Es ist noch nicht zu spät um etwas zu verändern!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kärcher viele Chancen am Markt bietet und ein starker Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen in der vordersten Front herrscht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ein fehlendes Bild auf einer Kununu-Seite plakativ zeigt, wie wichtig das Außenbild, das Thema Mitarbeiter und eine solche Plattform mit den darin enthaltenen Informationen noch für Kärcher ist und wie man das für sich nutzt...
Verbesserungsvorschläge
"Alte Werte" in einer sich schnell verändernden und unruhigen Zeit zu behalten hat nichts mit veralteten Strategien zu tun, sondern gibt Sicherheit die jeder benötigt. Versprechungen müssen eingehalten werden und Führung ist nicht immer eine Einbahnstraße sondern funktioniert nur mit Mitarbeitern die eine Verbindung zum Unternehmen haben und sich auch Wertgeschätzt fühlen.
Löst die Probleme die da sind und sucht nicht nach Ausreden um diese nicht lösen zu müssen!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist toxisch und wird auch von anderen so wahrgenommen. Es liegt aber oft nicht an der Mannschaft im Verkauf sondern an den falschen Entscheidungen im Management und Abteilungsleitungen. Vielfaches aufzeigen von Mitarbeitern für Verbesserungen werden schlichtweg herunter gespielt und bleiben unbeachtet.
Image
Es bröckelt und wird nur mehr von einem Markenversprechen welches zum Teil nicht gehalten wird aufrecht erhalten.
Work-Life-Balance
Leider kaum mit den Unternehmenszielen, dem Arbeitspensum und dem Druck durch fehlende Mitarbeiter zu vereinbaren. Es gibt Kollegen die bis spät in die Nacht (teilweise erhalte ich Mails um 1 Uhr in der Früh) arbeiten. Kaum vorstellbar, dass das freiwillig passiert und die Arbeitszeiten damit einzuhalten kaum möglich sein wird. Einerseits respektiere ich das, da es Kollegen gibt welche der Unternehmenserfolg wichtig ist, andererseits Frage ich mich was passiert wenn diese Personen auch aufgeben.
Karriere/Weiterbildung
Früher hat man den Wert eines gut ausgebildeten und vor allem hungrigen Mitarbeiter zu schätzen gewusst. Heute ist es nur mehr eine HR-Anwerbestrategie.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist OK, deckt aber neue durch Umstrukturierung entstandene Gebietsaufteilungen nicht mehr ab. Mitarbeiter werden eingespart und dann werden Prämiensysteme noch so angepasst, dass sie vom Unternehmenserfolg zu 100% abhängig sind.
Das wird dann nicht nur intransparent sondern unglaubwürdig und unerreichbar ausgerichtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen gestützt durch den Mutterkonzern sieht alles super aus!
Aber wenn man in Österreich genau hinsieht, dann wird klar, dass durch Bürokratie und fehlendem Interesse etwas für die Umwelt zu tun und das auch mit Zertifikaten nachweisen zu können das Unternehmen im Vergleich zu anderen Unternehmen nur so tut als ob.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist einer der wenigen Gründe warum einige Kollegen und Kolleginnen noch im Unternehmen sind. Es gibt viele die verstanden haben, dass oft nicht mehr als das über bleibt um Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Im Verkaufsteam wären diese Erfolge welche das Unternehmen am laufen hält ohne den Zusammenhalt kaum möglich gewesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man bei Kärcher anfängt, dann bekommt man eine vielzahl an Geräten, Software usw. Als älterer Mitarbeiter, ist es kaum möglich das alles zu schaffen obwohl das Team gut unterstützt und im Team alles mögliche gemacht wird, damit auch Personen die kurz vor der Pension sind entlastet werden. Jedoch auf dem Rücken von Mitarbeitern die das aus Gutmütigkeit machen damit sich andere Abteilungen hinter ihrer Work-Life-Balance verstecken können und sich keiner Ausrede zu schade sind.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist als oberflächlich zu beurteilen. Man versteht es gekonnt seine Interessen durchzusetzen und der aktuelle Führungsstil ist eine Neuerfindung des Führungskreises der durch falsche versprechen, schlecht ausgewählter Personen und vor allem von unzureichenden wissen über Branche und richtigen Umgang mit Vertriebspersonen gezeichnet wird.
Führung heißt Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen, auch wenn dadurch ein unternehmerisches Risiko entsteht. Das Management ist aber nicht bereit ihr Gehalt/Boni aufs Spiel zu setzen um wieder erfolgreich zu sein.
Arbeitsbedingungen
Home-Office-Ausstattungen werden abgelehnt, obwohl diese benötigt werden, Firmenhandys und Laptops werden nicht an den Tätigkeitsbereich angepasst sondern von einer Abteilung die nichts davon versteht entschieden. Bürosessel fallen auseinander und Kassensysteme sind veraltet. IT schafft es nicht Systeme am laufen zu halten und ist sichtlich überfordert seit Jahren mit dem Budget die nötigen Dinge zu unternehmen. KFZ Fahrzeuge sind den Tätigkeiten und familiären Umständen nicht angepasst.
Kommunikation
Man versucht diese aufrecht und professionell zu halten, meistens wird aber durch diese Art von Kommunikation etwas anderes "versteckt" und ehrliche Meinungen, werden wie auch in den Antworten in dem Portal "zur Kenntnis genommen" und mit Standard-Floskeln beantwortet. Im Management versteht man es Kommunikation für sich zu nutzen und auf Fragen die kritisch sind einfach nicht zu antworten.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist für ein Handelsunternehmen absolut OK.
Interessante Aufgaben
Das ist das spannende an Kärcher. Es gibt so viele Bereiche und Aufgaben die man machen kann. Der Job ist vielseitig und man hat viele Freiheiten und Möglichkeiten. Kärcher versteht es aber in Österreich seine Chancen NICHT zu nützen, was es leider erschwert einen Mehrwert daraus zu kreieren.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,
danke für deine Bewertung! Wir schätzen dein ehrliches Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns zu lesen, dass du den starken Zusammenhalt in den Abteilungen sowie die interessanten und vielseitigen Aufgaben bei Kärcher positiv hervorhebst. Dass das Team auch in herausfordernden Zeiten zusammenhält, ist ein Wert, den wir sehr schätzen. Gleichzeitig nehmen wir deine deutliche Kritik sehr ernst.
Da uns bewusst ist, dass wir uns in einer Zeit der Veränderung befinden, ist uns im Unternehmen der offene Dialog besonders wichtig. Wir möchten nicht, dass Feedback als "Standardfloskel" empfunden wird, sondern dass Taten folgen. Deshalb möchten wir dich ausdrücklich ermutigen, genau diese Punkte im Rahmen der aktuellen Teamworkshops, die noch bis Ende Dezember stattfinden, einzubringen. Zusammen mit den Ergebnissen unserer Mitarbeiterbefragung bieten diese Formate die konkrete Gelegenheit, gemeinsam an den Themen zu arbeiten. Solltest du jedoch das Gefühl haben, dass deine vielfachen Vorschläge und Lösungen an anderer Stelle nicht weiter adressiert werden, laden wir dich herzlich ein, diese direkt bei uns in der HR-Abteilung einzubringen. Wir sind sehr daran interessiert, deine Ideen zu hören.
Mit freundlichen Grüßen,
deine HR-Abteilung von Kärcher Österreich