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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alfred Kärcher die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir glauben, dass jedes WOW, ob groß oder klein, außergewöhnlich und einzigartig ist - genau wie die Menschen bei Kärcher selbst. Wir zelebrieren die Vielfalt und ermöglichen es Menschen aus allen Lebensbereichen, sich zu vernetzen und gegenseitig zu inspirieren, um voranzukommen. Wir sehen Kärcher ...
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im eignen Team top! Bei Führungskräften fehlt leider die notwendige Ernsthaftigkeit und Wertschätzung.
Das (mein) Team war ein Traum! Danke nochmals an meine Kollegen
Aufgrund chronischer Unterbesetzung und der vielen Krankenstände leider mangelhaft. Hier hätte ich mir sowohl von Vorgesetzten als auch HR-Abteilung mehr Unterstützung gewünscht! Probleme wurden bei Vorgesetzten oft angesprochen, sowohl mündlich als auch schriftlich (Email)!
Nett, freundlich, aber leider keine Führungserfahrung. Man spricht Probleme über Wochen und Monate an und wird nicht ernst genommen! Selbst der mehrmalige Hinweis, dass man das Unternehmen leider verlassen muss, wenn Probleme nicht ernst genommen werden, wurde nicht ernst genommen!
Im eigenen Team super. Zusammenarbeit mit Führungskräften ist geprägt von Chaos