Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineVieles bis alles , sonst wäre ich nicht mehr dort .....
Wenn mir die Arbeit nicht gefallen würde , würde ich sie nicht machen . So etwas hätte ich nicht notwendig !
Gute Arbeitszeiten
Gutes Klima
Top Vorgesetzten Verhalten
Viele Team Events - stärkt den Zusammenhalt
Sehr gute Mitarbeiter Konditionen
Das Kärcher viele Chancen am Markt bietet und ein starker Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen in der vordersten Front herrscht.
Es wurde immer auf Augenhöhe kommuniziert, dabei hatte man das Gefühl wertgeschätzt zu werden.
Das ich den Absprung geschafft habe.
Das ein fehlendes Bild auf einer Kununu-Seite plakativ zeigt, wie wichtig das Außenbild, das Thema Mitarbeiter und eine solche Plattform mit den darin enthaltenen Informationen noch für Kärcher ist und wie man das für sich nutzt...
Langjährige Mitarbeiter werden als selbstverständlich angesehen und versprechen werden nicht eingehalten
Neue Mitarbeiter werden bevorzugt
Das Denken in Zahlen, Ziele nicht erreichbar und unrealistisch
Daher erspart man sich Bonuszahlungen
Bereits ausführlich ausgeführt! Den Rest verbietet mir meine Erziehung!
Entscheidungsfindung und Strategie
"Alte Werte" in einer sich schnell verändernden und unruhigen Zeit zu behalten hat nichts mit veralteten Strategien zu tun, sondern gibt Sicherheit die jeder benötigt. Versprechungen müssen eingehalten werden und Führung ist nicht immer eine Einbahnstraße sondern funktioniert nur mit Mitarbeitern die eine Verbindung zum Unternehmen haben und sich auch Wertgeschätzt fühlen.
Löst die Probleme die da sind und sucht nicht nach Ausreden um diese nicht lösen zu müssen!
Auf die Mitarbeiter hören und wertschätzen, nicht von oben herab wie zurzeit. Vielleicht schaffen sie ja in Zukunft ein faires Prämiensystem sodass sich die Leistung der Mitarbeiter wieder lohnt und die Leute motiviert anstatt zu demotiviert.
Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter wäre wünschenswert.
Ziele als Unternehmen setzen und nicht die Abteilungen aufeinander loslassen.
Die alte Vertriebsleitung ist endlich weg, die Etage darunter fehlt noch.
Innendienst um mindestens 50% abbauen.
Zusagen einhalten.
Schulungen nicht monatelang verschieben - einfach mal abhalten.
Auf die Mitarbeiter hören, die den Markt kennen. Das Management sollte sich weniger auf Zahlen fokussieren und den Kunden, die Qualität sowie den Kundenservice wieder in den Vordergrund stellen.
Kommunikation verbessern durch weniger Aufgaben, das würde Effizienz bei der Arbeit bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Alfred Kärcher ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Markenbekanntheit ist top da kann kaum jemand mithalten. Doch in allen anderen Bereichen wäre es ratsam, mehr auf die Kunden und vielleicht auch auf die eigenen Mitarbeiter zu hören
Es bröckelt und wird nur mehr von einem Markenversprechen welches zum Teil nicht gehalten wird aufrecht erhalten.
Davon lebt man; Kärcher ist aber nicht mehr das was es mal war!
Image wird durch Unternehmensentscheidungen beeinträchtigt
Der Name hat was ....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfred Kärcher ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das Grundgehalt ist OK, deckt aber neue durch Umstrukturierung entstandene Gebietsaufteilungen nicht mehr ab. Mitarbeiter werden eingespart und dann werden Prämiensysteme noch so angepasst, dass sie vom Unternehmenserfolg zu 100% abhängig sind.
Das wird dann nicht nur intransparent sondern unglaubwürdig und unerreichbar ausgerichtet.
Gegenüber anderen Firmen, deutlich unter dem Niveau, Prämie schwer zu erreichen gekoppelt mit Unternehmensziel
Immer pünktliche Zahlung. Ziele werden jedoch so gestaltet, dass sie nicht erreichbar sind. Und falls doch sichert man sich ab indem Prämien am Ergebnis der Firma gekoppelt sind. Dieses Betriebsergebnis kann vom Mitarbeit nicht kontrolliert werden und somit muss man einfach glauben was einem erzählt wird.
Unterdurchschnittlich, Ziele nicht erreichbar bzw. von anderen Abteilungen abhängig.
Firmenwagen werden bei dieser Entwicklung in ca. 3 Jahren vermutlich gegen Kutschen getauscht.
Beginnt mit falschen Versprechungen beim Bewerbungsgespräch und endet in einer Never-Ending-Story an Ausreden…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Früher hat man den Wert eines gut ausgebildeten und vor allem hungrigen Mitarbeiter zu schätzen gewusst. Heute ist es nur mehr eine HR-Anwerbestrategie.
Mitarbeiter werden stark gefördert und können sowohl die Karriere Leiter weitersteigen als auch firmenintern sich umschulen lassen für andere Abteilungen
Es wurden Positionen auch über interne Bewerbungen vergeben, denke schon, dass man sich auch intern weiterentwickeln kann.
Intern kann man sich weiterentwickeln und auch Karriere machen
Es gibt Weiterbildungen, jedoch wird hier sehr selektiert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kollegen helfen.
