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Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit ohne Kernzeit, angenehme Arbeitsatmosphäre, interessante Produkte und super Kollegen!
Relativ geringer Gehalt bei ständig erhöhter Arbeitsleistung. Abgehobene Führungspersönlichkeiten.
Wenn gute Mitarbeiter längerfristig erwünscht sind, sollte der Lohn erhöht werden. Ich bin bereits seit mehreren Jahren bei der Firma, mein Lohn ist jedoch nur mäßig gestiegen. Das Einstiegsgehalt wurde in den letzten Jahren deutlich gesenkt, was für Spannungen unter den Mitarbeitern sorgt. Manche Führungspersönlichkeiten spielen sich und ihre Macht zu sehr auf.
Gleitzeit ohne Kernzeit, super Kollegen.
Zwischen Abteilungen mangelt es hin und wieder an der Kommunikation
Regelmäßige Teambiulding Maßnahmen und Firmenfeiern.
Fachliche und Führungskompetenz der Führungskräfte steigern - besser überhaupt fähige Leute einstellen.
Es gibt kein Entwicklungskonzept - jeder MA muss sich selbst um seine Weiterbildungen kümmern.
1 Tag im Jahr kann für soziale Tätigkeiten in der Arbeitszeit.
Mitarbeitergespräche finden im 6 Augenprinzip statt. Der Vorgesetzte nickt nur die Aussagen des Abzeilungsleiters ab, und bringt keinerlei Mehrwert ins Gespräch.
Stark besetzte Großraumbüros.
Freunderlwirtschaft: Freunde können sich interessante Projekte aussuchen und bekommen auch leichter eine Überbezahlung.
Arbeitskollegen, Produkte, Büro, Kundenkontakt
teilweise verschmolzene Verantwortlichkeiten in einer Person, welche Vorteile als auch Nachteile mit sich bringen: Klarere Strukturen in Projektteams vorgeben + unterstützen. Mitarbeiter in manchen Abteilungen (SW+HW) stärker und proaktiv entlasten durch frühere Recruitings.
neues Büro, neueste Ausstattung, gemeinsame Pausenräume. Motiviertes junges Team.
Alicona hat seinen Namen in der Branche, darüber hinaus jedoch eher wenig bekannt
Weiterentwicklungen oder Umorientierungen (andere Abteilungen wie CustomerCare, Sales o.ä.) sind möglich, Eigeninitiativen vorausgesetzt.
Sozialleistungen gut, Gehalt liegt im Branchendurchschnitt könnte aber besser sein
sehr guter Zusammenhalt in den Abteilungen und oft darüber hinaus
hat immer top gepasst (neues Büro, Arbeitsausstattung, Bürogrößen i.O)
könnte in manchen Ebenen/Bereichen verbessert werden, aber grundsätzlich lobenswert
interessante Kunden, Projekte und Aufgaben
Dass ich ehrlich sein darf wenn ich was nicht gut finde und gehört werde.
Dass wir es gemeinsam durch die Pandemie geschafft haben.
Dass homeoffice super funktioniert hat.
Dass die Firma spendet und die Mitarbeiter involviert.
Dass man auch mal streiten kann und es wieder ausreden kann.
Dass aus Fehlern gelernt wird.
Dass es nicht wichtig ist, wer Fehler macht sondern was man tun kann , um diese im Vorfeld ab zu fangen.
Wir sind mittlerweile zu groß für husch Lösungen. Das einhalten der Prozesse müsste noch etwas mehr von der Leitungsebene vorgelebt werden.
Es it toll dass Mitarbeiter, die lang in der Firma sind, gewürdigt werden. Aber Vlt auch mehr proaktiv auf die Mitarbeiter zugehen und sie mal Loben oder Auszeichnen, wenn sie sich für etwas besonders einsetzen was der Firma zu gute kommt. (Prozesse, Projekte, …) Natürlich ist es ihr Job, aber ein: das Projekt war ne super Leistung! Bei der nächsten Versammlung hört man trotzdem gern. Zurzeit sind es meistens R&D, Marketing oder Sales die öfter hervorgehoben werden. Die Messe war super, die Verkaufszahlen gut, das neue Produkt released….Es gibt aber ne Menge anderer Abteilungen, die diese drei unterstützen und sich auch voll ins Zeug legen. Buchhaltung, HR, Auftragsabwicklung, Production, Support, IT… das ist mir bei der 20 Jahresfeier aufgefallen. Ich glaube hier könnte man etwas mehr machen, die Motivation der Mitarbeiter auszeichnen um mehr Motivation zu begünstigen.
In turbulenten Zeiten wird es schon mal stressig und unkoordiniert, aber man merkt die Bemühungen trotzdem alles richtig zu machen.
Ein bisschen mehr Umweltschutz geht immer
Nur die Meinung der Abteilungsleitung zählt!!
Gleitzeit ohne Kernzeiten.
Mangelnde Kenntnisse an richtiger Mitarbeiter Führung.
"Best friends" Taktik (Ich mag dich - du bekommst die bessere Arbeit).
Verbesserungsvorschläge werden gewünscht, aber nicht umgesetzt.
Abteilungsleiter und Gruppenleiter sollten hier mal ein Seminar zur richtigen Mitarbeiter Führung besuchen!
Das Gemeinsame und die "Alicona Family" sind, seitdem beide Gründer den Hut geworfen haben, leider Geschichte.
Trotz der Übernahme durch Bruker ist das Alicona Image weiterhin gegeben.
Durch die Gleitzeit lasst sich die Freizeit auch gut managen.
Durch die Gleitzeit lässt sich ein nebenberufliches Studium gut unterbringen.
Falls Sie Ihre Weiterbildung finanziell unterstützt bekommen wollen, sind Sie hier fehl am Platz. Interne Weiterbildungen werden wegen den "zu hohen Kosten" nicht unterstützt.
Das Gehalt ist in Ordnung (liegt im Durchschnitt).
Doch leider ist Geld eben nicht Alles!
Leider der schlechteste Punkt bei Alicona. Hier gilt "die Angestellten die schon länger bei der Firma Alicona sind", sitzen auf Spitzenpositionen mit sattem Gehalt. Eine Möglichkeit zur Aufstiegschance? > Wohl kaum, außer man kriecht den Vorgesetzten ständig nach (leider kommt das auch vor).
Gleitzeit ohne Kernzeit - als Mutter lässt sich hier so mancher Vorteil erblicken!
Extrem lange Kommunikationswege, da hier die "die seit am Anfang dabei waren" das letzte Wort haben. Leider wird auch immer gesagt man soll viel Verantwortung übernehmen, aber schlussendlich wird der/die Abteilungsleiter den letzten Senf dazugeben ... schade, hier sollte man den Mitarbeitern mehr vertrauen schenken!
Das freundliche Arbeitsklima, die hohe Hilfsbereitschaft und die vielseitige Arbeit.
Sehr freundliche Arbeitsatmosphäre
Lässt sich durch die Gleitzeit sehr gut kombinieren
Bei Weiterbildungen wird man natürlich unterstützt.
Sehr guter Kollektivvertrag mit guten Aufstiegschancen
Bei Problemen ist jeder sehr hilfsbereit also TOP!
Egal ob alt oder jung, es wird jeder mit Respekt behandelt.
Sehr Gut!
Sehr nette gesprächige Arbeitskollegen
Gleichberechtigung wird in dieser Firma groß geschrieben.
Abwechslungsreicher Job mit vielen verschiedenen Seiten
Der Zusammenhalt und der Umgang der Kollegen
Gleitzeit TOP!
Tolle Teamevents
Wirklich lobenswert!
Gute Technologie.
Kein Rückrad gegenüber Bruker
Die Kollegen, die Flexibilität der Arbeitszeit und die Aufgaben
Bezahlung und seit neuestem die Atmosphäre und Kommunikation
Wieder zurück zu transparenter, aufrichtiger Kommunikation und sich wieder für das Unternehmen und seine Menschen einsetzen
Die Arbeitsatmosphäre hat sich, seit der Übernahme im Jänner, von "herrausragend" zu "Schockstarre" verändert.
Positionen in der R+D werden gestrichen oder nicht mehr nachbesetzt. Natürlich steigt die Arbeitsbelastung und der Entwicklungsaufwand für neue Produkte stetig, aber es verteilt sich immer mehr Arbeit auf immer weniger Schultern. Es drängt sich das Gefühl auf, dass das Unternehmen verkleinert werden soll, da nur noch Teile der Überkapazitäten in der Verwaltung nachbesetzt werden.
Die privaten Gespräche haben sich von "Was hast Du am Wochenende gemacht?" zu "Hast Du einen Kontakt bei Firma XYZ" gewandelt.
Zusätzlich haben die beiden, sehr engagierten, Firmengründer nach der Übernahme ihre Kündigung eingereicht, das innerhalb von mal 4 Monaten. Das verschlechterte die Stimmung natürlich massiv.
Alicona ist wegen seiner Größe und Spezialisierung recht unbekannt, entwickelt aber wirklich großartige und innovative Produkte
Die Arbeitszeiten sind Gleitzeit ohne Kernzeit und deshalb sehr flexibel. Das ist auch wirklich gelebte Firmenphilosophie, auch ein Arbeitsbeginn um 12.00 würde niemanden stören.
Homeoffice ist leider fast nicht möglich, was aber wegen des Source Codes auch teils verständlich ist.
Urlaube können frei eingeteilt werden.
Karrieremöglichkeiten sind am Standort sehr begrenzt.
Den Mitarbeitern wird aber beim Wunsch nach Weiterbildung durch Flexibilität geholfen. Auch berufsbegleitende Studien werden durch einen höheren Freiraum unterstützt.
Die Gehälter sind natürlich über dem IT-Kollektiv, aber auch weit unter dem Branchenschnitt. Diese Tatsache wurde immer durch die Freiheiten und das gute Arbeitsklima aufgewogen.
Ob nun die Anpassung der Gehälter an das Gehaltsgefüge von Firmen in einer ähnlichen Größe kommt wird sich zeigen.
"Positiv" an der niedrigen Gehaltsstruktur ist aber, dass bei vielen Mitarbeitern die Konkurrenzklauseln unwirksam sind und man deshalb sehr schnell wechseln kann und hier nicht unnötig eingeschränkt wird.
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Es gibt eine Unterstützung von 100€ für die Jahreskarte der Holding Graz (die Anbindung durch die öffentlichen Verkehrsmittel ist ganz gut). Zusätzlich gibt es Radstellplätze und auch Duschen
Die Kommunikation der Mitarbeiter untereinander ist geprägt durch sehr kurze Wege und ein freundliches Miteinander. Es ist eine absolute Ausnahme (und in den Fällen dann auch verständlich), dass man nicht umgehend Hilfe bekommt, dies gilt auch bis in die Geschäftsführung.
Es ist eigentlich ein sehr junges Team, aber auch die älteren Mitarbeiter werden sehr geschätzt und gefördert.
Das Vorgesetztenverhalten wird eigentlich kontinuierlich besser und auch fairer. Man wird in die Entscheidung einbezogen und kann auch Wünsche und Verbesserungen äußern.
Die Arbeitsbedingungen und auch Technik sind (großteils) angemessen für das Unternehmen. Teils veraltete IT, aber es ist noch alles im Rahmen.
Die Kommunikation über den aktuellen Stand, Pläne für die Zukunft und eine Weiterentwicklung des Unternehmens ist nicht mehr gegeben. Die Informationen bestehen nur noch aus Phrasen deren Inhalt eher unklar ist.
Früher hatten alle Mitarbeiter das große Ziel vor Augen, man wusste wo die Reise hingehen soll.
Diese Änderung ist aber wohl dem Umstand geschuldet, dass Alicona nur noch ein kleines Rädchen in einem großen Unternehmen ist und dieses Wissen nicht mehr bei uns im Unternehmen vorhanden ist, da diese Entscheidungen nicht mehr in Graz getroffen werden.
Frauen haben die selben Chancen wie Männer. Ob Wiedereinsteigerinnen benachteiligt werden kann ich nicht beurteilen, denke aber tendenziell eher nicht.
Die Arbeitsbelastungen sind wohl überdurchschnittlich hoch, aber dafür ist man Teil der Entwicklung einer interessanten Technologie. Zusätzlich werden moderne Erkenntnisse und Ansätze aus der aktuellen Forschung ein- und umgesetzt.
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