Allegria 

Resort 

Stegersbach 

- 

Golf- 

und 

Thermenresort 

Stegersbach 

Betriebs 

GmbH

Unternehmenskultur

Es ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Im Allgemeinen ist das Arbeitsklima jedoch gut. Natürlich gibt es immer wieder Herausforderungen, die sich zeitweise auf die Stimmung auswirken können. Entscheidend ist jedoch, dass Unstimmigkeiten offen angesprochen werden und gemeinsam an Lösungen gearbeitet werden kann.

Das Resort bietet seinen Mitarbeitenden zahlreiche attraktive Vorteile. Dazu zählen beispielsweise die kostenlose Nutzung der Therme und Sauna für Mitarbeitende und deren Kinder sowie stark vergünstigte Eintrittspreise für Partner und Verwandte. Auch im Hotel stehen Mitarbeitenden besonders günstige Übernachtungstarife zur Verfügung. Wenn man diese Angebote regelmäßig nutzt, stellen sie einen erheblichen Mehrwert dar und tragen gleichzeitig zu einer **guten Work-Life-Balance** bei.

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich gut bis sehr gut. Eine Herausforderung stellt jedoch die teilweise entstehende Gruppenbildung dar, die gelegentlich zu Spannungen oder Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit führen kann.

Das Verhalten der Vorgesetzten ist im Allgemeinen gut bis sehr gut. Eine gute Zusammenarbeit ist jedoch ein kontinuierlicher Prozess, zu dem jeder seinen Teil beitragen kann. Probleme und Anliegen können grundsätzlich angesprochen werden, müssen teilweise aber erneut in Erinnerung gerufen werden, was angesichts der derzeit hohen Arbeitsbelastung durchaus nachvollziehbar ist. Bei manchen Themen ist momentan auch etwas Geduld erforderlich, da deren Umsetzung teilweise länger dauert.

Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in der Zusammenarbeit und Abstimmung zwischen den Vorgesetzten. Eine engere Koordination könnte dazu beitragen, Aufgaben besser zu verteilen und Mitarbeitende gezielter einzubinden und zu schulen. Dadurch könnten Verantwortlichkeiten breiter verteilt und die einzelnen Führungskräfte langfristig entlastet werden.

Die Kommunikation könnte in beide Richtungen verbessert werden – sowohl von den Mitarbeitenden zur Führungsebene als auch umgekehrt. In einem so großen Resort ist es gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten nicht immer einfach, Informationen klar, transparent und gleichzeitig wertschätzend zu vermitteln. Umso wichtiger ist eine offene Kommunikation, bei der auch schwierige Themen angesprochen werden können, ohne dass sich Mitarbeitende dadurch persönlich angegriffen oder demotiviert fühlen.

Sehr angenehm und freundlich!