Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Allegria Resort Stegersbach - Golf- und Thermenresort Stegersbach Betriebs GmbH als Arbeitgeber
Allegria
Resort
Stegersbach
-
Golf-
und
Thermenresort
Stegersbach
Betriebs
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer freundlich und hilfsbereit.
Dass er es schafft, ein so in die Jahre gekommenes Resort wieder mit so viel Gästen zu füllen.
Besonders positiv finde ich die zahlreichen Benefits für Mitarbeitende, die einen echten Mehrwert bieten. Ebenso schätze ich, dass für Anliegen, Ideen und Probleme grundsätzlich ein offenes Ohr vorhanden ist und Themen offen angesprochen werden können.
Hervorzuheben ist für mich außerdem die Innovationsbereitschaft sowie die Offenheit für Veränderungen und Verbesserungen. Es besteht die Bereitschaft, bestehende Strukturen und Abläufe zu hinterfragen, neue Ideen aufzugreifen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Natürlich können Veränderungen in einem Unternehmen dieser Größe nicht immer sofort umgesetzt werden, dennoch ...
Momentan leider nicht wirklich was.
Gute Verpflegung und ein sehr gutes zusammen arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass er bei den vielen Gästen einfach nicht Rücksicht nimmt auf die zu wenigen Mitarbeiter. Sehr viele neuere Mitarbeiter gehen aufgrund des Stresses spontan in Krankenstand, weshalb zusätzlicher Aufwand und Druck für die eingefleischten entsteht und am Ende täglich mental gefordert/überfordert werden.
Nur die selbst ausgewählten neuen Mitarbeiter werden gut behandelt. Das bestehende Personal wird ausgemistet und raus geekelt.
Dann hätte der jenige gleich einen neuen eigenen Betrieb gründen sollen!
Verbesserungspotenzial sehe ich darin, dass manche Themen begonnen, aber nicht immer konsequent zu Ende geführt werden. Dadurch entstehen teilweise zu viele offene Baustellen gleichzeitig, was die Übersicht und eine konsequente Umsetzung erschwert. Hier wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, stärker zu priorisieren und begonnene Themen möglichst abzuschließen, bevor weitere größere Projekte gestartet werden.
Auch klare Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten waren in der Vergangenheit nicht immer eindeutig geregelt. In diesem Bereich hat sich jedoch bereits einiges verbessert und eine positive Entwicklung ist ...
Das man nie weiß woran man ist, wichtige Sachen nicht weitergeleitet werden und es ihnen eigentlich egal ist was aus dem Hotel wird.
Das Parteizugehörigkeit vor Qualifikation kommt.
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem die weitere Etablierung klarer Strukturen und standardisierter Prozesse. Arbeitsabläufe, Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten sollten möglichst eindeutig definiert, dokumentiert und abteilungsübergreifend abgestimmt werden. Wichtig wäre dabei auch, dass vereinbarte Prozesse von den Abteilungsleitungen konsequent umgesetzt und bei den Mitarbeitenden eingefordert werden.
Gleichzeitig sollte darauf geachtet werden, dass Wissen nicht nur bei einzelnen Personen liegt, sondern durch Schulungen, Dokumentationen und eine bessere Aufgabenverteilung innerhalb der Abteilungen weitergegeben wird. Dadurch könnten Abläufe effizienter gestaltet, Vertretungen erleichtert und einzelne ...
Sich nicht nur in seinem Büro verstecken, sondern auch mal mit den Mitarbeitern reden. Viele neue Mitarbeiter kennen ihn nicht mal. Sich auch Mal mit Gästen unterhalten, da man das im Hotel so macht. Die Gäste täten sich freuen auch mal den Chef zu sehen. Sich nicht nur immer um das Marketing Team zu kümmern, es gibt noch viele andere Abteilungen im Haus
Seit der Übernahme durch das Land geht wird es intern immer schlechter. Der GM ist einfach fehl am Platz. So wie auch in den Betrieben wo er früher tätig war.
Nicht nur die eine geliebte Abteilung bevorzugen.
Dadurch zerbricht das ganze Haus.
Gleichberechtigung!
Dienstplan auf länger Frist nicht nur eine Woche
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Allegria Resort Stegersbach - Golf- und Thermenresort Stegersbach Betriebs ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich durfte viele abwechslungsreiche Aufgaben machen!
Interessante Aufgaben gibt es überall
Alles war interessant
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allegria Resort Stegersbach - Golf- und Thermenresort Stegersbach Betriebs ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte in beide Richtungen verbessert werden – sowohl von den Mitarbeitenden zur Führungsebene als auch umgekehrt. In einem so großen Resort ist es gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten nicht immer einfach, Informationen klar, transparent und gleichzeitig wertschätzend zu vermitteln. Umso wichtiger ist eine offene Kommunikation, bei der auch schwierige Themen angesprochen werden können, ohne dass sich Mitarbeitende dadurch persönlich angegriffen oder demotiviert fühlen.
Ist nicht vorhanden, wichtige Informationen werden spät oder gar nicht weitergeleitet. Anscheinend möchte man nicht das die Angestellten sich auskennen.
Unter den meisten Abteilungen kein Problem, nur das neue Marketing Team behält wichtige Informationen für sich und erschwert die Arbeit anderer.
Fast Keine Kommunikation zwischen den Abteilungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich konnte sehr viel lernen und mich weiterentwickeln
Das Thema Weiterbildung wird zunehmend vorangetrieben und weiterentwickelt. Die entsprechenden Strukturen und Möglichkeiten befinden sich teilweise noch im Aufbau, weshalb nicht alles sofort umgesetzt werden kann. Insgesamt ist jedoch eine positive Entwicklung erkennbar – und nachhaltige Verbesserungen brauchen schließlich auch ihre Zeit.
Für die Lehrlinge jederzeit, für alle anderen muss jedes Mal erst geschaut werden und das dauert dann ewig.
Keine vorhanden
Darf mich jederzeit wieder melden. Toll
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Allegria Resort Stegersbach - Golf- und Thermenresort Stegersbach Betriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Allegria Resort Stegersbach - Golf- und Thermenresort Stegersbach Betriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Allegria Resort Stegersbach - Golf- und Thermenresort Stegersbach Betriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Allegria Resort Stegersbach - Golf- und Thermenresort Stegersbach Betriebs als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Allegria Resort Stegersbach - Golf- und Thermenresort Stegersbach Betriebs
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Allegria Resort Stegersbach - Golf- und Thermenresort Stegersbach Betriebs
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung