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PORR 
Group 
Österreich
Bewertung

Talfahrt

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei PORR Group Österreich in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt und Benefits
- bekanntes Unternehmen
- Mitarbeiterrabatte
- Inovativ
- Aufstiegsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- hohe Arbeitsbelastung (psychisch)
- toxische Mitarbeiter:innen
- Konzernstruktur
- Überstunden an der Tagesordnung
- neue Mitarbeiter:innen werden nicht ernst genommen
- Fehler und Probleme möchte man nicht hören
- sehr lange Entscheidungswege
- eingesessene Mitarbeit werden gekündigt weil "zu teuer"
- Home-Office "möglich" aber nicht gern gesehen
- keine Ruhe im Urlaub!!!

Verbesserungsvorschläge

- kürzere Entscheidungswege
- neue Mitarbeiter:innen ernst nehmen
- Mitarbeiter:innen nicht kündigen nur weil die Sympathie fehlt obwohl die Arbeit passt
- gegen die hohe Fluktuation handeln und nicht auslösen
- den schlechten Ruf wieder aufpolieren
- nicht über Bewerber:innen/Praktikanten/Lehrlinge lästern


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

PORR AGRecruiting & Employer Branding

Liebe ehemalige PORRianerin, lieber ehemaliger PORRianer,

es tut uns leid zu hören, dass Sie schlechte Erfahrungen mit Ihrer Anstellung bei der PORR assoziieren, wir möchte uns aber zugleich bedanken, dass Sie uns die Möglichkeit geben, zu Ihren Feedback Stellung nehmen zu können.. Wir nehmen uns jegliche Bewertung unserer (ehemaligen) Mitarbeiter:innen zu Herzen und bemühen uns um stetige Verbesserung.

Wir bei der PORR sehen den kollegialen Zusammenhalt als eines der wichtigsten Merkmale einer guten Arbeitgeberin. Daher bedauern wir umso mehr, dass sie solch negative Erfahrungen mit den Mitarbeiter:innen machen mussten. Jegliche Form von Toxizität oder gar Mobbing werden bei uns nicht toleriert. Wir möchten daher unseren Mitarbeiter:innen nahe legen, sich in solch einem Falle an die direkte Führungskraft bzw. Personalabteilung zu wenden, um zusammen geeignete Maßnahmen zu finden.

Des Weiteren ist uns bewusst, dass oftmals aufgrund der Konzerngröße, die Entscheidungswege erschwert werden. Wir sind jedoch stets bemüht unsere Führungskräfte auf die Dringlichkeit ihrer Entscheidungen hinzuweisen. Wir sehen uns als Arbeitgeberin durchaus in der Verantwortung unseren Mitarbeiter:innen eine bestmögliche Work-Life Balance zu ermöglichen. Dahingehend haben wir bereits zahlreiche Maßnahmen, wie beispielsweise Gleitzeiten, betriebliche Gesundheitsförderung oder HomeOffice. implementiert. Urlaub und besonders die Ruhe im Urlaub gehört selbstverständlich dazu. Wir legen auch hier (ehemaligen) PORRianerinnen und PORRianern nahe mithilfe einer zeitnahen und ausführlichen Urlaubsübergabe und einer Abwesenheitsnotiz präventiv jenes Problem vorzubeugen.

Wir möchten nochmals die Wichtigkeit jedes einzelnen Mitarbeiters/Mitarbeiterin und dessen Leistung betonen. Wir schätzen jede/n, unabhängig von der Dauer der Beschäftigung und diese bildet keine Grundlage für eine Kündigung bei uns.

Wir nehmen Ihre sechs Verbesserungsvorschläge sehr ernst und bedauern, dass die Liste an Argumenten, die laut Ihnen gegen eine Anstellung bei der PORR spricht, diese Länge erreicht hat. Wir freuen uns aber, dass Sie auch positive und nette Worte (Gut am Arbeitgeber finde ich) gefunden haben – Danke dafür. Wenn Sie dazu bereit sind, treten Sie gerne direkt mit uns in Kontakt – durch ein persönliches Gespräch oder Telefonat lassen sich bestimmte Themen Ihrer Bewertung bestimmt klarstellen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute auf Ihrem beruflichen Lebensweg und freuen uns, Sie ggf. bald persönlich zu sprechen.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr PORR Team.

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