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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 754 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
KinderbetreuungEs wird immer darauf geachtet, dass Mitarbeiterinnen gefördert werden (bspw. Schulungen), aber auch an Benefits mangelt es nicht.
Ich fühle mich sehr wohl im Team und bin froh immer wertgeschätzt zu werden.
Der Umgang aller Kolleginnen und Kollegen untereinander - egal ob Vorgesetzte*r oder Kolleg*innen auf der Baustelle - alle sind sehr nett und hilfsbereit miteinander. Sehr kollegial und wenig hierarchisch.
Moderne und innovative Umgebung. Offener Umgang untereinander.
Tolle Kollegen und Kolleginnen mit denen der Arbeitsalltag Spaß macht - auch in intensiveren Phasen.
Bei der Firma Porr ist es möglich in jedem Bundesland zu arbeiten da sie in ganz Österreich vertreten ist aber man kann auch im Ausland arbeiten sofern gewünscht
Mein direkter Vorgesetzer ist super, ich kann im Rahmen der Gleitzeit kommen und gehen wann ich will, ich kann weitesgehend selbstständig arbeiten.
Brutal ist wir arbeiten fürs Kollektiv Minimum als Arbeiter bei 35 grad wenn wir trinken gehen 5 min heißts schon wieder ihr steht nur aber die angestellten fliegen 4 Tage nach Ibiza auf Kosten der Firma wo sind die benefits für die Arbeiter Urlaub darfst du nur mit Glück gehen wenn du Krankenstand gehst wirst du zusammen geschrieen von Bauleiter und polier!!!
Grundsätzlich ist die Firma Porr ein Super Unternehmen, Jedoch zieht sich die mangelnde Führung leider wie ein roter Faden durch gewisse Abteilungen. Viele Junge und durchaus fähige Mitarbeiter gingen aufgrund der hohen psychischen Belastung durch die Führungsebene und der mangelnden Work-Life-Balance, die es Faktisch nicht gibt.
Aufgrund der Unternehmensgröße kann es zu erschwerter Kommunikation kommen. Einige interne Prozesse nicht optimal.
Teilweises nur abteilungsdenken, einige gewachsen Strukturen müssen überdacht und einen Konzern angepasst werden.
Man bekommt leider zu wenig Gehalt aber das liegt aber mehr an diesem explosionsartigen Preisanstieg.
Die Lohne der Arbeiter ein Parr Tage früher bezahlen . Ist gut , weil dann haben viele keine Stress wegen die Miete und andere abzoge denn die sind oft ab 2. Oder 3. Jedes Monat aber die lohne werden erst ab 9. Des Montag auf dem Konto.
Ein weiterer Schritt in der Arbeitswelt wäre eine Überlegung zur 4-Tage-Woche, vielleicht auch einfach nur 14-tägig, das würde Sinn machen und eine immense Erleichterung für alle Vollzeit-Beschäftigten.
Wie alle große Unternehmen kann an der besseren Kommunikation zwischen den einzelnen Ebenen gearbeitet werden. Entscheidungswege sind oft sehr lang und es dauert bis etwas umgesetzt werden kann.
Auch hier fällt mir nichts ein was ich anders machen würde wie es bereits ist. Lediglich vielleicht den ein oder anderen Mitarbeiter Benefits könnte man noch einführen.
Das man die mitarbeiter, die nicht so weit auseinander wohnen zusammen arbeiten lässt damit keiner sein privates auto nutzen muss
Der am besten bewertete Faktor von PORR Group Österreich ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
immer verschiedene sachen zutun jeden tag was anderes und nie das selbe
Immer wieder sehr interessante Aufgaben das einem der Job Spaß macht
Spannend, interessant, Abwechslungsreich, viel eigen Verantwortung
Fertigstellungen von Stahlbetonwerken, Teamwork, Felxibilität
Man lernt immer was neues und wir haben große Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PORR Group Österreich ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Unter den Mitarbeiter und der Einzelnen Abteilungen hat eig. immer gut funktioniert. Die Kommunikation von der Führungsebene war eine Katastrophe.
Keinerlei Kommunikation von Führungskräften an die MitarbeiterInnen.
Die internen Atmosphäre leidet seid Jahren und keiner will es merken. 5 Prinzipen interessieren die leitenden Funktionen nicht und werden nur dann angeführt, wenn es für Sie selbst von Vorteil ist oder gerade keine andere Antwort parat ist. Schade, so viel Potential wird hier verschwendet und verbrannt.
Das neue Karriereportal ist so weit weg von der Realität, dass es absolut nach hinten losgehen wird. Einfach zu sagen man sei modern bedeutet leider nicht, es wirklich zu sein. Wie dieser Ansatz eine Freigabe erhalten hat ist absolut unerklärlich und eine eklatante Fehlentscheidung.
Kommunikation fand über WhatsApp statt - die "Lieblinge" der Vorgesetzten waren stets informiert, der Rest der Gruppe blieb somit im Wesentlichen auf der Strecke. Jeder hatte somit einen anderen Wissensstand, was zu keinem guten Arbeitsklima führte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Wird immer von Weiterbildung geredet nur wenn man die drauf anspricht heisst es jaja machen wir schon nur wird groß geredet nie was gemacht
Wird nur für Lieblinge zugelassen und das auch nicht mehr als nötig.
Es könnte ja die eigene Position gefährden
Angebotene Kurse entsprechen eher nur bestimmten Zielgruppen.
Tolle interne Weiterbildungsprogramme
Immer gegeben
