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PORR Group 
Österreich
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2007 haben 458 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet.

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Intelligentes Bauen verbindet Menschen.

Wer wir sind

Die PORR AG ist eines der größten Bauunternehmen in Österreich und gehört zu den führenden Anbietern in Europa. Wir setzen auf unsere Kernkompetenz, das Baugeschäft: Als Full-Service-Provider bietet die PORR alle Leistungen im Hoch-, Tief- und Infrastrukturbau entlang der gesamten Wertschöpfungskette im Baubereich. Die starke Identifikation der rund 20.000 PORRianerinnen und PORRianer mit jedem Projekt, unsere hohe Servicebereitschaft und die permanente Erweiterung unserer Expertise machen uns zur geschätzten Partnerin.

Mit unserer Strategie des intelligenten Wachstums konzentrieren wir uns auf die Heimmärkte Österreich, Deutschland, Schweiz, Polen, Tschechien, Slowakei und Rumänien. In diesen Ländern sind wir mit unserem gesamten Portfolio vertreten. In ausgewählten internationalen Projektmärkten wie in Norwegen, den VAE und Katar sind wir selektiv mit unseren Exportprodukten Tunnel-, Bahn- und Tiefbau tätig.

Das macht uns zu einem dynamischen Unternehmen mit starkem Wachstumspotenzial. Klare Verantwortlichkeiten, schlanke, flexible Strukturen und transparente Führung sind weitere zentrale Erfolgsfaktoren - genau wie die aktive Gestaltung der Zukunft: Bei der Digitalisierung der Baubranche hat die PORR eine Vorreiterrolle eingenommen.

Mit Stichtag 31.12.2019 erwirtschaftete die PORR eine Produktionsleistung von rund EUR 5,6 Mrd.

Produkte, Services, Leistungen

In der PORR haben wir unser Handeln unter ein Motto gestellt: Intelligentes Bauen verbindet Menschen. Unser Ziel ist es, unsere hohen Ansprüche an Qualität, Technik und Effizienz mit allen Menschen in Einklang zu bringen, die an einem Projekt beteiligt sind - ob als Errichter oder Nutzer. Denn schließlich bauen wir mit und für Menschen. Werte wie Handschlagqualität, Zuverlässigkeit, Kunden- und Teamorientierung sowie partnerschaftliches Handeln sind wichtige Teile unserer Identität.

Unsere Mission

Über 150 Jahre Erfahrung in der Planung, Entwicklung und Ausführung zahlreicher nationaler und internationaler Bauwerke bilden das Fundament unserer Kompetenz. Die Leidenschaft, mit der wir immer wieder Neues wagen, unser Know-how laufend ausbauen und in künftige Projekte einbringen, ermöglicht unseren Erfolg. Heute verfügen die PORR über den breiten Erfahrungsschatz eines Full-Service-Providers und eine hervorragende Kompetenz in allen Sparten der Bauwirtschaft. Dieses Wissen ermöglicht es uns, alle vorhandenen Marktpotenziale konsequent zu nutzen.

Perspektiven für die Zukunft

Intelligentes Bauen heißt Verantwortung übernehmen.

Als internationales Bauunternehmen bauen wir für Generationen und prägen Lebenswelten - mit und für Menschen. Nachhaltiges Handeln ist wesentlicher Teil unserer gesellschaftlichen Verantwortung und gleichzeitig das Fundament unseres Erfolgs. Wertschätzung, Werteerhalt und Wertschöpfung - auf diesen drei Säulen basiert CSR bei uns in der PORR. Damit leistet die PORR einen wichtigen Beitrag zu mehr Lebensqualität für alle Menschen - heute und in der Zukunft.

Unsere Vision

Bei der PORR bauen Menschen für Menschen. Wir wollen Projekte realisieren, für die sich Generationen begeistern. Unserem Motto "Intelligentes Bauen verbindet Menschen" folgend, gestalten wir für uns und unsere Nachkommen eine lebenswerte Zukunft. Unseren Partnern und Auftraggebern geben wir die Sicherheit, mit der PORR die beste Wahl getroffen zu haben.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 20.000
UmsatzProduktionsleistung von rund EUR 5,6 Mrd. (Jahresultimo 2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 391 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • KantineKantine
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • EssenszulageEssenszulage
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • CoachingCoaching
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14

Was PORR Group Österreich über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
In der gesamten PORR gibt es Gleitzeit. Teilzeit bzw. geringfügige Arbeitszeit sind je nach Position und Bedarf möglich.

Kantine
In der Zentrale in Wien und am Standort in Wien-Simmering verfügt die PORR über eine Kantine und bietet den PORRianerinnen und PORRianern durch Essensbons ein günstiges und vor allem gesundes Mittagessen. In den Niederlassungen gibt es vergünstigte Mittagstische.

Essenszulagen
Ja, in einzelnen Bereichen.

Betriebliche Altersvorsorge
Ja – ab einer Dienstzugehörigkeit von mehr als 5 Jahren ist eine betriebliche Pensionskasse vorgesehen.

Barrierefreiheit
Die Zentrale in Wien ist barrierefrei gebaut und mit Aufzügen etc. versehen. Die Niederlassungen sind je nach Gebäude barrierefrei gestaltet.

Gesundheitsmaßnahmen
In der Zentrale gibt es ein breites Angebot an Gesundheitsmaßnahmen: PORR Gesundheitstage, Betriebsarzt, div. Rabatte bei Sport- und Freizeitangeboten, Impfaktionen, Coaching und Seminarangebote für eine Work-Life-Balance, etc. In den Bundesländern gibt es unterschiedliche Aktionen und Angebote.

Betriebsarzt
In der Zentrale gibt es einen Betriebsarzt, in den Bundesländern arbeitsmedizinisches Angebot.

Gute Anbindung

Die Zentrale sowie der Standort Simmering in Wien sind mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar. Die Erreichbarkeit der Niederlassungen ist standortabhängig.

Mitarbeiterrabatte

  • PORR Einkaufskarte mit div. Vergünstigungen
  • Div. Kultur- und Reiseangebote, Vergünstigungen bei Versicherungen und Banken, Vorsorge und Pensionskasse, Sport und Freizeit etc.

Mitarbeiter Events

  • Weihnachtsfeier
  • Betriebsausflüge und Veranstaltungen (Betriebsrat)

Home Office
Home Office versetzt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Lage, ihre Arbeitszeit den eigenen Bedürfnissen entsprechend anzupassen. Abhängig von der jeweiligen Position ist Home Office bei der PORR möglich.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Von unseren Lehrlingen, über unsere Kolleginnen und Kollegen im gewerblichen Bereich bis hin zu unseren technischen und kaufmännischen Expertinnen und Experten: Bei uns arbeiten Frauen und Männer unterschiedlichen Alters aus mehr als 60 Nationen, mit verschiedensten Religionen und einem gemeinsamen Ziel: Wir wollen gemeinsam mit intelligentem Bauen Menschen verbinden.

In der PORR fördern wir individuelle Potenziale und setzen auf Diversität. Von praxisorientierten Seminaren zu operativen Themen bis zum Training von Kommunikationsverhalten und Mitarbeiterführung: Unser Angebot zur individuellen Weiterentwicklung bietet für jeden etwas.

Das Coolste an meinem Job ist, dass ...

"Das Coolste am Bautechniker sein ist einfach, dass man live dabei ist und sieht, wie das Gebäude entsteht" (Mariella Grabner, Bautechnikerin)

"Die schönsten Momente für einen Bautechniker sind natürlich, wenn man ein Projekt als Team schlüsselfertig übergibt." (Florian Halper, Bautechniker)

"... ich mit sehr viel neuen Technologien zu tun habe." (Clemens Neubauer, Abteilungsleiter Building Information Modeling)

"... der Bau wächst und die Leute sich freuen, wenn sie dich sehen." (Gerhard Bierbaum, Bauführer)

"... ich nicht jeden Tag dasselbe tue. Ich bin mitten im Geschehen und Teil eines Projektteams. Zu wissen, dass ich an einem Gebäude mitgearbeitet habe, macht mich schon sehr stolz." (Amer Abidovic, Baukaufmann)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Lehrling, Absolvent*in oder Manager*in: Bei uns warten spannende Möglichkeiten auf Sie.

Wir bauen Hochhäuser, Spitäler oder Bildungseinrichtungen genauso wie Brücken, Straßen, Tunnel - und noch vieles mehr. Als Komplettanbieter decken wir alle Bereiche der Bauwirtschaft aus einer Hand ab. Für diese vielfältigen Aufgaben benötigen wir ebenso vielfältige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Bautechniker*in, Bau-/Projektleiter*in, Kalkulant*in, Projektentwickler*in, Jurist*in, Controller*in, Spezialist*in in der Finanzierung, im Steuerbereich oder in einem anderen Unternehmensbereich – die PORR bietet vielfältige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Schauen Sie einfach mal auf die Karriereseite der PORR Group – wir bauen auf Sie!

Gesuchte Qualifikationen

Intelligentes Bauen braucht kreative Köpfe.

Wenn Sie sich vergegenwärtigen, dass jedes Bauprojekt ein "Prototyp" ist, wird eines klar: Das Baugeschäft ist ein "People Business" - denn nur mit einem hoch motivierten, bestens ausgebildeten Team aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen sind Spitzenleistungen möglich.

Die fachliche Qualifikation richtet sich immer nach dem Anforderungsprofil der jeweils ausgeschriebenen Stelle. Neben einer abgeschlossenen Ausbildung sind uns folgende Kriterien wichtig:

  • Leidenschaft fürs Bauen
  • Teamplayer-Mentalität mit eigenständigem Arbeitsstil, hoher Eigenmotivation, sicher in Auftreten und Kommunikation
  • Pioniergeist verbunden mit unternehmerischem und analytischem Denken
  • hohe Mobilität und Flexibilität (je nach Funktion für Auslandsentsendungen, projektbezogene Auslandsaufenthalte, Dienstreisen auch innerhalb Österreichs)
  • im Idealfall Auslandserfahrung im Rahmen von internationalen Praktika, eines Auslandssemesters während des Studiums oder internationaler Arbeitserfahrung

Gesuchte Studiengänge

Technische Studienrichtungen:

  • Bauingenieurswesen, Bauwirtschaft
  • Architektur
  • Kulturtechnik und Wasserwirtschaft
  • Tunnelbau und Geotechnik

Andere Studienrichtungen:

  • BWL/Wirtschaftsrecht/IT

Schulen:

  • HTL für Bauwesen (Hochbau, Tiefbau, Umwelttechnik, Gebäudetechnik, IT)
  • HAK

Wir sind generell sehr interessiert an Schüler*innen, Studierenden, Absolvent*innen und Professionals, die ein großes Interesse an der Baubranche sowie Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen haben, eine unternehmerische Denkweise mitbringen und gerne Teil der PORR Group werden möchten!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PORR Group Österreich.

  • Clemens Berger, BSc.
    Tel: +43(0) 50 626 - 0
    personalmanagement@porr.at
    http://porr-group.com/karriere

  • Gut vorbereitet überzeugen.

    Sie interessieren sich für eine Karriere bei der PORR? Auf unserer Karriereseite finden Sie viele Informationen zu unserem Unternehmen, Karrierestorys und weitere Tipps zu Ihrer Bewerbung.

    Ihre Bewerbungsunterlagen sind Ihre „Visitenkarte“ und vermitteln uns einen ersten Eindruck Ihrer Kenntnisse und Kompetenzen. Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck. Wir schätzen vollständige Bewerbungsunterlagen – bestehend aus einem Lebenslauf, einem Motivations-/Begleitschreiben, Ihren wichtigsten Schul- und Arbeitszeugnissen sowie den Angaben zu Ihrer Person. Überlegen Sie, wie Sie Ihre Kenntnisse und Kompetenzen in Ihrer Bewerbung gut vermitteln können. Erklären Sie, weshalb Sie bei uns arbeiten und welchen Beitrag Sie in der PORR leisten möchten. Machen Sie Ihre Bewerbung zu etwas „Einzigartigem“.

    Genau so machen Sie uns neugierig und wir freuen uns auf ein persönliches Kennenlernen beim Bewerbungsgespräch. Wir möchten mehr über Ihre Ausbildung, Ihren beruflichen Werdegang und Ihre Interessen erfahren. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um sich und Ihre individuellen Vorzüge authentisch und kompetent im Bewerbungsgespräch zu präsentieren. Bereiten Sie sich gut auf das Gespräch vor - Sie werden sehen, dass Sie die Situation als weniger stressig erleben. Gleichzeitig zeigen Sie uns, dass Sie wirklich an einer Mitarbeit in der PORR interessiert sind. Wir freuen uns also, wenn Sie sich bereits im Vorfeld über unseren Konzern z.B. auf unserer Homepage informiert haben und durch gezielte Fragen Ihr Interesse bekunden.

    Wir freuen uns auf Sie!

  • Bewerben Sie sich unbedingt online.

    Auf unserer Karriereseite finden Sie viele Informationen rund um Ihren Einstieg und Karrieremöglichkeiten bei PORR. Hier finden Sie auch alle aktuellen Stellenangebote der gesamten PORR-Gruppe im In- und Ausland und können sich direkt gleich online auf ein Stellenangebot bewerben.

    Sie haben keine passende Stelle für Sie gefunden? Dann freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung für eine Position/ einen Bereich oder für ein Praktikum/ Volontariat.

    • Wir treffen eine Vorauswahl anhand der Bewerbungsunterlagen.
    • Gegebenenfalls klären wir telefonisch zusätzlich Informationen mit Ihnen ab.
    • Wir laden Sie danach zu einem Bewerbungsgespräch mit einem/r Vertreter/in des jeweiligen Fachbereichs ein.
    • Bei den meisten Positionen findet eine 2. Gesprächsrunde statt.

Standort

Standorte Inland

In Österreich sind wir mit dem Headquarter in der Absberggasse 47, 1100 Wien und zahlreichen Niederlassungen in allen Bundesländern vertreten.

Standorte Ausland

Die PORR-Gruppe ist neben den Heimmärkten Österreich, Deutschland, Schweiz, Polen, Tschechien, Slowakei und Rumänien auch in ausgewählten internationalen Projektmärkten wie Norwegen, den VAE und Katar aktiv.
Finden Sie hier mehr Informationen zu unseren Standorten

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenn ich morgens das Gebäude betrete, betrete ich eine achtsames, motivierendes und gesundes Betriebsklima. Nach meiner Arbeit verlasse ich das Gebäude mit einer gewissen Zufriedenheit und dem Gefühl, sinnhafte Arbeit geleistet zu haben.
Regelmäßiges Feedback und vorgelebte Fairness tragen dazu bei, dass wir uns gemeinsam (!) weiterentwickeln- jede Meinung zählt, jede Möglichkeit zur Fortentwicklung wird genutzt.
Gerade in unsicheren Zeiten bin ich froh, einen Arbeitgeber zu haben, der mir neben zahlreichen Benefits und einem fairen Entgelt auch Zufriedenheit am Arbeitsplatz ...
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- man wird als vollwertiger Mitarbeiter betrachtet, und bekommt Aufgaben, die jeder andere auch macht und keine typischen Praktikantentätigkeiten (dadurch lernt man sehr viel)
- alle MitarbeiterInnen, die ich kennenlernen durfte, waren sehr freundlich und ich habe mich sofort wohlgefühlt.
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Ich habe mich bereits an meinem ersten Tag sehr willkommen gefühlt und meine Kollegen waren immer sehr hilfsbereit, wenn ich Fragen hatte. Ich hatte immer genug zu tun, was bei anderen Praktika sonst nicht immer der Fall war. Des Weiteren konnte ich sehr eigenverantwortlich arbeiten.
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In meinem Praktikum wurde ich schon so behandelt wie eine vom Team. Wenn ich Aufgaben nicht verstanden habe wurden mir diese erklärt. Ich bin sehr froh in so einer tollen Firma anfangen zu dürfen.
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Viele Möglichkeiten von kaufmännischen bis technischen Bereichen, interne Wechsel möglich, Mitarbeiter werden als langfristige Partner und Erfolgsfaktor gesehen und nicht als Kostenfaktor
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 219 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Führungskräfte unterstützen dich, aber die Mitarbeiter die sich längerfristig um dich kümmern sollten, lassen dich links liegen sobald du Anzeichen gibst, dass du ihnen in naher Zukunft die Position streitig machen könntest.
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Der Standort in Wien Simmering ist ohne Auto sehr schwer (zeitintensiv) zu erreichen!! Wegen dem starken Geruch und dem Lärm wäre eine zeitgemäße Klimaanlage sehr angenehm, um das Fenster auch bei Hitze zulassen zu können.
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Kollegen, weil belehrend, bevormundend, besserwisserisch, mischen sich in Dinge ein, die sie nichts angehen, polarisierend, provinzielles Benehmen
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Die Tatsache, dass man als Praktikant den ganzen Tag nichts tut, als alle 20 Minuten einmal etwas ausdrucken, oder einzuscannen.
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Es gibt eine Stützung beim Mittagstisch, die ausschließlich für Mittagsessen in der Kantine gilt. Sodexo-Gutscheine wären besser.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 173 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht einfach mal versuchen, PraktikantInnen und Volontäre auch als volle Menschen wahrzunehmen und auf die Persönlichkeit und die Bedürfnisse der frisch Ausstudierten eingehen. Einer Bachelorantin so starke Kritik zuzumuten, dass sie eine Woche an Ihrer ganzen Lebenserfahrung und Ihrem Können zweifelt ist nicht fair. Gerade in der Kommunikationsbranche sollte man doch auf Ehrlichkeit setzen und nicht eine PraktikantIn, die vielleicht das erste Mal in einem großen Unternehmen ist, verbal und emotional fertig machen. Gut gemeinter Tipp.
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Ich würde dem Arbeitgeber empfehlen, Personen welche mehr als 5 Mitarbeiter in 2 Jahren verloren haben, zu hinterfragen. Möglicherweise liegt es an dem Umgang dieser und nicht an den jungen Technikern.
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eventuell Praktikant*innen mehr Aufgaben zuteilen, Zugriffe auf Portale sollte schneller erfolgen, um effizienter arbeiten zu können
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Eigentlich hat alles gepasst nur anfangs war es etwas chaotisch in welcher abteilung ich jz für den monat arbeiten soll
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Mehr praktische Aufgaben, bzw. mehr direkt am Geschehen beteiligt zu sein, wie Baustellen Besichtigung ,Meetings etc.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 153 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von PORR Group Österreich ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Ich werde zwar schmutzig und nass, jedoch habe ich mir den Job selbst ausgesucht...könnte auch im Büro arbeiten
5
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Moderenes gut ausgestattetes Büro mit guter Arbeitsatmosphäre
5
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Gut Geregelt und ich halte mich daran
5
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Solang man in Wien arbeitet, sind diese sehr gut. In den Bundesländern und vor allem außerhalb der österreichischen Staatsgrenzen hat man mit System- und netzwerkschwächen zu kämpfen. Fehlende prozesslösungen für andere Märkte und Unverständnis welche aufzubauen sind an der Tagesordnung. Gleichzeit wird gedrängt Umsatz zu generieren, koste es was es wolle.
2
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Sind auch bei Corona positiv
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PORR Group Österreich ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Grundsätzlich wie oben erwähnt. Statt mit dem Mitarbeiter ein Gespräch über eine Entwicklung, egal ob positiv oder negativ, zu führen, wird hinter dem Rücken des Betroffenen darüber gesprochen. Leider hat das zusätzlich zum Nachteil, dass einem andere Abteilungen bereits vor einem ersten Kontakt in einem negativen Licht sehen und daher auch die Zusammenarbeit nicht wirklich wünschen bzw. man einfach von ihnen übergangen wird.
1
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Die einzige Kommunikation war die Lästerei zwischen Vorgesetzten und ausgewählten Mitarbeitern.
Wichtige Infos wurden nur mäßig an die unteren Stellen der Hierarchie weitergeleitet und meist auch nur an die "Kollegen", die sich regelmäßig beim Vorgesetzten einschleimten. Infos für alle gleichermaßen gab es nicht. Auch wenn man nachfragte, bekam man keine befriedigende Antwort.
Kommunikation zu Corona Maßnahmen eigentlich nicht vorhanden. Letzte Woche wurde getestet, aber danach erfolgte wieder keine Kommunikation. Die Führungskräfte kennen sich auch schon nicht mehr aus, von den Mitarbeitern spreche ich gar nicht. Am liebsten wäre es der Firma wenn wir alle im Büro sitzen würden.
1
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- Kommunikation sowohl mit Kollegen als auch mit Chefs auf Augenhöhe
- man kann seine Ideen gleichberechtigt einbringen
- die MitarbeiterInnen hatten bei Fragen immer ein offenes Ohr, sodass ich sehr viele neue Erfahrungen sammeln konnte
- insgesamt wurde Kommunikation ganz groß geschrieben
5
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 35 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Wenn Weiterbildungen, dann nur intern mit stets dem gleichen Angebot und veralteten Foliensätzen. Will man eine externe Schulung besuchen, um seine Fachkompetenz zu intensivieren oder am aktuellen Stand zu halten kann es leicht passieren, dass man ein halbes Jahr mindestens darum kämpfen muss. Dann hat die gewählte Schulung bereits stattgefunden oder ist ausgebucht und das Thema ist für den Vorgesetzten erledigt.
1
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Für Abteilungs Wechsel muß man selbst vorher alle nötigen Kontakte knüpfen, ein Gespräch mi der Führungskraft hilft da nicht viel. Jungen Technikern wird aber die Möglichkeit gegeben nach 2 Jahren auswärts auf Großbaustelle zu gehen.
2 Weiterbildungen pro Jahr sind Pflicht, diese kann man sich selbst aus einem Katalog aussuchen (bis auf ein paar die benötigt werden um seinen eigenen Job Best möglich auszuführen.).
5
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Hängt natürlich vom Aufgabenbereich und den Führungskräften ab, habe gerade eine interessante externe Zusatzqualifikation abgeschlossen
4
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Es gibt viele Möglichkeiten durch eine breite Streuung der Arbeitsfelder und Mitarbeiter- und Projektführungspotenzial
es gab keine Weiterbildungs Möglichkeiten
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 370 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauarbeiter58 Gehaltsangaben
Ø41.500 €
Bauprojektleiter33 Gehaltsangaben
Ø58.200 €
Einkäufer8 Gehaltsangaben
Ø66.600 €
Gehälter für 31 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
PORR Group Österreich
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PORR Group Österreich
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Awards