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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 1.151 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.151 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Arbeitgeber ist für mich ein innovatives, verantwortungsbewusstes und nachhaltiges Unternehmen,das sich mit großem Engagement für die Entwicklung moderner Infrastrukturprojekte einsetzt.Ich erlebe PORR als einen Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten bietet,sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und dabei ihre individuellen Stärken einzubringen.Besonders schätze ich die offene Kommunikationskultur, die von Respekt und gegenseitigem Vertrauen geprägt ist.Durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege können Projekte effizient umgesetzt werden.Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von Kollegialität, Hilfsbereitschaft und einem hohen Verantwortungsbewusstsein.Ich habe das Gefühl, ...
Der Chef gibt uns Mitarbeitern nicht nur viele Entwicklungsmöglichkeiten, sondern legt auch besonderen Wert auf die Entwicklung und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Die Teamatmosphäre ist großartig und ich bin jeden Tag voller Motivation!
Mein Arbeitgeber Implenia bietet internationale Projektmöglichkeiten, fördert fachliche Weiterbildung und zeichnet sich durch eine kollegiale Arbeitsatmosphäre aus.
Ein möglicher Nachteil könnte sein, dass die Unternehmensstruktur oft sehr bürokratisch ist, was zu Verzögerungen in der Entscheidungsfindung führt.
Die Möglichkeit sich weiterzubilden
Über den Sommer helfen sie uns mit Sonnenschutz usw
Tolle Schulungen
Gutes ausbildungssystem für auszubildene
Was Mitarbeitende schlecht finden
In der IT-Abteilung bestehen aus meiner Sicht grundlegende strukturelle Probleme. Mehrere neue Mitarbeiter:innen wurden zeitgleich eingestellt, jedoch unter unterschiedlichen Vorwänden. Letztlich erhielten wir alle dieselben, sehr eingeschränkten Aufgaben, die kaum fachliche Entwicklung ermöglichten.
Die Tätigkeit war wenig anspruchsvoll und eher auf reines „Verwalten“ ausgelegt, ohne klare Ziele oder Mehrwert. Motivation und Eigeninitiative wurden nicht gefördert.
Zusätzlich habe ich aus Gesprächen mit Kolleg:innen den Eindruck gewonnen, dass Mobbing und problematische zwischenmenschliche Dynamiken kein Einzelfall sind. Besonders enttäuschend war, dass eine fachlich ...
Das Verhalten der Führungskräfte in der IT ist echt unterirdisch und wirklich toxisch! Darunter leiden die Mitarbeiter. Es herrscht totales Chaos, weil sich niemand abstimmt und es keine Strategie gibt. Es wird einfach drauflos gearbeitet ohne Plan und das interne Image der IT ist wirklihc schlecht. Ich kann wirklich niemandem empfehlen hier anzufangen, wenn man langfristig und halbwegs geregelt in der IT arbeiten will.
Teilweise Führungsstil aus den 70er Jahren (nur wer körperlich anwesend ist, leistet auch), zu wenig Homeoffice, Männer werden immer noch unbewusst bevorzugt (beim Gehalt, beim täglichen Miteinander, zB musste noch nie ein Mann Kaffee für ein Meeting servieren), Kommunikation könnte um ein vielfaches besser sein (alles ist immer mega-geheim, obwohl man es schon von 5 unterschiedlichen Leuten gehört hat)
Verbesserungsvorschläge
Es sollte vom Management unbedingt geprüft werden, ob die DU Leitung die Interessen der Firma vertritt.
Kommunikation ist verbesserungswürdig. Im eigenen Netzwerk auf unterer Ebene funktioniert die Zusammenarbeit, Abstimmung zw. den Abteilungsleitungen klappt weniger. Dadurch entstehen Kommunikationslücken zw. Führungskraft und Mitarbeiter (FK weiss oft nicht was die eigenen Leute machen, umgekehrt genauso wenig).
Die internen administrativen Prozesse könnten noch weiter digitalisiert und verschlankt werden, damit man weniger Zeit mit Zettelwirtschaft bzw. ausfüllen von Formularen und mehr Zeit mit dem eigentlichen Bauen verbringt.
Es sollten mal Aufgaben neu verteilt werden und ein striktes Alkohol verbot und das mit dem firmenwagen heim gefahren werden darf sollte abgeschafft werden. Dadurch wird ständig bei den Arbeitszeiten stark betrogen
Weiter an den Benefits für MitarbeiterInnen arbeiten.
Ich glaube, bei so einem Konzern ist weit mehr drinnen.
Gefühlt wird dieser Punkt an den Betriebsrat abgegeben, welcher sich vorbildlich darum kümmert.
Manchmal könnte man vom Konzerndenken etwas Abstand halten und sich auf die diversen Filialen und deren Anforderungen eingehen. (Wien ist anders als Kärnten)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,3
Der am besten bewertete Faktor von PORR Group Österreich ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Ich denke, die Firma hat ein gutes Image.
Bauunternehmen Image halt
Verkaufen sich gut
Guter Arbeitgeber
Man merkt, der Tiefbau wehrt sich in vielerlei Hinsicht gegen Entscheidungen aus Wien. Es wird viel geredet, aber nicht umgesetzt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PORR Group Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
kein Homeoffice in Tiroler Niederlassung, auf Arbeitsausschreibung wird mit Homeoffice angeworben, was z.B. auch in Wien bei der Zentrale angeboten wird. In Tirol ist man nicht zeitgemäß unterwegs
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice (in der Digital Unit) gut. Aufgrund der aktuellen DU Führung nimmt man Probleme oft mit nach Hause und braucht längere Erholungsphasen.
Arbeiten bis zum Umfallen, ohne zu fragen werden die Arbeitszeiten verlängert.
Bauwirtschaft als Ober/Hauptpolier nicht möglich
tlw. schwierig vereinbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 106 Bewertungen).
Möglich aber selten. Meist weil jemand in Pension geht oder jemand verstorben ist. Im Tiefbau ist es üblich 7-9 Jahre als Techniker zu verbringen, bevor man als Bauleiter aufrücken darf.
Man hat nicht gerade eine gute Weiterbildung bei diesem Job aber das liegt nicht an der Firma
Bei uns könnt ihr wirklich fast alles erreichen was ihr euch als Ziel gesetzt habt!
Bei einer großen Firma wie Porr gibt es gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Diverse Schulungen und Möglichkeiten für Wissenschaftliche arbeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PORR Group Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet PORR Group Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PORR Group Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1022 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 536 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PORR Group Österreich als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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PORR Group Österreich
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PORR Group Österreich
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur