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PORR Group Österreichals Arbeitgeber

Österreich Branche Bau/Architektur
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PORR Group ÖsterreichPORR Group ÖsterreichPORR Group Österreich

Bewertungsdurchschnitte

  • 231 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (139)
    60.17316017316%
    Gut (48)
    20.779220779221%
    Befriedigend (29)
    12.554112554113%
    Genügend (15)
    6.4935064935065%
    3,88
  • 38 Bewerber sagen

    Sehr gut (25)
    65.789473684211%
    Gut (3)
    7.8947368421053%
    Befriedigend (7)
    18.421052631579%
    Genügend (3)
    7.8947368421053%
    4,01
  • 9 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (7)
    77.777777777778%
    Gut (1)
    11.111111111111%
    Befriedigend (1)
    11.111111111111%
    Genügend (0)
    0%
    4,32

Firmenübersicht

Intelligentes Bauen verbindet Menschen.

Die PORR AG ist eines der größten Bauunternehmen in Österreich und gehört zu den führenden Anbietern in Europa. Wir setzen auf unsere Kernkompetenz, das Baugeschäft: Als Full-Service-Provider bieten wir alle Leistungen im Hoch-, Tief- und Infrastrukturbau entlang der gesamten Wertschöpfungskette Bau. Die starke Identifikation der rund 20.000 PORRianerinnen und PORRianer mit jedem Projekt, unsere hohe Servicebereitschaft und die permanente Erweiterung unserer Expertise machen uns zur geschätzten Partnerin.

Mit unserer Strategie des intelligenten Wachstums konzentrieren wir uns auf die margensicheren, stabilen Heimmärkte Österreich, Deutschland, Schweiz, Polen und Tschechien. In diesen Ländern sind wir mit unserem gesamten Portfolio vertreten. In ausgewählten Projektmärkten sind wir selektiv mit unseren Exportprodukten Tunnel-, Bahn- und Tiefbau tätig. Daneben evaluieren wir laufend mögliche neue Zielmärkte.

Das macht uns zu einem dynamischen Unternehmen mit starkem Wachstumspotenzial. Klare Verantwortlichkeiten, schlanke, flexible Strukturen und transparente Führung sind weitere zentrale Erfolgsfaktoren - genau wie die active Gestaltung der Zukunft: Bei der Digitalisierung der Baubranche hat die PORR eine Vorreiterrolle eingenommen.

2018 erwirtschaftete die PORR eine Produktionsleistung von rund EUR 5,6 Mrd.

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Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

Produktionsleistung von rund EUR 5,6 Mrd. (Jahresultimo 2018)

Mitarbeiter

rund 20.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

n der PORR haben wir unser Handeln unter ein Motto gestellt: Intelligentes Bauen verbindet Menschen. Unser Ziel ist es, unsere hohen Ansprüche an Qualität, Technik und Effizienz mit allen Menschen in Einklang zu bringen, die an einem Projekt beteiligt sind - ob als Errichter oder Nutzer. Denn schließlich bauen wir mit und für Menschen. Werte wie Handschlagqualität, Zuverlässigkeit, Kunden- und Teamorientierung sowie partnerschaftliches Handeln sind wichtige Teile unserer Identität.

Unsere Mission

150 Jahre Erfahrung in der Planung, Entwicklung und Ausführung zahlreicher nationaler und internationaler Bauwerke bilden das Fundament unserer Kompetenz. Die Leidenschaft, mit der wir immer wieder Neues wagen, unser Know-how laufend ausbauen und in künftige Projekte einbringen, ermöglicht unseren Erfolg. Heute verfügen die PORR über den breiten Erfahrungsschatz eines Full-Service-Providers und eine hervorragende Kompetenz in allen Sparten der Bauwirtschaft. Dieses Wissen ermöglicht es uns, alle vorhandenen Marktpotenziale konsequent zu nutzen.  

Perspektiven für die Zukunft

Intelligentes Bauen heißt Verantwortung übernehmen.

Als internationales Bauunternehmen bauen wir für Generationen und prägen Lebenswelten - mit und für Menschen. Nachhaltiges Handeln ist wesentlicher Teil unserer gesellschaftlichen Verantwortung und gleichzeitig das Fundament unseres Erfolgs. Wertschätzung, Werteerhalt und Wertschöpfung - auf diesen drei Säulen basiert CSR bei uns in der PORR. Damit leistet die PORR einen wichtigen Beitrag zu mehr Lebensqualität für alle Menschen - heute und in der Zukunft.

Unsere Vision
Bei der PORR bauen Menschen für Menschen. Wir wollen Projekte realisieren, für die sich Generationen begeistern. Unserem Motto "Intelligentes Bauen verbindet Menschen" folgend, gestalten wir für uns und unsere Nachkommen eine lebenswerte Zukunft. Unseren Partnern und Auftraggebern geben wir die Sicherheit, mit der PORR die beste Wahl getroffen zu haben.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
In der gesamten PORR gibt es Gleitzeit. Teilzeit bzw. geringfügige Arbeitszeit sind je nach Position und Bedarf möglich.

Kantine
In der Zentrale in Wien und am Standort in Wien-Simmering verfügt die PORR über eine Kantine und bietet den PORRianerinnen und PORRianern durch Essensbons ein günstiges und vor allem gesundes Mittagessen. In den Niederlassungen gibt es vergünstigte Mittagstische.

Essenszulagen
Ja, in einzelnen Bereichen.

Betr. Altersvorsorge
Ja – ab einer Dienstzugehörigkeit von mehr als 5 Jahren ist eine betriebliche Pensionskasse vorgesehen.

Barrierefreiheit
Die Zentrale in Wien ist barrierefrei gebaut und mit Aufzügen etc. versehen. Die Niederlassungen sind je nach Gebäude barrierefrei gestaltet. 

Gesundheitsmaßnahmen
In der Zentrale gibt es ein breites Angebot an Gesundheitsmaßnahmen: PORR Gesundheitstage, Betriebsarzt, div. Rabatte bei Sport- und Freizeitangeboten, Impfaktionen, Coaching und Seminarangebote für eine Work-Life-Balance, etc. In den Bundesländern gibt es unterschiedliche Aktionen und Angebote.

Betriebsarzt
In der Zentrale gibt es einen Betriebsarzt, in den Bundesländern arbeitsmedizinisches Angebot.

Parkplatz
Die PORR stellt ihren Mitarbeiter/innen Parkmöglichkeiten zur Verfügung.

Gute Anbindung
Die Zentrale sowie der Standort Simmering in Wien sind mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar. Die Erreichbarkeit der Niederlassungen ist standortabhängig.

Mitarbeiterrabatte

  • PORR Einkaufskarte mit div. Vergünstigungen
  • Div. Kultur- und Reiseangebote, Vergünstigungen bei Versicherungen und Banken, Vorsorge und Pensionskasse, Sport und Freizeit etc.

Firmenwagen
Ja – abhängig von der Position und der Funktion stellt die PORR ihren Mitarbeiter/innen Firmenwagen zur Verfügung.

Mitarbeiterhandys
Ja – abhängig von der Position und der Funktion stellt die PORR ihren Mitarbeiter/innen Firmenhandys zur Verfügung.

Mitarbeiter Events

  • Weihnachtsfeier
  • Betriebsausflüge und Veranstaltungen (Betriebsrat)

Internetnutzung
In unserer Zentrale, unseren Niederlassungen und auf den meisten Baustellen können wir uneingeschränkten Internetzugang gewährleisten. Aufgrund der Abgelegenheit mancher Baustellen ist dies jedoch nicht auf jeder Baustelle garantiert.

Standort

Standorte Inland

In Österreich sind wir mit dem Headquarter in der Absberggasse 47, 1100 Wien und zahlreichen Niederlassungen in allen Bundesländern vertreten.

Standorte Ausland

Die PORR-Gruppe ist neben den fünf stabilen Heimmärkten Österreich, Deutschland, Schweiz, Polen und Tschechien auch projektbezogen in ausgewählten Ländern der CESEE-Region, Norwegen, Großbritannien, Katar und den VAE aktiv. Als Zielmärkte gelten derzeit Schweden sowie Dänemark.
Finden Sie hier mehr Informationen zu unseren Standorten

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Lehrling, Absolvent oder Managerin: Bei uns warten spannende Möglichkeiten auf Sie.

Wir bauen Hochhäuser, Spitäler oder Bildungseinrichtungen genauso wie Brücken, Straßen, Tunnel - und noch vieles mehr. Als Komplettanbieter decken wir alle Bereiche der Bauwirtschaft aus einer Hand ab. Für diese vielfältigen Aufgaben benötigen wir ebenso vielfältige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
 
Bautechniker/in, Bau-/Projektleiter/in, Kalkulant/in, Projektentwickler/in, Jurist/in, Controller/in, Spezialist/in in der Finanzierung, im Steuerbereich oder in einem anderen Unternehmensbereich – die PORR bietet vielfältige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Schauen Sie einfach mal auf die Karriereseite der PORR-Gruppe – wir bauen auf Sie! 

Gesuchte Qualifikationen

Intelligentes Bauen braucht kreative Köpfe.

Wenn Sie sich vergegenwärtigen, dass jedes Bauprojekt ein "Prototyp" ist, wird eines klar: Das Baugeschäft ist ein "People Business" - denn nur mit einem hoch motivierten, bestens ausgebildeten Team aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen sind Spitzenleistungen möglich.

Die fachliche Qualifikation richtet sich immer nach dem Anforderungsprofil der jeweils ausgeschriebenen Stelle. Neben einer fundierten fachlichen und abgeschlossenen Ausbildung sind uns folgende Kriterien wichtig:

  • hohe Affinität zur Baubranche
  • Deutsch und Englisch in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse sind wünschenswert (v.a. Ostsprachen)
  • im Idealfall Auslandserfahrung im Rahmen von internationalen Praktika, eines Auslandssemesters während des Studiums oder internationaler Arbeitserfahrung
  • hohe Mobilität und Flexibilität (je nach Funktion für Auslandsentsendungen, projektbezogene Auslandsaufenthalte, Dienstreisen auch innerhalb Österreichs)
  • unternehmerisches und analytisches Denken
  • Teamplayer mit eigenständigem Arbeitsstil, hohe Eigenmotivation, über den Tellerrand blickend, sicher in Auftreten und Rhetorik

Gesuchte Studiengänge

Technische Studienrichtungen:

  • Bauingenieurswesen, Bauwirtschaft
  • Architektur
  • Kulturtechnik und Wasserwirtschaft
  • Tunnelbau und Geotechnik

Andere Studienrichtungen:

  • BWL/Wirtschaftswissenschaften/Wirtschaftsrecht
  • Immobilienrecht/ Immobilienwirtschaft

Schulen:

  • HTL für Bauwesen (Hochbau, Tiefbau, Umwelttechnik)
  • HAK

Wir sind generell sehr interessiert an Schüler/innen, Studierenden, Absolvent/innen und Professionals, die ein großes Interesse an der Baubranche sowie Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen haben, eine unternehmerische Denkweise mitbringen und gerne Teil der PORR-Gruppe werden möchten! 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Von unseren Lehrlingen, über unsere Kolleginnen und Kollegen im gewerblichen Bereich bis hin zu unseren technischen und kaufmännischen Expertinnen und Experten: Bei uns arbeiten Frauen und Männer unterschiedlichen Alters aus mehr als 60 Nationen, mit verschiedensten Religionen und einem gemeinsamen Ziel: Wir wollen gemeinsam mit intelligentem Bauen Menschen verbinden.

In der PORR fördern wir individuelle Potenziale und setzen auf Diversität. Von praxisorientierten Seminaren zu operativen Themen bis zum Training von Kommunikationsverhalten und Mitarbeiterführung: Unser Angebot zur individuellen Weiterentwicklung bietet für jeden etwas.

Das Coolste an meinem Job ist, dass ...

"... meine Lehre sehr abwechslungsreich ist." (Nikola Tovilovic, Lehrling Maurer und Schalungsbauer)

"... ich mein Team weiterentwickeln und Entscheidungen treffen kann." (Anja Forster, Abteilungsleiterin Civil Engineering and Infrastructure Projects)

 "... ich als Baukaufmann mitwirken kann, gemeinsam mit einem Team ein Gebäude herzustellen." (Klaus Gruber, Baukaufmann)

"... ich die Entwicklung der einzelnen Baustellen von Anfang bis zum Ende miterleben kann." (Bernhard Matern, Bautechniker)

"... ich mitbekomme, wie auf einer grünen Wiese ein Gebäude entsteht und ich sagen kann: Ich war mit dabei" (Maria Stadler, Bauleiterin)

"... ich mit sehr viel neuen Technologien zu tun habe." (Clemens Neubauer, Abteilungsleiter Building Information Modeling)

"... der Bau wächst und die Leute sich freuen, wenn sie dich sehen." (Gerhard Bierbaum, Bauführer)

"... ich mit sehr vielen unterschiedlichen Leuten zu tun habe - und ich kann mir Tunnelvortriebsmaschinen live anschauen." (Martina Schimmer, Projektleiterin Technischer Innendienst)

"... ich sehen kann, wie Bauprojekte jeden Tag wachsen." (Olugbenga Oduala, Direktor Großprojekte Hochbau)

"... ich nicht jeden Tag dasselbe tue. Ich bin mitten im Geschehen und Teil eines Projektteams. Zu wissen, dass ich an einem Gebäude mitgearbeitet habe, macht mich schon sehr stolz." (Amer Abidovic, Junior Baukaufmann)

"... ich viel reise und viele Menschen treffe - aber was noch viel cooler ist: Wir hinterlassen ein Erbe. Menschen sehen was wir tun." (Marc Krouse, Financial Director - PORR Quatar Construction WLL)

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die PORR setzt auf intelligentes Wachstum, auf eine nachhaltige Ertrags- und Werteentwicklung. Unsere Auftraggeber überzeugen wir durch die Identifikation mit unseren Projekten, hohe Servicebereitschaft und die laufende Weiterentwicklung unseres Know-hows. Wir bauen auf die Fähigkeiten und das Engagement jeder PORRianerin und jedes PORRianers. Die gemeinsame Basis bilden unsere Unternehmenswerte wie Teamgeist oder die partnerschaftliche Zusammenarbeit über alle Bereiche der PORR hinweg - denn nur so können wir Spitzenleistungen erreichen. Unser Mitarbeiterleitbild fasst zusammen, wie wir miteinander und mit unseren Kunden, Partnern und der Gesellschaft umgehen. Das steigert die Motivation jedes Einzelnen und die Identifikation mit dem Unternehmen.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Gut vorbereitet überzeugen.

Sie interessieren sich für eine Karriere bei der PORR? Auf unserer Karriereseite finden Sie viele Informationen zu unserem Unternehmen, Karrierestorys und weitere Tipps zu Ihrer Bewerbung.

Ihre Bewerbungsunterlagen sind Ihre „Visitenkarte“ und vermitteln uns einen ersten Eindruck Ihrer Kenntnisse und Kompetenzen. Es gibt keine zweite Chance für  den ersten Eindruck. Wir schätzen vollständige Bewerbungsunterlagen – bestehend aus einem Lebenslauf, einem Motivations-/Begleitschreiben, Ihren wichtigsten Schul- und Arbeitszeugnissen sowie den Angaben zu Ihrer Person. Überlegen Sie, wie Sie Ihre Kenntnisse und Kompetenzen in Ihrer Bewerbung gut vermitteln können. Erklären Sie, weshalb Sie bei uns arbeiten und welchen Betrag Sie in der PORR leisten möchten. Machen Sie Ihre Bewerbung zu etwas „Einzigartigem“.
 
Genau so machen Sie uns neugierig und wir freuen uns auf ein persönliches Kennenlernen beim Bewerbungsgespräch. Wir möchten mehr über Ihre Ausbildung, Ihren beruflichen Werdegang und Ihre Interessen erfahren. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um sich und Ihre individuellen Vorzüge authentisch und kompetent im Bewerbungsgespräch zu präsentieren. Bereiten Sie sich gut auf das Gespräch vor - Sie werden sehen, dass Sie die Situation als weniger stressig erleben. Gleichzeitig zeigen Sie uns, dass Sie wirklich an einer Mitarbeit in der PORR interessiert sind. Wir freuen uns also, wenn Sie sich bereits im Vorfeld über unseren Konzern z.B. auf unserer Homepage informiert haben und durch gezielte Fragen Ihr Interesse bekunden. 
 
Wir freuen uns auf Sie!

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerben Sie sich unbedingt online.

Auf unserer Karriereseite finden Sie viele Informationen rund um Ihren Einstieg und Karrieremöglichkeiten bei PORR. Hier finden Sie auch alle aktuellen Stellenangebote der gesamten PORR-Gruppe im In- und Ausland und können sich direkt gleich online auf ein Stellenangebot bewerben.

Sie haben keine passende Stelle für Sie gefunden? Dann freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung für eine Position/ einen Bereich oder für ein Praktikum/ Volontariat. 

Auswahlverfahren

  • Wir treffen eine Vorauswahl anhand der Bewerbungsunterlagen.
  • Gegebenenfalls klären wir telefonisch zusätzlich Informationen mit Ihnen ab.
  • Wir laden Sie danach zu einem Bewerbungsgespräch mit einem/r Vertreter/in des jeweiligen Fachbereichs ein.
  • Bei den meisten Positionen findet eine 2. Gesprächsrunde statt.

PORR Group Österreich Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,88 Mitarbeiter
4,01 Bewerber
4,32 Lehrlinge
  • 17.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Wer nicht mit demKopf ganz tief in gewissen Vorgesetzten Hintern steckt, hat keine Chance! Ich habe sowas in meinem gesamten Berufsleben noch nicht erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Inkompetent, keine Führungskräfte, sexistisch den Damen im Büro gegenüber, keine Entscheidungsgewalt......

Kollegenzusammenhalt

Ich habe die meiste Zeit eigentlich nur einen Kollegen gehabt. Aber der war top!

Interessante Aufgaben

Eigentlich meine Berufung.

Kommunikation

Gibt es nicht! Jour fixe wurde in meiner Zeit nur eines abgehalten! Und das eine nur, weil jahrelanges Unvermögen und das Nichterfüllen von Verträgen einige Kunden zur Vertragsauflösung bewogen hat.

Gleichberechtigung

Bist du nicht der Meinung des Rädelsführer der Freunderlpartie, bist unten durch.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurde kein Unterschied bezüglich des Alters gemacht, alle wurden gleich schlecht behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Benötigte Kurse werden ermöglicht, mehr aber schon nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Versprechen von Prämien oder Gehaltserhöhungen wurden vergessen. Ja keine mündlichen Vereinbarungen treffen, alles schriftlich!!!

Arbeitsbedingungen

Ich durfte mir am Beginn Werkzeug aus dem Lager aussuchen, mit 3 Schraubenziehern bin ich schlussendlich wieder raus gekommen. Hatte dann mein Werkzeug von zu Hause mit.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Alles auf Papier, zig mal kopieren, ausdrucken ect....

Work-Life-Balance

Eigentlich ist laut Arbeitsvertrag Gleitzeit, was den Vorgesetzten aber egal war und regelmäßig zu Diskussionen geführt hat.

Image

Vorallem Kunden bewerten hier sehr schlecht!

Verbesserungsvorschläge

  • Führungskräfte, die den Namen verdienen einstellen!

Pro

Solange man unterwegs war, hatte man seine Ruhe.

Contra

Die Liste wäre wahrscheinlich endlos....

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    PORREAL GmbH
  • Stadt
    Vienna
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige PORRianerin, lieber ehemaliger PORRianer, vielen herzlichen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass die PORR Ihnen als Arbeitgeberin weniger positiv in Erinnerung geblieben ist. Unser Anspruch ist, uns laufend zu verbessern und deshalb freuen wir uns über eine direkte Rückmeldung in Form eines persönlichen Gesprächs. Sie können mich hierzu gerne unter +43 50 626 3694 erreichen. Herzliche Grüße Clemens Berger

Clemens Berger

  • 05.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Stark angespannte Arbeitsathmosphäre, Falschinformationen, Fehlinterprätationen, Denunzierungen, negative Suggestionen bis hin zu Mobbing ...
Abgehaltene Workshops zu diesem Thema waren verlorene Zeit und verkamen zu peinlichen Trinkgelagen. Rausgeschmissenes Geld das besser für andere Zwecke hätte verwendet werden können.

Vorgesetztenverhalten

Der Fisch beginnt beim Kopf zu stinken.
Durch Freunderlwirtschaft und Hochmut erblindet, haben viele den richtigen Weg verlassen ...
Ich verstehe manchmal nicht, wie eine Firma das verkraften kann!

Kollegenzusammenhalt

Machtspiele unter den einzelnen Fachbauleitern und stark dominierende Gruppendynamik. Alteingesessene "Porrianer" genießen Schutz "von oben", sitzen sozusagen "am längeren Ast", obwohl diese Kompetenzen vermissen lassen ...
Die Sache, für die man gemeinsam kämpfen sollte, verliert an Bedeutung.

Interessante Aufgaben

Viele tolle Baustellen. Wermutstropfen sind schwachsinnige Bauverträge und es happert leider an der Umsetzung.

Kommunikation

E-Mails schreiben, E-Mails weiterleiten oder E-Mails beantworten, am besten mit Gegenfragen oder Sarkasmus, jedenfalls kein konstruktiver Austausch und selten in persönlichen Gesprächen zwischen den jeweiligen Kollegen, dadurch unnötiger Zeitverlust, hohes Fehlerpotential mangels an Abstimmung und Kooperation.

Gleichberechtigung

Gibt es ...

Umgang mit älteren Kollegen

Viele digitalisierte Jungbauleiter ...

Karriere / Weiterbildung

In der Praxis vom unmittelbaren Vorgesetzten und seinen Befindlichkeiten abhängig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Habe da die Porr überschätzt. Lag wahrscheinlich an der örtlichen Baustellenleitung.
Hauptsache am Papier werden die Sollwerte erreicht ...

Work-Life-Balance

Man arbeitet schließlich um zu leben.

Verbesserungsvorschläge

  • Einsatz von Supervisoren, die verfahrene Karren in personeller Besetzung wieder auf Schiene bringen ...

Pro

Gutes Image, gutes soziales Netz ... wird sicher Bereiche geben, die funktionieren. Die habe ich leider nicht kennengelernt.

Contra

Konstruktive Kritik ist anscheinend nicht erwünscht, obwohl diese einen Beweis für Loyalität gegenüber des Unternehmens zeigt.
Fähiges Personal wird gemobbt und raus geschmissen.

Unglaubliche Verschwendung von Ressourcen und Energie durch ineffizientes Arbeiten ...

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Porr AG
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r ehemalige/r PORRianer! Vielen herzlichen Dank für Ihr Feedback! Für Ihre offene Rückmeldung sind wir Ihnen sehr dankbar, denn nur so können wir uns laufend verbessern. Wir bedauern, dass PORR Ihnen als Arbeitgeber nicht gänzlich positiv in Erinnerung geblieben ist und nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge sehr gerne auf. Wir freuen uns auch über ein persönliches und direktes Feedback. Sie können mich hierzu gerne unter +43 50 626-3694 erreichen. Herzliche Grüße

Clemens Berger

  • 20.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Eine sehr gute Gesamtatmosphäre, jeder Mitarbeiter spürt das er Teil eines großen Ganzen ist und fühlt sich Wertgeschätzt!

Vorgesetztenverhalten

ehrliche Kritik und Lob zur rechten Zeit und geben einem immer Rückhalt und stehen hinter einem

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter und Kollegen die zu Freunden werden, natürlich nicht mit jedem, aber beim größten Teil ist das der Fall

Interessante Aufgaben

gute Mischung von einfach und komplexen, kleinen und großen Projekten

Kommunikation

direkte Kommunikationswege zwischen den Mitarbeitern aber auch zu den Vorgesetzten machen es einfach, Dinge schnell zu besprechen und zu lösen

Gleichberechtigung

Leider sind nicht sehr viele in der Baubranche tätig, die die aber hier arbeiten, können sich genauso entfalten wie Männer

Umgang mit älteren Kollegen

Eine gute Mischung aus Berufsanfängern und erfahrenen Kollegen, so kann jeder etwas lernen

Karriere / Weiterbildung

Pflicht-Weiterbildungen, Unterstützung bei außerbetrieblichen Fortbildungen/Studium...

Arbeitsbedingungen

Der Konzern versucht allen Mitarbeitern die besten Möglichkeiten für die jeweilige Tätigkeit zu bieten. Planer erhalten High-End PCs mit viel Rechenleistung, Bauleiter sind mit Tablets ausgerüstet um auch auf den Baustellen Zugriff zu allen Projektrelevanten Daten zu haben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Im Konzern gibt es verschiedene Projekte um die Umwelt zu schützen, Elektroautos als Firmenfahrzeuge, Kaffeesatz als Dünger, Charity-Veranstaltungen zur Unterstützung von Menschen in Not.. und vieles mehr

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten unterstützen ein ausgeglichenes Work-Life-Balance

Image

Die Porr ist ein Arbeitgeber der einen sehr guten Ruf genießt als top verlässliches Baunternehmen und man kan stolz sein, ein Teil davon zu sein

Verbesserungsvorschläge

  • Junge Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln und aufsteigen wollen, gezielt fördern

Pro

Das er nicht am Preisverfall und Preisdruck am Markt mitzieht und versucht, soweit es möglich ist, mit allen Partner fair umzugehen

Contra

das oft bei "Effizienzmaßnahmen" am falschen Ende gespart wird und in anderen Bereichen Geld sinnlos verschwendet wird.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Porr Design & Engineering GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r PORRianer/in! Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben! Wir freuen uns sehr, dass Sie sich wohl bei PORR fühlen und wünschen Ihnen weiterhin viele spannende Aufgaben und Freude mit Ihrer Tätigkeit bei uns. Herzliche Grüße

Clemens Berger


Bewertungsdurchschnitte

  • 231 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (139)
    60.17316017316%
    Gut (48)
    20.779220779221%
    Befriedigend (29)
    12.554112554113%
    Genügend (15)
    6.4935064935065%
    3,88
  • 38 Bewerber sagen

    Sehr gut (25)
    65.789473684211%
    Gut (3)
    7.8947368421053%
    Befriedigend (7)
    18.421052631579%
    Genügend (3)
    7.8947368421053%
    4,01
  • 9 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (7)
    77.777777777778%
    Gut (1)
    11.111111111111%
    Befriedigend (1)
    11.111111111111%
    Genügend (0)
    0%
    4,32

kununu Scores im Vergleich

PORR Group Österreich
3,91
279 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Bau/Architektur)
3,35
67.699 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.807.000 Bewertungen