Workplace insights that matter.

Login
PORR Group Österreich Logo

PORR Group 
Österreich
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 588 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,4 Punkte).

Alle 588 Bewertungen entdecken

Intelligentes Bauen verbindet Menschen.

Wer wir sind

Die PORR AG ist eines der größten Bauunternehmen in Österreich und gehört zu den führenden Anbietern in Europa. Wir setzen auf unsere Kernkompetenz, das Baugeschäft: Als Full-Service-Provider bietet die PORR alle Leistungen im Hoch-, Tief- und Infrastrukturbau entlang der gesamten Wertschöpfungskette im Baubereich. Die starke Identifikation der rund 20.000 PORRianerinnen und PORRianer mit jedem Projekt, unsere hohe Servicebereitschaft und die permanente Erweiterung unserer Expertise machen uns zur geschätzten Partnerin.

Mit unserer Strategie des intelligenten Wachstums konzentrieren wir uns auf die Heimmärkte Österreich, Deutschland, Schweiz, Polen, Tschechien, Slowakei und Rumänien. In diesen Ländern sind wir mit unserem gesamten Portfolio vertreten. In ausgewählten internationalen Projektmärkten wie in Norwegen, den VAE und Katar sind wir selektiv mit unseren Exportprodukten Tunnel-, Bahn- und Tiefbau tätig.

Das macht uns zu einem dynamischen Unternehmen mit starkem Wachstumspotenzial. Klare Verantwortlichkeiten, schlanke, flexible Strukturen und transparente Führung sind weitere zentrale Erfolgsfaktoren - genau wie die aktive Gestaltung der Zukunft: Bei der Digitalisierung der Baubranche hat die PORR eine Vorreiterrolle eingenommen.

Mit Stichtag 31.12.2019 erwirtschaftete die PORR eine Produktionsleistung von rund EUR 5,6 Mrd.

Produkte, Services, Leistungen

In der PORR haben wir unser Handeln unter ein Motto gestellt: Intelligentes Bauen verbindet Menschen. Unser Ziel ist es, unsere hohen Ansprüche an Qualität, Technik und Effizienz mit allen Menschen in Einklang zu bringen, die an einem Projekt beteiligt sind - ob als Errichter oder Nutzer. Denn schließlich bauen wir mit und für Menschen. Werte wie Handschlagqualität, Zuverlässigkeit, Kunden- und Teamorientierung sowie partnerschaftliches Handeln sind wichtige Teile unserer Identität.

Unsere Mission

Über 150 Jahre Erfahrung in der Planung, Entwicklung und Ausführung zahlreicher nationaler und internationaler Bauwerke bilden das Fundament unserer Kompetenz. Die Leidenschaft, mit der wir immer wieder Neues wagen, unser Know-how laufend ausbauen und in künftige Projekte einbringen, ermöglicht unseren Erfolg. Heute verfügen die PORR über den breiten Erfahrungsschatz eines Full-Service-Providers und eine hervorragende Kompetenz in allen Sparten der Bauwirtschaft. Dieses Wissen ermöglicht es uns, alle vorhandenen Marktpotenziale konsequent zu nutzen.

Perspektiven für die Zukunft

Intelligentes Bauen heißt Verantwortung übernehmen.

Als internationales Bauunternehmen bauen wir für Generationen und prägen Lebenswelten - mit und für Menschen. Nachhaltiges Handeln ist wesentlicher Teil unserer gesellschaftlichen Verantwortung und gleichzeitig das Fundament unseres Erfolgs. Wertschätzung, Werteerhalt und Wertschöpfung - auf diesen drei Säulen basiert CSR bei uns in der PORR. Damit leistet die PORR einen wichtigen Beitrag zu mehr Lebensqualität für alle Menschen - heute und in der Zukunft.

Unsere Vision

Bei der PORR bauen Menschen für Menschen. Wir wollen Projekte realisieren, für die sich Generationen begeistern. Unserem Motto "Intelligentes Bauen verbindet Menschen" folgend, gestalten wir für uns und unsere Nachkommen eine lebenswerte Zukunft. Unseren Partnern und Auftraggebern geben wir die Sicherheit, mit der PORR die beste Wahl getroffen zu haben.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 20.000
UmsatzProduktionsleistung von rund EUR 5,6 Mrd. (Jahresultimo 2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 468 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • KantineKantine
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • CoachingCoaching
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18

Was PORR Group Österreich über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
In der gesamten PORR gibt es Gleitzeit. Teilzeit bzw. geringfügige Arbeitszeit sind je nach Position und Bedarf möglich.

Kantine
In der Zentrale in Wien und am Standort in Wien-Simmering verfügt die PORR über eine Kantine und bietet den PORRianerinnen und PORRianern durch Essensbons ein günstiges und vor allem gesundes Mittagessen. In den Niederlassungen gibt es vergünstigte Mittagstische.

Essenszulagen
Ja, in einzelnen Bereichen.

Betriebliche Altersvorsorge
Ja – ab einer Dienstzugehörigkeit von mehr als 5 Jahren ist eine betriebliche Pensionskasse vorgesehen.

Barrierefreiheit
Die Zentrale in Wien ist barrierefrei gebaut und mit Aufzügen etc. versehen. Die Niederlassungen sind je nach Gebäude barrierefrei gestaltet.

Gesundheitsmaßnahmen
In der Zentrale gibt es ein breites Angebot an Gesundheitsmaßnahmen: PORR Gesundheitstage, Betriebsarzt, div. Rabatte bei Sport- und Freizeitangeboten, Impfaktionen, Coaching und Seminarangebote für eine Work-Life-Balance, etc. In den Bundesländern gibt es unterschiedliche Aktionen und Angebote.

Betriebsarzt
In der Zentrale gibt es einen Betriebsarzt, in den Bundesländern arbeitsmedizinisches Angebot.

Gute Anbindung

Die Zentrale sowie der Standort Simmering in Wien sind mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar. Die Erreichbarkeit der Niederlassungen ist standortabhängig.

Mitarbeiterrabatte

  • PORR Einkaufskarte mit div. Vergünstigungen
  • Div. Kultur- und Reiseangebote, Vergünstigungen bei Versicherungen und Banken, Vorsorge und Pensionskasse, Sport und Freizeit etc.

Mitarbeiter Events

  • Weihnachtsfeier
  • Betriebsausflüge und Veranstaltungen (Betriebsrat)

Home Office
Home Office versetzt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Lage, ihre Arbeitszeit den eigenen Bedürfnissen entsprechend anzupassen. Abhängig von der jeweiligen Position ist Home Office bei der PORR möglich.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Von unseren Lehrlingen, über unsere Kolleginnen und Kollegen im gewerblichen Bereich bis hin zu unseren technischen und kaufmännischen Expertinnen und Experten: Bei uns arbeiten Frauen und Männer unterschiedlichen Alters aus mehr als 60 Nationen, mit verschiedensten Religionen und einem gemeinsamen Ziel: Wir wollen gemeinsam mit intelligentem Bauen Menschen verbinden.

In der PORR fördern wir individuelle Potenziale und setzen auf Diversität. Von praxisorientierten Seminaren zu operativen Themen bis zum Training von Kommunikationsverhalten und Mitarbeiterführung: Unser Angebot zur individuellen Weiterentwicklung bietet für jeden etwas.

Das Coolste an meinem Job ist, dass ...

"Das Coolste am Bautechniker sein ist einfach, dass man live dabei ist und sieht, wie das Gebäude entsteht" (Mariella Grabner, Bautechnikerin)

"Die schönsten Momente für einen Bautechniker sind natürlich, wenn man ein Projekt als Team schlüsselfertig übergibt." (Florian Halper, Bautechniker)

"... ich mit sehr viel neuen Technologien zu tun habe." (Clemens Neubauer, Abteilungsleiter Building Information Modeling)

"... der Bau wächst und die Leute sich freuen, wenn sie dich sehen." (Gerhard Bierbaum, Bauführer)

"... ich nicht jeden Tag dasselbe tue. Ich bin mitten im Geschehen und Teil eines Projektteams. Zu wissen, dass ich an einem Gebäude mitgearbeitet habe, macht mich schon sehr stolz." (Amer Abidovic, Baukaufmann)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Lehrling, Absolvent*in oder Manager*in: Bei uns warten spannende Möglichkeiten auf Sie.

Wir bauen Hochhäuser, Spitäler oder Bildungseinrichtungen genauso wie Brücken, Straßen, Tunnel - und noch vieles mehr. Als Komplettanbieter decken wir alle Bereiche der Bauwirtschaft aus einer Hand ab. Für diese vielfältigen Aufgaben benötigen wir ebenso vielfältige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Bautechniker*in, Bau-/Projektleiter*in, Kalkulant*in, Projektentwickler*in, Jurist*in, Controller*in, Spezialist*in in der Finanzierung, im Steuerbereich oder in einem anderen Unternehmensbereich – die PORR bietet vielfältige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Schauen Sie einfach mal auf die Karriereseite der PORR Group – wir bauen auf Sie!

Gesuchte Qualifikationen

Intelligentes Bauen braucht kreative Köpfe.

Wenn Sie sich vergegenwärtigen, dass jedes Bauprojekt ein "Prototyp" ist, wird eines klar: Das Baugeschäft ist ein "People Business" - denn nur mit einem hoch motivierten, bestens ausgebildeten Team aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen sind Spitzenleistungen möglich.

Die fachliche Qualifikation richtet sich immer nach dem Anforderungsprofil der jeweils ausgeschriebenen Stelle. Neben einer abgeschlossenen Ausbildung sind uns folgende Kriterien wichtig:

  • Leidenschaft fürs Bauen
  • Teamplayer-Mentalität mit eigenständigem Arbeitsstil, hoher Eigenmotivation, sicher in Auftreten und Kommunikation
  • Pioniergeist verbunden mit unternehmerischem und analytischem Denken
  • hohe Mobilität und Flexibilität (je nach Funktion für Auslandsentsendungen, projektbezogene Auslandsaufenthalte, Dienstreisen auch innerhalb Österreichs)
  • im Idealfall Auslandserfahrung im Rahmen von internationalen Praktika, eines Auslandssemesters während des Studiums oder internationaler Arbeitserfahrung

Gesuchte Studiengänge

Technische Studienrichtungen:

  • Bauingenieurswesen, Bauwirtschaft
  • Architektur
  • Kulturtechnik und Wasserwirtschaft
  • Tunnelbau und Geotechnik

Andere Studienrichtungen:

  • BWL/Wirtschaftsrecht/IT

Schulen:

  • HTL für Bauwesen (Hochbau, Tiefbau, Umwelttechnik, Gebäudetechnik, IT)
  • HAK

Wir sind generell sehr interessiert an Schüler*innen, Studierenden, Absolvent*innen und Professionals, die ein großes Interesse an der Baubranche sowie Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen haben, eine unternehmerische Denkweise mitbringen und gerne Teil der PORR Group werden möchten!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PORR Group Österreich.

  • Gut vorbereitet überzeugen.

    Sie interessieren sich für eine Karriere bei der PORR? Auf unserer Karriereseite finden Sie viele Informationen zu unserem Unternehmen, Karrierestorys und weitere Tipps zu Ihrer Bewerbung.

    Ihre Bewerbungsunterlagen sind Ihre „Visitenkarte“ und vermitteln uns einen ersten Eindruck Ihrer Kenntnisse und Kompetenzen. Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck. Wir schätzen vollständige Bewerbungsunterlagen – bestehend aus einem Lebenslauf, einem Motivations-/Begleitschreiben, Ihren wichtigsten Schul- und Arbeitszeugnissen sowie den Angaben zu Ihrer Person. Überlegen Sie, wie Sie Ihre Kenntnisse und Kompetenzen in Ihrer Bewerbung gut vermitteln können. Erklären Sie, weshalb Sie bei uns arbeiten und welchen Beitrag Sie in der PORR leisten möchten. Machen Sie Ihre Bewerbung zu etwas „Einzigartigem“.

    Genau so machen Sie uns neugierig und wir freuen uns auf ein persönliches Kennenlernen beim Bewerbungsgespräch. Wir möchten mehr über Ihre Ausbildung, Ihren beruflichen Werdegang und Ihre Interessen erfahren. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um sich und Ihre individuellen Vorzüge authentisch und kompetent im Bewerbungsgespräch zu präsentieren. Bereiten Sie sich gut auf das Gespräch vor - Sie werden sehen, dass Sie die Situation als weniger stressig erleben. Gleichzeitig zeigen Sie uns, dass Sie wirklich an einer Mitarbeit in der PORR interessiert sind. Wir freuen uns also, wenn Sie sich bereits im Vorfeld über unseren Konzern z.B. auf unserer Homepage informiert haben und durch gezielte Fragen Ihr Interesse bekunden.

    Wir freuen uns auf Sie!

  • Bewerben Sie sich unbedingt online.

    Auf unserer Karriereseite finden Sie viele Informationen rund um Ihren Einstieg und Karrieremöglichkeiten bei PORR. Hier finden Sie auch alle aktuellen Stellenangebote der gesamten PORR-Gruppe im In- und Ausland und können sich direkt gleich online auf ein Stellenangebot bewerben.

    Sie haben keine passende Stelle für Sie gefunden? Dann freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung für eine Position/ einen Bereich oder für ein Praktikum/ Volontariat.

    • Wir treffen eine Vorauswahl anhand der Bewerbungsunterlagen.
    • Gegebenenfalls klären wir telefonisch zusätzlich Informationen mit Ihnen ab.
    • Wir laden Sie danach zu einem Bewerbungsgespräch mit einem/r Vertreter/in des jeweiligen Fachbereichs ein.
    • Bei den meisten Positionen findet eine 2. Gesprächsrunde statt.

Standort

Standorte Inland

In Österreich sind wir mit dem Headquarter in der Absberggasse 47, 1100 Wien und zahlreichen Niederlassungen in allen Bundesländern vertreten.

Standorte Ausland

Die PORR-Gruppe ist neben den Heimmärkten Österreich, Deutschland, Schweiz, Polen, Tschechien, Slowakei und Rumänien auch in ausgewählten internationalen Projektmärkten wie Norwegen, den VAE und Katar aktiv.
Finden Sie hier mehr Informationen zu unseren Standorten

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich als Praktikantin im HR Lehrlingsmanagement musste nie nur die typischen Praktikanten-Aufgaben (Kaffee bringen, drucken etc.) erledigen, war bei jedem Prokekt aktiv beteiligt und konnte stets mitgestalten.
Musste echt lang überlegen – mir fällt noch immer nichts ein. Das ist nicht die PORR, die wir kennen und lieben.
Das man mit ihm eine Freund beziehung aufbauen kann da man relativ offen kommuniziert
Bewertung lesen
Bezahlung überdurchschnittlich, freie Zeiteinteilung bei der Arbeitsbewältigung
Bewertung lesen
Das Mann die Arbeitsbekleidung bekommt sonst kann ich nichts dazu schreiben
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 252 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Personalmangel und es werden keine Mitarbeiter aufgenommen. Sind natürlich auch schwer zu bekommen. Bezahlung und Einstellung leider nicht mehr Bergbau sondern Stein/Keramik, obwohl am Berg gearbeitet und abgebaut wird. Keine Zulagen wie Schmutz, Staub, Erschwernis. Mitarbeiter nehmen sich rechte heraus, und andere werden dadurch benachteiligt. (Überstunden)
Bewertung lesen
Umgang mit Corona (Lasche/Keine Umsetzung der Maskenpflicht, Home-Office nicht erwünscht und Abwertung der Arbeitsleistungen im Home-Office, keine Wechsel-Regelung, wann wer im Büro sein darf), Veränderung von einem sozialen Arbeitgeber zu einem Arbeitgeber, der ältere Personen kündigt und Mitarbeiter ins Burn-Out treibt.
Bewertung lesen
Bemerkt habe ich, dass auf weibliche Angestellte, die Mütter sind, in der Corona Zeit nicht so viel Rücksicht genommen wurde. Manche Nicht-Mütter durften in Homeoffice gehen während manche Mütter, wo das auch gegangen wäre, am Arbeitsplatz erscheinen mussten.
Bewertung lesen
Mitarbeiter die beste Freunde vom Abteilungsleiter sind bekommen eine höhere Prämie und ein Firmenauto, es werden nur Frauen mit gutem Aussehen eingestellt, ständiger Wechsel der Mitarbeiter
Bewertung lesen
Nahezu alles - wer unter 50 Jahre alt ist und auch nur ansatzweise etwas sinnvolles arbeiten möchte geht nicht zur PORR....wirklich ganz ganz schlimm! vor allem für die jungen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 199 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Management überdenken, tatsächliche Probleme im Unternehmen angehen und nicht totschweigen/ignorieren. Leere Lippenbekenntnisse und pseudo Workshops ohne Folgen machen es nicht besser
Bewertung lesen
Die Digitalisierung auch in den Shared Services nicht verschlafen. Dringend auf ernstzunehmende Maßnahmen zur Sensibilisierung des Umgangs mit Frauen setzen.
Meiner Erfahrung nach, ist die Porr ein perfektes Bauunternehmen ohne jegliche, nennenswerte Fehler.
Frauen fördern, Männer sensibilisieren (oft extrem sexistisches Verhalten durch Führungskräfte)
Bewertung lesen
Mehr auf aktuelle Trend zum Thema "New Work" reagieren. Mehr Flexibilität in diesem Bereich.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 188 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von PORR Group Österreich ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Jeder Tag war ein anderer, hab mit vielen verschiedenen Aufgaben zu tun gehabt, sodass ich wirklich viieel gelernt habe. Durfte auch Verantwortung tragen.
5
Bewertung lesen
Man hat immer viel Abwechslung.
Immer was neues zum Lernen.
Man sieht immer im Nachhinein was man geschaffen hat und dabei geht einem das Herz auf.
5
Bewertung lesen
Zahlreiche, abwechslungsreiche Aufgaben.
Und ein gutes Team das dir stehts Hilfe leistet
4
Bewertung lesen
Wenn man Interesse zeigt, kann man auch andere Aufgaben und Verantwortung übernehmen
5
Bewertung lesen
An verschiedensten Orten Österreichs wie auch im Ausland Arbeiten zu können
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 42 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PORR Group Österreich ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Welche Kommunikation? Es wird alles seitens der Führungskräfte totgeschwiegen, jede Veränderung/Umstrukturierung etc., um nach einem Monat es erst recht zu verkünden. Glaubt ihr ehrlich, dass das die Mitarbeitenden nicht mitbekommen?
1
Bewertung lesen
Intransparenz und Unwissenheit ist top down oberste Maxime. Es wird auf Silodenken und Scheuklappen gesetzt.
1
Bewertung lesen
Von oben herab und viel zu spät. Angemessene Reaktionen zB auf die Pandemie waren nicht zu erwarten
1
Bewertung lesen
Die Führungskräfte sind bei Problemen nicht anzusprechen oder weichen gerne aus.
1
Bewertung lesen
Abt. Stellvertreter gibt wesentliche Informationen nicht oder nur zum Teil weiter
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 49 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Viele interne und auch externe Schulungen, Möglichkeiten aber stark vom Vorgesetzten abhängig.
5
Bewertung lesen
Man kann nach der Lehre als Beispiel eine Polierschule machen und dann zum Polier aufsteigen.
Dafür ist es leider schon zu spät, aber wenn man möchte, stehen einem viele Türen offen.
4
Bewertung lesen
Interne Schulungen bringen genau gar nichts und sind super langweilig
das Allerwichtigste wird intern gemacht, mehr nicht
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 41 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 432 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauarbeiter:in103 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Bauprojektleiter:in59 Gehaltsangaben
Ø59.000 €
Techniker:in22 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Gehälter für 41 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PORR Group Österreich
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PORR Group Österreich
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Awards