Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
PORR Group Österreich genießt ein positives Gesamtbild. Das Unternehmensimage wird von Bewertenden als stark und anerkannt beschrieben, und die Arbeitsatmosphäre gilt mehrheitlich als angenehm und kollegial. Der Zusammenhalt im Team wird besonders hervorgehoben: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben den Rückhalt im eigenen Team als verlässlich, vor allem in herausfordernden Phasen. Die Aufgabenvielfalt überzeugt ebenfalls – Bewertende schätzen abwechslungsreiche Projekte und neue Herausforderungen. Gehalt und Sozialleistungen werden als wettbewerbsfähig wahrgenommen, wenngleich manche Stimmen auf fehlende Anerkennung von Mehrleistungen hinweisen.
Das Vorgesetztenverhalten polarisiert: Während ein Teil der Bewertenden faire und zugängliche Führungskräfte erlebt, kritisieren andere veraltete Führungsstile, Günstlingswi...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei PORR Group Österreich wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das allgemeine Arbeitsklima als angenehm und kollegial, wobei besonders der vertraute Umgangston – auch in einem großen Konzern – positiv hervorgehoben wird. Die Büroausstattung und Arbeitsplatzgestaltung stoßen ebenfalls auf Zustimmung: Moderne Umgebungen, großzügige Einzelarbeitsplätze und Klimaanlage werden gelobt. Kritische Stimmen bemängeln hingegen laute Großraumbüros und eingeschränkte Homeoffice-Möglichkeiten.
Das Verhältnis zu Kolleg:innen und Vorgesetzten fällt gemischt aus. Während viele Nutzer:innen den Zusammenhalt im Team schätzen und sich gut behandelt fühlen, berichten wenige von einem Gegeneinander sowie einem belastenden Führungsverhalten in einzelnen Bereichen. Zudem erwähnen wenige Bewertungen ein gelegentlich stressiges Klima und eine als ungerecht empfundene Behandlung durch manche Vorgesetzte. Diese kritischen Einzelmeinungen stehen jedoch im Kontrast zur insgesamt positiven Grundstimmung, die die Mehrheit der Nutzer:innen beschreibt.
Die Kommunikation bei PORR Group Österreich wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders die Erreichbarkeit von Vorgesetzten hebt sich hervor: Sie stehen für Gespräche zur Verfügung, und regelmäßige Meetings halten die Mitarbeiter:innen über aktuelle Entwicklungen auf dem Laufenden. Innerhalb der Teams beschreiben viele eine offene und klare Kommunikation, bei der Ansprechpartner:innen gut erreichbar sind und Aufgaben klar verteilt werden.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Bewertungen bemängeln, dass Informationen nur sporadisch weitergegeben werden und Entscheidungen unzureichend erklärt werden. Zudem empfinden wenige Nutzer:innen den Informationsfluss als stark hierarchisch und selektiv. Die allgemeine Zufriedenheit mit der Kommunikation variiert: Während viele sie als gut oder sehr gut einschätzen, bezeichnen andere sie lediglich als ausreichend oder verbesserungswürdig.
Das Gehalt und die Sozialleistungen bei PORR Group Österreich werden von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele zeigen sich mit dem Verhältnis aus Vergütung und Benefits zufrieden – die Sozialleistungen gelten als gut, und je nach Position lässt sich nach Einschätzung einiger Nutzer:innen sehr gut verdienen. Auch Zusatzleistungen wie doppeltes Gehalt zweimal jährlich oder Weihnachtsgeld werden positiv hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass außerordentlicher Einsatz finanziell kaum honoriert wird und zugesagte Gehaltserhöhungen ausgeblieben seien. Manche empfinden die Vergütung angesichts der geleisteten Arbeit als zu gering. Insgesamt überwiegt jedoch der positive Eindruck, wobei einige Bewertungen anmerken, dass Luft nach oben bleibt.
Das Vorgesetztenverhalten bei PORR Group Österreich erhält gemischte Rückmeldungen. Viele Nutzer:innen beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als fair, verlässlich und auf Augenhöhe agierend – Begriffe wie „vorbildlich", „korrekt" und „respektvoll" tauchen dabei mehrfach auf. Einige berichten, dass ihre Führungskraft stets ansprechbar war und sich engagiert um die Mitarbeiter:innen kümmerte.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik: Besonders auf Ebene der Divisions- und Abteilungsleitung sollen Entscheidungen nach persönlicher Sympathie getroffen werden, und in einzelnen Bereichen – etwa im Tiefbau oder der Digital Unit – wird der Führungsstil als veraltet oder wenig transparent beschrieben. Zudem bemängeln wenige Nutzer:innen, dass wichtige Informationen nur zufällig weitergegeben werden und langjährige Kolleg:innen bevorzugt behandelt werden. Das Bild ist somit stark abteilungsabhängig, was einige Bewertungen selbst bestätigen.
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