Allianz 

Österreich

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollten keine diskriminierenden Fragen oder Aufgaben ggü. deutschen (oder auch mit sonstiger Herkunft) Bewerbern gestellt werden. Vielleicht darauf setzen Recruiter im Gespräch dabei zu haben oder Hiring Manager nochmal Briefing geben, wie man sich im Interview verhält. Ansonsten gute Gespräche!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Agenden besser planen

Verbesserungsvorschläge

Psychospiele bei Bewerbungen unterlassen - leider sagt allein der Versuch bei Bewerbungen viel über die Unternehmenskultur aus.

Bewerbungsfragen

Lebenslauf, Motivation

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräche auf Augenhöhe führen. Gute Leute suchen sich die Firmen aus und nicht umgekehrt. Hier kann jetzt jeder seine Schlüsse ziehen

Verbesserungsvorschläge

Habe mich beworben und eine schnelle Rückmeldung mit einer Einladung zum persönlichen Interview bekommen. Dort bekam ich positives Feedback und mir wurde ein Rückruf zugesichert bezüglich des weiteren Ablaufs, jedoch kam keiner. Alles was kam, war ein sehr unprofessionelles Absage-Mail. Daraufhin wurde mir mitgeteilt, dass es an der mangelnden Erfahrung und dem Alter liegt. Sind für mich nachvollziehbare Gründe. Was aber unverständlich ist, ist, dass man jemanden trotzdem zum Gespräch einlädt, obwohl man weiß, dass die Chancen gegen null gehen.
Sehr unorganisiert und unprofessionell lief dieser Bewerbungsprozess ab.
Ich kann Quereinsteigern nur davon abraten, sich hier zu bewerben, denn es werden einem zwar Hoffnungen gemacht, aber irgendwann meldet sich einfach keiner mehr.

Verbesserungsvorschläge

Beworben habe ich mich im November 2014. Kurz darauf bekam ich auch schon eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Dieses führte eine hohe Führungskraft im Vertrieb. Allgemein war das Gespräch sehr offen und locker. Die Person machte einen sehr sympathischen Eindruck auf mich und erzählte mir genug über den Konzern, das Berufsbild bzw. Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Gegen Ende des Gespräches wurde mir ein positives Feedback gegeben und mir mitgeteilt, dass ich super in das Team passen würde aber dazu noch das Assessmentcenter abschließen muss. Eintrittsmonat wäre der März gewesen. Gut also Termin für Assessment 2 Wochen danach bekommen. Der Test war am PC durchzuführen und bestand neben einem Persönlichkeitstest aus einfachen Mathematikaufgaben und Fragen zum Allgemeinwissen. Da der Termin kurz vor den Weihnachtsfeiertagen war wurde mir gesagt dass das Ergebnis erst im neuen Jahr verfügbar sein wird und ich durch die HR-Abteilung informiert werde. Von wegen ! Auch drei Wochen danach keine Meldung, nichts absolut gar nichts. Nach mehrmaligen Kontaktversuchen endlich eine E-Mail von der Person aus dem ersten Gespräch, dass sich ein anderer leitender Angestellter mehrmals bei mir gemeldet hat. Habe aber weder Anruf noch Mail bekommen. Gut dann hatte ich einen Termin bei diesem bekommen. Das Gespräch lief ebenfalls sehr gut und war wieder sehr locker. Assessmentergebnis hat gut gepasst. Auf einmal das Problem, dass März leider doch nicht realistsich ist aber sie versuchen werden mich noch in diesen Ausbildungskurs zu stecken. Und das nachdem ich mich ganze 3 Monate zuvor beworben habe. Also sagte mir der Gesprächspartner sie werden versuchen, dass ich mit März beginne aber falls, dies nicht klappt wirds wohl eher Juni. Wieder die Antwort, dass ich in 1 Woche mehr wissen werde. Wieder ein Witz! Ich habe ungefähr 10 Tage hintereinander angerufen, die Assistentin kannte schon meine Nummer auswendig und wusste wer anruft. Auch der person aus dem ersten gespräch habe ich mehrere Mails geschrieben, die alle unbeantwortet blieben. Dann endlich, mittlerweile war es Mitte März, ein Anruf: Gespräch in einer Filiale in meinem vermeintlich zukünftigen Vertriebsgebiet. Außerdem wurde mir gesagt, dass das Nichtannehmen meiner Anrufe nur ein Test war um zu prüfen wie sehr ich den Job will..... (wohl ein schlechter scherz dachte ich mir)
Dort auch Gespräch mit meinem "Mentor", mit welchem ich in Zukunft zusammenarbeiten werde. Auch dieser machte einen sehr freundlichen Eindruck. auch die Person aus dem zweiten Gespräch war hier wieder dabei. Ergebnis des Gesprächs: Sie würden mich gerne einstellen und melden sich nächste Woche. Voller Hoffnung wartete ich ab und es kam wieder nix. Diesmal hat es mir aber gereicht und ich habe nicht mehr versucht Kontakt aufzunehmen.
Feedback: schlecht organisiert, schlechte Qualität des HR-Management, nie wieder eine Bewerbung zu diesem Konzern

Verbesserungsvorschläge

Eine professionelle HR erkennt man daran, dass die Kommunikation mit dem Ansprechpartner einwandfrei möglich ist, sich dieser dem Bewerber annimmt und man versucht, so viele Informationen zu tauschen, wie nur möglich.

Hier wurde meine Bewerbung offensichtlich nicht einmal gelesen - schade, hatte ich mir doch extra 1,5 Stunden dafür Zeit genommen. Es kam bereits einige Stunden später eine Standard-Absage ("Wir bedauern, Ihnen mitteilen zu müssen, usw..."), mit kurzem Schlusssatz, worin eine kurze Begründung angedeutet wurde: Das Praktikum dauert nämlich 6 Monate.
Hätte man sich meine Bewerbung durch gelesen, wüsste man, dass ich sehr wohl für 6 Monate einsatzbereit wäre.

Insgesamt habe ich nachwievor große Sympathie und Interese für die Firma selbst, bin aber wieder einmal von der HR-Abteilung enttäuscht. Zumal angeblich schon alle Praktikumsplätze besetzt seien - wieso ist das Inserat dann noch aktuell ausgeschrieben, sowohl auf Homepage, als auch diverse Internetportale?
Man sollte Bewerber niemals für blöd verkaufen! Außerdem tauschen sich Studenten heutzutage schnell und detailliert aus, sodass es schade ist, dann von zuverlässigen Quellen zu erfahren, dass der Neffe von demunddem-Partner sofort einen Praktikumsplatz erhalten hat, mit einem Lebenslauf, der einem Volksschüler ähnelt...

Schade, schade. Aber vielleicht macht auch diese HR in Zukunft positive Entwicklungen durch und ich werde trotz alledem die Projekte der Allianz Gruppe Österreich weiterhin positiv gesinnt verfolgen.

Verbesserungsvorschläge

Relativ rasch durchgeführt, danach 2ter Termin für ein kleines Assessmentcenter/Persönlichkeitstest.
Mündliche Zusage vom zukünftigen Vorgesetzten mit Eintrittstermin. Kurz vor Beginn kam ein Anruf vom zukünftigen Vorgesetzten, dass irgendetwas ist (nicht weiter erklärt) und das sich der Eintritt verzögert da intern noch etwas offen wäre (Besprechung, Integrationsfahrplan etc..)
Seitdem KEINE Information. Kein Anruf, kein Email und kein Brief. Auf mehrmalige Anrufe und SMS wurde 1-2 mal mit einem Rückrufversprechen reagiert aber leider blieb es nur beim Versprechen. Offensichtlich werde ich ignoriert, eine Unverschämtheit für ein Unternehmen dieser Größenordnung. Ich hätte nicht auf die mündliche Zusage vertrauen sollen sondern eine schriftliche Verlangen. Mein Erstgespräch fand Mitte Jänner statt, Anfang Februar folgte das zweite und mit März sollte der Einstieg sein. Nun sind es schon fast 6 Wochen ohne entsprechende Info.

Bewerbungsfragen

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