Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei Almanac Hotels ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,4 von 5 Punkten.
Die mehrfachen Benefits und trotz der Grösse die Handhabung als Familie, sowie dass der Manager sich aktiv involviert und jeden persönlich bei Namen kennt.
Das Office, woran man sich jedoch gewöhnt.
Mehr teambuilding events für die Vorgesetzten der verschiedenen Abteilungen, vor allem F&B und Backoffice zusammenbringen! Die Kommunikation als unauslässlich betrachten und fördern zwischen administrativ und operativ.
Der Manager kam ab und zu nach dem Rechten schauen und man konnte sich ihm immer anvertrauen, wodurch wir uns immer unterstützt gefühlt haben.
Die Kommunikation war öfters ein negatives Thema, jedoch waren wir alle stolz Teil der Opening Phase in dem Hotel zu sein.
Home Office war bei Bedarf möglich, ansonsten 9-5 Job
Für eine Anfangsphase wurden schon ab und zu Weiterbildungen veranstaltet und Kollegen gerächtmässig befördert
Branchenüblich
plant-forward konzept und Müller getrennt
Damals war das Team grandios, wie eine kleine Familie! Da alle in einem Office waren haben auch alle alles mitbekommen und man konnte sich schlecht nicht involvieren.
Langzeitkollegen werden öfters für ihre Loyalität erwähnt. Mehrere ältere Kollegen die herzlich aufgenommen werden.
Das ist immer persönlich, in meinem Fall jedoch ein Jackpot
Das Office war in der Anfangsphase noch nicht ausgebaut, weswegen ein provisorischer enger Raum ohne Fenster mit 5 Abteilungen drin als Office galt, was zu hoher Lautstarke, tiefererer Konzentration und mangelnder Innenausstattung führen konnte....jedoch eine temporäre Situation war.
Wochenmeetings haben stattgefunden. Wegen mangelnder Kommunikation zwischen den Abteilungen (vor allem operativ & administrativ) waren diese meistens frustrierend, wenn man sich nicht drauf vorbereitet hat.
Jede Altersklasse und Nationalität und das in allen Abteilungen!
Man konnte den Wunsch nach mehr Verantwortung äussern oder bei Bedarf zurückschrauben, um sein Potential richtg ausnutzen!
Danke dir für dein positives und sehr differenziertes Feedback.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du deine Zeit bei uns insgesamt als bereichernd erlebt hast und besonders den Zusammenhalt im Team, die persönliche Führung und das familiäre Miteinander so positiv in Erinnerung hast. Gerade in der Opening-Phase war das Engagement und der Einsatz vieler Kolleg:innen etwas ganz Besonderes, umso schöner, dass du diese Zeit ebenfalls so wahrgenommen hast.
Danke auch für deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Das Thema abteilungsübergreifende Kommunikation, insbesondere zwischen operativen und administrativen Bereichen, sowie mehr Austausch und Teambuilding auf Führungsebene sind Punkte, die wir weiterhin aktiv mitnehmen und reflektieren. Rückmeldungen wie deine helfen uns sehr dabei, uns als Organisation weiterzuentwickeln.
Wir danken dir für deinen Einsatz während deiner Zeit bei uns und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg!
Wenn du deine Erfahrungen noch ausführlicher teilen oder persönlich darüber sprechen möchtest, melde dich jederzeit gerne direkt bei mir unter frank.spielmeyer@almanachotels.com.
Exzellenter Arbeitgeber für Einblicke in diverse Bereiche. Sehr flexible Teamstruktur und verschiedenste interessante Aufgabe. Kreative und innovative Lösungen werden sehr geschätzt
Die Offenheit für neuen Input und "frischen Wind" sowie die Motivation, mit welcher die Vorgestezten das Haus vertreten und dafür einstehen, ohne an Glaubwürdigkeit zu verlieren.
Die Einführung neuer Mitarbeiter (onboarding) ist ausführlich und locker gestaltet.
Das Mitarbeiter-Essen lässt zu wünschen übrig
Gewisse Grundstrukturen und SOPs für die einzelnen Arbeitsbereiche sind vor allem für neue Mitarbeiter hilfreich sowie generelle Meetings um einen Gesamtüberblick zu erlangen, um das ganze Haus zu verstehen. Trimestrale workshops oder Weiterbildung-Kurse für die jeweiligen Bereichen wären von Vorteil sowohl für die eigene Weiterentwicklung der Angestellten als auch für die Effizienz im Betrieb.
Die Arbeitsatmosphäre hatte "Start-Up" Vibes wegen der chaotischen Eröffnung, was jedoch die Motivation positiv prägte und den Umgang mit den Mitarbeitern auf ein gleiches Level brachte, da wir alle zusammen an einem Strang gezogen haben. Lob wird nicht zurückgehalten und bedeutet umso mehr, da er von den Vorgesetzten ernst gemeint wird. Die Wertschätzung war deutlich spürbar.
Das Image war noch undefiniert da der Betrieb noch in den Startlöchern war.
Die Arbeitszeiten sind fair aufgeteilt sowie die Urlaubsplanung, welche mittels Kommunikation im eigenen Team geregelt wird. Spezialfälle werden berücksichtigt und überstunden von den Kollegen unterstützt. Ausserdem finden gelegentlich Kollegen-Zussamenkünfte ausserhalb der Arbeit statt.
Eine frühere Anfangszeit würde allerdings einen flexibleren Feierabend bieten wegen den Schliessungs-Uhrzeiten der Stadt.
Der Betrieb bietet die Teilnahme an gesundheitsfördernden Veranstaltungen an, so wie Yoga oder Kunsttherapie und ist meinen Anforderungen der Uni nachgekommen.
Die Gehälter werden gerechtmässig festgelegt und die Sozialleistungen sind verhandelbar. Bei mehr Verantwortung stehen den Mitarbeitern die Türen zu der Personalabteilung auf um die Position nochmals zu bewerten.
Mülltrennung wurde nicht beachtet und es wurde viel Essen aus der Küche weggeschmissen.
Es ist jeder Bereit zu Helfen egal wann egal wo und bietet es auch von selber an. Man fühlt sich immer unterstützt.
Da es neu eröffnet hatte, waren die "älteren" Kollegen nicht viel länger in dem Betrieb als ich, jedoch wurde die Originaltruppe mehrmals erwähnt und somit wertgeschätzt.
Sowohl die Team-Vorgesetzte als auch der Hotelmanager und die Personalleitung haben immer ein offenes Ohr und stellen sich auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern, egal welche Position diese haben. Es ist ein rücksichtsvoller und humaner Austausch mit realistischen und Lösungsorientierten Zielen.
Die etwas strukturlosen Arbeitsbedinungen konnten auf Dauer störend sein, beispielsweise das Grossraum-Büro sowie fehlendes oder unorganisiertes Inventar. Allerdings lag auch dies an der Neueröffnung, d.h hauptsächlich infrastrukturellen Umbauten und wurde von dem Manager kontrolliert sowie durch Alternativlösungen verbessert, wenn man es ansprach.
Die Kommunikation in den jeweiligen Departments ist offen und effizient mit wöchentlichen Vorbereitung- und Nacharbeitungs-Meetings. Allerdings hat es etwas an der Kommunikation zwischen dem operativem und dem administrativen Bereich gehadert aufgrund von der noch unsicheren Anfangsphase, was sich mit der Zeit jedoch akklimatisiert hat.
Frauen in Führungspositionen sind deutlich erwünscht und ich habe keinerlei Diskriminierung in Bezug auf die Geschlechter verspürt.
Da das Team zu dem Zeitpunkt noch nicht komplett war, war die Arbeit sportlich aufgeteilt, was jedoch die professionelle Weiterbildung gefördert hat und die Beteilung angeregt. Auf Wunsch hin wurde mir mehr Verantwortung anvertraut und bei Problemen bekommt man urteilslos Unterstützung.
Es gibt acuh ein Mitarbeiter-Veranstaltungs-Kommittee bei dem man Mitarbeiterevents mitgestalten kannn und somit zu der Zufrieden beitragen kann.