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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The free canteen is really good, there is always a vegetarian option and everything is fresh. The Front Office Team are amazing and I will really miss everyone. From the first interview to my exit interview, everyone was lovely and kind. I am glad I chose Almanac Vienna for my internship.
das es zu ende ist & ein 5-Sterne Hotel sich gut im Lebenslauf macht. Ebenso ist das Management im FnB sehr kompetent.
das keine eine Ahnung hat und das man im grunde eigentlich machen kann was man will solange man nichts verbessern will . Aber das es auch vereinzelt sehr gute Führungskräfte gibt die was bewegen wollen und gut zu ihren Mitarbeitern sind aber du unten gehalten werden was schade ist . an Mitarbeitern ist unbeschreibliches Potenzial da man weiß nur nicht wie und wo man es hinlenken soll und Marketing ist einen absolute Katastrophe # bestes Marketing in allen Almanac hotels ....
Die mehrfachen Benefits und trotz der Grösse die Handhabung als Familie, sowie dass der Manager sich aktiv involviert und jeden persönlich bei Namen kennt.
Exzellenter Arbeitgeber für Einblicke in diverse Bereiche. Sehr flexible Teamstruktur und verschiedenste interessante Aufgabe. Kreative und innovative Lösungen werden sehr geschätzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
The staff elevator is a little slow. Also, when it's hot in the hotel the stairwells are not airconditioned which makes going up the stairs a real ordeal in summer. It is an old building with some quirks.
das Management vom FO und im BO und vorallem das HR mit einer ausnahme
Das gute Mitarbeiter sabotiert und unten gehalten werden bzw ignoriert werden leider wie gesagt unerschöpfliches Potenzial in dem laden wenn man leute machen lassen würde und nicht klein halten und man sollte bei manchen Abteilungsleitern/innen einen kompetenz check machen bzw mal schauen ob der jenige die Leistung bringt für die er/sie bezahlt wird
das MA-Essen ist nicht mal Ikea-würdig. die Kantine ist ein trauriger Raum, in dem entweder zu viel schlechtes oder zu wenig gutes Essen angeboten ist. man verschwendet ca. 8 Minuten der Pause alleine mit dem Weg nach unten und oben - im Normalfall wird man trotzdem noch in der Pause angesprochen, was die Erholung unmöglich macht. es ist gerne auch mal kalt, nicht nur kühl. ein Keller eben
um auf die Toilette zu gehen, muss man wieder in den Keller, ...
Das Verhalten der Personalabteilung, das den Eindruck erweckt, dass Mitarbeiterinnen nicht genug leisten oder undankbar sind, und die Probleme mit der Endabrechnung von Überstunden, werfen ernsthafte Fragen zur Arbeitskultur und Fairness auf.
Verbesserungsvorschläge
Mehr teambuilding events für die Vorgesetzten der verschiedenen Abteilungen, vor allem F&B und Backoffice zusammenbringen! Die Kommunikation als unauslässlich betrachten und fördern zwischen administrativ und operativ.
The website. Perhaps the uniform but that is my personal opinion, I would just prefer to wear skirts or dresses rather than pants.
Kompletter wechsel der Manager
Gewisse Grundstrukturen und SOPs für die einzelnen Arbeitsbereiche sind vor allem für neue Mitarbeiter hilfreich sowie generelle Meetings um einen Gesamtüberblick zu erlangen, um das ganze Haus zu verstehen. Trimestrale workshops oder Weiterbildung-Kurse für die jeweiligen Bereichen wären von Vorteil sowohl für die eigene Weiterentwicklung der Angestellten als auch für die Effizienz im Betrieb.
In Zeiten wie diesen einen Counter einführen der zeigt wie viele Mitarbeiter welcher Abteilungsleiter verbraucht hat seit dem er da ist und vielleicht mal denjenigen zur Rechenschaft ziehen als das team leiden zu lassen unter Inkompetenz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Almanac Hotels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Damals war das Team grandios, wie eine kleine Familie! Da alle in einem Office waren haben auch alle alles mitbekommen und man konnte sich schlecht nicht involvieren.
Grundsätzlich da bis auf wie überall ein zwei ausnahmen.
wer zusammen leidet, hält zusammen
Es ist jeder Bereit zu Helfen egal wann egal wo und bietet es auch von selber an. Man fühlt sich immer unterstützt.
Team war super
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Almanac Hotels ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
es wird immer vorher über dich geredet anstatt dass man direkt mit dir redet
Wochenmeetings haben stattgefunden. Wegen mangelnder Kommunikation zwischen den Abteilungen (vor allem operativ & administrativ) waren diese meistens frustrierend, wenn man sich nicht drauf vorbereitet hat.
Kommunikation im Team gut mit der Führungsebene nicht vorhanden auch nicht mit dem HR
Die Kommunikation in den jeweiligen Departments ist offen und effizient mit wöchentlichen Vorbereitung- und Nacharbeitungs-Meetings. Allerdings hat es etwas an der Kommunikation zwischen dem operativem und dem administrativen Bereich gehadert aufgrund von der noch unsicheren Anfangsphase, was sich mit der Zeit jedoch akklimatisiert hat.
Auf gar keinen Fall gut. Man spricht aus dem Ego. Nicht lösungsorientiert, sondern werden mehr Probleme geschaffen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
If I would have stayed in Vienna there would have been opportunities for me.
nicht existent, wenn man nicht der beste Freund des jeweiligen Managers ist
Mir ist zu Ohren gekommen auf Beförderung die geplant sind wird vergessen und versprechungen die nicht schriftlich gegeben sind ist nicht zu vertrauen da diese abgestritten werden
Für eine Anfangsphase wurden schon ab und zu Weiterbildungen veranstaltet und Kollegen gerächtmässig befördert
Weiterbildung wurde während der Einstellungsphase versprochen aber nie eingehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Almanac Hotels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Almanac Hotels gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Almanac Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Almanac Hotels als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Almanac Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritisch mitdenken und Einfach mal machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Almanac Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung