Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Almanac Hotels die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
es wird immer vorher über dich geredet anstatt dass man direkt mit dir redet
abteilungsabhängig, im BO ist eine eigene Welt, sehr eigene Bubble, FO sehr toxisch daher auch keinen Zusammenhalt (auch aufgrund von vielen wechsel dauerhaft), einzig die Events und Barabteilung hält zusammen
schrecklich, man hat das gefühl, dass man immer auf fehlersuche ist bzw. werden keine Gespräche geführt sondern nur Konsequenzen gezogen
Der Manager kam ab und zu nach dem Rechten schauen und man konnte sich ihm immer anvertrauen, wodurch wir uns immer unterstützt gefühlt haben.
Wochenmeetings haben stattgefunden. Wegen mangelnder Kommunikation zwischen den Abteilungen (vor allem operativ & administrativ) waren diese meistens frustrierend, wenn man sich nicht drauf vorbereitet hat.
sehr toxisch, man muss aufpassen was man sagt, auch wenn jemand sehr vertrauenswürdig wirkt und es auch sein sollte aufgrund der Position, wird dies gegen einen Verwendet.