20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Almanac Hotels auf die 1
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Hotel&gastgewerbeassistentin in Wien absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Karrierechancen
Vieles
Arbeitszeiten
Gut
Ausbildungsvergütung
Gut
Die Ausbilder
Nett
Spaßfaktor
Viel Spaß
Aufgaben/Tätigkeiten
Als Lehrling vieles
Variation
Immer anders
Respekt
Alle Respektvoll
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Arbeitgeber-Kommentar
Almanac People & Culture TeamHuman Resources
Danke dir für dein tolles Feedback! Es freut uns riesig zu hören, dass du dich bei uns so wohlfühlst und deine Zeit als Lehrling bisher so viel Spaß macht.
Wir sind froh, dass du Teil von unserem Team bist, und freuen uns, dich weiter auf deinem Weg zu begleiten. Mach weiter so!
Liebe Grüße,
Dein Almanac People & Culture Team
Perfect Internship
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Front Office Agent in Wien abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The free canteen is really good, there is always a vegetarian option and everything is fresh. The Front Office Team are amazing and I will really miss everyone. From the first interview to my exit interview, everyone was lovely and kind. I am glad I chose Almanac Vienna for my internship.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The staff elevator is a little slow. Also, when it's hot in the hotel the stairwells are not airconditioned which makes going up the stairs a real ordeal in summer. It is an old building with some quirks.
Verbesserungsvorschläge
The website. Perhaps the uniform but that is my personal opinion, I would just prefer to wear skirts or dresses rather than pants.
Arbeitsatmosphäre
Usually very good. Everyone greets in the corridors and the willingness to help colleagues out is high. The atmosphere is pretty relaxed and not too formal. We can say "Du" to everyone.
Karrierechancen
If I would have stayed in Vienna there would have been opportunities for me.
Arbeitszeiten
Schedule was usually posted one month ahead of time which was greatly appreciated. And even for last minute requests it was always possible.
Ausbildungsvergütung
In Austria it is not even that bad, but as an Intern it will never be great.
Die Ausbilder
Both of my Supervisors were very kind, professional and always available to help.
Spaßfaktor
We had a lot of fun most of the time. Of course, there are also moments when things get really busy and you have to stay focused, but I guess that’s part of every workplace.
Aufgaben/Tätigkeiten
As expected. I had some previous knowledge so the tasks were fairly familiar to me.
Variation
In the beginning everything was exciting but after a while the tasks get a little repetitive. If I would have stayed longer, I would have asked to receive a bit more responsibility.
Respekt
A diverse team that respects each other. Inter-departmental respect is also good, staff seems to all get along which is nice to see.
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Arbeitgeber-Kommentar
Almanac People & Culture TeamHuman Resources
Thank you so much for taking the time to share such a detailed review, it really means a lot to us! We're so glad the Front Office team made your internship special, and that you felt supported.
We'll miss having you around too, and we wish you all the best for whatever comes next!
All the best,
Your People & Culture Team
Empfehlenswert wenn man ein Umfeld wie in der Politik mag. (Freundalwirtschaft)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das es zu ende ist & ein 5-Sterne Hotel sich gut im Lebenslauf macht. Ebenso ist das Management im FnB sehr kompetent.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Management vom FO und im BO und vorallem das HR mit einer ausnahme
Verbesserungsvorschläge
Kompletter wechsel der Manager
Arbeitsatmosphäre
sehr toxisch, man muss aufpassen was man sagt, auch wenn jemand sehr vertrauenswürdig wirkt und es auch sein sollte aufgrund der Position, wird dies gegen einen Verwendet.
Image
Die Meisten reden seh schlecht über das Hotel und sehen es nur als zwischenlösung
Karriere/Weiterbildung
nicht existent, wenn man nicht der beste Freund des jeweiligen Managers ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plant-Forward Restaurant. Schmeckt aber genauso mies wie die Mitarbeiterkantine
Kollegenzusammenhalt
abteilungsabhängig, im BO ist eine eigene Welt, sehr eigene Bubble, FO sehr toxisch daher auch keinen Zusammenhalt (auch aufgrund von vielen wechsel dauerhaft), einzig die Events und Barabteilung hält zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
gibt wenige weil alle gehen und die, die da sind, sind besserwisserisch und zu sehr von sich selbst überzeugt
Vorgesetztenverhalten
schrecklich, man hat das gefühl, dass man immer auf fehlersuche ist bzw. werden keine Gespräche geführt sondern nur Konsequenzen gezogen
Arbeitsbedingungen
das BO ist eine Zumutung. übergaben werden in der Kofferkammer gehalten. Der Conceptstore verstößt gegen jegliche Vorschriften (keine Fenster, 4 Abteilungen in einem kleinen Raum, kaum Platz, sehr Eng, licht ist auf einen Kiosk ausgelegt)
Die Tische zum Arbeiten fürs FO/Con sind sehr unvorteilhaft, wobei der Concierge bis vor kurzem nichtmal einen Tisch hatte und der aktuelle sehr unbequem zu sein scheint.
Kommunikation
es wird immer vorher über dich geredet anstatt dass man direkt mit dir redet
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Almanac People & Culture TeamHuman Resources
Danke dir für dein offenes und ausführliches Feedback.
Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast. Deine Rückmeldung zeigt sehr deutlich, wo du dich nicht gesehen, nicht gehört oder nicht fair behandelt gefühlt hast. Gerade die Themen Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst, denn sie haben großen Einfluss darauf, wie man seinen Arbeitsalltag erlebt.
Auch wenn wir nicht jede Wahrnehmung in allen Punkten teilen, sind solche Rückmeldungen für uns wichtig, um blinde Flecken zu erkennen und Dinge zu hinterfragen. In einigen der von dir genannten Bereiche wurden inzwischen bereits Veränderungen angestoßen, um Zusammenarbeit, Transparenz und Rahmenbedingungen zu verbessern.
Dass du diese Entwicklung nicht mehr miterlebt hast, bedauern wir sehr.
Wir danken dir für deine Zeit im Unternehmen und wünschen dir für deinen weiteren Weg beruflich wie persönlich alles Gute!
Wenn du deine Erfahrungen noch ausführlicher teilen oder persönlich darüber sprechen möchtest, melde dich jederzeit gerne direkt bei mir unter frank.spielmeyer@almanachotels.com.
Das beste kommt zum Anfang
Ex-Praktikant/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die mehrfachen Benefits und trotz der Grösse die Handhabung als Familie, sowie dass der Manager sich aktiv involviert und jeden persönlich bei Namen kennt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Office, woran man sich jedoch gewöhnt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr teambuilding events für die Vorgesetzten der verschiedenen Abteilungen, vor allem F&B und Backoffice zusammenbringen! Die Kommunikation als unauslässlich betrachten und fördern zwischen administrativ und operativ.
Arbeitsatmosphäre
Der Manager kam ab und zu nach dem Rechten schauen und man konnte sich ihm immer anvertrauen, wodurch wir uns immer unterstützt gefühlt haben.
Image
Die Kommunikation war öfters ein negatives Thema, jedoch waren wir alle stolz Teil der Opening Phase in dem Hotel zu sein.
Work-Life-Balance
Home Office war bei Bedarf möglich, ansonsten 9-5 Job
Karriere/Weiterbildung
Für eine Anfangsphase wurden schon ab und zu Weiterbildungen veranstaltet und Kollegen gerächtmässig befördert
Gehalt/Benefits
Branchenüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
plant-forward konzept und Müller getrennt
Kollegenzusammenhalt
Damals war das Team grandios, wie eine kleine Familie! Da alle in einem Office waren haben auch alle alles mitbekommen und man konnte sich schlecht nicht involvieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Langzeitkollegen werden öfters für ihre Loyalität erwähnt. Mehrere ältere Kollegen die herzlich aufgenommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Das ist immer persönlich, in meinem Fall jedoch ein Jackpot
Arbeitsbedingungen
Das Office war in der Anfangsphase noch nicht ausgebaut, weswegen ein provisorischer enger Raum ohne Fenster mit 5 Abteilungen drin als Office galt, was zu hoher Lautstarke, tiefererer Konzentration und mangelnder Innenausstattung führen konnte....jedoch eine temporäre Situation war.
Kommunikation
Wochenmeetings haben stattgefunden. Wegen mangelnder Kommunikation zwischen den Abteilungen (vor allem operativ & administrativ) waren diese meistens frustrierend, wenn man sich nicht drauf vorbereitet hat.
Gleichberechtigung
Jede Altersklasse und Nationalität und das in allen Abteilungen!
Interessante Aufgaben
Man konnte den Wunsch nach mehr Verantwortung äussern oder bei Bedarf zurückschrauben, um sein Potential richtg ausnutzen!
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Arbeitgeber-Kommentar
Almanac People & Culture TeamHuman Resources
Danke dir für dein positives und sehr differenziertes Feedback.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du deine Zeit bei uns insgesamt als bereichernd erlebt hast und besonders den Zusammenhalt im Team, die persönliche Führung und das familiäre Miteinander so positiv in Erinnerung hast. Gerade in der Opening-Phase war das Engagement und der Einsatz vieler Kolleg:innen etwas ganz Besonderes, umso schöner, dass du diese Zeit ebenfalls so wahrgenommen hast.
Danke auch für deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Das Thema abteilungsübergreifende Kommunikation, insbesondere zwischen operativen und administrativen Bereichen, sowie mehr Austausch und Teambuilding auf Führungsebene sind Punkte, die wir weiterhin aktiv mitnehmen und reflektieren. Rückmeldungen wie deine helfen uns sehr dabei, uns als Organisation weiterzuentwickeln.
Wir danken dir für deinen Einsatz während deiner Zeit bei uns und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg!
Wenn du deine Erfahrungen noch ausführlicher teilen oder persönlich darüber sprechen möchtest, melde dich jederzeit gerne direkt bei mir unter frank.spielmeyer@almanachotels.com.
Almanac schön und gut aber nichts zum weiterkommen oder zum lernen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das keine eine Ahnung hat und das man im grunde eigentlich machen kann was man will solange man nichts verbessern will . Aber das es auch vereinzelt sehr gute Führungskräfte gibt die was bewegen wollen und gut zu ihren Mitarbeitern sind aber du unten gehalten werden was schade ist . an Mitarbeitern ist unbeschreibliches Potenzial da man weiß nur nicht wie und wo man es hinlenken soll und Marketing ist einen absolute Katastrophe # bestes Marketing in allen Almanac hotels ....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das gute Mitarbeiter sabotiert und unten gehalten werden bzw ignoriert werden leider wie gesagt unerschöpfliches Potenzial in dem laden wenn man leute machen lassen würde und nicht klein halten und man sollte bei manchen Abteilungsleitern/innen einen kompetenz check machen bzw mal schauen ob der jenige die Leistung bringt für die er/sie bezahlt wird
Verbesserungsvorschläge
In Zeiten wie diesen einen Counter einführen der zeigt wie viele Mitarbeiter welcher Abteilungsleiter verbraucht hat seit dem er da ist und vielleicht mal denjenigen zur Rechenschaft ziehen als das team leiden zu lassen unter Inkompetenz
Arbeitsatmosphäre
Gutes Team schlechtes Management Führungsebene
Image
Nicht Ernstzunehmend wechselnde aussage/Arbeitsabläufe/Konzepte je nach tages verfassung gefühlt
Work-Life-Balance
war om aber schwer planbar da es an Führungsqualitäten fehlt
Karriere/Weiterbildung
Mir ist zu Ohren gekommen auf Beförderung die geplant sind wird vergessen und versprechungen die nicht schriftlich gegeben sind ist nicht zu vertrauen da diese abgestritten werden
Gehalt/Benefits
Gehalt war ok aber erst nach mehrmaligen verhandeln
Umwelt-/Sozialbewusstsein
geht besser aber auch schlechter gutes Mittelmaß
Kollegenzusammenhalt
Team war super
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nichts dazu sagen da es eine hohe personal Fluktuation gibt daher eher negativ
Vorgesetztenverhalten
Immer heimlich tun über jeden pups keiner weiß was der plan ist und wenn führung gebraucht wird ist sie nicht da weil zeit nit geheimen pläne schmieden verbraucht wird wäre om wenn die pläne funktionieren würden
Arbeitsbedingungen
wieder Cooles team das lange Arbeitszeiten erträglich macht jedoch werden diese einem nicht gedankt
Kommunikation
Kommunikation im Team gut mit der Führungsebene nicht vorhanden auch nicht mit dem HR
Gleichberechtigung
Mir ist des öfteren zu Ohren gekommen das Mitarbeiter sexuell belästigt wurden aber das selbst nach Meldung nichts unternommen wurde daher schätze ich manche Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeiter verschaffen sich interessante Aufgabe und versuchen dem gast das bestmögliche zu geben das ist aber schwer ohne jeglichem Konzept
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Arbeitgeber-Kommentar
Almanac People & Culture TeamHuman Resources
Danke dir für dein offenes und ausführliches Feedback. Auch wenn die Bewertung sehr kritisch ausfällt, nehmen wir sie ernst.
Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast und insbesondere, dass du das Gefühl hattest, mit deinem Potenzial nicht gesehen oder gehört worden zu sein. Gerade engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Verantwortung übernehmen und etwas bewegen wollen, sind für uns wichtig und es ist frustrierend, wenn dieser Einsatz nicht die nötige Unterstützung oder Wertschätzung erfährt.
Deine Punkte zu Führung, Kommunikation und fehlender Transparenz spiegeln Themen wider, an denen wir arbeiten müssen und auch arbeiten wollen. Eine klare Kommunikation, verlässliche Absprachen sowie nachvollziehbare Entwicklungs- und Entscheidungsprozesse sind essenziell und wir nehmen mit, dass hier aus deiner Sicht deutlicher Handlungsbedarf besteht.
Besonders ernst nehmen wir deine Anmerkungen zu Gleichberechtigung und möglichen Grenzüberschreitungen. Solche Vorfälle dürfen keinesfalls ignoriert werden. Wir arbeiten daran, interne Prozesse, Ansprechstellen und Sensibilisierung weiter zu stärken, damit Meldungen gehört und konsequent behandelt werden.
Gleichzeitig danken wir dir für die positiven Worte über den Teamzusammenhalt und den Einsatz der Mitarbeitenden im operativen Alltag. Dass Teams trotz schwieriger Rahmenbedingungen zusammenhalten und für die Gäste ihr Bestes geben, ist nicht selbstverständlich und verdient Anerkennung.
Wir wissen, dass Worte allein Erlebtes nicht ungeschehen machen. Dennoch nehmen wir dein Feedback als wichtigen Impuls mit und wünschen dir für deinen weiteren Weg beruflich wie persönlich alles Gute.
Wenn du deine Erfahrungen noch ausführlicher teilen oder persönlich darüber sprechen möchtest, melde dich jederzeit gerne direkt bei mir unter frank.spielmeyer@almanachotels.com.
Netter Arbeitsplatz, mit großem Verbesserungspotenzial.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Anbindung, neuwertige Geräte, pünktliche Lohnüberweisung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Personalabteilung, das den Eindruck erweckt, dass Mitarbeiterinnen nicht genug leisten oder undankbar sind, und die Probleme mit der Endabrechnung von Überstunden, werfen ernsthafte Fragen zur Arbeitskultur und Fairness auf.
Arbeitsatmosphäre
Trotz Ups and Downs: relativ gut.
Image
Das Unternehmen ist relativ neu, deswegen noch nicht so bekannt.
Work-Life-Balance
Musste regelmäßig Überstunden leisten oder an meinen freien Tagen einspringen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde während der Einstellungsphase versprochen aber nie eingehalten.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliche Löhne, Jahreskarte wird vom AG übernommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist umweltbewusst. Es wird hauptsächlich regional eingekauft. Trotzdem wird einiges weggeschmissen.
Kollegenzusammenhalt
Relativ gut mit ein paar Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere KollegInnen waren meistens ganz angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Unklare Erwartungen, keine regelmäßigen Feedbackgespräche, Ignorieren von Anliegen der Mitarbeiter, Kein Interesse an den persönlichen oder beruflichen Bedürfnissen der Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Personalessen war häufig nicht essbar oder schon in der ersten Hälfte der Mittagszeit aus. Mitarbeitertoiletten wurden sehr unregelmäßig gereinigt/Reinigungsplan war nirgendwo zu sehen.
Kommunikation
Mangelhafte Kommunikation: Entscheidungen ohne Absprache.
Gleichberechtigung
Bevorzugung bestimmter Teammitglieder unabhängig von deren Leistung oder Qualifikation.
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Almanac People & Culture TeamHuman Resources
Danke für deine ehrliche und differenzierte Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so konkret zu schildern.
Es freut uns zu lesen, dass du Aspekte wie die gute Erreichbarkeit, moderne Arbeitsmittel sowie die pünktliche Gehaltsauszahlung positiv erlebt hast und auch den Kollegenzusammenhalt sowie die Arbeitsatmosphäre überwiegend als gut beschreibst.
Gleichzeitig tut es uns leid, dass du insbesondere im Bereich HR, Kommunikation und Führung negative Erfahrungen gemacht hast. Der Eindruck, nicht ernst genommen zu werden oder dass vereinbarte Themen wie Überstundenabrechnungen, Feedback oder Weiterbildungszusagen nicht eingehalten wurden, entspricht nicht unserem Anspruch an einen fairen und wertschätzenden Umgang. Deine Kritik an unklaren Erwartungen, fehlendem Austausch und mangelnder Transparenz nehmen wir sehr ernst.
Auch die angesprochenen Arbeitsbedingungen, etwa beim Personalessen oder der Reinigung der Mitarbeiterräume, sind wichtige Punkte, die für das tägliche Wohlbefinden wesentlich sind und keinesfalls vernachlässigt werden dürfen.
Wir sind uns bewusst, dass wir als noch junges Unternehmen nicht in allen Bereichen dort stehen, wo wir stehen wollen. Gerade deshalb sind Rückmeldungen wie deine wichtig, um Strukturen, Prozesse und Führungsarbeit weiterzuentwickeln und Versäumnisse aufzuarbeiten.
Danke nochmals für dein offenes Feedback. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Wenn du deine Erfahrungen noch ausführlicher teilen oder persönlich darüber sprechen möchtest, melde dich jederzeit gerne direkt bei mir unter frank.spielmeyer@almanachotels.com.
highway to hell
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass ich weg bin und jeder Kollege den ich mochte, auch nicht mehr dort leiden muss <3 legére Arbeitskleidung. die Anbindung ist gut und zentral. 5* machen sich gut auf dem Lebenslauf. das war's bereits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das MA-Essen ist nicht mal Ikea-würdig. die Kantine ist ein trauriger Raum, in dem entweder zu viel schlechtes oder zu wenig gutes Essen angeboten ist. man verschwendet ca. 8 Minuten der Pause alleine mit dem Weg nach unten und oben - im Normalfall wird man trotzdem noch in der Pause angesprochen, was die Erholung unmöglich macht. es ist gerne auch mal kalt, nicht nur kühl. ein Keller eben
um auf die Toilette zu gehen, muss man wieder in den Keller, was 5 Treppen bedeutet. man darf keinesfalls den Gästeaufzug benutzen fürs Image. man soll auch den Personalaufzug nicht benutzen, weil HK ihn brauchen könnte.
barrierefrei ist anders. wenn der MA so dreist ist und aufs Gäste-WC oben geht, wird man immer wieder darauf angesprochen. da kommt eine Kamera ins Spiel, die direkt darauf gerichtet ist aus "Sicherheitsgründen"
es gibt generell an einigen Stellen Kameras, auch an fragwürdigen Orte - Richtung Gästetoilette & eine Tür die nach unten in den Keller führt, im Restaurant, in der Bar, auch am FO - einige mehr, die ich bereits verdrängt habe
HR Abteilung wie in den USA... wenn ich mehr sage, wird meine Bewertung wieder entfernt
die Auswahl der höherrangigen MA ist fragwürdig. vor allem, wenn man sich ansieht, wie oft Manager und SV gewechselt werden. diejenigen die noch da sind sind genau die, die weg sollten. traurig!
das Schlimmste an der ganzen Erfahrung ist, dass MA die sich miteinander verstehen von einander ferngehalten werden. auch auf die Bitte hin, dass man mehr Dienste miteinander macht, werden MA auseinander gehalten. es wird also aktiv gegen den Teamgeist gearbeitet, was die Fluktuation in die Höhe treibt. sogar an der Spitze - sprich GM - gibt es bereits die zweite Person. Manager, Küche, FO, Housekeeping immer im Wechsel. die Fassade bricht in sich selbst hinein...
Verbesserungsvorschläge
wenn Probleme Monate lang bekannt sind, auch mal eine Lösung finden und anwenden. wenn man sich die Bewertungen ansieht, werden noch immer die gleichen Probleme von verifizierten Gästen bemängelt.
SV sollte nicht verlangen, dass man 20 Minuten vorher ankommt und erst bei tatsächlichem Dienstbeginn die Uhr bedient.
Urlaubsanspruch nicht auf Druck. ich zitiere hier "es ist Policy des Hauses, dass man den ganzen Jahresanspruch im gleichen Jahr einnimmt, weil es bei so vielen MA sonst unmöglich ist, im Vorhinein zu planen" - ich habe in größeren Häusern gearbeitet, die keine Probleme damit hatten
Arbeitsatmosphäre
es wird viel versprochen, wenig eingehalten
Image
5* Haus macht sich gut am Lebenslauf
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten - wie in fast jedem anderen Hotel - sind furchtbar
Karriere/Weiterbildung
am ersten Tag groß angepriesen und niemals wieder angesprochen
Gehalt/Benefits
durchschnittliches Gehalt, keine Prämien, keine monetäre Wertschätzung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt
Kollegenzusammenhalt
wer zusammen leidet, hält zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
die Teams sind generell sehr jung - keine älteren Kollegen bis auf eine Ausnahme im Restaurant
Vorgesetztenverhalten
wenn es Minus Sterne gäbe für die HR Abteilung...
Arbeitsbedingungen
die Toilette, Kantine und Umkleide sind im kalten Keller
Kommunikation
kaum vorhanden - Abteilung zu Abteilung verschweigt oft wichtige Informationen, was dann zu mehr Problemen führt
Gleichberechtigung
jeder wird gleich behandelt: austauschbar
Interessante Aufgaben
wenn man kein Rückgrat hat, lässt man sich gut verbiegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Almanac People & Culture TeamHuman Resources
Danke für deine sehr offene Rückmeldung aus deiner damaligen Zeit bei uns.
Uns ist bewusst, dass sich diese Bewertung auf einen früheren Zeitraum bezieht. Umso wichtiger ist sie für uns als Rückblick darauf, wo wir gestanden sind und welche Themen damals nicht gut gelöst wurden. Viele der angesprochenen Punkte, insbesondere rund um Kommunikation, Pausenregelungen, Arbeitsbedingungen und das Einhalten von Zusagen haben wir intern reflektiert und in den letzten Jahren Schritt für Schritt überarbeitet.
Gleichzeitig möchten wir festhalten, dass wir das geschilderte Erleben nicht relativieren wollen. Wenn Versprechen gemacht und nicht eingehalten wurden oder Mitarbeitende sich nicht respektiert und gehört gefühlt haben, ist das nicht in Ordnung und entspricht nicht dem Anspruch, den wir heute an uns selbst stellen.
Als noch junges Haus haben wir in der Anfangsphase Fehler gemacht und Strukturen erst entwickeln müssen. Rückmeldungen wie diese haben wesentlich dazu beigetragen, Prozesse, Führung und interne Abläufe weiterzuentwickeln und zu professionalisieren.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute!
Wenn du deine Erfahrungen noch ausführlicher teilen oder persönlich darüber sprechen möchtest, melde dich jederzeit gerne direkt bei mir unter frank.spielmeyer@almanachotels.com.
Die Verwaltung spielt mi den MitarbeiterInnen, verspricht etwas aber hält sich nicht daran ein und verneint das gesagte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur meine Kolleginnen und ein paar wenige, gute Führungskräfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verwaltung, wird oft Lügen hinter den Rücken erzählt und beschuldigt. HR-Personal generell schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Sie haben definitiv Managerprobleme, die nur Chaos verbreitet und die Motivation zerstört!
Arbeitsatmosphäre
Immer unnötig stressig. Teilweise mobbing.
Image
Außen fancy und schön aber innen verdorben!
Work-Life-Balance
Man macht fast jeden Tag über 1 Stunde Überstunden. Wenn man einen wichtigen Termin hat, wird man wird Jobverlust bedroht und frech angesprochen. Die Vorgesetzten drehen den Rücken und gehen weg.
Karriere/Weiterbildung
Kaum eine gute Möglichkeit.
Gehalt/Benefits
Die Angebote sind nicht viel versprechend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie verkaufen abgelaufene Produkte; wie Käse uä. weiter. Nicht vollständig gereinigte Teller werden zu Gästen serviert. Hauptsache; sie bieten veganes Produkt und somit die Augenwäsche.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen sind die einzig gute.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wollen die älteren Mitarbeiter dann wieder annehmen, weil die neuen Mitarbeiter nicht mehr arbeiten wollen und sie unbedingt wen brauchen.
Vorgesetztenverhalten
Absolut das schlechteste. Mitarbeiter werden minderwertig behandelt.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht. Nur stressig.
Kommunikation
Auf gar keinen Fall gut. Man spricht aus dem Ego. Nicht lösungsorientiert, sondern werden mehr Probleme geschaffen.
Gleichberechtigung
Das ist halbwegs in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Man verspricht aber passiert kaum.
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Arbeitgeber-Kommentar
Almanac People & Culture TeamHuman Resources
Danke für dein offenes Feedback aus deiner damaligen Zeit bei uns.
Diese Bewertung bezieht sich auf einen Zeitraum von vor über einem Jahr. Rückmeldungen aus dieser Phase sind für uns besonders wichtig, da sie deutlich aufzeigen, wo Prozesse, Führung und Kommunikation damals nicht funktioniert haben.
Die geschilderten Erfahrungen, insbesondere rund um nicht eingehaltene Zusagen, Umgangston, Drucksituationen und fehlende Wertschätzung, nehmen wir sehr ernst und wollen sie nicht relativieren.
Gerade in den vergangenen Monaten haben wir intensiv daran gearbeitet, interne Strukturen, Führungsarbeit und HR-Prozesse zu professionalisieren, Verantwortlichkeiten klarer zu definieren und den Austausch mit Mitarbeitenden zu verbessern. Auch Themen wie Überstunden, Kommunikation und respektvoller Umgang standen dabei im Fokus.
Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Veränderungen Zeit brauchen und dass frühere Erfahrungen dadurch nicht ungeschehen gemacht werden. Umso wichtiger sind solche Rückmeldungen, um Entwicklungen messbar zu machen und aus Fehlern zu lernen.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute!
Wenn du deine Erfahrungen noch ausführlicher teilen oder persönlich darüber sprechen möchtest, melde dich jederzeit gerne direkt bei mir unter frank.spielmeyer@almanachotels.com.
Don‘t work there, regardless how urgent you need a job
Ex-FührungskraftHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
That there is only one of this hotels in Austria
Arbeitsatmosphäre
Only nice for the management
Work-Life-Balance
Not at all
Kollegenzusammenhalt
In some departments
Kommunikation
If they need something they can communicate
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Einsichtreiches Praktikum
Ex-Praktikant/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Exzellenter Arbeitgeber für Einblicke in diverse Bereiche. Sehr flexible Teamstruktur und verschiedenste interessante Aufgabe. Kreative und innovative Lösungen werden sehr geschätzt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Almanac Hotels durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 44% der Bewertenden würden Almanac Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Almanac Hotels als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.