19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 74%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewertung des Arbeitgebers Almhotel Forsthofalm: Meine Erfahrung als Mitarbeiter beim Almhotel Forsthofalm war leider e
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Almhotel Forsthofalm GmbH & Co KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Attraktive Vergütung: Almhotel Forsthofalm bietet seinen Mitarbeitern eine wettbewerbsfähige Bezahlung. Dies ist ein wichtiger Anreiz und zeigt die Anerkennung der Leistung der Mitarbeiter.
Hochwertige Mitarbeiterunterkünfte: Die Tatsache, dass das Unternehmen qualitativ hochwertige Unterkünfte für die Mitarbeiter zur Verfügung stellt, ist lobenswert. Dies trägt zur Zufriedenheit und zum Wohlbefinden der Mitarbeiter bei.
Shuttle-Service: Ein Shuttle-Service ist ein großer Vorteil, der den Mitarbeitern das Pendeln erleichtert und für zusätzlichen Komfort sorgt.
Diese positiven Aspekte sind sicherlich wichtige Faktoren, die bei der Bewertung des Arbeitgebers berücksichtigt werden sollten. Es zeigt, dass das Almhotel Forsthofalm bestrebt ist, gute Arbeitsbedingungen und Zusatzleistungen für seine Mitarbeiter anzubieten, was für viele Arbeitnehmer ein wichtiger Faktor bei der Wahl ihres Arbeitgebers ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es scheint, dass die Rabatte für Mitarbeiter zwar als Vorteil angeboten wurden, aber möglicherweise unnötig oder nicht ausreichend umgesetzt waren. Dies könnte ein Zeichen dafür sein, dass die Führungsebene wenig Vertrauen in die Mitarbeiter setzt und versucht, eine strenge Kontrolle über die Arbeitsbedingungen zu behalten. Dieses Verhalten kann tatsächlich zu Unzufriedenheit und Unwohlsein bei den Mitarbeitern führen. Es ist wichtig, ein Gleichgewicht zwischen klaren Arbeitsrichtlinien und dem Vertrauen in die Mitarbeiter zu finden, um eine gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die Bereitschaft, den Mitarbeitern mehr Autonomie und Vertrauen zu schenken, kann zu einer positiveren Arbeitsatmosphäre und einer gesteigerten Mitarbeiterzufriedenheit führen. Offene Kommunikation und die Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse können ebenfalls dazu beitragen, das Vertrauen und die Zufriedenheit der Belegschaft zu stärken. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Kontrolle und Freiheit finden, um eine gesunde Arbeitskultur zu fördern.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung des Führungsstils:
Implementierung eines offeneren und transparenteren Kommunikationsansatzes zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern. Regelmäßige Teammeetings oder Feedback-Sitzungen könnten dazu beitragen, Anliegen und Probleme der Mitarbeiter anzusprechen und Lösungen zu finden, anstatt mit Kündigungsdrohungen zu reagieren.
Kantinenessen verbessern:
Eine Überarbeitung des Speiseplans, um gesündere und abwechslungsreichere Optionen anzubieten. Dies könnte die Integration von frischen Zutaten, Salaten, gegrillten Gerichten und vegetarischen/veganen Optionen beinhalten, um die Bedürfnisse und Vorlieben der Mitarbeiter besser zu berücksichtigen.
Schulung und Unterstützung der Küchencrew:
Investieren Sie in die Schulung und Unterstützung der Küchenmitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie in der Lage sind, mit hohem Arbeitsaufkommen umzugehen. Dies kann die Effizienz und Qualität der zubereiteten Gerichte verbessern.
Eine Kultur fördern, in der Mitarbeiter ihre Bedenken und Vorschläge ohne Angst vor Repressalien äußern können. Einrichten eines anonymen Feedback-Systems, um ehrliches Feedback zu erleichtern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten wo andere Urlaub machen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Almhotel Forsthofalm GmbH & Co KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander unter den Kollegen ist angenehm.
Work-Life-Balance
Als Yogalehrerin und Wanderführerin fühlte sich mein Job nicht nach Arbeit an
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten habe ich aber nicht in Anspruch genommen.
Kommunikation
Kommunikation ist super, manchmal sogar etwas zuviel ;-)
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Möglichkeiten in alle Richtungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Almhotel Forsthofalm GmbH & Co KG gearbeitet.
Work-Life-Balance
Auch wenn es oft über die normale Arbeitszeit ist, aber du wohnst direkt in den Bergen, besser geht es nicht. Oftmals lässt sich arbeiten und Freizeit auch kombinieren. zB in der Zimmerstunde aufs Bike oder Ski
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Foodwaste wird hier groß geschrieben und vermieden
Karriere/Weiterbildung
s. Kommentar oben, alles ist möglich.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Uhr, teilweise einfach viel zu nett :)
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier, wer sich beweist, kann alles bekommen.
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Kolleg:innen von überall her
Interessante Aufgaben
Vom Tellerwäscher bis zum Mil... Nein, Manager ist alles möglich. Vorausgesetzt man möchte es.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Netter Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Holzhotel Forsthofalm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ruhig und konzentriert
Gehalt/Sozialleistungen
Top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bio - Holzhotel mit Sinn für Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
Noch Luft nach oben
Vorgesetztenverhalten
Immer erreichbar, immer ein offenes Ohr, sehr bemüht
Arbeitsbedingungen
Alleinlage am Berg
Kommunikation
Könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Der Kreativität keine Grenzen gesetzt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Familienhotel in Traumlage
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Almhotel Forsthofalm GmbH & Co KG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiteressen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn du deine Arbeit liebst (lieben willst), halt dich fern!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Almhotel Forsthofalm GmbH & Co KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mangelnde Einarbeitung macht es neuen Mitarbeitern schwer, sich zurechtzufinden. Wenn sie dann nicht umsetzen können, was von ihnen verlangt wird, werden sie beschimpft - entweder direkt oder hinter ihrer Rücken
Image
Es gibt schon einen Grund, warum hier keine Einheimischen arbeiten ;)
Work-Life-Balance
Würde man die Arbeitszeit als Lebenszeit definieren, wäre sie wohl gut. Oftmals kommen 50-100% zur vertraglich vereinbarten Arbeitszeit hinzu, was es einem schwer macht, die an sich guten Möglichkeiten durch Spa, Natur und Sport zu nutzen.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier: wird versprochen, aber nicht gehalten
Gehalt/Sozialleistungen
wäre in Ordnung, wenn pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird groß gelobt und vermarktet, entspricht leider nicht der Umsetzung
Kollegenzusammenhalt
In Ordnung bis auf einzelne Aussetzer
Umgang mit älteren Kollegen
Überlastung und 6 Tage Wochen sind auch für die älteren Semester an der Tagesordnung, ebenso wie kaum zu bewältigende Aufgaben und unzulässige Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Ist das größte Problem dieses Unternehmens.
Arbeitsbedingungen
Habe ich bisher in keinem Betrieb schlechtere vorgefunden
Kommunikation
findet statt, leider weder auf eine wertschätzende, noch menschliche Ebene
Gleichberechtigung
ist wohl Auslegungssache
Interessante Aufgaben
Es gäbe hier viele interessante Aufgaben, wie z.b. die Notwendigkeit einer Strukturierung des Unternehmens
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Mehr Schein als Sein - meine größte Enttäuschung 2022
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Holzhotel Forsthofalm GmbH & Co Kg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider war die Atmosphäre vom ersten Arbeitstag an sehr angespannt, von Unfreundlichkeit und Desinteresse geprägt. Alles war schmutzig, eine ordentliche Einweisung erfolgte nicht, auf die Frage, wo was zu finden oder was genau zu tun sei, folgte nur der Hinweis von der Vorgesetzten: "Wenn man schon mal gearbeitet hat, sollte das klar sein." Hilft leider nicht weiter, wenn es keine Struktur in dem Betrieb gibt, die Aufgaben unklar verteilt werden und innerhalb des bestehenden Teams Rassismus und Anfeindungen an der Tagesordnung sind.
Image
Im Dorf solltest du besser nicht erwähnen, wo du arbeitest, außer du möchtest dich schämen (daran bist du allerdings nach ein paar Wochen FHA eh schon gewöhnt)
Work-Life-Balance
Wäre in diesem schönen Haus wirklich gut umsetzbar, wenn es in den Abteilungen ordentliche Strukturen geben würde und nicht jeder Arbeitsschritt das Zehnfache der im Normalfall benötigten Zeit beanspruchen würde oder man eine realistische Zeiteinteilung/Dienstplanung in Betracht ziehen würde.
Karriere/Weiterbildung
Wird viel versprochen, wie in allem. Umgesetzt wird hiervon leider nichts. Auch auf Nachfrage bei Mitarbeitern, die schon länger im Betrieb waren, konnte leider keine Progression festgestellt werden. Praxisbeispiel dazu: Abteilungsleitung zu Praktikant: "Tut mir leid, ich kann dir nichts beibringen."
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durchschnittlich, Gehalt in 2 von 4 Monaten unpünktlich laut Arbeitsvertrag. Hier musst du mit Rückläuferkosten rechnen oder selbst vorbauen und entsprechend haushalten. Bezahlung von Angestellten die den Betrieb verlassen teilweise über 10 Tage verspätet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird vorgegeben, groß im Marketing breit getreten. Hier lohnt es sich vor allem, einen Blick ins Spa und die dort verwendeten "Naturprodukte" zu werfen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr geteilt, im Großen und Ganzen unterstützen sich die Mitarbeiter sehr gut. Leider sind auch hier wieder Leute in Positionen angestellt, die ihrer Aufgabe nicht gewachsen sind. Fördermöglichkeiten gab es für diese Fälle - soweit ich es mitbekommen habe - nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Man werfe einen Blick in die Spülküche und ins Housekeeping. Der Zustand der Mitarbeiter ist Erklärung genug.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man nichts Gutes über jemanden zu sagen hat, sollte man es lassen.
Arbeitsbedingungen
Habe ich schlechter noch nicht erlebt
Kommunikation
Die Kommunikation beschränkt sich weitestgehend auf Diffamierungen und inakzeptable Wortwahl und Tonfall, persönlichen Angriffen (auch wenn die natürlich nicht so gemeint sein sollen ;) ) und sporadischen aus dem Nichtskommenden Lobpreisungen der auf einmal ja doch so wertvollen Arbeit, die man für das Hotel leistet.
Gleichberechtigung
liegt hier oben im Auge des Betrachters
Interessante Aufgaben
Die Gäste sind sehr interessant und zu 99% wirklich nett, das gestaltet das Arbeitsleben wenigstens ein bisschen interessant.
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Absolut empfehlenswert! Sehr schönes Hotel mit sehr freundlichen Chefleuten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Almhotel Forsthofalm GmbH & Co KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sie sich wirklich um die Mitarbeiter und deren Wünsche/ Probleme usw. Kümmern und hilfsbereit sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vielleicht dass sie manchmal zu nett sind.
Verbesserungsvorschläge
Wäre super wenn man wöchentlich oder alle 2 Wochen ein teammeeting hält um alles durchzulesen was gut oder schlecht war
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war gut. Keiner der einem Steine in den Weg legt.
Image
Sehr beliebt vor allem im Winter
Work-Life-Balance
Ich hab ein kind und mein dienstplan wurde extra dafür angepasst. Bin sehr dankbar dafür.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Fachkraft hab ich ganz gut verdient man muss halt auch ne fachliche Kompetenz haben und auch anpacken.
Kollegenzusammenhalt
War ok
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt hatte noch nie solche chefleute die sich wirklich um einen gekümmert haben.
Arbeitsbedingungen
Waren sehr gut. Man bekommt die Kleidung Hemden etc. vom Hotel waschen kann man es auch lassen.
Kommunikation
Man kann mit den chefleuten/ Restaurantleiter jederzeit reden.
Interessante Aufgaben
Service- war ganz normal Mise en place gästebewirtung und der Winter inkl. apres ski war super.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Entspannt und Offen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Almhotel Forsthofalm GmbH & Co KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationsfähigkeit
Arbeitsatmosphäre
Meistens gute Laune aber hängt immer von der Situation ab
Image
Modernes doch klassisches Image
Work-Life-Balance
Hängt vom Arbeitsplan ab aber meistens ziehen sich Tage länger als sie sollten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist hier auch eine Option
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht konstant und kann sich steigeren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr nachhältig und Umweltfreundlich
Kollegenzusammenhalt
Sehr Teamwork orientiert
Vorgesetztenverhalten
Auch fär ohne Druckaufbildung
Kommunikation
Sehr klare Kommunikation
Interessante Aufgaben
Unmonotonisch
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Niemand kommt zu kurz, jeder wird in seinen Stärken gefördert, absolut empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Almhotel Forsthofalm GmbH & Co KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer gut drauf und immer faire Behandlung
Work-Life-Balance
Da man etwas außerhalb der City wohnt, gibt es nur wenig Anlauf Möglichkeiten nach Feierabend, dafür aber ein eigenen Raum mit eigenem kicker und Billiardtisch
Karriere/Weiterbildung
Jeder kriegt die change das beste aus ihr/ihm herauszuholen
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt zwischen allen Abteilungen, erlebt man selten heutzutage
Vorgesetztenverhalten
Trotz Familien unternehmen werden hier einem sehr viel Freiheiten gelassen
Arbeitsbedingungen
Es gibt immer die Möglichkeiten seine Pause einzuhalten
Gleichberechtigung
Ob Frau oder Mann, Ungarn oder Italien, du bekommst deine Chance
Interessante Aufgaben
Jeder Woche und jeder Tag bietet neue einzigartige Herausforderungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Almhotel Forsthofalm durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 80% der Bewertenden würden Almhotel Forsthofalm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Almhotel Forsthofalm als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.