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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Kantine
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sie auch manchmal bei stressigen Situationen mithilft.
Ein positiver Aspekt des Arbeitgebers ist, dass auch junge Mitarbeiter oder Quereinsteiger die Chance erhalten, Positionen zu übernehmen, für die andere Hotels oft keine Möglichkeit bieten.
- Das man mit allen Anliegen zu den Vorgesetzten kommen kann und die Direktion bestmögliche Hilfe anbietet.
- Mitbenutzung des Spa-Bereiches
Die Hierarchien sind flach und man kann sowohl mit Abteilungsleitern als auch der Geschäftsführung ins Gespräch kommen.
Gute Unterkunft für Mitarbeiter mit Shuttle zum Arbeitsplatz
cooles Hotel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikationswege sind teils lückenhaft, wichtige Informationen werden ein mal wöchentlich diskutiert, das aber nur unter Abteilungsleitern und der Geschäftsführung.
Das Personalessen war auch ziemlich schlecht. Keine Abwechslung oder Vielfalt. Der Personalraum war dunkel und ungemütlich.
Es scheint, dass die Rabatte für Mitarbeiter zwar als Vorteil angeboten wurden, aber möglicherweise unnötig oder nicht ausreichend umgesetzt waren. Dies könnte ein Zeichen dafür sein, dass die Führungsebene wenig Vertrauen in die Mitarbeiter setzt und versucht, eine strenge Kontrolle über die Arbeitsbedingungen zu behalten. Dieses Verhalten kann tatsächlich zu Unzufriedenheit und Unwohlsein bei den Mitarbeitern führen. Es ist wichtig, ein Gleichgewicht zwischen klaren Arbeitsrichtlinien und dem Vertrauen in die Mitarbeiter zu finden, um eine gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die ...
Reagiert zu spät und erkennt die Prioritäten nicht.
Nicht bereit etwas zu tun für die arbeiter
Verbesserungsvorschläge
Das Frühstück oder generell das Essen für die Mitarbeiter sollte vielfältiger und gesünder sein. Mit mehr Obst und Gemüse. Ich hätte mir ein vielfältigeres Frühstück gewünscht, wie mit Müsli und Joghurt.
In jeder Abteilung fehlt es an Personal, weshalb die Fluktuationsrate aufgrund von Überlastung überdurchschnittlich hoch ist. Ich denke, hier wird leider am falschen Ende gespart, nämlich dem Personal.
Es ist ein toller Ort, doch ich empfehle Hilfe von außen anzunehmen. Und mit einen Berater/Beraterin das Konzept der Mitarbeiterführung überarbeiten!
Sie sollten die guten Mitarbeiter schätzen und loben und eine bessere Lösung für die Kommunikationsprobleme finden.
Kommunikation und faire umgebung beibringen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Almhotel Forsthofalm ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
80% Bio-Zertifiziert und Umweltzeichen... das kann ich sehr gut mit meinen Werten leben.
Yes, sie tun so viel, um sicherzustellen, dass wir umweltfreundlich sind.
In my opinon this hotel find it very important to be environment friendly
Da es ein Naturhotel ist, müssen sie schon auf Umweltschutz achten.
Foodwaste wird hier groß geschrieben und vermieden
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Almhotel Forsthofalm ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Dienstplan kommt leider immer erst kurz vor knapp. Und die Pausen werden nicht richtig gegeben und auch nicht genommen. (Personalmangel)
Wir bekommen den Dienstplan am Sonntag, wir können nicht planen. Wenn wir Freizeit/Pause haben, ruft uns die Geschäftsführung ohne zu zögern an und fragt nach Arbeit oder schickt uns zurück zur Arbeit. Wir arbeiten 10-12 Stunden am Tag. Wir haben mehrere WhatsApp-Gruppen und auch an einem freien Tag kann man den Kopf nicht ausschalten. Sie zwingen uns, früher zur Arbeit zu kommen (mindestens 5-10 Minuten), um Meetings zu halten.
Küche war unterbesetzt und musste daher oft Überstunden machen
Wäre in diesem schönen Haus wirklich gut umsetzbar, wenn es in den Abteilungen ordentliche Strukturen geben würde und nicht jeder Arbeitsschritt das Zehnfache der im Normalfall benötigten Zeit beanspruchen würde oder man eine realistische Zeiteinteilung/Dienstplanung in Betracht ziehen würde.
Würde man die Arbeitszeit als Lebenszeit definieren, wäre sie wohl gut. Oftmals kommen 50-100% zur vertraglich vereinbarten Arbeitszeit hinzu, was es einem schwer macht, die an sich guten Möglichkeiten durch Spa, Natur und Sport zu nutzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich fand die Fit und Informativ Schulung sehr interessant und weiterbildend.
Es wurden regelmäßig Weiterbildungsangebote gemacht, an denen ich aktiv teilgenommen habe. Deutschkurse wurden den Mitarbeitern nach Bedarf angeboten.
Es wurde immerhin kurz etwas angeboten, doch nicht aktiv.
Wenn sie ein Potenzial in einem sehen, werden sie bei Sprachkursen oder anderen Kursen helfen, die man für die eigene Arbeit nutzen kann.
They are open to change between departments to find that which suit as the best
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Almhotel Forsthofalm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Almhotel Forsthofalm besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Almhotel Forsthofalm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Almhotel Forsthofalm als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Almhotel Forsthofalm
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Almhotel Forsthofalm
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung