5 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Bewerbern
Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2025 in Oftering als HR Recruiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungen mit Wertschätzung behandeln und auch wenn es nicht passen sollte, zumindest eine Absage senden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Absage zu wenig Erfahrung
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Oftering beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gleich sagen wenn man nicht zum Team passt und nicht irgendwelche ausreden erfinden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Absagen sind kein Tabu – Hinhaltetaktiken schon
Bewerber/inHat sich 2025 in Oftering als Stabstellenleitung HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ursprüngliche Bewerbung: Mitte Februar 2025
Erstes Nachfassen (telefonisch): eine Woche später – Rückmeldung: Bitte nächste Woche nochmals anrufen.
Weitere Nachfragen: Wöchentliche Rückmeldungen mit dem Hinweis, dass die zuständige Ansprechperson aktuell nicht verfügbar sei.
Finale Rückmeldung: Standard-Absageschreiben, übermittelt von einer Person, die laut vorherigen Aussagen nicht zuständig war.
Persönliche Anmerkung:
Ich bin überzeugt, dass im Bewerbungsprozess – insbesondere im HR-Bereich – ein wertschätzender und transparenter Umgang mit Kandidat:innen essenziell ist. Ehrliche Rückmeldungen sind nicht nur fair, sondern stärken auch das Arbeitgeberimage. Telefonische Absagen erfordern zwar Fingerspitzengefühl, sind aber oft ein Zeichen von Professionalität und Respekt – im Gegensatz zu langen Verzögerungen ohne klare Kommunikation.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Undurchsichtiger Prozess
Bewerber/inHat sich 2025 in Oftering als Stabstellenleiter Personal beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
offene und ehrliche Kommunikation:
- Bewerbung 06.01.25
- wochenlang keine Rückmeldung
- Anruf beim Unternehmen - "sind noch im Sichten der Unterlagen"
- keine 1,5 Std. später erfolgt dann eine Standardabsage
- Recruiter sollten den Mut am Telefon haben offen und ehrlich zu kommunizieren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Alternativen zum face-to-face Interview anbieten (vor allem in Pandemiezeiten)!
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen in Oftering beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde aus dem Bewerbungsprozess gekickt, da ich in Quarantäne war und den Termin nicht wahrnehmen konnte. Eine Verschiebung des Termins oder eine Abhaltung Online war von Unternehmen aus nicht möglich.
Kurze Zeit danach wurde die Stelle erneut ausgeschrieben.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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