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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die nächste Generation der Führungsebene ist auf den ersten Eindruck um Längen besser.
- Gehalt pünktlich
- Parkplatz
Benefits nicht die besten aber OK, Kollegenzusammenhalt toll, Ausstattung gut
Die Arbeitszeiten sind fix und es gibt quasi nie Überstunden.
Lange überlegt, aber nicht wirklich etwas gefunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass sie das weder lesen, noch zum Nachdenken angestoßen fühlen werden.
Ich fang lieber nicht an.
ICH-Denken seitens der Geschäftsführung und Eigentümer
Die Firmenpolitik und Firmenkultur ist auf dem Niveau des vorigen Jahrhunderts. Professionelles Management vermisst man hier. Die Firma hat keine klare Struktur, es gibt schwere Mängel in der strategischen und operativen Ausrichtung, deshalb auch die enorme Fluktuation. Das Betriebsklima und die Kommunikation sind ungenügend, die Bezahlung schlecht, die Wertschätzung der Mitarbeiter praktisch nicht vorhanden und die Benefits sind lächerlich. Die „Dukultur" impliziert mitunter Respektlosigkeit.Es gibt keine klare abteilungsübergreifende Kommunikation. Es wird „stille Post“ gespielt, das Gegeneinander wird vor das Miteinander ...
Es wird (immer noch) zu wenig getan um neue Mitarbeiter zu finden, die bestehenden werden sprichwörtlich "verheizt".
Keine Cafeteria, Arbeitskleidung, schlechte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Der CEO und die mittlere Führungsebene muss sofort ausgetauscht werden. Sie sind ein Vakuum für Menschlichkeit und Empathie.
Führungskräfte Schulen! Nicht warlos Leute einstellen nur weil sie günstig sind sondern mehr Fachkräfte.
Meine Bewertung betrifft rein den administrativen Bereich und nicht die Produktion.
Prinzipiell hätte die Firma potential, ABER: Es fehlen klare transparente Ziele. Es mangelt gewaltig an Kommunikation. Es gibt keine (gelebte) Wertekultur. Moderne Arbeitsplätze und Arbeitsansätze fehlen (Home Office, Zielorientierte und nicht zeitorientierte Arbeit, echte flexible Arbeitszeit, WL Balance usw...). HR Management fehlt. Es fehlen Führungskräfte die als Führungskraft geeignet sind. Die Firma ist die Jahre über gut gewachsen, aber es wurde übersehen die Strukturen, Prozesse und Abläufe anzupassen und ...
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter von oben für die Menschen, die den Laden auch am Laufen halten! Wenn etwas nicht möglich ist laut Abteilung sollte man dann auch zuhören und den Mitarbeitern nicht die Arbeit unnötig schwer machen. Für den Kunden wird alles gemacht, obs geht oder nicht. Fehleranfälligkeit hoch. Kommunikation zwischen oben und zwischen den Abteilungen sehr ausbaufähig.
Mehr auf fähige Leute hören, anstatt immer Freunde und Kumpels in Entscheidungen einzubeziehen. Weniger Vitamin B. Aufhören mit der Diskriminierung. Bessere Bezahlung und das wichtigste: Endlich mal im Jahr 2024 ankommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Almi ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hab jeden Tag mein Wissen erweitern können und vieles dazu gelernt. Die alltäglichen "workflow" Aufgaben sind eher aufhalten, aber nötig.
Abteilungsleitung könnte mehr delegieren, Arbeit muss für einen persönlich stimmen
Täglicher Alltagstrott ohne viel Abwechslung
Die waren echt super in der Aufragsabteilung, hat grossen Spaß gemacht. Sehr vielseitig und der Kontakt zum Kunden war gegeben. Hier konnte man sehr viel lernen.
In meiner Position ist Jeder Tag nicht planbar und immer anders, aber dennoch desöfteren eintönige sich wiederholende Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Almi ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Lehrlinge bleiben auf ewig Lehrlinge. Produktionsmitarbeiter sind sowieso klein zu halten. Auf private Weiterbildung folgt im Normalfall die Drohung einer Kündigung.
Weiterbildung unerwünscht. Persönlichkeitsentwicklung ist ein Fremdwort. Karriere ist durch die flache Hierarchie eher nicht möglich.
Mach wenn du willst.
Weiterbildung würde ja etwas kosten, da geht sich ja dann in 3 Jahren kein neues Firmenauto aus ... aufgrund der falchen Hierarchie keine Karrierechancen.
keine Weiterbildung möglich, würde ja was kosten. Aufstiegschancen gibt es keine, gefördert wird auch der einzelne nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Almi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Almi schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Almi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Almi als eher traditionell.
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