Eingeschränkte Investitionen und unzureichende Mitarbeiterführung durch unqualifiziertes Führungsteam
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Standort Ferlach ist hier eine Ausnahme. Hier ist das Führungteam kompetent, immer offen für neues und die Wertschätzung ist auch überall zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde schon alles gesagt!
Verbesserungsvorschläge
Austausch des Obermanagementteams in St. Gallen: Es ist wichtig, das derzeitige Managementteam durch qualifiziertes Personal zu ersetzen, das über die notwendige Erfahrung und Kompetenz verfügt. Der Fokus sollte auf der Auswahl von Führungskräften liegen, die durch ihre Fähigkeiten und nicht nur durch ihre Selbstdarstellung überzeugen. Hier sind nur mehr Blender zu finden!
Überprüfung der Führungskultur in Puch: Insbesondere in der Produktion in Puch sollte die bestehende Führungskultur kritisch unter die Lupe genommen werden. Die hohe Fluktuation unter den Mitarbeitern deutet auf bestehende Probleme hin, die an der Betriebsleitung und deren Umgang mit den Mitarbeitern liegen. Es ist essentiell, eine Kultur des offenen Dialogs zu etablieren, in der ehrliche Gespräche mit den Mitarbeitern geführt werden. Dies kann helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark beeinträchtigt durch interne Machtkämpfe und das gezielte Ausschalten fachkundiger Führungskräfte. Anstatt die Expertise und Erfahrung dieser Führungskräfte zu nutzen, werden sie oft beiseitegeschoben, um anderen den Weg zur Macht zu ebnen. Dieses Verhalten führt zu einem Umfeld des Misstrauens und der Unsicherheit, was die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter erheblich mindert. Hier muss man aber klar hervorheben, dass dies den Standort Ferlach nicht betrifft. Gebe es nur diesen, würden hier 5 Sterne sein und alles wäre gut.
Image
Bei uns in der Gegend wird man mittlerweile ausgelacht, wenn man hier arbeitet. Das liegt größtenteils daran, das sich Führungskräfte durch gezieltes Ausschalten nach oben arbeiten.
Work-Life-Balance
Hier wurde für mich immer alles möglich gemacht. Egal wie kompliziert es war!
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich, solange man nach oben hin nicht gefährlich wird!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für meine Position angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz spielt hier keine Rolle. Umstieg auf neue Technologien wird nicht gewünscht
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht, da nur versucht wird, qualifiziertes Personal auszuschalten um an der Macht zu bleiben
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten bei Alpen-Maykestag, insbesondere am Standort St. Gallen, lässt in mehrfacher Hinsicht zu wünschen übrig. Entscheidungen werden häufig ohne die Einbeziehung der betroffenen Mitarbeiter getroffen, was zu einem Gefühl der Entfremdung und einem Mangel an Transparenz führt. Diese Vorgehensweise untergräbt nicht nur das Vertrauen in die Führungskräfte, sondern schränkt auch die Möglichkeit ein, wertvolle Perspektiven und Ideen aus dem Team zu nutzen.Zudem ist die Auswahl der Führungskräfte hinsichtlich ihrer Ausbildung und Qualifikation fragwürdig. Es gibt zahlreiche Beispiele von Mitarbeitern, die über bessere Qualifikationen und mehr Erfahrung verfügen, jedoch nicht in Führungspositionen berücksichtigt werden. Dieses Missverhältnis führt zu Frustration und einer geringeren Motivation unter den Mitarbeitern, da das Potenzial innerhalb des Unternehmens nicht vollständig ausgeschöpft wird.Insgesamt zeigt sich, dass eine ernsthafte Überprüfung der Führungsstrukturen und -praktiken notwendig ist, um ein Umfeld zu schaffen, das auf Respekt, Einbeziehung und Anerkennung basiert.
Arbeitsbedingungen
Durch die Einführung eines MES System wurden einige Dinge erleichtert. Die Analgen sind dagen sehr in die Jahre gekommen, aber von Inovationen ist man sehr weit entfernt
Kommunikation
Ist nahezu nicht möglich.
Interessante Aufgaben
Hier wäre viel Potential für Veränderungen nur ohne Budget ist das nicht möglich.