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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es handelt sich um einen fairen, mitarbeiterfreundlichen Arbeitgeber, der immer ein offenes Ohr hat und durch Persönlichkeit, Flexibilität und tollen Produkten/ Kollegen besticht.
Der Standort Ferlach ist hier eine Ausnahme. Hier ist das Führungteam kompetent, immer offen für neues und die Wertschätzung ist auch überall zu finden.
Tolles Team, faire Chefs, tolle Produkte, spannende Aufgaben
Nette Kollegen, Spaß in der Arbeit, interessante Aufgaben,
Kommunikation, zum Teil die Struckturierung, und Möglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bevorzugung von lenkbarem Personal welches jedes Geschehen sofort weiterleitet. Die Ausnutzung der Personen die wenig bis gar keine Möglichkeit haben für einen Firmenwechsel. Man erkennt wie sehr es an einem nagt hier zu arbeiten, das Potential der Firma zu erkennen und ihrem langsamen aber voranschreitenden Untergang zuzusehen und all das nur aus Geldgier.
In wenigen Fällen sorgt ein Ungleichgewicht bei einigen Führungskräften für Unmut und setzt sich in die Mitarbeiterebene fort.
Wurde schon alles gesagt!
Altes Gebäude, keine Feste, kein Weihnachtsgeschenk, öffentliche Anbindung solala, investition in Klimaanlage wäre super.
Das sie sich überhaupt nicht für die Arbeiter interessieren.
Verbesserungsvorschläge
Neuaufstellung der Führungsetage durch "fähiges" Personal mit dem Willen zum Fortschritt, die in diesem Bereich auch "BERUFLICHE" Erfahrung haben und niemanden der gelenkt werden kann, um das meiste heraus zu holen.
Austausch des Obermanagementteams in St. Gallen: Es ist wichtig, das derzeitige Managementteam durch qualifiziertes Personal zu ersetzen, das über die notwendige Erfahrung und Kompetenz verfügt. Der Fokus sollte auf der Auswahl von Führungskräften liegen, die durch ihre Fähigkeiten und nicht nur durch ihre Selbstdarstellung überzeugen. Hier sind nur mehr Blender zu finden!
Überprüfung der Führungskultur in Puch: Insbesondere in der Produktion in Puch sollte die bestehende Führungskultur kritisch unter die Lupe genommen werden. Die hohe Fluktuation unter den Mitarbeitern deutet ...
Manchmal Entscheidung besser kommunizieren und begründen, Kollegen die wenig Leistung bringen nicht ewig mitziehen
Es sollten die Rollen einiger Führungskräfte überdacht und angepasst werden. Generell muss mehr in die Zukunft gearbeitet werden, weniger Vergangenheitsbewältigung.
Mitarbeiter mehr einbeziehen und mehr wertschätzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ALPEN-MAYKESTAG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Werden gleich behandelt wie junges Personal sofern sie keine Freunde in höheren Positionen haben.
Erfahrung wird geschätzt
Erfahrung wird geschätzt
Mit den älteren konnte man immer gut reden und sie waren auch immer sehr hilfsbereit.
Die sind alle freundlich. Leider bald alle in Pension
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALPEN-MAYKESTAG ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nur für brave Ja-Sager für alle Anderen ist ein Firmenwechsel das Beste.
Ist möglich, solange man nach oben hin nicht gefährlich wird!
Wenig Personal, gleichbleibende Aufgabengebiete
Quasi nicht möglich.
Weiterbildung nicht vorhanden nur der ausgewählte Kreis wird gepusht egal wie wenig können vorhanden ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ALPEN-MAYKESTAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ALPEN-MAYKESTAG schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALPEN-MAYKESTAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALPEN-MAYKESTAG als eher traditionell.
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