Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ALPEN-MAYKESTAG die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Normalerweise müsste man hier 5 Sterne vergeben, wenn es darum ginge jegliches Geschehen in stark abgewandelter Form an die Führungsetage zu bringen (die Wahrheit wird hier immer zu eigenen Gunsten gedreht).
Mit den Einen geht's, mit den Anderen nicht. Hierbei ist der Bezug zu Vorgesetzten und die Fähigkeit zur Selbsteinschätzung (die bei den meisten sehr schlecht ist) zu beachten.
Am Anfang muss man hier differenzieren zwischen fähigen und unfähigen aber freundlichen Vorgesetzten. Die dargebotene Freundlichkeit mag im ersten Moment sehr toll erscheinen, rückblickend erscheint sie einem aber sehr gekünstelt und diente nur dem Vertrauen. Die fähigen Vorgesetzten erkennt man meist daran, dass sie nicht offen mit jedem sprechen, um verfälschte Aussagen zu vermeiden und ihres gleichen (fähige und fortschrittstaugliche Mitarbeiter) erkennen.
Dienen rein der Auswertung der Lenkbarkeit und zur Abschätzung ob der eigene Arbeitsplatz durch fähigeres Personal gefährdet werden könnte.
Umgeben von arroganten und teils cholerischen Nichtkönnern. Die Fähigkeit zu Selbsteinschätzung fehlt in gewissen Abteilungen die für den Erhalt der maschinellen Gesundheit verantwortlich sind zur Gänze. Hier sind auch harte Beleidigungen und Wutausbrüche von dem Personal zu erwarten (leider max. nur 2 Personen ausgenommen).