102 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
102 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
EQOS Gruppe (Österreich) Bewertungen
EQOS
Gruppe
(Österreich)
102 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der Ruf der Firma ist besser als die Realität!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EQOS Energie Österreich GmbH in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angebot der Schulungen, Arbeitsgeräte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr um seine Mitarbeiter zu kümmern!
Arbeitsatmosphäre
Durch ständige Personalabgänge ist die Arbeitsatmosphäre miserabel
Image
Siehe Überschrift
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden ermöglicht!
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten wurden entlassen oder sind freiwillig gewechselt
Kommunikation
Funktioniert teilweiße nicht eimal zwischen Angestellten und Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Arbeitsverhältnis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei EQOS Energie Österreich GmbH in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden umgehend besprochen. Meinungen werden akzeptiert und bei Entscheidungen mit einbezogen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Personen in engen Büros. Beschaffungsprozess von EDV-Geräten für Niederlassung viel zu lang!
Verbesserungsvorschläge
EDV sollte mehr Entscheidungsfreiheit und Beschaffungsberechtigungen an die einzelnen Standorte abtreten.
Monatliche Gutscheine (Rabattgutscheine) für mobile Jausenwagen.
Arbeitsatmosphäre
Probleme werden umgehend gelöst und nicht auf die lange Bank geschoben.
Image
Es gibt immer jemand der was beanstandet. Aber im Groben passt es.
Work-Life-Balance
Man kann seine Arbeitszeit super einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden sehr oft Schulungen angeboten. Qualität dieser ist super.
Es bleiben selten Fragen zu den Schulungen offen.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Zahlungen. Extraausgaben werden umgehend erstattet.
Einfach super.
Kollegenzusammenhalt
Man arbeitet super miteinander und nicht gegeneinander.
Vorgesetztenverhalten
Vorschläge der Mitarbeiter werden angenommen. Und es werden realistische Ziele von den Vorgesetzten gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Technik ist nicht auf dem aktuellsten Stand. Aber man versucht es zu ändern.
Zu Viele Personen in einzelnen Räumen.
Kommunikation
Man wird regelmäßig über Neuerungen bzw. Ereignisse informiert.
Interessante Aufgaben
Auslastung ist gut. Doch durch zu vielen Richtlinien und Vorgaben ist es oft schwierig mit bei der Gestaltung seines Aufgabengebietes mit zuwirken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
langjähriger Mitarbeiter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EQOS Energie Österreich GmbH in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales, Flexibilität im Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
grundsätzlich nix, wäre jammern am hohen Niveau
Verbesserungsvorschläge
vieles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mit MacGyver Spürsinn werden Lösungen für die Zukunft gemacht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei EQOS Energie Österreich GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit für Verbesserungen, Gehalt, Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abteilungsdenken
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfteentwicklung. Die IT-Infrastruktur sowie der noch unzureichende Einsatz des ERP-Systems verhindern, interne Abläufe und Vorgänge zu beschleunigen.
Arbeitsatmosphäre
MENSCHLICH! Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine Rücksichtnahme auf die jeweilige Lebenssituation.
Die Organisation toleriert und verzeiht viel. Was einerseits bei kleinen Fehltritten gut sein kann, da man die Möglichkeit erhält, daraus zu lernen. Andererseits kommt es aber leider auch vor, dass Mitarbeiter dauerhaft mit ihrer destruktiven Arbeitsweise weitermachen können, in der Hoffnung, dass sie sich irgendwann verabschieden. Hier sehe ich auch die Führungskräfte stärker in der Pflicht Konflikte zu erkennen und zu lösen. Wer sich durch die daraus entstehenden möglichen Spannungen nicht beeinträchtigen lässt und seinen Beitrag leistet, dem werden Chancen gegeben und er wird auch durch das Top-Management wahrgenommen und wertgeschätzt.
Image
Ein Gesamteindruck ist immer subjektiv. Für mich bedeutet EQOS Energie, in einem zielorientierten Unternehmen zu arbeiten, das sich zunehmend professionalisieren will und die Anforderungen an die Mitarbeiter erhöht, aber öfter mal ein Auge zudrückt, wenn man mit den Optimierungen nicht Schritt halten kann bzw. will.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten und eigens gesteckte Zielvorgaben ermöglichen hier eine gute Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Wer bereit ist sich weiterzuentwickeln, dem stehen hier alle Türen offen. Mein Vorgesetzter hat mich stets dazu ermutigt, Weiterbildungen wahrzunehmen und sah darin auch einen Mehrwert für die gesamte Organisation.
Gehalt/Benefits
An der Bezahlung kann hier nichts ausgesetzt werden. Soziale Benefits wie z. B. Vergünstigungen bei Einkaufsportalen, kostenlosen Parkplätze, Geburtstagsgutscheine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kleinere Spendenaktionen die von Kollegen organisiert werden, Vorantreiben von E-Mobility im Flottenmanagement.
Kollegenzusammenhalt
Im Bereich Team Building ist noch viel Spielraum nach oben, was hauptsächlich an Altlasten der vergangenen Jahre liegt. Aufgrund des Wandels in den letzten beiden Jahren sehe ich hier aber spürbar eine positive Veränderung. Man möchte zusammenwachsen und auch in eine wohlstiftende Stimmung investieren. Der Wissenstransfer findet überwiegend gut statt und ich durfte mich über die Hilfsbereitschaft meiner Kollegen an sehr vielen Stellen freuen.
Vorgesetztenverhalten
Wie in jedem anderen Unternehmen gibt es bessere und schlechtere Vorgesetzte. Für meinen Bereich kann ich sagen, dass eine hohe Eigenverantwortung von der Führungskraft erwartet wird.
Der Vorteil: Es entstehen sehr viele Freiräume und Vorgaben/Ziele konnte ich mir oft in Absprache selbst festsetzen. Gibt es Schwierigkeiten bei der schnittstellenübergreifenden Zusammenarbeit, so darf man auf Unterstützung hoffen, wenn man es selbst vom Vorgesetzten einfordert. Mitarbeiter mit hoher Eigenmotivation werden sich hier wiederfinden.
Der Nachteil: Gibt es interne Konflikte, so kann man nicht darauf setzen, dass diese Stimmung im Auge der Führungskraft behalten wird. Statt konstruktive Lösungen herbeizuführen, hofft man auf die Bereitschaft zur Toleranz und dem Mittragen von Fehlleistungen innerhalb des Teams und zwar auf lange Sicht.
Arbeitsbedingungen
Ich komme gern zur Arbeit. Helle, schöne Büros sowie Home Office-Möglichkeit. Kaffee und frisches Obst gibt es gratis.
Kommunikation
Durchaus ausbaufähig. Bis alle Beteiligten auf dem gleichen Informationsstand sind, dauert hier aufgrund der Managementkultur länger als bei meinen bisherigen Arbeitgebern. Hintergrund ist meiner Meinung nach nicht nur die Vielzahl an Führungspositionen, sondern auch, dass sich Führungskräfte zum Teil noch nicht als Manager verstehen, sondern als technische Erfüllungsgehilfen für Kundenvorgaben. Administrativen Aufgaben werden vernachlässigt und eine produktive Unit-übergreifende Kommunikation wird dabei des Öfteren verhindert. Die interne Mitarbeiter-App trägt zur Verbesserung der Kommunikation bei und wird mit sehr viel Mühe mit aktuellen Inhalten gefüllt. Wer Interesse am aktuellen Stand der Firmengeschehnisse hat, hat somit die Möglichkeit, stets informiert zu sein.
Gleichberechtigung
Wer sich in seinen Aufgaben beweist, erhält auch die dementsprechende Wertschätzung seiner Kollegen.
Interessante Aufgaben
Für meinen Aufgabenbereich ergeben sich sehr viele spannende Projekte, die Umsetzung gestaltet sich zum Teil schwieriger aufgrund der vorhandenen ERP und IT-Landschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Da entsteht was!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EQOS Energie Österreich GmbH in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schon erstaunlich was sich in letzter Zeit entwickelt. Habe seit einiger Zeit jetzt wirklich das Gefühl, dass es in die richtige Richtung geht! Vieles wird moderner und weiterentwickelt und die Digitalisierung zieht ein! Toll!! Die neuen Führungskräfte wissen genau was Sie tun! Coole Teams entstehen. Endlich werden Dinge angepackt, die in den letzten Jahren einfach vernachlässigt wurden.
Verbesserungsvorschläge
betrifft jene Kollegen, die so wie ich schon mehrere Jahre dabei sind. Die wenigen, erfahrenen Kollegen, die aus dieser Zeit noch da sind, wollen dabeibleiben, tun sich aber manchmal noch schwer mit der Entwicklung Schritt zu halten. Überlegts euch da was! Bin mittlerweile sicher, auch das schaffen wir.
Arbeitsatmosphäre
find ich gut. Jetzt auch noch alle mitnehmen und es gibt 5 Sterne!
Gehalt/Benefits
da geht natürlich immer mehr ;-)
Interessante Aufgaben
da tut sich derzeit viel! Neue Przesse, neue Technik, neue Kunden! Super!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Ehrlichkeit und Wertschätzung sind Verloren gegangen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei EQOS Energie Österreich GmbH in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Blumen die nach außen getragen werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Vorgesetzten und die leeren Versprechungen
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und Ehrlichkeit sind das A Und O in einem Unternehmen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
LAUF!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EQOS Energie Österreich GmbH in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wert auf Qualität und nicht auf Quantität legen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Struktur und Disziplin!
Verbesserungsvorschläge
Schließung vom Standort in Linz!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei EQOS Energie Österreich GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin mit meiner Arbeit und dem Arbeitgeber aus meiner Perspektive sehr zufrieden. Sozial und wirtschaftlich ist das Unternehmen auf einem guten Weg.
Verbesserungsvorschläge
In Sachen Umwelt und Nachhaltigkeit gibt es sicherlich Potenzial zur Entwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Nach einer Umbruchsphase hat sich das neue Team eingearbeitet und ich erfreue mich bester Kollegialität.
Image
Durch Umbruchs- und Konfliktphasen in der jüngeren Vergangenheit leidet der Ruf des Unternehmens als Arbeitsgeber. Aus meiner Perspektive waren die Änderungen relevant für den Fortbestand des Unternehmens. Meine Wahrnehmung ist, dass wir jetzt in ruhigere Fahrwasser gefunden haben und auf allen Ebenen gibt es kaum Widerstand und man will gemeinsam was bewirken.
Work-Life-Balance
Ich kann mir meine Arbeitszeit frei einteilen. In kritischen Phasen leiste ich aber auch mehr, um die Qualität der Abteilung zu gewährleisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Sachen Umwelt entwickelt sich das Unternehmen eher langsam, soweit ich das beurteilen kann. Meinen Persönlichen Bereich kann ich umweltoptimiert gestalten. Es besteht Verständnis für persönliche Bedürfnisse, man erwartet sich aber, dass man diese mit Abteilungs-Erfordernissen adequat abwägt.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit direkten und indirekten Vorgesetzten verläuft sehr angenehm und auf Augenhöhe.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ganz klare Weiterempfehlung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei EQOS Energie Österreich GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flache Hierarchie fördert die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Auftretende Problematiken werden dadurch direkt angesprochen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt leider nach wie vor einige "Schwarze Schafe", welche vom Unternehmen erhalten werden.
Verbesserungsvorschläge
In Österreich fehlt es an einem IT-Standort. Lange Wartezeiten auf Rückmeldungen unserer IT aus Deutschland sind an der Tagesordnung.
Arbeitsatmosphäre
Respektvoller Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten jeder Position und Altersgruppe im Unternehmen. Aber: Ausnahmen bestätigen die Regel.
Image
Am Weg der Besserung. Viele Kollegen und Kolleginnen haben den "Guten alten Zeiten" nachgetrauert. Veränderung bedeutet aber nicht immer Schlechtes, EQOS Energie beweist hier das Gegenteil!
Work-Life-Balance
Selbstständiges Arbeiten. Vorgesetzte haben Vertrauen in Ihre Mitarbeiter, wenn die Arbeitsleistung passt, profitiert man von der Gleitzeitregelung. Auch Homeoffice steht zur Verfügung.
Karriere/Weiterbildung
Für meinen Geschäftsbereich bieten sich über den Fuhrparkverband, in welchem EQOS Energie Mitglied ist, zahlreiche kostenlose Informationsabende und Weiterbildungen an.
Gehalt/Benefits
Leistung wird gerecht entlohnt, Gehalt ist pünktlich zum Monatsende auf dem Konto.
Wasser (still und prickelnd), Kaffee und wöchentlich frisches Obst werden kostenlos zur Verfügung gestellt. Laufend neue Mitarbeiterrabatte bei externen Unternehmen stehen jedem Mitarbeiter zu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Wien und Linz stehen Ladesäulen für Elektro- und Hybridfahrzeuge zur Verfügung.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von den jeweiligen Abteilungen und dazugehörigen Schnittstellen. Meinerseits gibt es hier allerdings keine Bemängelung.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Neueinstellungen im höheren Alter sind keine Seltenheit.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft hat immer ein offenes Ohr. Ziele werden gemeinsam gesetzt, Entscheidungen vorab mit den Mitarbeitern besprochen. Top!
Arbeitsbedingungen
Attraktive Büroräumlichkeiten am Standort Wien, welche von maximal vier Kollegen besetzt sind, abgesehen von der aktuellen Covid 19-Regelung. Die Wiener Niederlassung bietet für Pendler ausreichend Parkplätze sowie eine Tiefgarage.
Kommunikation
Seit einem Jahr wird eine Firmen-App für schnellere und direkte Kommunikation flächendeckend über alle Niederlassungen und Länder genutzt.
Gleichberechtigung
Wer sich in seinen Aufgaben beweist, erhält auch die dementsprechende Wertschätzung seiner Kollegen.
Interessante Aufgaben
Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes liegen beim Mitarbeiter solange das Endprodukt den Erwartungen entspricht oder diese sogar übertreffen. Verbesserungsvorschläge sowie Ideen für neue Projekte werden gerne gesehen!
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein totes Unternehmen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EQOS Energie Österreich GmbH in Linz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mein ehemaliger Arbeitgeber hat meine ursprüngliche Bewertung bei kununu beanstandet, weshalb ich den ersten Satz entfernen musste. Sollte zu denken geben...
Hier wird eine tote Kuh gemolken.. Das letzte Fünkchen Hoffnung auf eine Zukunft des Unternehmens wird mit metaphorischen Hochdruck-Wasserwerfern ausgelöscht.
Ich weine um die genialen Teams, die sich nun gezwungenermaßen, nach und nach auflösen...
Eine Unternehmensführung dieser Art ist wirklich eine Schande.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.