Nie wieder bei dieser Firma
Verbesserungsvorschläge
Die HR Abteilung sollte mal überprüft werden. Führungskräfte nicht nach Schleimspur einstellen sondern nach menschlicher bzw. fachlicher Kompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Viele Intrigen und Lästereien über jeden und alles.
Kommunikation
DU Kultur herrscht, das finde ich positiv. Die Firmeninhaber sind sehr freundlich. Leider sind es viele Mitarbeiter bzw. Führungskräfte nicht.
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche sind nicht mehr Zeitgemäß.
Positiv ist dafür die Gleitzeit und eventuell HO wenn man es bekommt
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der Abteilung. Meine vorgesetzte Person war schlicht unfähig zur Mitarbeiterführung. Konflikte wurden nicht besprochen etc.
Interessante Aufgaben
Wie bei allem - mit der Zeit langweilig. Wenig Veränderungsmöglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil können Räume nicht gelüftet werden, dadurch bekommt man Kopfschmerzen und trockene Augen durch die abgestandene Luft. Shared Desk und Open Office ist eine Zumutung.
Gehalt/Sozialleistungen
Alpla zahlt im Vergleich mit anderen Firmen sehr schlecht. Die jährliche Prämie (die wirklich gut ist) wird zum Jahreseinkommen gerechnet. Dadurch fällt der monatliche Gehalt deutlich schlechter aus als in anderen Firmen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden auf eigenen Wunsch finanziell unterstützt bzw. vollständig bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir würden uns wünschen, dass Mitarbeitende ihr Feedback direkt kommunizieren – gerne auch an die Personalabteilung – wir haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen unserer MitarbeiterInnen. Dies gibt uns die Chance frühzeitig zu reagieren, Themen offen zu besprechen und gemeinsam eine Lösung zu finden.
Der Aussage, dass wir als Unternehmen schlechte Gehälter bezahlen können wir nicht zustimmen. Unser Gehaltsgefüge unterliegt dem Kollektivvertrag für kunststoffverarbeitendes Gewerbe (sowie auch die 40 Stunden Woche) und die Gehälter unserer Mitarbeitenden liegen deutlich über den Mindest-Kollektivgehältern.
Du sprichst insbesondere die Punkte Vorgesetztenverhalten und Kommunikation an. Wir streben ständig danach die interne Zusammenarbeit, Kommunikation und Transparenz zu steigern und bereits vorhandene Plattformen stetig weiterzuentwickeln. Hast du konkrete Ideen, wie wir uns in diesem Bereich verbessern können?
Liebe Grüße,
das Team der HR-Abteilung HQ Hard