Basierend auf Daten aus 224 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ALPLA Werke Alwin Lehner die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 455 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
224 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist aus meiner Sicht einer der Bereiche, in denen ALPLA noch Verbesserungspotenzial hat. Natürlich ist es nicht einfach, in einem international tätigen Unternehmen den perfekten Kommunikationsweg zu finden. Dennoch fehlt es teilweise an einer klaren, zeitnahen und transparenten Kommunikation, wodurch Unsicherheiten entstehen können. Hier wäre eine noch konsequentere und offenere Informationsweitergabe wünschenswert.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein hohes Maß an Eigenverantwortung ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Das internationale Arbeitsumfeld macht die Aufgaben besonders spannend und abwechslungsreich. Gleichzeitig wird den Mitarbeitenden viel Vertrauen und Verantwortung übertragen, was ein selbstständiges und flexibles Arbeiten ermöglicht.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut bis sehr gut. Besonders positiv hervorzuheben sind der Zusammenhalt unter den Kollegen und die kollegiale Zusammenarbeit. Die Kommunikation ist grundsätzlich offen und unkompliziert.
Auch das Vorgesetztenverhalten des Standortleiters wird sehr positiv wahrgenommen. Wenn man ein Anliegen hat oder Unterstützung benötigt, kümmert er sich verlässlich und zuverlässig darum und vermittelt das Gefühl, dass die Anliegen der Mitarbeiter ernst genommen werden.
Anders wird teilweise die Unterstützung durch die Kollegin aus der Qualität wahrgenommen. Hier entsteht gelegentlich der Eindruck, dass Anliegen nicht mit derselben Verbindlichkeit aufgenommen und verfolgt werden. Insbesondere bei der Zusammenarbeit mit der Qualität besteht aus Mitarbeitersicht Verbesserungspotenzial hinsichtlich Eigeninitiative, Verlässlichkeit und der konsequenten Bearbeitung von Anliegen. Teilweise fehlt dadurch das Gefühl, mit seinen Themen ernst genommen zu werden.
Die Work-Life-Balance ist im Vergleich zu den anderen Bereichen etwas schwächer ausgeprägt. Die Aufgaben selbst werden hingegen überwiegend als interessant und abwechslungsreich wahrgen
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut und der Umgang miteinander wertschätzend. Aktuell habe ich jedoch den Eindruck, dass sich einige Kolleginnen und Kollegen sehr stark auf negative Aspekte konzentrieren. Das wirkt sich leider spürbar auf die Stimmung im Team und das allgemeine Arbeitsklima aus.