Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
ALPLA Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG erhält von Mitarbeiter:innen eine neutrale Gesamtbewertung. Der Kollegenzusammenhalt gilt vielen als größte Stärke des Unternehmens: Kolleg:innen werden als herzlich und unterstützend beschrieben, wenngleich häufige Abgänge den Teamgeist belasten. Die Arbeitsatmosphäre wird gespalten bewertet — ein familiäres Klima und offene Kommunikation auf Teamebene stehen Berichten über gestiegene Unsicherheit und häufig wechselnde Führungskräfte gegenüber.
Deutlich kritischer fallen die Stimmen zu Führungsverhalten, Kommunikation und Vergütung aus. Vorgesetzte agieren laut vielen Bewertungen inkonsistent, sind schlecht erreichbar und treffen Entscheidungen wenig transparent. Die interne Kommunikation gilt als unzureichend und zu wenig offen. Beim Gehalt sehen viele ALPLA unter dem regiona...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei ALPLA Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite heben viele den kollegialen Zusammenhalt, eine familiäre Unternehmenskultur und eine offene Kommunikation hervor. Einige beschreiben die Atmosphäre als herzlich und berichten von einem positiven ersten Eindruck beim Einstieg ins Unternehmen. Auch die Unterstützung durch die Standortleitung sowie eine angenehme Arbeitsumgebung werden gelobt.
Dem stehen kritische Stimmen gegenüber, die eine Verschlechterung der Stimmung beklagen. Als Gründe nennen Nutzer:innen reduzierte Benefits, strenge Homeoffice-Regelungen, eingeschränkte Freizeitausgleiche sowie geplante Stellenstreichungen, die existenzielle Unsicherheiten auslösen. Hinzu kommen Kritik an mangelnder Transparenz in der Kommunikation und häufige Führungswechsel. Während einzelne Kolleg:innen die Teamstimmung durch negative Haltungen belasten, bleibt der Zusammenhalt auf Teamebene für manche Mitarbeiter:innen nach eigener Aussage noch intakt.
Der Kollegenzusammenhalt bei ALPLA wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Kolleg:innen gelten für einige als das Herzstück des Unternehmens, und besonders innerhalb einzelner Abteilungen beschreiben Bewertungen den Zusammenhalt als stark und unterstützend. Dabei variiert die Qualität der Zusammenarbeit je nach Bereich: Während einige Abteilungen von echter Teamsolidarität berichten, fällt der Zusammenhalt anderswo schwächer aus.
Wenige Bewertungen weisen auf Schwierigkeiten hin – etwa das Verhalten einzelner Vorgesetzter oder Kolleg:innen, die das Miteinander belasten. Zudem merken einige Nutzer:innen an, dass der Zusammenhalt durch den Weggang von Kolleg:innen zunehmend unter Druck gerät, auch wenn er aktuell noch als gut empfunden wird. Die Stimmung bleibt damit ausgeglichen: Der persönliche Kontakt zu den Kolleg:innen wird geschätzt, jedoch zeigen sich strukturelle und personelle Veränderungen als Belastungsfaktor für das Gemeinschaftsgefühl.
Die Kommunikation bei ALPLA Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele bemängeln fehlende Transparenz und Klarheit, wobei Informationen oft nur dann geteilt werden, wenn es dem Unternehmen nützt. Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation als einseitig und auf das Nötigste beschränkt, was Unsicherheiten unter den Mitarbeiter:innen erzeugt. Hinzu kommt, dass etablierte Grundsätze im Alltag uneinheitlich angewendet werden.
Wenige Stimmen äußern sich positiver und erkennen echte Bemühungen um eine offenere Kommunikationskultur an. Jedoch überwiegt die Kritik deutlich: Einige Bewertungen beschreiben den Umgangston als herablassend und berichten, dass Versprechen nicht eingehalten werden. Die Kommunikation seitens der Führungsebene gilt für einige als intransparent, was das Vertrauen in das Unternehmen beeinträchtigt. Quartalsweise Meetings werden von wenigen als positiver Ansatz erwähnt, reichen jedoch nach Meinung vieler nicht aus.
Das Gehalt bei ALPLA wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Einige empfinden die Vergütung als branchenüblich oder marktgerecht, loben Boni und Urlaubsgeld sowie attraktive Zusatzleistungen. Gleichzeitig bemängeln viele, dass das Gehalt gemessen an der Verantwortung zu niedrig ausfalle, Gehaltserhöhungen kaum realisierbar seien und das Unternehmen im Vorarlberger Branchenvergleich unterdurchschnittlich zahle.
Besonders kritisch äußern sich Nutzer:innen zu den Sozialleistungen: Diese hätten in der Vergangenheit das niedrigere Gehaltsniveau ausgeglichen, seien jedoch zunehmend weggefallen. Einige berichten, dass kaum nennenswerte Zusatzleistungen geboten werden. Zudem warnen wenige Bewertungen davor, mündlichen Versprechen zu vertrauen, und raten stattdessen, alle Vereinbarungen schriftlich festzuhalten. In der Summe überwiegt das Bild eines Unternehmens, dessen Vergütungspaket den Erwartungen vieler Mitarbeiter:innen nicht gerecht wird.
Findest du das hilfreich?