Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 16.7.2026
ALPLA Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG erhält von Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre wird gespalten bewertet: Während viele ein familiäres, teamorientiertes Umfeld mit modernen Büros loben, berichten andere von einem spürbaren Stimmungsrückgang – ausgelöst durch die Umstrukturierung der Konzernzentrale und die Reduzierung von Homeoffice-Tagen. Das Vorgesetztenverhalten ist ähnlich zweigeteilt: Einige Führungskräfte gelten als offen und unterstützend, anderen wird fehlende Orientierung oder mangelnde Mitarbeiterorientierung vorgeworfen.
Die Aufgaben selbst werden von den Rezensionen klar positiv hervorgehoben – abwechslungsreich, international und lernfördernd. Der Kollegenzusammenhalt gilt als verlässliche Stärke des Unternehmens. Die Kommunikation hingegen wird kritisch gesehen: Info...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei ALPLA Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einerseits heben viele die kollegiale, familiäre Unternehmenskultur hervor – das Arbeitsumfeld gilt als angenehm und entspannt, die modernen Büros und die Teamorientierung werden positiv erwähnt. Einige beschreiben das Miteinander als geprägt von echtem Zusammenhalt und gemeinsamer Weiterentwicklung.
Gleichzeitig berichten Mitarbeiter:innen von einer spürbaren Verschlechterung der Stimmung in jüngerer Zeit. Die laufende Umstrukturierung der Zentrale sowie die Reduzierung von Homeoffice-Möglichkeiten belasten die Motivation. Wenige Bewertungen beschreiben die aktuelle Lage als von Unzufriedenheit und Unsicherheit über die Zukunft geprägt, wobei einzelne Stimmen das Gefühl äußern, dass die gelebte Kultur nicht immer der nach außen vermittelten entspricht. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, spiegelt jedoch diese gespaltene Wahrnehmung wider.
Das Vorgesetztenverhalten bei ALPLA Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden Vorgesetzte, die offen für Gespräche sind, konstruktives Feedback fördern und gemeinsam mit ihren Teams Ziele definieren. Einige Nutzer:innen beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als respektvoll, hilfsbereit und zugänglich. Gleichzeitig weisen Bewertungen darauf hin, dass die Qualität der Führung je nach Abteilung und Führungsperson stark variiert.
Auf der anderen Seite kritisieren einige Nutzer:innen mangelnde Orientierung und fehlende klare Richtungsvorgaben. Vereinzelt wird bemängelt, dass Sorgen der Mitarbeiter:innen nicht ernst genommen werden und Verbesserungen trotz wiederholter Hinweise ausbleiben. Auch ein veralteter Führungsstil sowie häufig wechselnde Entscheidungen werden negativ erwähnt. Die Gesamtbewertung der Kategorie spiegelt diese Zweiteilung wider und fällt ausgeglichen aus.
Die Aufgaben bei ALPLA Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG werden von den Nutzer:innen als abwechslungsreich und vielfältig beschrieben. Viele schätzen, dass die Tätigkeiten mit ihren persönlichen Interessen und Kompetenzen übereinstimmen. Als wachsendes Unternehmen bietet ALPLA laut einigen Bewertungen zahlreiche neue Bereiche und Lernmöglichkeiten. Auch die Zusammenarbeit mit internationalen Kolleg:innen an globalen Strategien wird positiv hervorgehoben.
Wenige Nutzer:innen merken an, dass die Qualität der Aufgaben vom jeweiligen Arbeitsbereich abhängt, und eine Bewertung nennt häufige Vorgesetztenwechsel sowie mangelnde Arbeitszuweisung als problematisch. Diese kritischen Stimmen bilden jedoch eine klare Minderheit – der Gesamteindruck zur Kategorie Interessante Aufgaben fällt positiv aus.
Die Kommunikation bei ALPLA Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG erhält gemischte Rückmeldungen. Positiv hervor heben Mitarbeiter:innen die Vielfalt der Kommunikationskanäle, darunter interne Meetings, Intranet-Artikel, Mitarbeiterzeitungen und Video-Botschaften der Geschäftsführung. Einige beschreiben die Unternehmenskommunikation als offen und effektiv, und die allgemeine Bereitschaft, Fragen und Feedback entgegenzunehmen, wird ebenfalls positiv bewertet.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber: Manche Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Informationen oft zu spät oder nur selektiv weitergegeben werden und dass Prinzipien nicht konsequent in der Praxis umgesetzt werden. Unklare Prozesse und mangelnde Struktur führen nach Meinung einiger zu Schwierigkeiten, und es wird kritisiert, dass Kommunikation mitunter nur dann stattfindet, wenn es dem Unternehmen nützt. Auch der Betriebsrat soll laut wenigen Bewertungen nicht ausreichend über Veränderungen informiert worden sein.
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