ALPLA Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 487 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWe are family and we are pioneers - We are the family of pioneers.
Wer wir sind
Mit Hauptsitz in Hard am Bodensee (Österreich) sind wir weltweiter Technologieführer in der Kunststoff- und Verpackungstechnik. Rund 25.440 Mitarbeiter produzieren an 206 Standorten in 45 Ländern Qualitätsverpackungen für bekannte Marken der Nahrungsmittel- und Getränkeindustrie, Kosmetik- und Reinigungsindustrie sowie Öl- und Schmiermittelindustrie. Wir produzieren innovative Verpackungssysteme, Flaschen, Verschlüsse und Spritzgussteile für verschiedenste Wirtschaftszweige. Unsere Tradition als familiengeführtes Unternehmen, modernste Technologien sowie das Wissen und das Engagement unserer Mitarbeiter zeichnen uns und unsere Produkte aus. Nachhaltigkeit und der klimafreundliche Umgang mit den Ressourcen sind dabei die Grundlagen unseres unternehmerischen Handelns. Mit unseren mehr als 25 Jahren Erfahrung im Bereich Recycling und eigenen Recyclingwerken tragen wir dazu bei, dass Kunststoffe im Wertstoffkreislauf bleiben.
Produkte, Services, Leistungen
Aus der Waschküche auf den Weltmarkt
Wir schreiben das Jahr 1955, als Alwin und Helmuth Lehner im österreichischen Hard eine Firma gründen. Erste Produktionsstätte ist die Waschküche des Vaters. Das Startkapital besteht aus Mut, Fleiß, einer günstig erstandenen Spritzgussmaschine sowie einer technischen Kreativität und Intelligenz, die bis heute ihresgleichen sucht.
Heute gehört ALPLA zu den weltweit führenden Unternehmen im Bereich Verpackungslösungen und steht weltweit für Kunststoffverpackungen höchster Qualität.
In der Öffentlichkeit werden wir bei unseren Endkunden meist kaum wahrgenommen obwohl jeder von uns täglich ALPLA Produkte in den Händen hält: vom Duschgel über Motorenöl und Waschmittel bis hin zur Limonade. ALPLA begleitet uns weltweit und rund um die Uhr in Gestalt grenzenlos vielfältiger Kunststoffverpackungen.
Das ALPLA Produktspektrum im Überblick:
- Verpackungssysteme
- Kunststoffflaschen
- Verschlüsse & Spritzgussteile
- Preforms
Zur Herstellung unserer Produkte verwenden wir folgende Kerntechnologien:
- Extrusionsblasformen
- PET-Streckblasformen
- Spritzblasformen
- Spritzgießen
Perspektiven für die Zukunft
Innovative Verpackungslösungen aus Kunststoff liegen uns am Herzen, damit sind wir seit über 60 Jahren international erfolgreich. Diese Erfolgsgeschichte ist vor allem die Geschichte unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Mit individueller Motivation, unendlicher Begeisterung und wachsendem Wissen bringen sie uns jeden Tag voran.
Als österreichisches Familienunternehmen bieten wir eine stabile Basis für Wachstum: Verlässliche Beziehungen und langfristiges Denken sind grundlegende Werte unserer Unternehmensphilosophie. Gegenseitige Wertschätzung ist für uns selbstverständlich. So können wir gemeinsam engagiert vorangehen, mutig sein und Herausforderungen meistern. Leistungsbereitschaft und Teamgeist bringen einen bei ALPLA stetig weiter.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 487 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Essenszulage
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was ALPLA Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG über Benefits sagt
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten - ALPLA Academy
- Leistungsgerechte Entlohnung
- Flexible Arbeitszeiten innerhalb des Gleitzeitsystems
- Großzügige Home-Office Regelungen
- Essenszulagen
- Betriebskindergarten - ALPLA Kids Ganztagsbetreuung gibt es für Kinder zwischen 15 Monaten und 6 Jahren am Stadort Hard/Fußach
- Mitarbeiterevents
- Gesundheitsmaßnahmen
- Mitarbeiterrabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- ALPLAsports
- Klimafreundliche Mobilität, von der ÖPNV-Jahreskarte bis zum Kauf eines E-Bikes
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
„[…] wenn jemand Verantwortung übernehmen will, Dinge gestalten will, dann ist er glaube ich bei der ALPLA grundsätzlich richtig. Wenn jemand eher die 2-spurige Autobahn sucht, eher enge Grenzen, klare Prozesse, klare Verantwortungen, eher einen leicht bürokratischen Ansatz, dann denke ich ist er bei uns nicht so gut aufgehoben.“ [ALPLA Mitarbeiter 2014]
„Man hat die Möglichkeit mit jungen Nachwuchskräften genauso zusammenzuarbeiten wie mit erfahrenen Mitarbeitern und Vorstandsmitgliedern.“ [ALPLA Mitarbeiter 2015]
Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, in einem kollegialen und stabilen Umfeld verschiedene Unternehmensbereiche, Tätigkeitsfelder, Länder und Kulturen kennenzulernen. Unsere Mitarbeiter können vielseitige (internationale) Karrierepfade einschlagen, eigenverantwortlich arbeiten und sich dabei ständig weiterentwickeln.
Wir sind immer auf der Suche nach neugierigen, klugen Köpfen mit frischen Ideen, die unsere Zukunft als Markt- und Technologieführer mitgestalten. Daher freuen wir uns über kreative und individuelle Bewerbungen, sowohl im technischen als auch im kaufmännischen Bereich – vom Berufseinsteiger/Trainee bis hin zum Projektmanager, Experten oder erfahrenen Führungskraft.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Egal ob Lehrling/Auszubildender, Berufseinsteiger oder Experte - wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten! Bei ALPLA erwarten dich vielseitige Aufgabenbereiche im technischen und kaufmännischen Bereich. Hier ein paar Beispiele:
Verpackungsmanagement
Produktdesign
Konstruktion
Werkzeugbau
Projektmanagement
Prozesstechnik
Qualitätssicherung
Verkauf
Logistik
Einkauf
IT
Personal
Finanzen etc.
Interessierst du dich für einen Ausbilgungsplatz bei ALPLA? Unter folgendem Link findest du Informationen zu den verschiedenen Ausbildungsberufen:
http://apprenticeship.alpla.com
Gesuchte Qualifikationen
Hohe Leistungsbereitschaft und Eigenverantwortung
Ziel- und teamorientiertes Handeln
Ausgeprägte Flexibilität und Engagement
Interkulturelle Kompetenz
Gesuchte Studiengänge : Kunststofftechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau Elektrotechnik, (Wirtschafts-) Informatik, Wirtschaftswissenschaften...
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALPLA Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG.
Standorte
Standorte Ausland
206 Produktionswerke (davon 68 Inhouse) weltweit
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeit Klima die anderen Mitarbeiter (Lehrlinge) (Ausbildner).
Da man plus stunden sammeln Kann da die Arbeit Zeiten variable sind.
Das man am Mittag Einen Essens bonus bekommt.
das viele verschiedenen Abteilungen zu Gesicht bekommt und man mit arbeiten darf in den Abteilungen.
Schaut auf die Mitarbeiter, die Stimmung bei den Mitarbeitern ist sehr gut.
- Flexibilität
- angenehme Atmosphäre
- Respektvoller Umgang
Benefits, viel Freiheit bei egal welchen Themen.
Gute öffentliche Verbindung und Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man konzentriert sich zu sehr darauf, die Mitarbeiter an eine bestimmte Methodik anzupassen – dabei funktioniert Flexibilität auf einer soliden Grundlage besser. Das Unternehmen ist international tätig: Was an einem Ort der Welt funktioniert, unterscheidet sich in Bezug auf Kultur und Management an einem anderen Ort erheblich. Es gibt Methoden, die sich nicht zu 100 % standardisieren lassen, da der Kontext nicht derselbe ist, und ich habe das Gefühl, dass dies aus den Augen verloren wird. Viel Management vom Schreibtisch ...
Alles, selbst bei der Auflösung des Dienstverhältnisses wird man vom Vorgesetzten und der jungen Dame von HR massiv unter Druck gesetzt und in Gesprächen vereinbarte Zahlungen werden mit einer geschickten schriftlichen Formulierung umgangen, so dass ich am Ende finanziell schlechter gestellt wurde, als mündlich besprochen. Ich weiß inzwischen dass Alpla die schlimmste Firma ist die ich in meinen über 30 Arbeitsjahren kennengelernt habe. Ich rate jedem ab sich hier zu bewerben.
It’s clear that they’re trying to turn Alpla into a U.S. corporation. No more working from home - more control, less trust (you can write whatever you want in blog posts - it’s a breach of trust and an obsession with control, nothing else). But Vorarlberg isn’t the U.S. - keep that in mind
Verbesserungsvorschläge
Behandelt die Mitarbeiter wie mündige Erwachsene. Dann macht ihr schon viel richtig. Hört auf damit die Mitarbeitenden mit immer noch mehr Bürokratie (z.B. irgendwelche Listen z.B. um den Kaffee für den Termin mit Kunden oder Lieferanten zu bestellen) von ihrer eigentlichen Arbeit abzuhalten. Wenn es euch mit dem "Talent Powerhouse" ernst ist: Hört damit auf eure besten Leute wie Kinder erziehen zu wollen. Die wollen nur nicht demotiviert werden. Diese Leute wollen ihre Würde und Autonomie behalten. Setzt mehr auf ...
Seit der neue Operations Manager da ist, herrscht zunehmend der Eindruck, dass Mitarbeiter klein gehalten werden und sich fachlich wie persönlich kaum weiterentwickeln können – außer, sie vertreten uneingeschränkt seine Meinung. Der Führungsstil wird als ausgesprochen autoritär wahrgenommen.
Aktives Vorleben der Principles, um bei den Mitarbeitenden Verständnis und Akzeptanz zu fördern. Und wenn es dennoch nicht passt, individuell auf jeden Einzelnen eingehen
chef öfter da. besser komunikation. mehr fur produktion und buro mitabeiter da sein. maschinen repariren. boden repariren
Auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern reden, ihnen zuhören, darauf eingehen und respektvoll miteinander umgehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ALPLA Werke Alwin Lehner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Gibt hier keinen Unterschied. Toller Umgang unter den Kollegen.
Lange Betriebszugehörigkeit ist nichts wert
Verspüre keine Diskriminierung
Werden immer respektiert
gut, erfahrene kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALPLA Werke Alwin Lehner ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Dürftig. Man hat stets nur das Nötigste kommuniziert und die Grauslichkeiten hat sowieso immer ein Art von Stellvertreter oder HR-Mensch kommunizieren müssen. Es hatte oft sowieso eher was von Kundmachungen. Wen wundert es, dass die HQ-Dialoge eher Monologe waren mit kurzer Fragerunde, wo sich nur wenige getraut haben was zu fragen. Dem ganzen die Krone aufgesetzt haben die großen Veränderungen der letzten Zeit (Änderungen bei den Verträgen, Kündigungsankündigungen, Einschränkung der Flexibilität). Die impliziten Botschaften, die bei mir ankamen sind mehrere: ...
Viele lügen untereinander verbreitet und der Chef hat einem nicht zugehört wenn man was angesprochen hat
„Mal besser, mal schlechter. Die Principles werden in der Praxis jedoch nicht konsequent angewendet.
gibt es nicht. alles wird versprochen, nichts gehalten, und hinterher noch mehr gefordert
Es könnte noch deutlich verbessert werden und transparenter gestaltet werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Derzeit kaum möglich weil wir uns in Mitten einer großen Kündigungswelle befinden. Kann man selbst nachlesen in diversen Nachrichtenportalen.
Wir haben Personalentwicklungstools und jeder der engagiert ist und motiviert ist, hat die Möglichkeit zu wachsen.
Nach der lehre hat man die chance im Betrieb zu bleiben bei guten Noten und sehr gutem und genauem arbeiten.
Versprochen wird viel, bekommen tut man nix. So war das zumindest bei mir.
Unter den gegenwärtigen Randbedingungen würde ich sagen, ist es vmtl. eher schwierig, die eigenen Karriere-Pläne umzusetzen. Die vielversprechenden Leute werden auf unverbindlichen Aussichten (irgendwann, vielleicht, aber zusagen können wir gar nichts) vertröstet. Aber natürlich wird alle 2 Jahre ein Talent-Review-Zyklus durchlaufen, wo man sich die Mitarbeitenden anschaut und die "High Potentials" raussuchen und entwickeln will. Sofern man ob der Arbeitslast im Tagesgeschäft überhaupt die Chance bekommt den Entwicklungsplan verfolgen zu können. Was definitiv demotiviert hatte war, dass zuletzt die Weiterbildungsmöglichkeiten ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ALPLA Werke Alwin Lehner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ALPLA Werke Alwin Lehner besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALPLA Werke Alwin Lehner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 444 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 220 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALPLA Werke Alwin Lehner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Awards
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.