58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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58 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Abwechslungsreiche, interessante Aufgaben, tolles Team und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld – sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Alps Residence Holidayservice GmbH in St. Lorenzen ob Murau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv sind vor allem die abwechslungsreichen Aufgaben, die Möglichkeit zum selbstständigen Arbeiten und der grundsätzlich gute Zusammenhalt unter den Kollegen. Besonders schätze ich die kollegiale Unterstützung im Arbeitsalltag und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich bin ich mit meinem Arbeitgeber zufrieden. Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in arbeitsintensiven Zeiten, da die Arbeitsbelastung dann teilweise sehr hoch sein kann. Mehr personelle Unterstützung wäre aus meiner Sicht sehr hilfreich, um die Aufgaben besser zu verteilen und die Arbeitsbelastung zu reduzieren.
Verbesserungsvorschläge
Die Zusammenarbeit funktioniert gut und ich fühle mich im Unternehmen und in meinem Arbeitsbereich wohl. Insgesamt bin ich mit den bestehenden Strukturen und der Kommunikation zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich insgesamt als angenehm. Ich schätze besonders die Möglichkeit, konzentriert und selbstständig zu arbeiten und meinen Arbeitsalltag gut zu organisieren. Auch wenn es in arbeitsintensiven Phasen manchmal stressiger wird, erlebe ich den Umgang miteinander grundsätzlich als freundlich und respektvoll.
Image
Das Unternehmen verfügt über ein gutes und bekanntes Image
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfinde ich grundsätzlich als gut. In arbeitsintensiven Phasen kann die Belastung jedoch deutlich höher sein. Mehr Personal zur Unterstützung wäre hier aus meiner Sicht eine große Hilfe, um die Arbeitsbelastung besser zu verteilen und langfristig für mehr Ausgleich zu sorgen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht sehr gut vorhanden. Es werden laufend Schulungen und Weiterbildungen angeboten, wodurch man die Möglichkeit hat, sich fachlich weiterzuentwickeln und neues Wissen zu erwerben. Diese Angebote empfinde ich als sehr positiv und wertvoll für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Mit der Vergütung und den angebotenen Zusatzleistungen bin ich zufrieden. Auch die vorhandenen Benefits empfinde ich als passend und angemessen. Insgesamt fühle ich mich in diesem Bereich gut aufgehoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt Bewusstsein für soziale und umweltbezogene Themen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Besonders in stressigen Situationen kann man sich aufeinander verlassen und gegenseitig unterstützen. Der kollegiale Umgang ist für mich einer der positiven Aspekte des Arbeitsalltags.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren und erfahrenen Kollegen ist respektvoll. Die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter wird geschätzt und stellt eine wertvolle Unterstützung für das Unternehmen dar.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten empfinde ich als sehr gut. Die Kommunikation ist respektvoll und wertschätzend, und bei Fragen oder Anliegen findet man jederzeit ein offenes Ohr. Auch die Zusammenarbeit und der regelmäßige Austausch funktionieren aus meiner Sicht sehr gut. Insgesamt fühle ich mich gut unterstützt und wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Da ich im Homeoffice arbeite, sind die Arbeitsbedingungen für mich eigentlich sehr gut. Die technische Ausstattung ermöglicht ein flexibles und selbstständiges Arbeiten. Allerdings kommt es nach Updates gelegentlich zu Problemen mit dem Buchungssystem Avantio, wodurch Arbeitsabläufe teilweise langsamer werden oder erschwert sind. Hier wäre es wünschenswert, wenn technische Probleme nach Updates schneller behoben und die Systeme noch zuverlässiger gestaltet werden.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert im Großen und Ganzen gut, könnte an manchen Stellen jedoch transparenter und strukturierter sein. Informationen sollten möglichst zeitnah an alle betroffenen Mitarbeiter weitergegeben werden, damit Missverständnisse und unnötige Rückfragen vermieden werden.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden Mitarbeiter unabhängig von ihrer Person respektvoll behandelt. Aus meiner Sicht sollte weiterhin darauf geachtet werden, dass Entwicklungsmöglichkeiten, Anerkennung und Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter fair und nachvollziehbar gestaltet sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Besonders positiv finde ich, dass man eigene Ideen einbringen und in vielen Bereichen selbstständig Lösungen entwickeln kann. Durch die unterschiedlichen Aufgaben bleibt der Arbeitsalltag interessant.
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Arbeitsstellen Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Alps Residence Holidayservice GmbH in Kitzbühel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Image
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Work-Life-Balance
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Karriere/Weiterbildung
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Gehalt/Benefits
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kollegenzusammenhalt
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Umgang mit älteren Kollegen
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Vorgesetztenverhalten
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Arbeitsbedingungen
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Kommunikation
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Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber - vor allem sehr familiär und toller Zusammenhalt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Alps Residence Holidayservice GmbH in St. Lorenzen ob Murau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt an Aufgaben. Die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen sowie das große Vertrauen in die Mitarbeiter und die die Alps-Family.
Die firmeninternen Workshops und die Alps Academy sind sehr interessant und aufschlussreich!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Feines Arbeitsklima
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Alps Residence Holidayservice GmbH in St. Lorenzen ob Murau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hirarchie, Respektvoller Umgang, freie Arbeitsweise, fairer Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir sehen uns zu selten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Erfahrungsaustausch Treffen mit Kollegen aus anderen Regionen.
Arbeitsatmosphäre
Modern
Work-Life-Balance
8 bis max. 18 Uhr, Fam. freundlich
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden angeboten
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Modern
Kommunikation
Freundlich
Interessante Aufgaben
Meist Abwechslungsreich
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr moderner Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Alps Residence Holidayservice GmbH in Kitzbühel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, flache Hierarchie, sehr gute Karrierechancen, hebt sich total von anderen Tourismusbetrieben ab (Work-Life-Balance)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hängt wohl vom Standort ab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Alps Residence Holidayservice GmbH in St. Lorenzen ob Murau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit der 4-Tagewoche sowie die Dienstplaneinteilung. Ich würde Alps für Mitarbeiter insgesamt weiterempfehlen, aber derzeit nicht die Turracher Höhe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Bewußtsein für Arbeitnehmerschutz fehlt bzw. besteht keine Bereitschaft etwas zu ändern. Lieber werden Mitarbeiter, die betroffen sind, mit einem Angebot einvernehmlich entfernt. Besser wäre es die Lösungungen anzugehen, so wie sie rechtlich geschehen sollten. Durch diese Untätigkeit ist die nächste Kündigung eines Mitarbeiters schon vorprogrammiert. Dann braucht sich die Geschäftsführung auch nicht beschweren, dass man auf der Turrach kaum Leute findet. Es waren genug Leute da seit Sommer 2024, aber alle sind wieder weg.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf Bewertungen auf den Urlaubsportalen Wert zu legen, sondern auch, dass Gesetze (z.B. Arbeitnehmerschutz, Meldewesen und Arbeitsrecht) eingehalten werden. Weiters sollten regelmäßige Mitarbeitergespräche stattfinden, um Probleme zu erkennen und zu beheben.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte wohl das Pech eine Abeitlungsleiterin zu haben, die mit Ihrer Position überfordert war. Sehr launisch, mit mir und Kollegen geschrien und auch sonst keine soziale Kompetenz. Unser Resortleiter war sachlich und korrekt.
Work-Life-Balance
Es wird einen 4-Tagewoche ermöglicht und man kann mit dem Resortleiter auch die Dienstpläne besprechen.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich ja, jedoch sollten Abtelungsleiter auch in Konfliktmanagement und Mitarbeiterführung geschult werden, bevor sie auf die Mitarbeiter und Gäste losgelassen werden. Wenn innerhalb von 6 Monaten in der Rezeption mehrere Mitarbeiter wegen der Rezeptionsleiterin kündigen, dann sollte hier gehandelt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich weiß, dass Müllentsorgung auf der Turracher Höhe ein Problem ist. Aber man könnte hier trotzdem noch verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen war in Ordnung und auf Augenhöhe.
Umgang mit älteren Kollegen
Meine jüngere Kollegin hatte wohl ein Problem damit, dass ich ihre Fehler erkannte und das hat im Endeffekt auch zur Trennung von der Firma geführt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Abteilungsleiterin absolut inkompetenet in Mitarbeiterführung. Unser Resortleiter vollkommen korrekt und entgegenkommend.
Kommunikation
Innerhalb der Abeilung nicht vorhanden. Auch die Kommunikation innerhalb der Firma ist auf kjeden Fall verbesserungswürdig.
Image
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traumjob
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Alps Residence Holidayservice GmbH in Kitzbühel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit mit allen Abteilungen, die Kartierechancen, die Firmenveranstaltungen, das selbstständige Einteilen der Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine eigene Alps Academy für Weiterbildungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Egal wie viel man dieser Firma gibt, es wird nie genug sein ♀️
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei Alps Residence Holidayservice GmbH in Kitzbühel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klare Kommunikation, niedriger Lohn für sehr viel Arbeit, keine Lojalität zu den Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht die Löhne gerechter verteilen.
Ist doof wenn ein neuer kommt, und schon mit mehr Netto anfängt, obwohl gleiche Position...
Arbeitsatmosphäre
Du denkst alles ist okay, hinter deinem Rücken gehts dann los.
Gleichberechtigung
Manche dürfen gewisse Sachen machen, andere nicht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Alps Resorts ist wie Urlaub machen, obwohl man da arbeitet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Alps Residence Holidayservice GmbH in Kitzbühel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die jährliche Weihnachtsfeier
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht bisschen mehr zahlen, denn wir machen nicht nur aufgaben einer Rezeptionistin
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Diametrale Sichtweise versus verblendete Darstellung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Alps Residence Holidayservice GmbH in Kitzbühel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verblendung von Kritiken der Arbeitnehmer hier in den Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
Naturgemäß liegen Sichtweisen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer immer wieder einmal diametral auseinander.
Wenn ich mir jedoch die Arbeitgeber-Kommentare zu den einzelnen Kritiken ansehe, so entsteht bei mir massiv der Eindruck einer verblendeten Gegendarstellung in Form von Verbesserungsbemühungen.
Ja es gibt Verbesserungsbemühungen, jedoch sind diese vielfach nicht kongruent mit den geäußerten Kritiken. Schade, denn dadurch hat sich im Nachhinein der Eindruck der verblendeten Darstellung, seitens des Unternehmens, weiter verstärkt.
Vorgesetztenverhalten
Massiver Eindruck der Verblendung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 58 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ALPS RESORTS durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 81% der Bewertenden würden ALPS RESORTS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 58 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 58 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ALPS RESORTS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.