Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv sind vor allem die abwechslungsreichen Aufgaben, die Möglichkeit zum selbstständigen Arbeiten und der grundsätzlich gute Zusammenhalt unter den Kollegen. Besonders schätze ich die kollegiale Unterstützung im Arbeitsalltag und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Die Vielfalt an Aufgaben. Die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen sowie das große Vertrauen in die Mitarbeiter und die die Alps-Family.
Die firmeninternen Workshops und die Alps Academy sind sehr interessant und aufschlussreich!
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, flache Hierarchie, sehr gute Karrierechancen, hebt sich total von anderen Tourismusbetrieben ab (Work-Life-Balance)
Work Life Balance
Flache Hirarchie, Respektvoller Umgang, freie Arbeitsweise, fairer Lohn
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grundsätzlich bin ich mit meinem Arbeitgeber zufrieden. Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in arbeitsintensiven Zeiten, da die Arbeitsbelastung dann teilweise sehr hoch sein kann. Mehr personelle Unterstützung wäre aus meiner Sicht sehr hilfreich, um die Aufgaben besser zu verteilen und die Arbeitsbelastung zu reduzieren.
Den Gehalt im Vergleich zu anderen in der selben Branche
Das Bewußtsein für Arbeitnehmerschutz fehlt bzw. besteht keine Bereitschaft etwas zu ändern. Lieber werden Mitarbeiter, die betroffen sind, mit einem Angebot einvernehmlich entfernt. Besser wäre es die Lösungungen anzugehen, so wie sie rechtlich geschehen sollten. Durch diese Untätigkeit ist die nächste Kündigung eines Mitarbeiters schon vorprogrammiert. Dann braucht sich die Geschäftsführung auch nicht beschweren, dass man auf der Turrach kaum Leute findet. Es waren genug Leute da seit Sommer 2024, aber alle sind wieder weg.
Wir sehen uns zu selten
Keine klare Kommunikation, niedriger Lohn für sehr viel Arbeit, keine Lojalität zu den Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Die Zusammenarbeit funktioniert gut und ich fühle mich im Unternehmen und in meinem Arbeitsbereich wohl. Insgesamt bin ich mit den bestehenden Strukturen und der Kommunikation zufrieden.
Nicht nur auf Bewertungen auf den Urlaubsportalen Wert zu legen, sondern auch, dass Gesetze (z.B. Arbeitnehmerschutz, Meldewesen und Arbeitsrecht) eingehalten werden. Weiters sollten regelmäßige Mitarbeitergespräche stattfinden, um Probleme zu erkennen und zu beheben.
Mehr Gehalt.
Mehr Erfahrungsaustausch Treffen mit Kollegen aus anderen Regionen.
Vielleicht die Löhne gerechter verteilen.
Ist doof wenn ein neuer kommt, und schon mit mehr Netto anfängt, obwohl gleiche Position...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von ALPS RESORTS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren und erfahrenen Kollegen ist respektvoll. Die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter wird geschätzt und stellt eine wertvolle Unterstützung für das Unternehmen dar.
Meine jüngere Kollegin hatte wohl ein Problem damit, dass ich ihre Fehler erkannte und das hat im Endeffekt auch zur Trennung von der Firma geführt.
Even after pushing the 'i' button I still am not certain if I understand the question. I think in this company also this isn't an issue. I am quite new to the company and also I am old. I feel my previous experience I bring to the table is appreciated and welcome.
Ich bin schon "älter" und spüre nichts davon, man spürt dass alle am gleichen Strick für das gleiche Ziel arbeiten.
ebenso vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALPS RESORTS ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier verkauft man seine Leistungen unterm Wert.
Sozialleistungen gibt es eigentlich nicht.
Gehalt wird leider sehr unpünktlich überwiesen, gerade wenn laufende Kosten am Monatsanfang anfallen stellt das ein großes Problem dar. In anderen Betrieben bekommt man das Geld schon am 30. des Monats, bei Alps ist man froh, wenn es am 6. oder 7. am Konto ist. Wenn man eine Wohnung und eine Familie finanzieren muss ist das leider sehr problematisch
Die Überweisung erfolgt immer pünktlich. Evtl könnte man Ziele vereinbaren die bei Erreichung belohnt werden. (Zusätzlich zum Gehalt)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht sehr gut vorhanden. Es werden laufend Schulungen und Weiterbildungen angeboten, wodurch man die Möglichkeit hat, sich fachlich weiterzuentwickeln und neues Wissen zu erwerben. Diese Angebote empfinde ich als sehr positiv und wertvoll für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Gibt viele kurse
Grundsätzlich ja, jedoch sollten Abtelungsleiter auch in Konfliktmanagement und Mitarbeiterführung geschult werden, bevor sie auf die Mitarbeiter und Gäste losgelassen werden. Wenn innerhalb von 6 Monaten in der Rezeption mehrere Mitarbeiter wegen der Rezeptionsleiterin kündigen, dann sollte hier gehandelt werden.
Schulungen werden angeboten
Es gibt eine eigene Alps Academy für Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ALPS RESORTS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet ALPS RESORTS besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALPS RESORTS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALPS RESORTS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ALPS RESORTS
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ALPS RESORTS
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung