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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ALPS RESORTS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ALPS RESORTS
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ALPS RESORTS
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich insgesamt als angenehm. Ich schätze besonders die Möglichkeit, konzentriert und selbstständig zu arbeiten und meinen Arbeitsalltag gut zu organisieren. Auch wenn es in arbeitsintensiven Phasen manchmal stressiger wird, erlebe ich den Umgang miteinander grundsätzlich als freundlich und respektvoll.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation funktioniert im Großen und Ganzen gut, könnte an manchen Stellen jedoch transparenter und strukturierter sein. Informationen sollten möglichst zeitnah an alle betroffenen Mitarbeiter weitergegeben werden, damit Missverständnisse und unnötige Rückfragen vermieden werden.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Besonders in stressigen Situationen kann man sich aufeinander verlassen und gegenseitig unterstützen. Der kollegiale Umgang ist für mich einer der positiven Aspekte des Arbeitsalltags.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance empfinde ich grundsätzlich als gut. In arbeitsintensiven Phasen kann die Belastung jedoch deutlich höher sein. Mehr Personal zur Unterstützung wäre hier aus meiner Sicht eine große Hilfe, um die Arbeitsbelastung besser zu verteilen und langfristig für mehr Ausgleich zu sorgen.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten empfinde ich als sehr gut. Die Kommunikation ist respektvoll und wertschätzend, und bei Fragen oder Anliegen findet man jederzeit ein offenes Ohr. Auch die Zusammenarbeit und der regelmäßige Austausch funktionieren aus meiner Sicht sehr gut. Insgesamt fühle ich mich gut unterstützt und wertgeschätzt.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Besonders positiv finde ich, dass man eigene Ideen einbringen und in vielen Bereichen selbstständig Lösungen entwickeln kann. Durch die unterschiedlichen Aufgaben bleibt der Arbeitsalltag interessant.