58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr angenehm, offen und fair den Mitarbeitern gegenüber
Für die Tourismusbranche nahezu perfekt. Arbeitszeiten maximal bis 20.00 Uhr, zwischendurch freie Sonntag bzw. Wochenenden möglich.
Da das Unternehmen schnell wächst, hat man gute Aufstiegsmöglichkeiten.
über Kollektiv, für die Region und die Branche recht gut
Sehr gut, über eventuelle Probleme wird miteinander geredet, um diese zu minimieren.
Sehr fair allen Mitarbeitern gegenüber.
Jeder ist über alles Wichtige informiert.
Den sehr netten Umgang untereinander, die Perspektive durch das schnelle Wachstum und die Offenheit für Veränderungen.
Richtig schlecht finde ich nichts. Es gibt sicher in einigen Bereichen Verbesserungspotenzial. So ist es aber in jeder Firma, wichtiger ist wie daran gearbeitet wird.
Strukturen schaffen oder aktuelle besser ersichtlich machen. (Wer hat welche Aufgabe)
Natürlich muss man viel an den Wochenenden arbeiten. Die Arbeitszeiten sind aber weit besser als in einem Hotel. Für mich persönlich hat die Freizeit unter der Woche einen höheren Wert.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind definitiv vorhanden. Die Firma wird sehr schnell größer und ich denke schon, dass die Geschäftsleitung versucht "neue" Positionen/Aufgabenbereiche mit vorhandenen Mitarbeitern zu besetzen.
Die Überweisung erfolgt immer pünktlich. Evtl könnte man Ziele vereinbaren die bei Erreichung belohnt werden. (Zusätzlich zum Gehalt)
Die Kollegen an meinem Standort sind sehr nett und es besteht ein sehr Familiäres Arbeitsklima.
Alle sind sehr nett. Manchmal würde ich mir eine strengere/genauere Vorgabe wünschen. Viele Aufgaben muss man nicht unbedingt erfüllen, weil man vorher schon weiß, dass es nicht kontrolliert wird oder es bei nichterfüllung keine Konsequenzen gibt. Von andereen wird diese Eigenschaft aber sicher als positiv gesehen.
Die Bürosituation ist nicht perfekt, aber es wird daran gearbeitet.
Ein Stern Abzug, weil die Kommmunikation evtl etwas besser unterteilt werden könnte. (Es muss nicht immer jeder über alles informiert sein)
trotz des raschen Wachstums immer noch familiäre Atmosphäre
Alps Residence hat sich innerhalb weniger Jahre zu Österreichs führendem Vermieter von Ferienhäusern und -appartements entwickelt. Gleichzeitig ist es gelungen, bei Gästen wie bei Geschäftspartnern sowie Eigentümern ein hervorragendes Image aufzubauen, das sich in hohen Zufriedenheitswerten und einem tadellosen Ruf widerspiegelt. Außerdem verfügt das Führungsteam von Alps Residence über jahrzehntelange Erfahrung in der Ferienhotellerie sowie bei verschiedenen touristischen Leistungsträgern und großen internationalen Reiseveranstaltern.
viel freier Gestaltungsspielraum; hohe Flexibilität; großes Verständnis der Geschäftsführung für private Belange
Es gibt laufend Schulungs- und Weiterbildungsangebote. Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma sind absolut gegeben. Insbesondere junge, aufstrebende MitarbeiterInnen finden hier tolle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten vor.
Die Firma bezahlt faire, gerechte Löhne, die sich mit wachsender Verantwortung kontinuierlich weiterentwickeln. Die Mitarbeiter partizipieren am Unternehmenserfolg mit. Darüber hinaus profitieren sie auch von diversen Rabatten.
u.a. Start des Einsatzes von Elektroautos; Bewusstsein für karitative Projekte
bisher noch in keinem Unternehmen in dieser positiven Form erlebt
ebenso vorbildlich
stets korrekt, bemüht, entgegenkommend, unterstützend und fördernd
Die Bürosituation in der Zentrale kann noch optimiert werden.
sehr intensive Kommunikation untereinander; permanenter Informationsaustausch; gute Einbindung des einzelnen Mitarbeiters; keinerlei hierarchisch bedingte Kommunikationsbarrieren
ist vorbildlich umgesetzt
Viele interessante Projekte und laufend neue Herausforderungen sorgen für abwechslungsreiche Arbeitsinhalte.
Familiäre Arbeitsatmosphäre, freie Zeiteinteilung wird so weit es geht ermöglicht, Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen, Aufstiegschancen
Familiäres Verhältnis zwischen Kollegen sowie Mitarbeitern und dem Management
Das Produkt von Alps Residence ist "Urlaub im Ferienhaus". Dies spiegelt sich auch in der Unternehmensphilosophie wider: Genau wie vor allem im Urlaub, sollen Mitarbeiter auch während der Arbeit Spaß und wenn möglich viel Freiraum zur persönlichen Entfaltung haben.
Mitarbeitern wird es weitestgehend ermöglicht, die Arbeitszeiten flexibel unter Berücksichtigung privater Interessen einzuteilen. Bereitschaft zur Wochenend- und Feiertagsarbeit wird - wie in dieser Branche üblich - vorausgesetzt. Großer Vorteil dabei: Man ist bei der Freizeitgestaltung nicht immer an zwei fixe freie Tage gebunden :)
Ich würde sagen: Karrierechancen fast garantiert! Persönliches Engangement sind das "Geheimrezept" dafür.
Tolles Betriebsklima innerhalb des gesamten Betriebes, auch über die einzelnen Resorts hinaus
Management bindet Mitarbeiter in Entscheidungen
Offene und ehrliche Kommunikation innerhalb des Teams. Die Geschäftsführung steht bei Fragen und Anliegen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite
Gleiche Aufstiegschancen für alle Mitarbeiter. Das Management hat ein sehr gutes Auge für die Begabungen und Stärken jedes Einzelnen. Diese Stärken werden entsprechend gefördert
Breit gefächertes Aufgabengebiet. Persönliche Interessen und Fähigkeiten können gezielt eingesetzt werden.
So verdient kununu Geld.