Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positiv sind vor allem die abwechslungsreichen Aufgaben, die Möglichkeit zum selbstständigen Arbeiten und der grundsätzlich gute Zusammenhalt unter den Kollegen. Besonders schätze ich die kollegiale Unterstützung im Arbeitsalltag und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Grundsätzlich bin ich mit meinem Arbeitgeber zufrieden. Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in arbeitsintensiven Zeiten, da die Arbeitsbelastung dann teilweise sehr hoch sein kann. Mehr personelle Unterstützung wäre aus meiner Sicht sehr hilfreich, um die Aufgaben besser zu verteilen und die Arbeitsbelastung zu reduzieren.
Die Zusammenarbeit funktioniert gut und ich fühle mich im Unternehmen und in meinem Arbeitsbereich wohl. Insgesamt bin ich mit den bestehenden Strukturen und der Kommunikation zufrieden.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich insgesamt als angenehm. Ich schätze besonders die Möglichkeit, konzentriert und selbstständig zu arbeiten und meinen Arbeitsalltag gut zu organisieren. Auch wenn es in arbeitsintensiven Phasen manchmal stressiger wird, erlebe ich den Umgang miteinander grundsätzlich als freundlich und respektvoll.
Das Unternehmen verfügt über ein gutes und bekanntes Image
Die Work-Life-Balance empfinde ich grundsätzlich als gut. In arbeitsintensiven Phasen kann die Belastung jedoch deutlich höher sein. Mehr Personal zur Unterstützung wäre hier aus meiner Sicht eine große Hilfe, um die Arbeitsbelastung besser zu verteilen und langfristig für mehr Ausgleich zu sorgen.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht sehr gut vorhanden. Es werden laufend Schulungen und Weiterbildungen angeboten, wodurch man die Möglichkeit hat, sich fachlich weiterzuentwickeln und neues Wissen zu erwerben. Diese Angebote empfinde ich als sehr positiv und wertvoll für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Mit der Vergütung und den angebotenen Zusatzleistungen bin ich zufrieden. Auch die vorhandenen Benefits empfinde ich als passend und angemessen. Insgesamt fühle ich mich in diesem Bereich gut aufgehoben.
Das Unternehmen zeigt Bewusstsein für soziale und umweltbezogene Themen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Besonders in stressigen Situationen kann man sich aufeinander verlassen und gegenseitig unterstützen. Der kollegiale Umgang ist für mich einer der positiven Aspekte des Arbeitsalltags.
Der Umgang mit älteren und erfahrenen Kollegen ist respektvoll. Die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter wird geschätzt und stellt eine wertvolle Unterstützung für das Unternehmen dar.
Das Verhalten der Vorgesetzten empfinde ich als sehr gut. Die Kommunikation ist respektvoll und wertschätzend, und bei Fragen oder Anliegen findet man jederzeit ein offenes Ohr. Auch die Zusammenarbeit und der regelmäßige Austausch funktionieren aus meiner Sicht sehr gut. Insgesamt fühle ich mich gut unterstützt und wertgeschätzt.
Da ich im Homeoffice arbeite, sind die Arbeitsbedingungen für mich eigentlich sehr gut. Die technische Ausstattung ermöglicht ein flexibles und selbstständiges Arbeiten. Allerdings kommt es nach Updates gelegentlich zu Problemen mit dem Buchungssystem Avantio, wodurch Arbeitsabläufe teilweise langsamer werden oder erschwert sind. Hier wäre es wünschenswert, wenn technische Probleme nach Updates schneller behoben und die Systeme noch zuverlässiger gestaltet werden.
Die Kommunikation funktioniert im Großen und Ganzen gut, könnte an manchen Stellen jedoch transparenter und strukturierter sein. Informationen sollten möglichst zeitnah an alle betroffenen Mitarbeiter weitergegeben werden, damit Missverständnisse und unnötige Rückfragen vermieden werden.
Grundsätzlich werden Mitarbeiter unabhängig von ihrer Person respektvoll behandelt. Aus meiner Sicht sollte weiterhin darauf geachtet werden, dass Entwicklungsmöglichkeiten, Anerkennung und Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter fair und nachvollziehbar gestaltet sind.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Besonders positiv finde ich, dass man eigene Ideen einbringen und in vielen Bereichen selbstständig Lösungen entwickeln kann. Durch die unterschiedlichen Aufgaben bleibt der Arbeitsalltag interessant.
Flache Hirarchie, Respektvoller Umgang, freie Arbeitsweise, fairer Lohn
Wir sehen uns zu selten
Mehr Erfahrungsaustausch Treffen mit Kollegen aus anderen Regionen.
Modern
8 bis max. 18 Uhr, Fam. freundlich
Schulungen werden angeboten
Wertschätzend
Modern
Freundlich
Meist Abwechslungsreich
Die Möglichkeit der 4-Tagewoche sowie die Dienstplaneinteilung. Ich würde Alps für Mitarbeiter insgesamt weiterempfehlen, aber derzeit nicht die Turracher Höhe.
Das Bewußtsein für Arbeitnehmerschutz fehlt bzw. besteht keine Bereitschaft etwas zu ändern. Lieber werden Mitarbeiter, die betroffen sind, mit einem Angebot einvernehmlich entfernt. Besser wäre es die Lösungungen anzugehen, so wie sie rechtlich geschehen sollten. Durch diese Untätigkeit ist die nächste Kündigung eines Mitarbeiters schon vorprogrammiert. Dann braucht sich die Geschäftsführung auch nicht beschweren, dass man auf der Turrach kaum Leute findet. Es waren genug Leute da seit Sommer 2024, aber alle sind wieder weg.
Nicht nur auf Bewertungen auf den Urlaubsportalen Wert zu legen, sondern auch, dass Gesetze (z.B. Arbeitnehmerschutz, Meldewesen und Arbeitsrecht) eingehalten werden. Weiters sollten regelmäßige Mitarbeitergespräche stattfinden, um Probleme zu erkennen und zu beheben.
Ich hatte wohl das Pech eine Abeitlungsleiterin zu haben, die mit Ihrer Position überfordert war. Sehr launisch, mit mir und Kollegen geschrien und auch sonst keine soziale Kompetenz. Unser Resortleiter war sachlich und korrekt.
Es wird einen 4-Tagewoche ermöglicht und man kann mit dem Resortleiter auch die Dienstpläne besprechen.
Grundsätzlich ja, jedoch sollten Abtelungsleiter auch in Konfliktmanagement und Mitarbeiterführung geschult werden, bevor sie auf die Mitarbeiter und Gäste losgelassen werden. Wenn innerhalb von 6 Monaten in der Rezeption mehrere Mitarbeiter wegen der Rezeptionsleiterin kündigen, dann sollte hier gehandelt werden.
Ich weiß, dass Müllentsorgung auf der Turracher Höhe ein Problem ist. Aber man könnte hier trotzdem noch verbessern.
Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen war in Ordnung und auf Augenhöhe.
Meine jüngere Kollegin hatte wohl ein Problem damit, dass ich ihre Fehler erkannte und das hat im Endeffekt auch zur Trennung von der Firma geführt.
Meine Abteilungsleiterin absolut inkompetenet in Mitarbeiterführung. Unser Resortleiter vollkommen korrekt und entgegenkommend.
Innerhalb der Abeilung nicht vorhanden. Auch die Kommunikation innerhalb der Firma ist auf kjeden Fall verbesserungswürdig.
Keine klare Kommunikation, niedriger Lohn für sehr viel Arbeit, keine Lojalität zu den Angestellten.
Vielleicht die Löhne gerechter verteilen.
Ist doof wenn ein neuer kommt, und schon mit mehr Netto anfängt, obwohl gleiche Position...
Du denkst alles ist okay, hinter deinem Rücken gehts dann los.
Manche dürfen gewisse Sachen machen, andere nicht.
Verblendung von Kritiken der Arbeitnehmer hier in den Bewertungen
Naturgemäß liegen Sichtweisen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer immer wieder einmal diametral auseinander.
Wenn ich mir jedoch die Arbeitgeber-Kommentare zu den einzelnen Kritiken ansehe, so entsteht bei mir massiv der Eindruck einer verblendeten Gegendarstellung in Form von Verbesserungsbemühungen.
Ja es gibt Verbesserungsbemühungen, jedoch sind diese vielfach nicht kongruent mit den geäußerten Kritiken. Schade, denn dadurch hat sich im Nachhinein der Eindruck der verblendeten Darstellung, seitens des Unternehmens, weiter verstärkt.
Massiver Eindruck der Verblendung
das grosse Vertrauen welches einem entgegengebracht wird, die Möglichkeit, selbständig und selbstorganisiert zu arbeiten.
Nichts!
Ich finde sie sollten so weitermachen, sie sind eh auf gutem Weg, Verbesserungspotenzial gibt es immer, doch sind der Geschäftsleitung die Schwächen bewusst und es wird immer optimiert.
Ich fühle mich hervorragend, mir gefällt der positiv-menschliche Charakter, der untereinander gegeben ist.
finde ich gut, ich bin stolz Mitarbeiterin von Alps-Residence zu sein.
Liegt immer in der Eigenverantwortung! Wenn die Work-Life-Balance nicht gegeben ist, Gespräch mit Vorgesetztem suchen, ich bin überzeugt dass Lösungen gefunden werden.
Karrieremöglichkeiten sind sicherlich gegeben wenn man sich engagiert und interessiert zeigt.
Ich bin durchaus zufrieden, habe auch viele Freiheiten und darf mir meine Aufgaben und deren Reihenfolge selber einteilen. Das schätze ich sehr, es wird einem sehr viel Vertrauen entgegengebracht.
angemessen
Top!
Ich bin schon "älter" und spüre nichts davon, man spürt dass alle am gleichen Strick für das gleiche Ziel arbeiten.
Vorbildlich, auf der einen Seite sehr locker/freundschaftlich, jedoch auch klar und verbindlich!
Fair
Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr, Bereichsleiter sind jederzeit erreichbar und sehr unterstützend im operativen Geschäft.
ich wüsste nichts anderes, fühle ich auf jeden Fall nicht benachteiligt.
Mir gefällt die Aufgabe als Resortleiterin sehr gut, die Aufgaben sind total abwechslungsreich und fordern mich.
Es gibt eigentlich nichts Schlechtes
Gutes Betriebsklima, mit jedem Mitarbeiter wird Fair und Respektvoll umgegangen.
Urlaubstage oder gewünschte freie Tage werden problemlos berücksichtigt.
Es werden Weiterbildungen /Schulungen angeboten.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt, könnten aber jährlich angepasst werden.
Im Team herrscht gute Zusammenarbeit, man unterstützt sich gegenseitig.
Es wird auf gute Bedingungen geachtet.
Man wird über das Wichtigste informiert.
Die Aufgaben sind meist interessant und mit Abwechslung verbunden.
Die Wintersaison stressig aber durch gerechte Aufteilung gut zu bewältigen.
Die Vorgesetzten sind meist ziemlich locker. (Vor- und Nachteil)
Es gibt Aufgrund des schnellen Wachstums einige kleine Baustellen deren man sich annehmen sollte.
Evtl. könnte man in manchen Bereichen etwas engere Strukturen schaffen, damit auch Mitarbeiter mit weniger Eigeninitiative genau wissen was zu tun ist.
Ich denke, dass in diesem Unternehmen jeder die Chance erhält sich zu beweisen und sich dementsprechend zu entwickeln.
Man kann praktisch überall seine Ideen einbringen, und diese werden auch wirklich angehört und man spricht gemeinsam darüber.
Du bist gleich als Teil des Teames akzeptiert.
Fair und korrekt.
Keine Nervösitet.
Der Arbeitgeber denkt an sein Team und bietet verschiedene Bonus, wie Home Office Arbeit.
Eigentlich ist alles ok. :)
Die bestimmte Arbeitstelle auf mehrere/diverse Arbeiten auf mehrere Personen aufteilen, ansonsten kommt zu viel auf eine Person zu.
Eine dynamische Arbeitsstelle, wo auch deine Meinung zählt.
Den sehr netten Umgang untereinander, die Perspektive durch das schnelle Wachstum und die Offenheit für Veränderungen.
Richtig schlecht finde ich nichts. Es gibt sicher in einigen Bereichen Verbesserungspotenzial. So ist es aber in jeder Firma, wichtiger ist wie daran gearbeitet wird.
Strukturen schaffen oder aktuelle besser ersichtlich machen. (Wer hat welche Aufgabe)
Natürlich muss man viel an den Wochenenden arbeiten. Die Arbeitszeiten sind aber weit besser als in einem Hotel. Für mich persönlich hat die Freizeit unter der Woche einen höheren Wert.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind definitiv vorhanden. Die Firma wird sehr schnell größer und ich denke schon, dass die Geschäftsleitung versucht "neue" Positionen/Aufgabenbereiche mit vorhandenen Mitarbeitern zu besetzen.
Die Überweisung erfolgt immer pünktlich. Evtl könnte man Ziele vereinbaren die bei Erreichung belohnt werden. (Zusätzlich zum Gehalt)
Die Kollegen an meinem Standort sind sehr nett und es besteht ein sehr Familiäres Arbeitsklima.
Alle sind sehr nett. Manchmal würde ich mir eine strengere/genauere Vorgabe wünschen. Viele Aufgaben muss man nicht unbedingt erfüllen, weil man vorher schon weiß, dass es nicht kontrolliert wird oder es bei nichterfüllung keine Konsequenzen gibt. Von andereen wird diese Eigenschaft aber sicher als positiv gesehen.
Die Bürosituation ist nicht perfekt, aber es wird daran gearbeitet.
Ein Stern Abzug, weil die Kommmunikation evtl etwas besser unterteilt werden könnte. (Es muss nicht immer jeder über alles informiert sein)
So verdient kununu Geld.