28 Bewertungen von Mitarbeitern
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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sinkt leider stetig dadurch das langjährige Mitarbeiter aufhören und ein stetiger Wechsel des Personals erfolgt. Viele können nur wenig Deutsch, was die Kommunikation erschwärt.
Leider eher noch immer schlecht, obwohl das Management sich bemüht das zu verbesser.
Abteilungsabhängig
Auch hier wieder nicht für Jedermann gleich zugänglich. Jedoch wenn man heraussticht kann man was erreichen.
Es gibt Sozialleistungen, jedoch ein bisschen unter dem Standart der Firmen in der Umgebung, jedoch wurde in den letzten Jahren etwas gemacht. Das Gehalt ist eher im unterem Niveau des Durchschnitts in ähnlichen Unternehmen. Auch hier gibt es wieder Ausreisser die sehr gut verdienen.
Ich denke hier eher an Umsatzausrichtung wie Umweltschutz und Sozialbewusstsein.
Abteilungsabhängig.
Gut
Im großen und ganzen gut. Aber hier auch wieder Abteilungsabhängig.
Abteilungsabhängig, generell denke ich das die Bedingungen Büro viel besser sind als in der Produktion. In der Produktion sind hoher Lärm, Staub, Schmutz, unangenehme Gerüche wahrzunehmen. Dahingegen ist der Bürotrakt sauber und modern eingerichtet.
Funktioniert.
Diesbezüglich denke ich ist jedem der Weg offen.
Aufgaben gäbe es genug, nur ist zu wenig Fachpersonal vorhanden um die Aufgaben aufzuarbeiten.
Daß Vielen alles egal ist. Fehler am Teil und Teile muß geliefert werden. Hinweis ist nicht Ernst genommen oder nicht verstanden
Freien Fall
negativ, da alle Führungsansätze fehlen. Auch fachliches Wissen fehlt kommplet
Wennst dich aufgrund kommplet fehlenden Kopetentz deines Leiters und des nächsten Leiters nicht einbringen kannst ist dass ein großer fehler. Im Büro sitzen ein paar leute, mit den kann man sprechen und versstehen auch Probleme aber zu wenig Kontakt gehabt
Kollegen und Kunden. Interessante Bauteile. Gewisse Führungspositionen sind sehr offene Leute, leider zu wenige.
Leider zu viel…
Eventuell Gleitzeitmodell überdenken. Bei Problemen zwischen MA und TB beispielsweise beide Seiten hinterfragen. Kommunikation verbessern. Bessere Bezahlung. Eventuell etwas mehr bei der Jause beisteuern, da sich mit den 2€ bei den Preisen der Dame nichts leisten lässt, ohne draufzuzahlen. MA z.B. nach Zufriedenheit befragen…
Unter den Kollegen super - sobald die Führungspositionen unterwegs sind furchtbar. Angespannte Atmosphäre.
Stressig, dauernd wird nur auf Stückzahl gedrängt, Qualität bleibt hinten.
Einmal heißts so - am Nächsten Tag wieder anders, kaum eine Chance es richtig zu machen, denn wie man‘s macht ist‘s falsch.
Image ist sehr schlecht, wenn man sich mit den Meisten anderen Kollegen unterhält… auch nach aussen hin nichtmehr sonderlich gut.
Äussert sich der Mitarbeiter zum Beispiel nichtmehr Schichtarbeiteb zu wollen wird er abgetan, dass es "leider" nicht anders geht, wobei man sieht, dass es bei anderen MA auch funktioniert.
Der "kleine" MA hat eigentlich keine Chance auf Weiterbildung. Selbst wenn der MA sich äußert gerne etwas anderes zu machen, da er mit seiner Arbeit unzufrieden ist, wird ihm mehr oder weniger weis gemacht, dass er es sich "verdienen" müsse.
Die meisten Kollegen sind der absolute Hammer. Verständis auf allen Seiten.
Zusammenhalt ist bei den Meisten aufjednfall da.
Es wird gelogen um anzutreiben, alles auf MA abgewälzt, einzelne MA werden "gehänselt" anstatt alle gleich zu behandeln, keine Wertschätzung, es wird nur auf Fehler hingewiesen und nie Gutes ausgesprochen.
Rückmeldung an TB der nichts weiter nach Oben gibt, einmal so einmal so, Kommunikation fehlt auf jeder Ebene, gelogen um anzutreiben wird auch.
Gehalt lässt gut zu wünschen übrig, auch wenn er immer sehr pünktlich da ist.
Einzelne MA werden beobachtet, während andere sich es gemütlich machen können ohne dafür ärger zu bekommen.
Interessante Kunden und Produkte sind vorhanden. Aufgaben wären interessant, wenn man das machen würde was man gerne machen möchte und nicht das 'was die Firma nunmal gerade braucht, da Bedarf dafür da ist'.
Es gibt kurze Kommunikationswege. Die Vorgesetzten haben offene Türen und offene Ohren
Leider ist das Image nach aussen nicht so gut - irgendwann sollte aber sas Aktuelle und nicht die Vergangenheit betrachtet werden
Hier gibt es noch ein bisschen Luft nach oben - bei einem Unternehmen, das wächst muss auch das mitwachsen
Kein sessel
Interessante Produkte und viel investiert. Kunden wie Mercedes, BMW, Porsche, Magna, FACC, Recaro hat nicht jede Firma
die Hohe Fluktuation wird die interessanten Produkte nur schlecht produzieren lassen, auch mit den neuen Maschinen nicht, weil zu wenige Leute da sind, die sich identifizieren und auskennen (wollen).
Euren Ruf regional verbessern. Die Fluktuation in fast allen Bereichen wirft kein gutes Licht auf das Unternehmen und es werden große Wissenslöcher entstehen (oder sind vielleicht schon da)
War angespannt aber in meinem Bereich gut
Nur Pflichten und ganz wenig Rechte
Gruppenbildung
Know How der langjährigen Mitarbeiter wird oftmals belächelt
Glück gehabt, ich hatte eine sehr gute Vorgesetzten, in allen Bereichen, egal ob disziplinar oder fachlich. Ist aber aufgrund personeller Veränderungen anscheinend nicht mehr so
vielfältig
Mehr Fortbildungen & Investitionen in bestehende "gute" Mitarbeiter und Teambuilding forcieren, Arbeitgeber sollte mehr Vertrauen in langjährige Mitarbeiter haben
Sozialleistungen und "Zuckerl" für Mitarbeiter einführen bzw. verbessern (Prämien, Vergünstigungen, ...) und Mitarbeiterbeteilung bei den Konzernaktien ermöglichen, Homeoffice sollte mehr gefördert werden - auch in Bezug auf Equipment - flexible Arbeitszeiten und -orte sind ein wichtiges Thema für die Zukunft und junge Mitarbeiter
Image ist nicht gut
starre Kernzeitregelungen - dies sollte dringend überdacht werden
Persönlichkeitsentwicklungskurse gibt es keine, auch andere fachliche Weiterbildungen sind sehr spärlich
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt, Luft nach oben ist definitiv da - auch in Bezug auf Prämien/Sonderzahlungen
Da gibt es noch VIEL Potential nach oben
bei den meisten passt es gut - Teambuilding schadet aber trotzdem nicht!
alles super!
standortübergreifend nicht gut (teils auch sprachliche Barriere)
Die Menschen mit denen man zu tun hat. Man begegnet sich auf Augenhöhe und wird auch von Führungskräften ernst genommen. Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen und mitzuwirken.
Nichts. Es gibt oft viel zu tun aber die Erfolgserlebnisse überwiegen.
Etwas mehr an Struktur und Prozessen würde den Arbeitsalltag und das Miteinander etwas erleichtern.
freundschaftlich, kollegial, kurzweilig und offen
Möglichkeit auf HO ist gegeben, Mittags fahren viele Kollegen nach Hause zum Essen
Wünsche müssen aktiv angesprochen werden, Möglichkeiten innerhalb der Muttergesellschaft/Gruppe gibt es aber
Belegschaft macht einen sehr ehrlichen, loyalen und bodenständigen Eindruck. Bei Interesse geht man nach der Arbeit auch mal gemeinsam was trinken/essen.
Erfahrene Kollegen werden gerne um Rat bzw. Input ihrer Erfahrung gebeten.
Kommunikation ist das A und O. Führungskraft nimmt sich Zeit zuzuhören und die Türen stehen immer offen. Es wird stark an der Firmenkultur gearbeitet und viele FKs setzen sich das Ziel eine Arbeitsumgebung zu schaffen in der sich der MA wohl fühlt.
Alles da was man braucht. Equipment war ab dem 1. Arbeitstag verfügbar und funktionsfähig. Top vorbereitet! inkl. Einarbeitungsplan!
Die kurzen Wege im Office ermöglichen einen direkten Austausch mit allen relevanten Kollegen. Kollegen/Führungskräfte sind bei Fragen immer erreichbar und geben gut Richtung vor. Regelmäßige Jour Fixes ermöglichen einen guten Informationsaustausch (innerhalb der Abteilung, des Standortes und der Gruppe)
Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen. Jemand der mitgestalten möchte und eine "hands-on" Mentalität besitzt, ist hier genau richtig. Wünsche/Interessensgebiete können aus/angesprochen werden und es wird versucht dies im Arbeitsalltag zu berücksichtigen.
Man kann sich gut einbringen, vorherige Erfahrungen teilen, diese werden auch angenommen nur so können wir besser werden.
aktuell nichts ansonsten würde ich hier nicht arbeiten ;-)
Das Kernzeit Thema könnte man mal Überdenken.
Homeoffice Möglichkeit ist ja bereits in Klärung
Wertschätzender und Respektvoller Umgang im ganzen Unternehmen
Können wir gemeinsam noch verbessern
Wie überall kann es zu monetären Spitzen kommen aber es wird nicht permanent auf Anschlag gewerkelt. Es wird sehr gut evaluiert wenn Personal benötigt wird und es wird auch schnell darauf reagiert und Personal aufgenommen. Einziger Wermutstropfen ist die doch etwas veraltete Kernzeit bei Gleitzeitregelung ;-)
Auch Außerhalb des MQA Gespräches wird angefragt bzgl. Interesse an Weiterbildung
Nach oben hin ist immer Luft ;-)
Potenziale immer vorhanden
Auch hier kann jeder einzelne zur Besserung beitragen ist aber grundsätzlich gut
Auf Augenhöhe und mit dem nötigen Respekt
Es ist alles Notwendige vorhanden und es fehlt an nichts, wenn was fehlt wird unbürokratisch und schnell gehandelt.
Kommunikation offen, Informationsfluss ist wie überall denke ich noch potenzial nach oben
Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Aufgaben vielfältig und somit bekommt man einen besseren Überblick über das Gesamtunternehmen. Im Gegensatz zu großen Firmen wo es für jeden Bereich eigene Abteilungen gibt.
Sehr angenehme Arbeitsbedingungen & offene Kommunikation; freundschaftlicher Umgang
Mehr Fortbildungen & Investitionen in Mitarbeiter-Development; stärkere Strukturierung und Abstimmung von Abläufen, Prozessen, etc.
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