Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ALU-SOMMER die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wenn nötig länger bleiben oder Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne wird am Jahresende informiert. Es gibt Fälle, wo die notwendige Informationen für die Arbeit, absichtlich zurückgehalten wird - Mobbing
Zwischen den Schichtteams ist kein Zusammenhalt. Schön wäre es wenn sich Abteilungen untereinander nicht bekriegen würden, da sie alle am selben Projekt arbeiten.
Urlaub kann nicht jederzeit konsumiert werden und es muss entscheiden werden wer gehen darf und wer nicht.
Bei vielen Vorgesetzten hat der Mitarbeiter nichts zu sagen. Ist in jeder Abteilung anders. Es gibt auch gute Vorgesetzte!
Jedes Gebäude ist ein Unikat. Klar gibt es Abteilungen wo Mitarbeiter immer die selben Aufgaben haben.
Die Firma trägt nicht dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht. Konflikte werden nicht aufgearbeitet und bei Kündigungen geht es um die Abfertigung.