37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in St. Johann im Pongau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Stimmung, trotz schwierigem Marktumfeld.
Image
Top Image bei den Geschäftspartnern. In der Aluminiumbranche eine top Adresse.
Work-Life-Balance
Ich bin bereit auch mal länger zu arbeiten, um die Aufgaben bestmöglich zu lösen.
Gehalt/Benefits
Bin sehr zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt. Alle sind sehr hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut. Mein direkter Vorgesetzter behandelt mich auf Augenhöhe und ist sehr hilfsbereit.
Arbeitsbedingungen
Super
Kommunikation
Ist optimal für mich.
Gleichberechtigung
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Ständig neue Projekte und auch viele Kundenkontakte.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Die Firma macht vieles gut, aber leider läuft auch vieles sehr schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in St. Johann im Pongau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sollte heutzutage zwar normal und standard sein, aber die pünktliche Auszahlung des Gehalts ist positiv, der Zusammenhalt unter den MA ist positiv hervorzuheben. Die jährliche Gewinnbeteiligung ist top. Man kann sich die Arbeit selbst einteilen, solange termingerecht gefertigt wird. Gratis Kaffee, gratis Fitnessstudio/Sauna
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Die Entlohnung sollte mehr individuell sein, MA die besser sind, sich mehr einbringen, mehr tun für die Firma, zuverlässiger und verlässlicher als andere sind, sollten auch dementsprechend besser entlohnt werden.
Die Kommunikation könnte verbessert werden. Der MA sollte einen besseren/tieferen Einblick bei Entscheidungen etc. haben. Gute Arbeit sollte gelobt werden etc. es gibt viel Verbesserungsbedarf.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre untereinander (sprich den Mitarbeitern) ist sehr gut. Jedoch gibt es kaum Lob von den Vorgesetzten, Vertrauen ist ok, Fairness ist ausbaufähig.
Image
m.M. ist das Image nach Aussen relativ gut. Jedoch lässt es nach innen sehr schnell sehr stark nach.
Work-Life-Balance
Im 3-Schicht Betrieb natürlich immer etwas schwieriger zu handhaben. Urlaub kann jederzeit (wenn frühzeitig kommuniziert) konsumiert werden, Rücksicht auf die Familie ist noch im Rahmen, da man im 3 Schicht Betrieb auch immer wieder flexibel sein "muss" um den Betrieb aufrecht zu erhalten. Es gibt auch ein Fitnessstudio mit angrenzendem Kinderspielparadis und eine Sauna, alles kostenlos für die MA.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem die Chance auf Weiterbildung nicht verwehrt, jedoch ist dies nur in eigenem Interesse und hat mit anschließendem höherem Ansehen bzw. höherem Gehalt nichts zu tun. Fehlanzeige.
Gehalt/Benefits
Die Löhne sind soweit gut angesetzt. Jedoch gibt es keinerlei Verantwortungsorientierte/Leistungsorientierte Entlohnung. Jeder verdient gefühlt gleich viel. Es wird kein Unterschied gemacht zwischen MA die mehr leisten bzw. zuverlässiger sind und sich mehr einbringen. Einmal im Jahr gibt es eine Art Gewinnbeteiligung. Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts besonderes, aber auch nicht zu nachlässig
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist zu 90 Prozent gut. Natürlich gibt es auch hier den ein oder anderen Ausreisser.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht viel dazu sagen, ältere Arbeitnehmer werden in letzter Zeit eher selten eingestellt ( in der Produktion ). Das Team besteht aus sehr vielen jungen Menschen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden meist aussen vor gelassen, werden bei Entscheidungen nicht wirklich mit einbezogen. Bei Konfliktfällen sind die Ziele meist sehr unrealistisch gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in der Produktion sind sehr gut. Klimatisierte Halle, neueste Technik bei den Maschinen. Allerdings ist die Lärmbelastung sehr hoch, speziell durch die sich in der Halle befindende Absaugung/Material-Brikettierungsanlage.
Kommunikation
Informationen über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne sind quasi nicht vorhanden, wenn dann nur 1-2 Mal im Jahr im Zuge einer Mitarbeiterinformation und da auch nur sehr oberflächlich. Notwendige Informationen, die zur Arbeit benötigt werden sind in den meisten Fällen bereitgestellt.
Gleichberechtigung
Mit der Gleichberechtigung gibt es m.M. keine Probleme, eher haben es die Frauen sogar leichter, als die Männer.
Interessante Aufgaben
Gerechte Aufteilung der Arbeitsbelastung ist quasi nicht vorhanden. In Stressfällen arbeitet man an 3 Maschinen gleichzeitig, während andere MA die Zeit einfach "absitzen". Jedoch kann man sich die anfallende Arbeit selbst einteilen, ohne jemanden hinter sich zu haben, der dir strikte Anweisungen erteilt.
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Nach Einstellung und Umzug aus Amerika: 23% Gehaltskürzung nach 3 Wochen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung in St. Johann im Pongau gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde von einem Prokuristen im Oktober 2025 eingestellt und habe im Januar angefangen. Nach ca. 3 Wochen wurde mir eine Änderungskündigung vorgelegt mit 23% weniger Gehalt vorgelegt. Lt Kollegen und Vorgesetzten war ich „zu 100% der Richtige für‘s Team“. Für das Gehalt hätte ich meinen alten Arbeitgeber und Wohnort niemals aufgegeben - das war allen Beteiligten auch bewusst.
Kommunikation
Sehr intransparent
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Endlich eine neue Führung!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in St. Johann im Pongau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ein neuer, glaubwürdiger Schwung herrscht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts
Verbesserungsvorschläge
Die Verbesserungen der vergangenen Kommentare wurden gemacht: es wurde endlich ein neuer Geschäftsführer eingesetzt!
Arbeitsatmosphäre
Besonders das Teamwork und die Kollegiale Zusammenarbeit ist motivierend.
Image
Wir sind ein äußerst wettbewerbsfähiges Unternehmen mit Top-Produkten. Am Markt kommt das sehr gut an.
Work-Life-Balance
Es wird ganz gut auf das private Leben Rücksicht genommen. Gibt wenig zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Es wird jeden die Chance gegeben, Verantwortung zu übernehmen und daraus etwas zu machen. Wer will, kann hier sehr weit kommen.
Gehalt/Benefits
Durch das Profit Share System hat man direkten Einfluss auf den Bonus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier ist alles bestens
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in unserem Teams ist außerordentlich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz gut denke ich
Vorgesetztenverhalten
Absolut Top! Der neue Schwung kommt auch bei den Teamleitern gut an
Arbeitsbedingungen
Einfach nur Top! Äußerst modernes Büro und top ausgestattet
Kommunikation
Die Kommunikation vom alten Geschäftsführer war sehr verbesserungswürdig. Die neue Geschäftsführung macht einen ordentlichen Eindruck.
Gleichberechtigung
Hab hier keine Unterschiede bemerkt
Interessante Aufgaben
In meinem Fall ja! Sehr abwechslungsreich und man hat verantwortungsvolle Aufgaben
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Ist man Teil der "La Familia" und Fussballtrainer oder Fan, bist du vorne dabei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in St. Johann im Pongau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ganz ehrlich, das hier klingt wie eine Tragödie in mehreren Akten, und der Ausgang ist schon vorprogrammiert. Talente und motivierte Mitarbeiter, die voller Energie und Ambitionen von extern ins Unternehmen kommen, betreten diesen Ort voller Hoffnung – nur um dann ganz schnell zu erkennen, dass das hier kein sicherer Hafen ist, sondern ein sinkendes Schiff. Und was machen sie? Sie springen ab. Rasch. Sehr rasch. Wer will schon freiwillig bleiben und untergehen?
Stellt euch doch mal vor einen Spiegel und schaut genauer hin, was hier wirklich passiert. Nein, wirklich! Dreht nicht den Kopf weg, sondern seht euch selbst ins Gesicht. Was sieht man? Unglaublich fähige, motivierte und kluge Menschen, die in anderen Organisationen problemlos bis zum Gruppen-CEO aufsteigen könnten – diese Menschen werden hier systematisch ausgebremst, vorgeführt oder schlussendlich rausgeekelt. Und warum? Wegen interner Familienpolitik, wegen toxischer Strukturen, wegen eines Systems, das nicht auf Leistung, sondern auf Bequemlichkeit und falsch verstandener Loyalität basiert.
Es läuft immer nach dem gleichen Schema ab: Entweder du spielst das Spiel mit und lässt die “faulen Familienmitglieder” ungestört in ihrer Komfortzone verweilen, während sie das Unternehmen sabotieren – oder du stellst dich dagegen und wirst schneller als gedacht zum Problem erklärt. Die Botschaft ist klar: Wer nichts sagt, hat es gut. Wer den Mund aufmacht, hat verloren. Und genau diese Dynamik macht das Unternehmen zur talentfreien Zone.
Was ist mit den Führungskräften? Die meisten haben keinen Mut – sie sitzen ihre Rollen aus, schauen zu und hoffen, dass sie selbst nicht ins Kreuzfeuer geraten. Es gab ein paar mutige Köpfe, ja, das stimmt. Aber die? Die gibt es hier nicht mehr. Die haben entweder von selbst die Konsequenzen gezogen oder wurden systematisch rausgedrängt. Das Ergebnis? Eine Führungsebene, die mehr einer Muppet Show gleicht als einem professionellen, zukunftsfähigen Management. Marionetten, die sich gegenseitig das Wort abschneiden, anstatt die Ärmel hochzukrempeln und Verantwortung zu übernehmen.
Und jetzt die Frage: Wo führt das hin? Kann dieses System wirklich überleben? Talente bleiben nicht. Visionäre haben keinen Platz. Mutige Stimmen werden erstickt. Die Unternehmenskultur gleicht einem Minenfeld, in dem jeder Schritt potenziell das Ende bedeutet. Es ist nur eine Frage der Zeit, bis die Konsequenzen dieses selbstzerstörerischen Systems sichtbar werden.
Es wäre an der Zeit für einen radikalen Kulturwandel. Aber solange das Fundament aus Angst, Opportunismus und falscher Loyalität besteht, bleibt jede Hoffnung auf Veränderung ein Traum. Und wie lange noch wollen sich die, die wirklich etwas bewegen könnten, dieses Spiel anschauen, bevor sie endgültig den Stecker ziehen?
Arbeitsatmosphäre
sehr negativ, kein Vertrauen, schlechte Kommunikation
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Amari Austria Corporate HRMitarbeiter/in Personalabteilung
Vielen Dank für Ihr umfangreiches Feedback.
Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen nicht unseren Ansprüchen entsprechen. Wir würden gerne mehr darüber erfahren, um mögliche Verbesserungen anzugehen. Wenn Sie offen dafür sind, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein. Zögern Sie nicht uns auf direkten Weg zu kontaktieren.
Der Schein trügt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in St. Johann im Pongau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Arbeitsumfeld und neues Fitnessstudio.
Generell wird laufend im Unternehmen viel investiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stellen werden nicht intern nachbesetzt, sondern über Freunde und Bekannte und diese neuen Mitarbeiter haben meist 0 Kompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Talente gehen lassen und mehr auf die Mitarbeiter hören, die auch etwas leisten. Generationenwechsel in der Geschäftsführung wäre auch längst überfällig.
Arbeitsatmosphäre
Gelobt werden nur die, die in Wahrheit keinen Beitrag zum Ergebnis leisten.
Image
Image nach Außen gut, innen schaut‘s anders aus.
Gehalt/Benefits
Gute Entlohnung
Kollegenzusammenhalt
Ohne der Kollegen wären viele Angestellte/Arbeiter nicht mehr da.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter bemüht sich um seine Leute, traut sich aber gegenüber der Geschäftsführung nur wenig zu sagen.
Kommunikation
War besser, aktuell nur mehr von der GF (wenn überhaupt)
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Amari Austria Corporate HRMitarbeiter/in Personalabteilung
Wir danken Ihnen für Ihre Einschätzung und hoffen, dass Sie wertvolle Erfahrungen in unserem Unternehmen sammeln konnten. Vielen Dank für Ihren Einsatz bei Amari und alles Gute für Ihre Zukunft!
Der Schein trügt... nach außen hui, innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in St. Johann im Pongau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Talente nicht gehen lassen, wie es auch 2024 mehrfach passiert ist.
Es gibt immer gute Leute, die kommen wegen der Firma und dem Außenauftritt, nach 1Jahr sehen diese Leute aber, dass hier sehr viel nicht rund läuft und verlassen das sinkende Schiff wieder
Arbeitsatmosphäre
sehr schlechte Stimmung
Work-Life-Balance
Es wird mehr gefordert, wie das was realistisch ist. Aktuell lügt man im Verkauf seinen Chef bei den Vorcast Meetings an, nur damit beim Vorcastmeeting Ruhe vorhanden ist.
Kollegenzusammenhalt
Geringe
Vorgesetztenverhalten
Alle machen nur das, was ganz oben gesagt wird.
Kommunikation
Kommunikation nur vom Boss, alles andere zählt hier nicht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Amari Austria Corporate HRMitarbeiter/in Personalabteilung
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen nicht positiv waren. Gerne würden wir mehr über die Hintergründe erfahren. Wir möchten Sie dazu ermutigen, dass Sie sich persönlich mit uns darüber unterhalten.
Mehrfachbewertung
Ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in St. Johann im Pongau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialaspekt, Fitnessstudio, Sauna, Aufstiegschancen...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei wichtigen Entscheidungen der Führungsetage. Die Mitarbeiter leistungsgerecht entlohnen. Jeder verdient gefühlt gleich viel.
Arbeitsatmosphäre
Beim Lob der Führungskräfte gibt es Luft nach oben.
Image
Image nach außen wird penibel gepflegt. Innen sieht es dann meist etwas anders aus.
Work-Life-Balance
War mal besser
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will, bekommt man seine Chance
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten lässt es sich gut zusammenarbeiten. Gibt aber so wie überall auch Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt so
Vorgesetztenverhalten
Der Fertigungsleiter bleibt eher im Hintergrund, dafür ist sein "Laufbursche" eine absolute Katastrophe.
Arbeitsbedingungen
Im großen und Ganzen okay
Kommunikation
Wöchentliches Meeting, wo grob informiert wird.
Gehalt/Benefits
Mehr geht natürlich immer, finde das Gehalt aber passend.
Gleichberechtigung
Manchmal hat man das Gefühl, dass eher die Frauen ihre Vorzüge haben.
Interessante Aufgaben
Alles in allem okay
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Arbeitgeber-Kommentar
Amari Austria Corporate HRMitarbeiter/in Personalabteilung
Vielen Dank für Ihre Einschätzung. Es freut uns, dass Sie Teil unseres Teams sind.
Sehr gut: 4,1 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in St. Johann im Pongau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bekomme geld das ich brauche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich muss hinfahren und kann nicht zuhause sein
Verbesserungsvorschläge
Eine Küche in der Mittagessen von einem Koch
gekocht wird
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Amari Austria Corporate HRMitarbeiter/in Personalabteilung
Vielen Dank für das Feedback!
Firma hat großes Potential - Weiterentwicklung scheitert leider an Geschäftsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in St. Johann im Pongau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Laufende Investitionen in Infrastruktur
Prämiensystem
Ausbildungen werden gefördert
Super Firmengebäude
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten
Junges motiviertes Team
Eigenen Fitnessraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung muss berufliches und privates trennen.
Mitarbeiter sollen wegen ihrer Qualifikation angestellt werden, nicht weil es Familienmitglieder, Fußballspieler oder Lebensgefährten sind.
Kritische Wortmeldungen akzeptieren.
Weg frei machen für junge motivierte Mitarbeiter - Firma wurde sehr gut aufgebaut, nun ist es Zeit zu übergeben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt mit Prämiensystem
Vorgesetztenverhalten
An allem sind die Verantwortlichen der Abteilungen schuld - jedoch liegt das Hauptproblem bei der Geschäftsführung
Arbeitsbedingungen
Top Infrastruktur, sicher einer der besten im Bundesland
Kommunikation
In der Abteilung gut - von der Geschäftsführung hin zu den Mitarbeitern schlecht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Amari Austria Corporate HRMitarbeiter/in Personalabteilung
Vielen Dank für Ihre Einschätzung. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Amari Austria durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 76% der Bewertenden würden Amari Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Amari Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.