Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Amari Austria die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An allem sind die Verantwortlichen der Abteilungen schuld - jedoch liegt das Hauptproblem bei der Geschäftsführung
Neuerungen, Entwicklungen könnten schneller und transparenter weitergeleitet werden
Leider wird von der Führungsseite meistens nur das Negative verstärkt und und somit wird die Motivation der Mitarbeiter nicht gestärkt bzw. oft werden die Mitarbeiter sogar hinuntergezogen.
Mündliche Zusagen zu Beförderungen oder Stellenwechsel werden oft nicht eingehalten. Alles schriftlich geben lassen.
Regelmäßige Meetings über Ergebnisse gibt es im Büro aber nicht in der Produktion. Ergebnisse sollten auch einfacher und für jeden verständlich dargebracht werden.
Am Anfang sehr gut. Hat in meinem letzten Jahr aber leider etwas nachgelassen.
In der Abteilung gut - von der Geschäftsführung hin zu den Mitarbeitern schlecht