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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sollte heutzutage zwar normal und standard sein, aber die pünktliche Auszahlung des Gehalts ist positiv, der Zusammenhalt unter den MA ist positiv hervorzuheben. Die jährliche Gewinnbeteiligung ist top. Man kann sich die Arbeit selbst einteilen, solange termingerecht gefertigt wird. Gratis Kaffee, gratis Fitnessstudio/Sauna
Dass ein neuer, glaubwürdiger Schwung herrscht
Sozialaspekt, Fitnessstudio, Sauna, Aufstiegschancen...
Laufende Investitionen in Infrastruktur
Prämiensystem
Ausbildungen werden gefördert
Super Firmengebäude
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten
Junges motiviertes Team
Eigenen Fitnessraum
Modernes Arbeitsumfeld und neues Fitnessstudio.
Generell wird laufend im Unternehmen viel investiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge
Aktuell nichts
Stellen werden nicht intern nachbesetzt, sondern über Freunde und Bekannte und diese neuen Mitarbeiter haben meist 0 Kompetenz.
Ich muss hinfahren und kann nicht zuhause sein
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Die Entlohnung sollte mehr individuell sein, MA die besser sind, sich mehr einbringen, mehr tun für die Firma, zuverlässiger und verlässlicher als andere sind, sollten auch dementsprechend besser entlohnt werden.
Die Kommunikation könnte verbessert werden. Der MA sollte einen besseren/tieferen Einblick bei Entscheidungen etc. haben. Gute Arbeit sollte gelobt werden etc. es gibt viel Verbesserungsbedarf.
Die Verbesserungen der vergangenen Kommentare wurden gemacht: es wurde endlich ein neuer Geschäftsführer eingesetzt!
Ganz ehrlich, das hier klingt wie eine Tragödie in mehreren Akten, und der Ausgang ist schon vorprogrammiert. Talente und motivierte Mitarbeiter, die voller Energie und Ambitionen von extern ins Unternehmen kommen, betreten diesen Ort voller Hoffnung – nur um dann ganz schnell zu erkennen, dass das hier kein sicherer Hafen ist, sondern ein sinkendes Schiff. Und was machen sie? Sie springen ab. Rasch. Sehr rasch. Wer will schon freiwillig bleiben und untergehen?
Stellt euch doch mal vor einen Spiegel und ...
Talente nicht gehen lassen, wie es auch 2024 mehrfach passiert ist.
Es gibt immer gute Leute, die kommen wegen der Firma und dem Außenauftritt, nach 1Jahr sehen diese Leute aber, dass hier sehr viel nicht rund läuft und verlassen das sinkende Schiff wieder
Weniger Talente gehen lassen und mehr auf die Mitarbeiter hören, die auch etwas leisten. Generationenwechsel in der Geschäftsführung wäre auch längst überfällig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Amari Austria ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen in der Produktion sind sehr gut. Klimatisierte Halle, neueste Technik bei den Maschinen. Allerdings ist die Lärmbelastung sehr hoch, speziell durch die sich in der Halle befindende Absaugung/Material-Brikettierungsanlage.
Einfach nur Top! Äußerst modernes Büro und top ausgestattet
Top Infrastruktur, sicher einer der besten im Bundesland
Im großen und Ganzen okay
Hier ist alles bestens. Sehr schönes offenes Büro. Schöne saubere Produktionshalle. Trotz Großraumbüro nicht zu laut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amari Austria ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Informationen über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne sind quasi nicht vorhanden, wenn dann nur 1-2 Mal im Jahr im Zuge einer Mitarbeiterinformation und da auch nur sehr oberflächlich. Notwendige Informationen, die zur Arbeit benötigt werden sind in den meisten Fällen bereitgestellt.
Sehr intransparent
Kommunikation nur vom Boss, alles andere zählt hier nicht.
War besser, aktuell nur mehr von der GF (wenn überhaupt)
Wöchentliches Meeting, wo grob informiert wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird jeden die Chance gegeben, Verantwortung zu übernehmen und daraus etwas zu machen. Wer will, kann hier sehr weit kommen.
Es wird einem die Chance auf Weiterbildung nicht verwehrt, jedoch ist dies nur in eigenem Interesse und hat mit anschließendem höherem Ansehen bzw. höherem Gehalt nichts zu tun. Fehlanzeige.
Wenn man will, bekommt man seine Chance
Weiterbildung wird gefördert
Weiterbildungen / Berfus- begleitendes Studieren wird gefördert und oft die Kosten übernommen (z.B. Englisch Kurs)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amari Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Amari Austria besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amari Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amari Austria als eher traditionell.
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Amari Austria
Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Amari Austria
Branchendurchschnitt: Industrie