Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man hat Verbesserungsvorschläge und zeigt auch was Probleme mit Kunden sind (vor allem wie der Kunde mit UNS umgeht - einfach nur einen Frechheit), dann werden Verbesserungen versprochen aber tut/tat sich nichts in drei Jahren!
Nichts
Alles
Tauscht die Verantwortlichen aus!
Dass von unserem Team niemand in Kurzarbeit geschickt wurde. Sondern einer arbeitet im Büro und der Rest ist im Home Office und es wird wöchentlich gewechselt.
Erhalten auch immer per Mail einen aktualisierten Fahrplan bezüglich der Corona-Situation.
Da ich als Außendienstmitarbeiter immer direkt beim Kunden (bzw. im Home Office) arbeite, kann ich das leider nicht beurteilen.
Hardware für Home Office Betrieb stellen (Monitor, Ergonomisches Mauspad und Tastatur, etc.)
es wurde vorab schon gehandelt bevor homework angeordnet wurde
Location
Management, Umgang mit Kollegen
Management tauschen
Es sitzen Beamte mit Ärmelschoner im Management. Es würde dem Unternehmen gut tun, gestandene Manager einzustellen und das jetzige auszutauschen.
Das sie mich trotz meines Alters noch angestellt haben. Es gibt eine sehr flache Hierarchie. Die Fähigkeit Personen aus mehreren Kulturkreisen zusammenzuhalten und ein für alle positives Ergebnis zu erzielen
kein Eintrag
Außer dem Gehalt fällt mir nichts ein
Die Vorgesetzten hören dir zu und gehen auf deine Anliegen ein. Die Werte "Performance, Commitment, Trust, Boldness, Independence" sind nicht nur Worte sondern werden auch in allen Führungsebenen gelebt
Soweit ich das beurteilen kann transportiert Amaris die inneren Werte sehr gut nach Außen zu unseren Kunden. das Kundenfeedback ist sehr gut, sowohl für die Organisation als auch über die einzelnen Teams und Mitarbeiter
Dank Gleitzeit, Homeworking und eigenverantwortlicher Arbeitsaufteilung ist es sehr einfach Beruf und Freizeit zu verbinden.
Sag wie du dich weiterbilden willst und Amaris versucht dir zu helfen. Es gibt eine interne Akademie an der Kurse angeboten werden, es gibt eine Kooperation mit Udemy. Sprachkurse für Deutsch werden angeboten.
Gehalt könnte mehr sein, wie immer. Die Sozialleistungen stimmen. Wir bekommen kostenlosen Kaffee, Tee, Sodawasser aus einem Automaten und wöchentliches Frischobst. Zusätzlich gibt es noch Essensmarken und jeder Mitarbeiter bekommt die Jahreskarte für die Wiener Linien bezahlt.
Ordner mit Papier findest du selten bei uns. Es gibt keine Schränke. Alles wird auf Shares abgelegt. Daher fällt sehr wenig Papier bei uns an. Ungeachtet dessen achten wir Mülltrennung. nach der für Wien gültigen Vorgaben.
Durch die Vielsprachigkeit und Herkunft der Mitarbeiter bilden sich natürlich "nativ speaker" Gruppen. Die allgemeine Kommunikationssprache im Büro ist Englisch. Dennoch werden viele Events wie Fotowettbewerb, Brettspielabende, Bowling und Barbecue-Abende
veranstaltet. Gemeinsame Social Media Plattform ist das interne "Facebook" Weshare.
Ganz ausgezeichneter Umgang mit älteren Kollegen. Ich bin ja einer. Die Integration mit der jüngeren Belegschaft wird vom Management kontinuierlich gefördert. Es muss natürlich vom alten Semester angenommen werden
Dank den fest verankerten Werten im Management werden Konflikte sehr amikal gelöst. Entscheidungen werden miteinander getroffen.
Wir sitzen in einem neuen Bürohaus gleich neben einem Shoppingcenter mit einer Vielzahl an Restaurants. Die Arbeitsplätze sind hell großzügig. PC´s und Laptops sind mit bis zu 3 Bildschirmen ausgestattet. Dies erlaubt ein flüssiges Arbeiten. Es gibt keine Telefone. Die Anrufe werden über Skype4Busiess gemacht. Für die Mitarbeiter die permanent erreichbar sein müssen gibt es Firmenhandys (iPhone).
In wöchentlichen und monatlichen Meetings werden bestehende Projekte besprochen und neue Projekte vorgestellt. Informationen für die Arbeit werden rechtzeitig und vollständig weitergegeben
Da größtenteils technische Mitarbeiter bei und arbeiten, und leider dieses Segment nicht sehr stark mit weiblichen Kräften besetzt ist gibt es wenig weibliche Mitarbeiter bei uns. Diese werden jedoch genau so gefördert und befördert wie die männlichen Kollegen.
Als Service Delivery Manager für 3 große Kunden kann ich mich über Abwechslung nicht beklagen. Projekte, Meetings, Bericht, Eskalationen und Knowledge-Updates an die Kunden, die Mitarbeiter und das Management lassen keine Langeweile aufkommen
Sie bringen mich weiter, sind offen für Schulungen und sind verständnisvoll.
Nichts was erwähnenswert ist.
Die HR, IT-Support der Firma selbst und die Reisestelle sind nicht in Wien, sprechen daher mittelmäßiges Englisch sind aber sehr bemüht. Daher ist die Kommunikation nicht so einfach.
gut für das Wohlergehen der Mitarbeiter und zeitnahe Zuwächse
nichts schlechtes, das immer gut tut
Er tut, wenn oder wenn alle Mitarbeiter alles gut machen
Vor allem ist das Unternehmen international und bietet die Möglichkeit in einem anderen Land im selben Unternehmen zu arbeiten. Essensgutscheine, Jahreskarte
Vor allem unterstützt das Unternehmen die Diversität. Im Unternehmen sind Mitarbeiter aus versch. Ländern und Kulturen. Im weiteren gibt es die Möglichkeit in einem anderen Land im selben Unternehmen zu arbeiten
Vor allem unterstützt das Unternehmen die Diversität. Im Unternehmen sind Mitarbeiter aus versch. Ländern und Kulturen. Im weiteren gibt es die Möglichkeit in einem anderen Land im selben Unternehmen zu arbeiten.
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