Amazon

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Günstige Kaffee, mitarbeiter Events, jährliche amazon Gutschein

Verbesserungsvorschläge

Möglichkeit für gleitzeit

Arbeitsatmosphäre

Du Kultur

Image

-

Work-Life-Balance

Rollende Schicht betrieb bei manchen Abteilungen, samstag mittags bis Mitternacht von Sonntag auf Montag frei.

Karriere/Weiterbildung

Sehr möglich nun langfristig für höhere Positionen ist ein Umzug nach De nötig

Gehalt/Benefits

Gut bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hat eigene Interne Policien.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ein geringere Leistung ist akzeptabel.

Vorgesetztenverhalten

Meistens Gut und freundlich.

Arbeitsbedingungen

-

Kommunikation

Mögluchkeit Jeden Tag Meetings mit Führungskraft

Gleichberechtigung

Neutral zu Herkunft, Religion und Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Ist mehr riutine Afgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich handelt es sich um einen normalen Arbeitsplatz mit klaren Strukturen und geregelten Abläufen.

Wer genau das tut, was erwartet wird, sich an bestehende Vorgaben hält und wenig hinterfragt, kann hier gut zurechtkommen. Für Mitarbeitende, die aktiv mitgestalten, kritisch mitdenken oder Veränderungen anstoßen möchten, ist das Umfeld jedoch nur eingeschränkt geeignet.

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat muss fallen - ist in diesem Unternehmen nicht notwendig und bietet keinen Mehrwert. Dann kommt der BR-Vorsitzende endlich wieder mal in die Zeitung - das gefällt ihm ja so sehr!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist unter einigen Kollegen insgesamt sehr in Ordnung, allerdings stark davon abhängig, wie gut man sich an bestehende Erwartungen anpasst. Abweichende Meinungen werden nicht immer als Mehrwert wahrgenommen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Anpassung wichtiger ist als tatsächliche Weiterentwicklung.

Image

Jedem, dem man erzählt, dass man bei Amazon arbeitet fragt dich sofort, ob du ihm bei der Rücksendung seiner Ware helfen kannst.
Das nervt.

Karriere/Weiterbildung

Wer mit den richtigen Führungskräften gut zusammenarbeitet und genau das tut, was erwartet wird, kann sich weiterentwickeln. Dann sind auch Karriereschritte möglich. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass berufliches Vorankommen nicht immer von kritischem Mitdenken oder fachlicher Stärke abhängt. Entscheidend wirkt oft eher, wie gut man sich anpasst und intern positioniert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel für green washing unternommen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist sehr unterschiedlich und hängt stark davon ab, in welchem Bereich und unter welcher Führungskraft man arbeitet. Teilweise entsteht der Eindruck, dass sich Führungskräfte untereinander gut absichern und bei schwierigen oder negativen Entscheidungen geschlossen auftreten, während die Perspektive der Mitarbeitenden nicht immer ausreichend berücksichtigt wird.

Der Betriebsratsvorsitzende benimmt sich in Meetings menschlich oft daneben und kann nicht büromäßig kommunizieren - das ist sicher der Grund, weshalb in 2 Jahren nur 1 Betriebsvereinbarung zustande kam.

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt häufig top-down und ist nicht immer so transparent, wie es für ein modernes Arbeitsumfeld wünschenswert wäre. Konstruktives Feedback oder kritische Rückfragen scheinen nicht durchgehend willkommen zu sein.

Die Arbeit des Betriebsrates wird nicht als ehrlich oder für Mitarbeiter als unterstützend wahrgenommen. Aus Sicht der Mitarbeiter fehlt es an spürbarem Mehrwert für einen BR, daher ist eine Abwahl geplant. Nur leider ist seit der Information zur Abwahl der BR-Vorsitzende nicht mehr erreichbar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die anderen Standorte! DAP5 und DVI1 bis 3 sind alle ein Traum. DAP8 mit der aktuellen Besetzung umbedingt vermeiden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Faule und inkompetente Manager werden behalten und von anderen gedeckt nur weil sie privat beste Freunde sind. Extrem viel Freunderlwirtschaft. L3er mehr respektieren, HR mehr respektieren. Wenn man viel reisen muss Firmenauto statt immer irgendwelche Mietautos. Home Office wieder erlauben!

Verbesserungsvorschläge

Leadership in DAP8 absolut verwerflich. Eigentlich sollte man alle austauschen und komplett neue Leute einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr von oben herab. HR und Supportfunktionen werden ausgegrenzt.

Image

Viele negative Berichte stimmen leider.

Work-Life-Balance

Man wird extrem oft ausserhalb der Arbeitszeiten angeschrieben oder angerufen. Wenn man nicht reagiert wird man am folgenden Arbeitstag beleidigt.

Karriere/Weiterbildung

Freunderlwirtschaft 100%

Gehalt/Benefits

Absolut in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Probleme.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Konnte nie was Negatives feststellen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich je nach Abteilung. OPS in Graz eher untere Schiene. Respektlos. ES L5 sollte man entweder Fristlose geben oder auf Kommunikation schulen. Arrogant, beleidigend, frech und probieren alles um selbst gut da zu stehen.

Arbeitsbedingungen

Grossraum-Office mit ewigem Streit um die Klimaanlage. Laptops eher mies und veraltet. IT Support nicht vorhanden und wird von einer einzelnen Person gemacht die nichtmal bezahlt wird es zu machen.

Kommunikation

Teilweise beleidigend, arrogant, agressiv

Gleichberechtigung

DEI wie aus dem Lehrbuch. Es wird auf Krampf versucht Frauen einzustellen auch wenn es besser qualifizierte Bewerber gibt.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung gibt es schon sehr tolle Jobs bei Amazon.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Reichweite, Netzwerken

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Klassendenken, empathielose Vorgesetze, KPIs Wahnsinn, keine klare Kommunikation, abwertendes Verhalten bei Mitarbeitenden die nicht immer performen

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat ausbauen, sowie mehr HR vor allem für Green und Blue Badges, mehr Wertschätzung zeigen und daran arbeiten Mitarbeitende zu halten anstatt sie auszutauschen wie Nummern

Arbeitsatmosphäre

Auch diesem Argument kann ich nur zustimmen!
,,Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, da es immer wieder Konflikte zwischen Mitarbeitern, Management und Betriebsrat gibt. Entscheidungen werden oft hinausgezögert oder auf andere abgewälzt, anstatt klare Verantwortung zu übernehmen. Unter dem Schlagwort „Ownership“ wird Verantwortung häufig weitergeschoben, was zu Frustration im Team führt.“

- Mitarbeiter werden nur noch als Nummern gesehen und nach KPI‘s bewertet. Sie sind schnell austauschbar wenn sie nicht die Leistung zeigen, die erwartet wird
Keine Empathie, kein Mitgefühl
- der Fakt, dass erst dieses Jahr mit Ach und Krach ein Betriebsart ins Leben gerufen wurde, sagt doch gefühlt schon alles

Image

Die schlechten Medienberichte über den Riesen nehmen nicht ab und das ist auch gut so. Denn es gibt immer noch so viel was getan werden muss bezüglich sozialem Miteinander

Work-Life-Balance

Unflexible Arbeitszeiten, Schichtmodelle die nicht der Norm entsprechen (z.B. ,,Nachtschicht“ die erst 1 Uhr startet) teilweise 6-Tages-Woche und unbezahlte Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Abhängig vom Vorgesetzten aber prinzipiell wird versucht die Studierten stark von den Unstudierten zu trennen. Heißt wenn du ein Supervisor bist mit vielen Jahren Erfahrung bei dem Arbeitgeber oder schon in der Delivery Station, wird trotzdem lieber ein Studi genommen. Unabhängig davon ob dieser gerade fertig geworden ist mit seinem Studium und durch die Academy geschleift, nur um diese Stelle zu besetzen und dann völlig ahnungslos alle KPIs sofort wissen soll und ein Team leiten muss, dass er noch nicht mal richtig kennt und weiß wie sie ticken..

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Schlimmste von allen! Kommen aus anderen Delivery Stationen, integrieren sich nicht ins Team und innerhalb eines Monat kann man sehen wie sich das Team spaltet. Die Mitarbeitenden darunter werden nur als Nummer gesehen und bald wie möglich ausgetauscht wenn sie nicht performen. Die KPIs stehen über allem, wenn du damit nicht klar kommst bist du unten durch, alles muss performen und es wird sich an Effizienz aufgegeilt wie eine göttliche Gabe

Arbeitsbedingungen

Altmodische Vorgehensweisen, Einarbeitungsphase war zu unstrukturiert und nicht so gut geplant bzw. der Realitätsfaktor fehlte

Kommunikation

Genauso grottig. Vorgesetztenwechsel werden einen Tag vor dem Geschehen angesagt. Wichtige HR Meetings kurz vor dem tatsächlichen Meeting

Gehalt/Benefits

Für die ersten beiden Jahre ziemlich gut bezahlt, da kann sonst niemand mithalten. Dafür muss man aber ziemlich viel in Kauf nehmen und leisten.

Interessante Aufgaben

Kann Abwechslungsreich sein, wenn Sonderaufgaben oder Ausnahmesituationen passieren, aber sonst relativ gleich bleibend UTR

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Teams können echt toll sein, wenn du am richtigen Standort bist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung deiner Mühe oder Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Echte Wertschätzung der Mitarbeiter und finanzielle Nachhaltigkeit bei Löhnen.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre der Angst

Image

Image ist besser als die Realität. Aber die Firma versucht alles, dies zu verbergen.

Work-Life-Balance

Du bist dafür verantwortlich, wenn du machst wie erwartet, kannst du dich vom Privatleben verabschieden.

Karriere/Weiterbildung

Wenn du nach ihren Regel spielst kannst du aufsteigen. Aber das einzige was dann steigt ist der Aufwand sowie Veranwortung

Gehalt/Benefits

Das KV Minimum ist dein Gehalt. Wenn du ins Management kommst gibt es eine Überzahlung die aber nur dein All-in Abteil. Lohnerhöhung gibt es nicht nur KV Anpassungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur auf dem Papier. Das einzige was wirklich zählt ist der Profit

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum, bzw nicht lang genug

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe bei den meisten. Sind nur auf ihr vorangekommen bedacht

Arbeitsbedingungen

Viel Technik. Aber klares Ziel ist das Ersetzen von Mitarbeitern

Kommunikation

Nur das notwendigste und nur wenn du es „Wert“ bist.

Gleichberechtigung

Frauen haben kein Problem, werden sogar eher bevorzugt. Aber generell ist das Geschlecht egal. Wenn du nichts hinterfragst und blind gehorchst.

Interessante Aufgaben

Die gibt es, ja, aber viele werden in Positionen oder Schichten gezwungen. Alternative ist Kündigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ist gut bin halleine Ist arbeiten zeit sag mir niemand etwas

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das schlecht ist ist Zahlung ist jeder Monat zählt nicht gleich

Verbesserungsvorschläge

Ist gut arbeiten das gefällt mir

Arbeitsatmosphäre

Ist gut

Work-Life-Balance

✌️

Karriere/Weiterbildung

Na

Gehalt/Benefits

Na

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ja

Arbeitsbedingungen

Ja

Kommunikation

Gut

Gleichberechtigung

Na

Interessante Aufgaben

Na

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamgeist, Gleichberechtigung und Inklusion.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts.

Verbesserungsvorschläge

Etwas am Image arbeiten und unberechtigte Vorwürfe in Medien nicht nur mit Standardfloskeln beantworten.
Das Gehalt an Mitbewerber anpassen.

Arbeitsatmosphäre

Man freut sich an den Arbeitsplatz zu kommen.

Image

Leider entspricht das Image nicht der Wirklichkeit.

Work-Life-Balance

…..es geht.

Karriere/Weiterbildung

Karriere bei entsprechender Leistung und Engagement möglich. Weiterbildungsmöglichkeiten eher beschränkt.

Gehalt/Benefits

Unteres Mittelfeld würde ich mal sagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

…..es wird zumindest versucht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keinerlei Benachteiligung.

Vorgesetztenverhalten

Könnte nicht besser sein.

Arbeitsbedingungen

Am neuesten Stand der Technik.

Kommunikation

Da ist noch Luft nach oben.

Gleichberechtigung

Eine der großen Stärken von Amazon.

Interessante Aufgaben

Hält sich in Grenzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Offenheit , und Bereitschaft einem bei privaten Problemen entgegenzukommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ungerechtigkeit

Verbesserungsvorschläge

Auf mehr Gerechtigkeit schauen , in den Bewerbungsprozesse von l3 zu l4 , und auf auf mehr Gerechtigkeit schauen in der Aufgabenverteilung. Löhne erhöhen. Bessere goodies für die anstrengende Arbeit. Bildet eure Leute weiter aus bevor ihr Leute von außen einstellt.

Arbeitsatmosphäre

Da kann man sich wohlfühlen, und man kann auch Spaß haben.

Image

Ich finde das Image die die Leute von Amazon haben, ist schlecht weil es viel schlechtes über Amazon erzählt wird.
Ich glaube dass es teilweise stimmt , weil es doch eine sehr anstrengende Arbeit ist , aber es ist nicht so wie es die Media erzählen.

Work-Life-Balance

Das kommt an die Schicht drauf an, die Nachtschicht ist ziemlich hart

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann man bei Amazon machen, Weiterbildungen gibt es jedoch keine , nur online Trainings, ganz viele. Als man den Vertrag bekommt wird einem gesagt dass Amazon für Weiterbildungen zahlt , aber als ich dort war , war es nie der Fall.

Gehalt/Benefits

Ich finde dass der Lohn ziemlich niedrig ist. In der jetzige Firma bekomme ich 300 Euro mehr mit viel weniger Verantwortung, und als normale Mitarbeiter, als dort als führungskraft

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Amazon schaut auf die umwelt, und versucht immer gute Lösungen zu finden. Es wäre aber Zeit , auch die ganze Ware die weggeschmissen wird , zu spenden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alles kein Problem , aber als normale Mitarbeiter ist den Job nicht empfehlenswert für ein ältere Mensch das es körperlich sehr belastend ist.

Vorgesetztenverhalten

Man kann mit den Vorgesetzten ruhig sprechen , es herrscht eine flache Hierarchie, und es gibt viel Verständnis für außerordentliche Situationen.

Arbeitsbedingungen

Es ist eine körperlich schwere Arbeit bei Amazon, und für die Führungskräfte ist es ziemlich stressig die höhen Standards zu erreichen und beibehalten. Aber man kann sehr sehr viel dabei lernen und es ist nicht den ganzen Jahr so.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr offen, und sehr respektvoll

Gleichberechtigung

Das ist leider einen Punkt wo man Sehr dran arbeiten muss. In einem Lager gibt es Bewerbungsgespräche und Kriterien die man haben muss um eine bessere Position zu bekommen und in den anderen Lager werden die Bewerbungsprozesse einfach übersprungen, und die Kriterien sind auf einmal egal , und man braucht nur mehr unterschreiben. Das fand ich sehr schlecht , da hätten andere Leute die Position mehr verdient.

Interessante Aufgaben

Da gibt es jeden Tag was neues , zum lernen , zum umsetzen , zum ausprobieren. Man kann sich sehr viel weiterentwickeln.