104 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das ist ein gute Arbeit
Günstige Kaffee, mitarbeiter Events, jährliche amazon Gutschein
Möglichkeit für gleitzeit
Du Kultur
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Rollende Schicht betrieb bei manchen Abteilungen, samstag mittags bis Mitternacht von Sonntag auf Montag frei.
Sehr möglich nun langfristig für höhere Positionen ist ein Umzug nach De nötig
Gut bezahlt
Hat eigene Interne Policien.
Du Kultur und Offen zu Hilfe
Ein geringere Leistung ist akzeptabel.
Meistens Gut und freundlich.
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Mögluchkeit Jeden Tag Meetings mit Führungskraft
Neutral zu Herkunft, Religion und Geschlecht.
Ist mehr riutine Afgaben
Grundsätzlich handelt es sich um einen normalen Arbeitsplatz mit klaren Strukturen und geregelten Abläufen.
Wer genau das tut, was erwartet wird, sich an bestehende Vorgaben hält und wenig hinterfragt, kann hier gut zurechtkommen. Für Mitarbeitende, die aktiv mitgestalten, kritisch mitdenken oder Veränderungen anstoßen möchten, ist das Umfeld jedoch nur eingeschränkt geeignet.
Betriebsrat muss fallen - ist in diesem Unternehmen nicht notwendig und bietet keinen Mehrwert. Dann kommt der BR-Vorsitzende endlich wieder mal in die Zeitung - das gefällt ihm ja so sehr!
Die Arbeitsatmosphäre ist unter einigen Kollegen insgesamt sehr in Ordnung, allerdings stark davon abhängig, wie gut man sich an bestehende Erwartungen anpasst. Abweichende Meinungen werden nicht immer als Mehrwert wahrgenommen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Anpassung wichtiger ist als tatsächliche Weiterentwicklung.
Jedem, dem man erzählt, dass man bei Amazon arbeitet fragt dich sofort, ob du ihm bei der Rücksendung seiner Ware helfen kannst.
Das nervt.
Wer mit den richtigen Führungskräften gut zusammenarbeitet und genau das tut, was erwartet wird, kann sich weiterentwickeln. Dann sind auch Karriereschritte möglich. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass berufliches Vorankommen nicht immer von kritischem Mitdenken oder fachlicher Stärke abhängt. Entscheidend wirkt oft eher, wie gut man sich anpasst und intern positioniert.
Es wird viel für green washing unternommen.
TOP in vielen Abteilungen
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr unterschiedlich und hängt stark davon ab, in welchem Bereich und unter welcher Führungskraft man arbeitet. Teilweise entsteht der Eindruck, dass sich Führungskräfte untereinander gut absichern und bei schwierigen oder negativen Entscheidungen geschlossen auftreten, während die Perspektive der Mitarbeitenden nicht immer ausreichend berücksichtigt wird.
Der Betriebsratsvorsitzende benimmt sich in Meetings menschlich oft daneben und kann nicht büromäßig kommunizieren - das ist sicher der Grund, weshalb in 2 Jahren nur 1 Betriebsvereinbarung zustande kam.
Die Kommunikation erfolgt häufig top-down und ist nicht immer so transparent, wie es für ein modernes Arbeitsumfeld wünschenswert wäre. Konstruktives Feedback oder kritische Rückfragen scheinen nicht durchgehend willkommen zu sein.
Die Arbeit des Betriebsrates wird nicht als ehrlich oder für Mitarbeiter als unterstützend wahrgenommen. Aus Sicht der Mitarbeiter fehlt es an spürbarem Mehrwert für einen BR, daher ist eine Abwahl geplant. Nur leider ist seit der Information zur Abwahl der BR-Vorsitzende nicht mehr erreichbar.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass Beruf und Privatleben gut vereinbar sind.
Es gibt ein gutes Miteinander und eine offene Kommunikation.
Der Arbeitgeber hat ein positives Image und wird als verlässlicher und professioneller Arbeitgeber wahrgenommen.
Der Arbeitgeber achtet auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und fördert eine gesunde Arbeitsweise.
Der Arbeitgeber unterstützt Fort- und Weiterbildungen aktiv.
Gehalt und Benefits stehen in einem angemessenen Verhältnis zur Verantwortung und Leistung.
Die Führungskräfte unterstützen die Mitarbeitenden und geben konstruktives Feedback.
Die Arbeitsbedingungen entsprechen den Anforderungen und ermöglichen ein effizientes Arbeiten.
Mitarbeitende können ihre Anliegen und Ideen einbringen.
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Alter fair und respektvoll behandelt.
Gleichberechtigung,
Fairere Bezahlung, frühzeitige Kommunikation von Änderungen
Schichtarbeit
Gute Arbeitsbedingungen, moderne Infrastruktur und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Hoher Arbeitsdruck und gelegentlich lange Arbeitszeiten
Bessere Work-Life-Balance und mehr flexible Arbeitszeiten anbieten
n.a.
n.a.
n.a.
Wertschötzung wird großgeschrieben
Arbeitszeiten bisschen verkehrt
anpassungen vorzunehmen und einzuführen
die arbeitszeit ist zu lang und man ist alklgemein unzufrieden die chef sind sehr unfreunlich und rden hinter den rücken
Enttäuschender Service – nicht mehr das, was es mal war
Ich bin seit vielen Jahren Amazon-Kunde, aber in letzter Zeit hat der Service stark nachgelassen. Lieferungen kommen oft verspätet oder sogar beschädigt an. Der Kundenservice wirkt überfordert und bietet keine wirklichen Lösungen, sondern nur Standardantworten. Rücksendungen sind umständlicher geworden, und bei Problemen fühlt man sich allein gelassen. Früher war Amazon für Zuverlässigkeit bekannt – davon ist heute leider nicht mehr viel zu spüren.
besserer umgang mit den mitarbeitern und bessere arbeitszeiten
Bekommen sie mehr geld, werden sie weniger stress haben als in der freien arbeit.
Nein, ich glaube nicht. Ich finde es klasse.
Nein, ich glaube nicht. Ich finde es klasse.
So verdient kununu Geld.