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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Amiblu Holding die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Besonders besorgniserregend sind die fehlende Professionalität und Ethik des CFOs. Entscheidungen werden willkürlich und ohne transparente Kommunikation getroffen
In manchen Abteilungen (noch) durchschnittlich aber in den meisten Fällen mangelhaft bis nicht vorhanden. Es herrscht eine Stimmung "Jeder gegen Jeden"
Manche Kollegen schaffen eine ausgezeichnete "Life-Balance". In den meisten Fällen gibt es diese leider nicht. Urlaubsanträge werden oft wochenlang liegen gelassen und Zeitausgleich kann kaum konsumiert werden und verfällt meistens sogar. Überstunden wurden zur Regel, ohne dass der zusätzliche Einsatz der Mitarbeiter angemessen gewürdigt wird
Mangelhaft. Vor allem der Finanzgeschäftsführer legt zumeist ein sehr fragwürdiges Verhalten an den Tag. Zumeist versteckt sich dieser aber ohnehin in seinem Büro, wobei dieser meistens um spätestens 15.00 Uhr das Bürogebäude verlässt
Wenige - ständige Wiederholung der gleichen Aufgaben
Hinweise auf Missstände oder Verbesserungsvorschläge werden nicht nur gekonnt ingoriert, sonden können auch negative Konsequenzen nach sich ziehen, was eine Atmospähre der Angst und des Misstrauens schafft