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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit bei meinem Arbeitgeber bietet hervorragende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, ein unterstützendes und integratives Arbeitsumfeld, flexible Arbeitsoptionen und ein klares Zielbewusstsein durch sinnvolle Projekte.“
Zu den wichtigsten Vorteilen zählen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten, ein positives Arbeitsumfeld, Flexibilität, starke Unterstützung durch die Führung und die Chance, an sinnvollen Projekten mit echter Wirkung zu arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten, Hybrid-/Remote-Optionen und Respekt für die persönliche Zeit erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Kontakt zu den fortschrittlichsten KI-Modellen und -Tools.
Die Vision und Mission
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zwar gibt es Aufstiegsmöglichkeiten, doch in manchen Abteilungen können diese langsam oder unklar verlaufen, insbesondere wenn die Teamstrukturen flach sind oder höhere Positionen bereits besetzt sind.
Die Arbeit kann geistig anstrengend sein, insbesondere in Forschungs-, Sicherheits- und Einsatzteams.
Während die Gesamterfahrung positiv ist, gibt es einige Herausforderungen, darunter gelegentliche Kommunikationslücken zwischen den Abteilungen
Wie in jeder Organisation gibt es Herausforderungen
Das Verhalten des Finanzgeschäftsführers. Die mangelnde Ethik und Moral der Vorgesetzten. Die nicht vorhandene Kommunikation. Lernen vom Vorgesetzten ist nicht möglich, da diese fachlich ziemlich ahnungslos und chaotisch agieren
Verbesserungsvorschläge
Definieren Sie klarere Beförderungskriterien und Wachstumsmöglichkeiten, insbesondere in nicht-technischen Rollen.
„Ich würde vorschlagen, die abteilungsübergreifende Kommunikation zu verbessern, einige interne Prozesse zu rationalisieren, um Verzögerungen zu reduzieren,
Ich würde vorschlagen, die abteilungsübergreifende Kommunikation zu verbessern und interne Prozesse zu rationalisieren, um Verzögerungen zu reduzieren.
Die Geschäftsführung ist komplett fremdgesteuert und verfolgt teilweise sehr schwer nachvollziehbare Ziele
Fördern Sie eine konsistentere und transparentere Kommunikation zwischen Führung und Teams
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Amiblu Holding ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu tuen gäbe es viel…
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amiblu Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ü50? Danke.
Jahrelange Kollegen werden eher als "altgestrige" gesehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Investiert wird in den inneren Zirkel - der Rest kann in die Rohre gucken.
vom Auszubildenden bis zum Abteilungsleiter.... in einer Firma
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amiblu Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Amiblu Holding besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amiblu Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amiblu Holding als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Amiblu Holding
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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