Das einzig Konstante ist die Veränderung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen verfügt über einen einzigartigen Mitarbeiterstamm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die kurzfristig und auf die eigene Karriere orientierte Einstellung einiger Top-Manager.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte für mehr Stetigkeit und Vertrauen sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Umorganisationen und Richtungswechsel des Top Managements erzeugen ein Klima der Unsicherheit.
Kommunikation
Die Kommunikation des Managements wird zwar technisch zunehmend professioneller, jedoch immer kühler, vorsichtiger und weniger konkret. Kritischen Fragen wird mit allgemeinen Phrasen begegnet.
Kollegenzusammenhalt
Die schnellen Änderungen der Organisation, machen den Kollegen zunehmend schwerer zusammen zu arbeiteten. Trotzdem ist das Klima unter Arbeitskollegen sehr gut.
Work-Life-Balance
Problematisch ist der fast jährliche Druck in den unmöglichsten Zeiten (z.B. nach Ende der Ferien) und teilweise im COVID-Lockdown Urlaub zu konsumieren.
Vorgesetztenverhalten
Die große Fluktuation an Führungskräften geht mit einem geringeren Vertrauensverhältnis zwischen Mitarbeiter und Führungskraft einher. Die immer zunehmender geografische Distanz zwischen Führungskraft und Mitarbeiter verhindert den notwendigen Vertrauensaufbau weiters.
Interessante Aufgaben
Es werden sehr interessante Produkte mit interessanten Kunden entwickelt.
Gleichberechtigung
Ich sehe zwischen Geschlechtern keine Mängel zur Gleichberechtigung.
Seilschaften in anderen Dimensionen (frühere Arbeitsgeber, Nationen) spielen aber eine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Umstrukturierungen machen auch vor älteren Mitarbeitern keinen Halt. Sicherheit gibt es leider weder für Jung noch Alt.
Arbeitsbedingungen
Ein sehr schönes Arbeitsumfeld mit absolut bester Technik und Infrastruktur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut modernste ökonomische Technologie kommt zum Einsatz.
Gehalt/Sozialleistungen
Höhere variable Anteile tragen in guten Jahren signifikant zum Einkommen bei.
Image
Das Image der Firma ist nach wie vor sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Positionen werden überproportional von außen besetzt. Interne Karrieren stagnieren sehr oft. Personalentwicklungen werden zwar initiiert, sind aber leider nicht nachhaltig.