Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 212 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtKlar definierte Aufgaben und keine Überfordern
Gutes Arbeitsklima und vernünftige Vorgesetzte
Lage, Mitarbeiter, Kantiene, Parkplatz, Betriebsausflüge
Eine offene und nicht oberflächliche oder starre Unternehmenskultur.
Die Arbeit an der Sensorik bedeutet Nähe zum täglichen Leben - Sensing is Life. Die Arbeit in dem Umfeld ist einfach super cool
Flexible Arbeitszeiten, Vielfältiger Aufgabenbereich, viele Angebote seitens des Betriebsrates
Zu viele Manager die keine Ahnung von Mitarbeiterführung haben. Das Wohlergehen von Mitarbeitern wird weit hinten angestellt.
Auftragslage könnte besser sein, habe Sorge um den Arbeitsplatz
Viele Lügen
Nicht auf Wachstum fokussiert.
Das Junge Management.
Noch nie an der Maschine gestanden aber über alles bescheid wissen.
Hört auf eure Mitarbeiter und gesteht euch ein wenn ihr einen falschen Weg bestreitet. Es ist keine Schande zuzugeben wenn etwas nicht wie geplant funktioniert. Motivierte Mitarbeiter haben diese Firma groß gemacht und leisten Tolle Arbeit. Führungskräfte die nur auf zahlen schauen, zerstören diese Motivation
Überlegen was einem erzählt wird am Anfang,in den Nachtschichten mehr Kontrolle,da gehen Dinge zu. alte Mitarbeiter 2 mal sicher Pausen von fast 1 Stunde
Bemühen Sie sich, die chip sale zu steigern und die Mitarbeiterzahl in der Forschung und Entwicklung zu erhöhen – und nicht umgekehrt.
Auf wenige Produkte mehr fokussieren
Mehr Feedback einfordern, Teambuilding Kurse zur besseren Zusammenarbeit anbieten, moderne Hilfsmittel bewusster fördern und einsetzten
Der am besten bewertete Faktor von ams OSRAM ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Aufgaben sind sehr inerressant und abwechslungsreich
interessante Projekte, leider viel tägliches Business und schwer Dinge zu verändern/verbessern
In einer Branche zu arbeiten wie in der Halbleiterei ist an sich schon spannend. Es wird laufend versucht, Neues in Massenproduktion zu bekommen und es ist schon immer erstaunlich, dass es so oft gelingt.
eine Branche wie die Halbleiterbranche bietet immer wieder sehr interessante neue Aufgaben
Eine Firma vor dem Untergang zu retten ist immer eine interessante Aufgabe, aber bei ams Osram sitzen an zu vielen Stellen die falschen Leute.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ams OSRAM ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Keine,als Neuling wird man ignoriert,keine gute Einschulung
Wesentliche Teile der innerbetrieblichen Top-Down-Kommunikation findet ausschließlich auf Englisch statt. Selbst der deutschsprachige Teil ist mit lachhaften und missverständlichen Anglizismen durchsetzt.
Würzig/ scharf steht außen drauf! Innen eine versalzene Suppe.
Wie in jedem größeren Unternehmen könnte die Kommunikation besser sein. Durch die Vielzahl an Kommunikationsmedien vermutlich auch eine der größten Herausforderungen unserer Zeit
Keine offene Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
hier wird zur Zeit nur der befördert, der "Ja" sagt
viele Onlinekurse, um Geld zu sparen werden aktuell Beförderungen ausgesetzt
Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt und für das Management werden intern „High Potentials“ ausgewählt und als Führungskräfte ausgebildet.
Kein Geld für Weiterbildung. Es wird gespart wo nur geht.
Führungspositionen werden auffallen oft von Personen mit ams-Historie besetzt.
Für die Weiterbildung wird ganz offizielle auf LinkedIn verwiesen. Für andere Maßnahmen gibt es kein Geld.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
