Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 232 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 232 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 212 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klar definierte Aufgaben und keine Überfordern
Gutes Arbeitsklima und vernünftige Vorgesetzte
Lage, Mitarbeiter, Kantiene, Parkplatz, Betriebsausflüge
Eine offene und nicht oberflächliche oder starre Unternehmenskultur.
Die Arbeit an der Sensorik bedeutet Nähe zum täglichen Leben - Sensing is Life. Die Arbeit in dem Umfeld ist einfach super cool
Flexible Arbeitszeiten, Vielfältiger Aufgabenbereich, viele Angebote seitens des Betriebsrates
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele Manager die keine Ahnung von Mitarbeiterführung haben. Das Wohlergehen von Mitarbeitern wird weit hinten angestellt.
Auftragslage könnte besser sein, habe Sorge um den Arbeitsplatz
Viele Lügen
Nicht auf Wachstum fokussiert.
Das Junge Management.
Noch nie an der Maschine gestanden aber über alles bescheid wissen.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter und gesteht euch ein wenn ihr einen falschen Weg bestreitet. Es ist keine Schande zuzugeben wenn etwas nicht wie geplant funktioniert. Motivierte Mitarbeiter haben diese Firma groß gemacht und leisten Tolle Arbeit. Führungskräfte die nur auf zahlen schauen, zerstören diese Motivation
Überlegen was einem erzählt wird am Anfang,in den Nachtschichten mehr Kontrolle,da gehen Dinge zu. alte Mitarbeiter 2 mal sicher Pausen von fast 1 Stunde
Bemühen Sie sich, die chip sale zu steigern und die Mitarbeiterzahl in der Forschung und Entwicklung zu erhöhen – und nicht umgekehrt.
Auf wenige Produkte mehr fokussieren
Mehr Feedback einfordern, Teambuilding Kurse zur besseren Zusammenarbeit anbieten, moderne Hilfsmittel bewusster fördern und einsetzten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ams OSRAM ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Aufgaben sind sehr inerressant und abwechslungsreich
interessante Projekte, leider viel tägliches Business und schwer Dinge zu verändern/verbessern
In einer Branche zu arbeiten wie in der Halbleiterei ist an sich schon spannend. Es wird laufend versucht, Neues in Massenproduktion zu bekommen und es ist schon immer erstaunlich, dass es so oft gelingt.
eine Branche wie die Halbleiterbranche bietet immer wieder sehr interessante neue Aufgaben
Eine Firma vor dem Untergang zu retten ist immer eine interessante Aufgabe, aber bei ams Osram sitzen an zu vielen Stellen die falschen Leute.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ams OSRAM ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Keine,als Neuling wird man ignoriert,keine gute Einschulung
Würzig/ scharf steht außen drauf! Innen eine versalzene Suppe.
Wie in jedem größeren Unternehmen könnte die Kommunikation besser sein. Durch die Vielzahl an Kommunikationsmedien vermutlich auch eine der größten Herausforderungen unserer Zeit
Keine offene Kommunikation
mir persönlich zu wenig direkte Kommunikation, erschwerte Kommunikation aufgrund vieler Zeitzonen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
hier wird zur Zeit nur der befördert, der "Ja" sagt
viele Onlinekurse, um Geld zu sparen werden aktuell Beförderungen ausgesetzt
Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt und für das Management werden intern „High Potentials“ ausgewählt und als Führungskräfte ausgebildet.
Kein Geld für Weiterbildung. Es wird gespart wo nur geht.
Die Erfahrung im Unternehmen war eine Weiterbildung!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ams OSRAM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ams OSRAM gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ams OSRAM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 208 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ams OSRAM als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ams OSRAM
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ams OSRAM
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik