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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 212 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 212 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klar definierte Aufgaben und keine Überfordern
Gutes Arbeitsklima und vernünftige Vorgesetzte
Lage, Mitarbeiter, Kantiene, Parkplatz, Betriebsausflüge
Eine offene und nicht oberflächliche oder starre Unternehmenskultur.
Die Arbeit an der Sensorik bedeutet Nähe zum täglichen Leben - Sensing is Life. Die Arbeit in dem Umfeld ist einfach super cool
Das Arbeitnehmer eine gemütliche Zeit hatten und sauber abkassieren durften bei 800mio Schulden des Unternehmens.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele Manager die keine Ahnung von Mitarbeiterführung haben. Das Wohlergehen von Mitarbeitern wird weit hinten angestellt.
Auftragslage könnte besser sein, habe Sorge um den Arbeitsplatz
Viele Lügen
Nicht auf Wachstum fokussiert.
Mitarbeiter bekommen kaum Wertschätzung und Potential vieler wird übersehen und verschwendet
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter und gesteht euch ein wenn ihr einen falschen Weg bestreitet. Es ist keine Schande zuzugeben wenn etwas nicht wie geplant funktioniert. Motivierte Mitarbeiter haben diese Firma groß gemacht und leisten Tolle Arbeit. Führungskräfte die nur auf zahlen schauen, zerstören diese Motivation
Überlegen was einem erzählt wird am Anfang,in den Nachtschichten mehr Kontrolle,da gehen Dinge zu. alte Mitarbeiter 2 mal sicher Pausen von fast 1 Stunde
Bemühen Sie sich, die chip sale zu steigern und die Mitarbeiterzahl in der Forschung und Entwicklung zu erhöhen – und nicht umgekehrt.
Auf wenige Produkte mehr fokussieren
Wir könnten noch mehr an Universitäten, Hochschulen- und Fachschulen auftreten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ams OSRAM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
kommt auf die Gruppe an, aber der Zusammenhalt ist grundsätzlich sehr stark
Teamarbeit steht sehr im Vordergrund, und die Kollegen helfen einander gerne und ergänzen sich gegenseitig.
Super nette Kollegen
Natürlich abhängig vom jeweiligen Team, aber prinzipiell sehr gut
Wie oben beschrieben: auch in fordernden Projektzeiten halten die Kollegen zusammen und helfen sich gegenseitig (auch Abteilungsübergreifend)
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ams OSRAM ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nicht alles ist Gold was glänzt
könnte drzeit besser sein
Seit dem rasanten Wachstum insbesondere durch die Übernahme von OSRAM leidet auch das Image als Arbeitgeber: zu viele Hierarchien und Managerstellen, Entscheidungen verzögern sich dadurch enorm, weniger Verantwortung für den „kleinen“ Mitarbeiter ist das Resultat und damit oft Unzufriedenheit
Teils teils. Leider ist noch eine deutliche Kluft zwischen dem Umgang mit Arbeiter:innen und Angestellten zu vernehmen
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden, Feedback wird nicht eingeholt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
hier wird zur Zeit nur der befördert, der "Ja" sagt
Die Erfahrung im Unternehmen war eine Weiterbildung!
Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt und für das Management werden intern „High Potentials“ ausgewählt und als Führungskräfte ausgebildet.
viele Onlinekurse, um Geld zu sparen werden aktuell Beförderungen ausgesetzt
Führungspositionen werden auffallen oft von Personen mit ams-Historie besetzt.
Für die Weiterbildung wird ganz offizielle auf LinkedIn verwiesen. Für andere Maßnahmen gibt es kein Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ams OSRAM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ams OSRAM besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ams OSRAM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 208 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ams OSRAM als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
ams OSRAM
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ams OSRAM
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik