Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
112 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keinen
Viele Lügen
Überlegen was einem erzählt wird am Anfang,in den Nachtschichten mehr Kontrolle,da gehen Dinge zu. alte Mitarbeiter 2 mal sicher Pausen von fast 1 Stunde
Hart,unter Druck
Nicht alles ist Gold was glänzt
Die alt eingegebenen untereinander, kein Gruß etc
Keines,kein Vorstellen,keine Gespräche, nur zum kündigen gekommen
Keine,als Neuling wird man ignoriert,keine gute Einschulung
Nein
Immer das gleiche,die Maschinen treiben einen wie Vieh
Lage, Mitarbeiter, Kantiene, Parkplatz, Betriebsausflüge
Zu viele Manager die keine Ahnung von Mitarbeiterführung haben. Das Wohlergehen von Mitarbeitern wird weit hinten angestellt.
Hört auf eure Mitarbeiter und gesteht euch ein wenn ihr einen falschen Weg bestreitet. Es ist keine Schande zuzugeben wenn etwas nicht wie geplant funktioniert. Motivierte Mitarbeiter haben diese Firma groß gemacht und leisten Tolle Arbeit. Führungskräfte die nur auf zahlen schauen, zerstören diese Motivation
Stimmung ist aufgrund von ungeeigneten Führungskräften stark gesunken
könnte drzeit besser sein
Firma muss laut Managern an erster Stelle stehen
hier wird zur Zeit nur der befördert, der "Ja" sagt
Bezahlung ist in Ordnung
kommt auf die Gruppe an, aber der Zusammenhalt ist grundsätzlich sehr stark
lässt leider sehr zu wünschen übrig
Management informiert alle Mitarbeiter über die aktuellen Entwiklungen in regelmäßigen Abständen
hier wird kein Unterscheid bei den geschlechtern gemacht
Aufgaben sind sehr inerressant und abwechslungsreich
Klar definierte Aufgaben und keine Überfordern
Gutes Arbeitsklima und vernünftige Vorgesetzte
Auftragslage könnte besser sein, habe Sorge um den Arbeitsplatz
Auf wenige Produkte mehr fokussieren
n.a.
n.a.
n.a.
n.a.
n.a.
n.a.
n.a.
n.a.
n.a.
Eine offene und nicht oberflächliche oder starre Unternehmenskultur.
Nicht auf Wachstum fokussiert.
Bemühen Sie sich, die chip sale zu steigern und die Mitarbeiterzahl in der Forschung und Entwicklung zu erhöhen – und nicht umgekehrt.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, eine Mischung aus allem ein bisschen.
Das Unternehmen sollte an seiner Präsenz in den sozialen Medien mehr arbeiten und sich idealerweise auf junge Menschen konzentrieren, die ihre eigenen Produkte aus ams-OSRAM-Chips entwickeln möchten. Es sollte die Kommunikation mit Universitäten und Fachhochschulen in der Region öffnen.
Manchmal gibt es stressige Momente, aber danach kommen Zeiten der Stabilität und Stressfreiheit.
Teamarbeit steht sehr im Vordergrund, und die Kollegen helfen einander gerne und ergänzen sich gegenseitig.
Erstklassig
Die Kommunikation ist direkt und offen.
Flexible Arbeitszeiten, Vielfältiger Aufgabenbereich, viele Angebote seitens des Betriebsrates
Mitarbeiter bekommen kaum Wertschätzung und Potential vieler wird übersehen und verschwendet
Mehr Feedback einfordern, Teambuilding Kurse zur besseren Zusammenarbeit anbieten, moderne Hilfsmittel bewusster fördern und einsetzten
Laut meiner Ansicht bekommen Mitarbeiter kaum Anerkennung oder Wertschätzung gezeigt, leider sehr hierarchische Struktur
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden, Feedback wird nicht eingeholt
Arbeitszeiten können grundsätzlich frei gewählt werden, leider wird man in wirtschaftlich schwierigen Situationen zum Urlaub überredet, leider auch sehr kurzfristig, Dankbarkeit dafür bekommt man keine
viele Onlinekurse, um Geld zu sparen werden aktuell Beförderungen ausgesetzt
Gehalt nach Kollektiv und pünktlich, leider keine Weihnachtsfeiern mehr
Leider wird nichteinmal das Klimaticket gefördert
Kollegen halten zusammen
Viele Führungskräfte sind gut geeignet, manche weniger gut, leider bekommen Führungskräfte kaum Feedback und fordern auch keines ein, ob sie jemals ein Coaching bekommen haben ist ebfalls unklar, leider auch zuw enig Zeit für die Mitarbeiter weil zu viel Projektarbeit geleistet werden muss
Großraumbüros mit 40 MA sind nicht mehr zeitgemäß, lauter Lärmpegel, keine höhenverstellbaren Tische
Transparente Kommunikation seitens der Geschäftsführung, interne Kommunikation trotz zahlreicher Tools nicht perfekt
interessante Projekte, leider viel tägliches Business und schwer Dinge zu verändern/verbessern
Das Arbeitnehmer eine gemütliche Zeit hatten und sauber abkassieren durften bei 800mio Schulden des Unternehmens.
Das Junge Management.
Noch nie an der Maschine gestanden aber über alles bescheid wissen.
Dürfen sich mit vielen anderen Unternehmen mit großen Namen und niedrigem Niveau die Hand schütteln.
Beim Einstieg denkt man an ein Hightechunternehmen bei einer Chip Firma.
Beim Austritt hat man das Bild von Pringels vor sich.
Osram eben, nicht ganz hell
Tischfußball statt Arbeitswillen
Die Erfahrung im Unternehmen war eine Weiterbildung!
Teuer verkaufen mit versteckten Infos im DV.
Innen hui und außen pfui
Hinterm Rücken kann man ruhig sagen was man denkt.
Leute wie wollt ihr so weiterkommen!!!
Am zweiten Tag sollte das Wissen eines 25 Jahre angehörigen Mitarbeiters vorhanden sein sonst darf man sich gleich wieder bei der Tochterfirma AMS melden.
This is not the Potato from the Field!
Ein Management sollte man nicht jungen unerfahrenen Schnöseln auftragen. Die Jugend zerstört erfolgreiche Unternehmensstrukturen.
Ganz gemütlich keiner hat Stress, man kann ruhig Dinge aus sich warten lassen, eben auf gleicher Ebene der GF.
Würzig/ scharf steht außen drauf! Innen eine versalzene Suppe.
Ich Chef du nix
Der IT wochenlang hinterher rennen bis man ein arbeitsgerechtes Notebook erhält.
Bezahlung, Weiterbildungsangebot, Kollegen
Strategische Fehler in der Unternehmensführung, teils lange Entscheidungswege
Entscheidungen dauern teils deutlich zu lang und zu viele Instanzen beteiligt.
Gut aber ungewisse Zukunft.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Super nette Kollegen
Stark verbessert in den letzten Jahren.
So verdient kununu Geld.