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Bewertung

Routine mit wenig Aufstiegsmöglichkeiten in einem trotzdem hochspannenden Unternehmen

3,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ams AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Menge an begabten Menschen, die sich tagtäglich spannenden elektronischen Problemen stellen und Lösungen finden um die Zukunft mitzugestalten.

Verbesserungsvorschläge

Neuen Mitarbeitern nach spätestens 2-3 Jahren die Möglichkeit geben erneute Gehaltsverhandlungen durchzuführen; ansonsten werden viele vor allem junge und gute Leute früh das Schiff verlassen um woanders einen Karriere Sprung zu machen.

Kommunikation

Kommunikation durch Management Ebenen wurde in den letzten Monaten besser.

Work-Life-Balance

Schichtarbeit trotz angeblicher hochflexibler Gleitzeit

Interessante Aufgaben

95% Routine Tätigkeiten, spannendere Projekte werden fast ausschließlich an die Dienstältesten Kollegen verteilt

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel sind ok bis gut, wahrnehmbarer Lärmpegel durch Maschinen herrscht in den produktionsnahen Großraumbüros

Gehalt/Sozialleistungen

Laut Gesprächen mit Kollegen sind die Gehälter ok solange man nicht als Berufsanfänger in das Unternehmen eingestiegen ist, dann sieht es schlecht mit neuen Gehaltsverhandlungen aus. Tipp: Schriftlich geben lassen, dass man zB nach der Probearbeit eine erneute Gehaltsverhandlung durchführt. Ansonsten weiß niemand mehr was davon

Karriere/Weiterbildung

Es gibt diverse Möglichkeiten interne Schulungen durchzuführen. Soweit ich weiß gibt es mittlerweile auch auf linkedin Kurse der Firma


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Katrin Klug-Jud, HR Communication / Social Media Manager
Katrin Klug-JudHR Communication / Social Media Manager

Liebe Kollegin/lieber Kollege, vielen Dank für deine Bewertung und deine detaillierte Rückmeldung. Es ist für uns sehr wichtig, deine Erfahrung/Verbesserungsvorschläge besser verstehen zu können um Veränderungsprozesse innerhalb des Unternehmens voranzutreiben. Um gezielter auf die Punkte, die du weniger gut bewertet hast eingehen zu können, würden wir über uns über weiteres Feedback HR@ams.com sehr freuen. Liebe Grüße Katrin Klug-Jud

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