Arbeitgeber mit Potenzial
Arbeitsatmosphäre
Die Firma versucht einersteits über Ausbildungsmöglichkeiten (Kurse / Seminare) und der Möglichkeit abteilungsinterner Teambildungstage und anderen Atkionen den Mitarbeitenden ein möglichst gutes Arbeitsumfeld zu geben. Andererseits wird eine Zweiklassengesellschaft gefördert, in der Akademiker gute Karrierechancen haben und so eine Art Elitekultur pflegen und die "Anderen" bei gleicher oder besserer fachlicher Eignung kaum Karrieremöglichkeiten haben und auch im täglichen Umgang nicht so wertgeschätzt werden.
Kommunikation
Es gibt zahlreiche Informationsmöglichkeiten. Häufig werden Teamsitzungen und Jour fixes abgehalten.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist in weiten Bereichen konstruktiv. Die Mitarbeitenden sind kompetent und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Gleitende Arbeitszeit kann nach den gesetzten Rahmenbedingungen nach belieben ausgeschöpft werden. Es gibt starke Hemmnisse für die Ueberstundenabgeltungen, was zeitliche Arbeitsbelastung auf natürliche Art reduziert. Urlaubs- und Freizeitplanung richten sich nach Arbeitsanfall und Verfügbarkeit von Mitarbeitenden. In der Regel können alle Freizeitwünsche problemlos umgesetzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Führungspersonal wird nach "Systemkonformität" ausgewählt. Notewendige Prozessänderungen sind daher schwer umsetzbar. Leistungsverhalten wird nicht belohnt.
Interessante Aufgaben
Der eigene Verantwortungsbereich kann weitestgehend selber ausgestaltet werden. Der Arbeitsanfall ist weitesgehende fremdbestimmt. Die Erledigung kann eigenverantwortlich durchgeführt werden.
Gleichberechtigung
Die Regeln für die Gleichbehandlung werden je nach Gutdünken ausgelegt. Die besten Aussichten haben jene mit einer akademische Ausbildung auf dem 1. Bildungsweg, mit der richtigen Farbe im Parteibuch und die sich niemals gegen das System gewendet haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden zwar gerne ältere Mitarbeitende eingestellt, jedoch zu einem Lohn von Schulabgängern. Langdienende KollegInnen werden nicht besonders gefördert oder geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung mit Arbeitsmitteln kann als gut bis sehr gut beschrieben werden. Die Raumnot und teilweise ungeeignete Büroräumlichkeiten sind deutlich spürbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen versucht durch verschiedene Massnahmen einen Beitrag zum Umweltbewusstsein zu leisten: Mülltrennung, Stromsparen, neues Druckerkonzept mit erheblicher Reduzierung des Strom- und Papierverbrauchs. Receycling der Tonerkartuschen etc. Für das Sozialbewusstsein wird betriebsintern kaum was getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden 14x pünktlich ausbezahlt. Das Lohnniveau ist in vielen Bereichen über dem Durchschnittseinkommen. Bis zu 32 Urlaubstage sind zustehend.
Image
Ein Grossteil der Mitarbeitenden schimpft mehr oder weniger über dir "Firma". Dies dürfte mit der Auswahl der Führungskräfte und den damit verbundenen Limitierungen einhergehen. Das Unternehmen kann Freunden mit "dicker" Haut gut weiterempfohlen werden. Ich arbeitete gerne im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ein zentrales Thema. Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich über eine grosse Anzahl von angebotenen Seminaren und Kursen weiter zu bilden. Die Weiterbildungsmöglichkeiten haben keinen Einfluss auf die Karriere, es sei denn man will eine Person gegen Mitbewerbern damit bevorteilen.