5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Finger weg von diesem Arbeitgeber!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Pasching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Verbesserungsvorschläge
Das Führungsteam neu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Einfach schlecht! Es herrscht Angst, Unsicherheit, großer Arbeitsdruck, Chaos auf Grund fehlender Struktur.
Image
Es wird versucht ein Top-Image nach außen hin zu zeigen, die Realität sieht anders aus.
Work-Life-Balance
Alles für die Firma!
Karriere/Weiterbildung
Es wird zwar davon geredet, aber nicht umgesetzt - es würde aber ohnehin die Zeit dazu fehlen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war gut bis sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen passt es sehr gut. Wobei sich das immer schwieriger gestaltet, bei dem Personalwechsel.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal! Es gibt keine klare Linie. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter, Mikromanagement, es wird geschrien mit Mitarbeitern. Das Verhalten ist noch dazu sehr schwankend, einmal so, dann wieder anders. Das Führungsduo zieht nicht am selben Strang, es wird zwar große Einigkeit vorgespielt, aber das ist nicht so. Solange sich der "hysterische" Teil der GF nicht in den Griff bekommt, werden die Bemühungen der anderen GF Seite nicht fruchten - wobei dazu zu sagen ist, dass dieser Zustand schon offensichtlich länger mitgetragen wird, also stehen beide der Führungsspitze in der Verantwortung, wie es läuft. Eigentlich unverantwortlich, wie hier mit Mitarbeitern umgegangen wird, unprofessionell.
Arbeitsbedingungen
Auf Grund des vorherrschenden Chaos natürlich schlecht. Laptop, Handy, etc. sind top.
Kommunikation
Eine echte und glaubhafte Kommunikation findet nicht statt. Es werden zwar Meetings für die Informationsweitergabe einberufen, aber das bringt nichts, wenn eh nichts standhält, was im Meeting verlautbart wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mentally Draining
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Pasching gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Druck und Angst. Struktur ist fehl am Platz dadurch herrscht tägliches Chaos, Hysterie, Wutausbrüche, keine Wertschätzung der GF gegenüber MitarbeiterInnen.
Image
Instagram VS Reality - nach außen hin wirkt alles perfekt doch der Schein trügt.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden, Talente werden leider gar nicht gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzender Umgang der GF gegenüber MitarbeiterInnen ganz und gar nicht vorhanden, abwertende Kommentare, Lästereien.
Kommunikation
Es wird von der GF abwertend gegenüber MitarbeiterInnen geredet.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine persönlich belastendste berufliche Erfahrung
Hat bis 2026 für dieses Unternehmen in Pasching gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am meisten belastet hat mich der Umgangston und die fehlende Wertschätzung. Ich bin überzeugt, dass niemand dauerhaft mit Angst zur Arbeit gehen oder regelmäßig das Gefühl haben sollte, nicht gut genug zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Für mich war die Arbeitsatmosphäre die belastendste, die ich bisher erlebt habe. Ich ging oft mit einem Gefühl der Anspannung in die Arbeit, weil nie vorhersehbar war, in welcher Stimmung sich die GF befinden würde. Aus meiner Wahrnehmung kam es regelmäßig zu lautstarken Kritikgesprächen, in denen Mitarbeiter angeschrien oder stark herabgewürdigt wurden. Dadurch herrschte im Team eine Atmosphäre der Unsicherheit und Angst. Tränen im Büro waren keine Seltenheit. Unabhängig davon, wie viel Einsatz man zeigte, hatte ich oft das Gefühl, dass es nie ausreichte und der nächste Vorwurf nur eine Frage der Zeit war.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern und attraktiv. Genau deshalb hatte ich mich ursprünglich auch beworben. Meine persönlichen Erfahrungen im Arbeitsalltag entsprachen diesem Bild jedoch leider nicht. Für mich klafften Außenwirkung und interne Unternehmenskultur deutlich auseinander.
Work-Life-Balance
Meine Erfahrung war, dass eine hohe Erreichbarkeit auch weit außerhalb der regulären Arbeitszeit erwartet wurde. Insgesamt entstand für mich das Gefühl, dass eine klare Trennung zwischen Berufs- und Privatleben kaum möglich war und berufliches Engagement weit über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus als selbstverständlich angesehen wurde.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte nicht den Eindruck, dass individuelle Stärken oder Entwicklungsmöglichkeiten gezielt gefördert wurden. Mehr Struktur, Feedback und Förderung von Talenten würden aus meiner Sicht sowohl den Mitarbeitern als auch dem Unternehmen zugutekommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich angesichts der Erwartungen, der Verantwortung und der regelmäßigen Erreichbarkeit als eher niedrig. Zusätzlich belastend war für mich, dass nach meinem Empfinden wiederholt vermittelt wurde, die Gehälter der Mitarbeiter seien grundsätzlich nicht gerechtfertigt. Das wirkte wenig wertschätzend.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war aus meiner Sicht sehr gut. Viele haben sich gegenseitig unterstützt und versucht, den Arbeitsalltag gemeinsam zu bewältigen. Schwieriger empfand ich das Verhältnis zur GF. Nach meinem Eindruck wurde viel negativ über Mitarbeiter gesprochen. Das führte zu zusätzlicher Unsicherheit im Team. Umso mehr schätzte ich den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, die sich häufig gegenseitig über solche Situationen informierten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war für mich der Hauptgrund, weshalb ich diese Arbeitsstelle nicht weiterempfehlen würde. Ich habe die Führung als sehr emotional und unberechenbar erlebt. Es gab Tage mit freundlichem Umgang, an anderen Tagen wurden Mitarbeiter laut kritisiert oder herabgewürdigt. Prioritäten änderten sich häufig kurzfristig, wodurch viel unnötiger Mehraufwand entstand. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass Fehler überwiegend den Mitarbeitern zugeschrieben wurden, während eigene Entscheidungen kaum hinterfragt wurden.
Arbeitsbedingungen
Teilweise fehlten aus meiner Sicht geeignete Arbeitsbedingungen. Gleichzeitig wurden sehr hohe Erwartungen an die Ergebnisse gestellt. Ich hatte oft den Eindruck, dass zwischen den vorhandenen Ressourcen und den Erwartungen eine deutliche Diskrepanz bestand.
Kommunikation
Nach außen wurde Offenheit und eine offene Gesprächskultur vermittelt. Meine Erfahrung war jedoch eine andere. Kritik oder Verbesserungsvorschläge anzusprechen empfand ich als schwierig, da ich häufig den Eindruck hatte, dass Einwände nicht als Chance zur Verbesserung gesehen wurden, sondern als persönlicher Angriff. Selbst wenn man sachliche Argumente oder nachvollziehbare Erklärungen hatte, fühlte ich mich oft nicht ernst genommen. Dadurch entstand mit der Zeit das Gefühl, lieber nichts mehr anzusprechen.
Gleichberechtigung
Ich hatte häufig das Gefühl, dass unterschiedliche Maßstäbe galten. Fehler der Mitarbeiter wurden stark kritisiert, während Entscheidungen der GF kaum hinterfragt werden konnten. Dadurch entstand bei mir nicht der Eindruck eines respektvollen Miteinanders auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich waren abwechslungsreich und hätten viel Potenzial geboten. Leider wurde dieses Potenzial aus meiner Sicht durch fehlende Strukturen und ständig wechselnde Prioritäten stark eingeschränkt. Häufig mussten Aufgaben mehrfach überarbeitet werden, weil Anforderungen kurzfristig geändert wurden oder sich Vorgaben änderten. Dadurch entstand unnötiger Mehraufwand und Frust.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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0/10 schlimmstes Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Pasching gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hysterisch, persönlich und emotional.
Vorgesetztenverhalten
0/10
Kommunikation
Es wird (vor allem von der Geschäftsführung) schlecht über jeden einzelnen geredet, vor allem übereinander. Weinen auf der Tagesordnung.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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1/10 would not recommend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Pasching gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch die mangelnde Struktur im Unternehmen war der Arbeitsalltag sehr chaotisch. Es wurden ständig Termine, Deadline und Co. verschoben, wodurch keiner mehr einen Überblick hatte
Kollegenzusammenhalt
Der Großteil des Teams stand immer hinter einem.
Umgang mit älteren Kollegen
Die langjährige Erfahrung der Dienstältesten Kolleg:innen wurde kaum wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Abwertende Kommentare, Heulkrämpfe, Herumgeschreie und generelle Planlosigkeit standen an der Tagesordnung - dies erschwerte gewisse Prozesse massiv. Die (fragliche) Meinung von Bekannten der Geschäftsführung wurde mehr geschätzt, als die Stimmen der Mitarbeitenden.
Kommunikation
Abwertende Kommunikation der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitenden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird andmetics durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden andmetics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich andmetics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.