Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei andmetics die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine echte und glaubhafte Kommunikation findet nicht statt. Es werden zwar Meetings für die Informationsweitergabe einberufen, aber das bringt nichts, wenn eh nichts standhält, was im Meeting verlautbart wird.
Unter den Kollegen passt es sehr gut. Wobei sich das immer schwieriger gestaltet, bei dem Personalwechsel.
Katastrophal! Es gibt keine klare Linie. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter, Mikromanagement, es wird geschrien mit Mitarbeitern. Das Verhalten ist noch dazu sehr schwankend, einmal so, dann wieder anders. Das Führungsduo zieht nicht am selben Strang, es wird zwar große Einigkeit vorgespielt, aber das ist nicht so. Solange sich der "hysterische" Teil der GF nicht in den Griff bekommt, werden die Bemühungen der anderen GF Seite nicht fruchten - wobei dazu zu sagen ist, dass dieser Zustand schon offensichtlich länger mitgetragen wird, also stehen beide der Führungsspitze in der Verantwortung, wie es läuft. Eigentlich unverantwortlich, wie hier mit Mitarbeitern umgegangen wird, unprofessionell.
Druck und Angst. Struktur ist fehl am Platz dadurch herrscht tägliches Chaos, Hysterie, Wutausbrüche, keine Wertschätzung der GF gegenüber MitarbeiterInnen.
Einfach schlecht! Es herrscht Angst, Unsicherheit, großer Arbeitsdruck, Chaos auf Grund fehlender Struktur.