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2024

13 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,4
Score-Details

13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Rückmeldung nach 5!!!! Monaten

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei ANEXIA Internetdienstleistungs GmbH als IT Job - Karlsruhe beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn dieses Unternehmen im Jahr 2024 noch als ernstzunehmend betrachtet werden will, dann ist es unumgänglich, dass es seine Bewerbungsprozesse wesentlich effizienter gestaltet. Eine Wartezeit von fünf Monaten für eine Reaktion auf Bewerbungen ist inakzeptabel und lässt mich leider keine positiven Worte zu diesem Thema finden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Keine Rückmeldung nach Bewerbung über Webseite (Standort Karlsruhe)

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei ANEXIA Internetdienstleistungs GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Im November über die Webseite beworben, aber außer der Eingangsbestätigung seitdem keine Rückmeldung erhalten. Stelle jedoch weiterhin online, so geht modernes Recruiting...


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Alexander FriessneggHead of Human Resources

Lieber Bewerber:in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du keine Antwort auf deine Bewerbung erhalten hast. Das entspricht nicht unserem üblichen Standard. Wir entschuldigen uns für die entstandene Unannehmlichkeit. Wir möchten sicherstellen, dass jede Bewerbung angemessen behandelt wird.

Um das Problem zu lösen und dich besser unterstützen zu können, würden wir gerne mehr über deine Bewerbung und die angestrebte Stelle erfahren. Bitte zögere nicht, dich direkt bei uns zu melden, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können. Wir schätzen dein Interesse an einer Mitarbeit bei Anexia und freuen uns darauf, von dir zu hören.

Liebe Grüße,
Alexander Friessnegg

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Informativer Bewerbungsprozess auf Augenhöhe

4,8
Bewerber/inHat sich 2023 bei ANEXIA Internetdienstleistungs GmbH in Klagenfurt als Online Marketing MA beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keinen

Bewerbungsfragen

  • Kurze Vorstellung
  • Gründe für Wechsel, Konkrete Aufgaben in den letzten Unternehmen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexander FriessneggHead of Human Resources

Wir möchten uns von ganzem Herzen bei dir für deine äußerst positive Bewertung auf kununu bedanken!

Es freut uns ungemein, dass du unseren Bewerbungsprozess als "auf Augenhöhe" und "sehr informativ" erlebt hast. Bei uns liegt ein besonderes Augenmerk darauf, dass sich Bewerber:innen willkommen und gut informiert fühlen. Daher sind wir absolut erfreut darüber, dass du diese Aspekte in deiner Bewertung hervorgehoben hast.

Es ist uns wichtig, dass unser Bewerbungsprozess transparent und fair abläuft. Unser Ziel ist es, dass du dich bei uns von Anfang an wertgeschätzt fühlst. Dein positives Feedback bestärkt uns in unseren Bemühungen, einen Bewerbungsprozess zu gestalten, der auf gegenseitigem Respekt und Verständnis basiert.

Wir schätzen deine Zeit und dein Interesse an unserem Unternehmen und wünschen dir weiterhin viel Erfolg in deiner beruflichen Laufbahn.

Herzliche Grüße,
Alex

Du hörst von uns...

3,1
Bewerber/inHat sich 2023 bei Anexia in Wien als Network engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Kein Wunder, dass viele Firmen händeringend suchen.
Wenn dann Bewerber einfach nichts mehr hören (lesen)...
Aber wahrscheinlich keine Zeit für Rückmeldungen, wegen des Händeringens.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Marina Maros, HR Business Partner
Marina MarosHR Business Partner

Hallo,
vielen Dank für Deine Bewertung und die damit verbundene Zeit. Es tut uns leid zu hören, dass Du keine zeitnahe Rückmeldung nach Deiner Bewerbung erhalten hast.
Wir verstehen, dass dies frustrierend sein kann.
Leider können wir nicht immer so schnell antworten, wie wir es gerne möchten - bei der Bearbeitung von Bewerbungen nehmen wir uns die Zeit, um jedes einzelne Anschreiben und jeden Lebenslauf sorgfältig zu prüfen. Wir bemühen uns jedoch stets, so schnell wie möglich eine Rückmeldung zu geben und eine transparente und ehrliche Kommunikation zu gewährleisten.
Wir hoffen, dass Du Verständnis hast und wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Berufsweg.

Genügend: 1.67 von 5 Sternen

1,7
Bewerber/inHat sich 2013 bei ANEXIA Internetdienstleistungs GmbH in Klagenfurt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Was für ein Bewerbungsgespräch!
Im laufe meiner Karriere hatte ich einige BG, doch eines das mich derart enttäuschte, hatte ich bisher noch nie.
Bezugnehmen auf das Gespräch bekam ich das Gefühl die Firma sei: Ohne soziale Kompetenz, total überbelastet, hätte kein gutes Betriebsklima und die Firma sei nur nur auf Leistung aus ohne Rücksicht auf individuelle Persönlichkeiten zu nehmen.
Also Achtung, dass ist nur ein subjektiver Rückschluss und meine Meinung.

Was ich jedoch mit Gewissheit bemängeln kann sind folgende Punkte:
- Wenn ich mich als Bewerber für eine Stelle vorbereite, erwarte ich mir das man sich die Zeit nimmt meine Bewerbung durchzulesen. (Im Laufe des BGs wurden mir mehrmals Fragen gestellt die mir den Eindruck gaben, man habe sich nicht mal eine Sekunde lang meinen CV angesehen. Ich habe das natürlich höfflich angesprochen und ich bekam darauf folgende bissige Antwort mit Unterton: "Bei 300 Bewerbungen kann man sich nicht jede einzelne ansehen! Dafür sei keine Zeit"
-Wenn ich freundlich und respektvoll in einem BG bin, erwarte ich mir das auch von der Firma.
Wenn ich seriös und gut gekleidet zum BG erscheine, erwarte ich mir das auch von der Firma. (Es ist egal welchen Dresscode eine Firma hat (der einem vorher nicht mal erklärt wird sondern nur später als Ausrede auf eine Beurteilung dient), Wenn jemand in den Raum kommt, mit einer schlecht gelaunten Körperhaltung, in Shorts und Hawai-Hemd, dann ist es der Gesamteindruck der hier ein falsches Bild vermittelt und nicht der lockere Dresscode)
- Wenn ich durch ein BG begutachtet werden, erwarte ich mir das dies mit Führungskompetenz und Empathie durchgeführt wird. Das fehlte komplett. Hatte eher den Eindruck man würde auch mit Mitarbeitern schreien oder zornig reagieren sollten diese nicht spurten und man über wenig Erfahrung verfüge wie Interview's wirklich abzuhalten sind. Dazu gehört auch die Fähigkeit zuzuhören und auf Menschen einzugehen.
- Wenn ein BG anfängt erwarte ich mir, dass das Gespräch freundlich und strukturiert abgehalten wird.
- Das man sich und die Firma vorstellt.

Mir wurde von Anfang an der Eindruck gegeben ich wäre hier falsch am Platz und man würde lieber etwas anderes tun als sich mit mir zu unterhalten. Alle Fragen wurden mit einem gewissen Unterton gestellt. Wie ein Lehrer der möchte, dass ein Schüler die Prüfung NICHT besteht.
Irgendwie ist diese Bewertung schlecht angekommen und ich musste sie 3mal überarbeiten da sie so nicht von Kununu zugelassen wurde. Vermutlich will man halt seine Fehler vertuschen. Es war aber zum damaligen Zeitpunkt wirklich sehr unangenehm in ein Interview zur Anexia zu gehen. Dazu sollte man stehen und dann schauen das man sich verbessert.

Bewerbungsfragen

  • Meine Persönlichkeit war der Firma egal. Es wurden nur auswendig zu erlernende Fachbegriffe gefragt und was sie bedeuten.
  • Ein Laie der die Begriffe auswendig lernt, aber nichts damit anfangen kann, hätte die volle Punktezahl.
  • Auf meinen Bewerbungsbogen wurde nicht eingegangen.
  • Welche Produkte bietet die Firma an.
  • Ich wurde gefragt ob ich den Produktkatalog der Firma kenne und möge bitte die Produkte erklären. Es wurde aber nichts aufgeklärt sondern nur mit richtig oder falsch geantwortet. Die Introduction fehlte komplett.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Arbeitgeber-Kommentar

Benjamin Klempin, Marketing und Kommunikation
Benjamin KlempinMarketing und Kommunikation

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber!

Zunächst einmal herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben um ANEXIA zu bewerten. Wir freuen uns über jedes Feedback, denn nur so erfahren wir, was sich unsere Bewerberinnen und Bewerber wünschen und können darauf auch dementsprechend reagieren.

Verständlicherweise waren Sie – in Anbetracht der angegebenen Kritikpunkte – mit Ihrem Bewerbungsgespräch bei uns nicht zufrieden.

Zu Ihren Kritikpunkten:

- Allgemeine Kritik an dem Gesprächspartner: Wir verstehen natürlich den Ärger über die von Ihnen geschilderten Punkte. Wir dürfen Ihnen allerdings mitteilen, dass wir jede eingehende Bewerbung mehrmals sorgfältig und genau überprüfen. Zudem können wir Ihnen versichern, dass die Bewerbungsgespräche immer von den jeweiligen Abteilungsleitern persönlich geführt werden. Da uns unsere potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen liegen sind wir auch stets bemüht, dass wir ausreichend Zeit für die Bewerbungsgespräche einräumen.
- Dresscode: Wir sind ein junges, dynamisches Unternehmen und uns ist es wichtig, dass sich die Leute bei der Arbeit wohl fühlen. Einen konkreten Dresscode gibt es somit nicht. Dieses Gefühl vermitteln wir auch bei unseren Bewerbungsgesprächen und daher ist es uns wichtig, dass sich auch die Abteilungsleiter in den Bewerbungsgesprächen unkompliziert und natürlich geben. Es tut uns Leid, wenn Sie sich etwas anderes erwartet haben, aber das ist ein wesentlicher Teil unserer Firmenpolitik.
- Abfrage von Fachbegriffen: Unser Bewerbungsprozess besteht prinzipiell aus 3 Schritten. 1. Schritt: schriftliche Bewerbung, 2. Schritt: persönliches Gespräch, 3. Schritt: Einladung zu einem Probetag. Da wir konkrete Ansprüche haben und auf der Suche nach motivierten und top ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind wird in den ersten beiden Schritten primär das Fachwissen abgefragt. Die Persönlichkeit spielt bei uns allerdings auch eine große Rolle und daher achten wir im 3. Schritt, ob die Bewerberin / der Bewerber auch in unser Team passt.
- Allgemeines über die Firma (Vorstellung, Produkte): Generell werden in den Bewerbungsgesprächen immer unsere Firma sowie unsere Produkte vorgestellt. Wir bedauern, dass dies bei Ihnen nicht der Fall war. Zukünftig soll das natürlich nicht mehr vorkommen und daher wurde in der letzten Mitarbeiterbesprechung verstärkt auf dieses Thema eingegangen.

Wie Sie sehen, ist Ihr Kommentar für die Weiterentwicklung und Verbesserung der ANEXIA eine große Hilfe. Bei weiteren Fragen, Anregungen oder Beschwerden können Sie sich natürlich gerne an unsere Personalabteilung wenden.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Unfortunately not a good experience.

1,3
Bewerber/inHat sich 2021 bei Anexia in Wien als Quality Engineering / Test Engineering beworben.

Verbesserungsvorschläge

December last year I applied for a position "Quality Engineering / Test Engineering" I received an Email from the company informing that they wanted to do a interview with me, because my profile was in accordance to the application. Nevertheless, I could never reach anybody from this company. I tried to call to the phone which was informed in the Email, but nobody was answer, I tried to send Email to different departments (I got them from the official website) and basically I feel I was completely ignored. I don't know if somebody else experienced something simmilar, but at least for me, it was super disappointed what they did!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Marina Maros, HR Business Partner
Marina MarosHR Business Partner

Hello,
thank you for your feedback and rating.
Prompt and honest communication with all applicants is very important to us. We regret all the more if there was an omission in your case and you could not reach us.
What affects us the most, and what we are very sorry for, is that you had the feeling you were not treated with respect. Appreciation of each and every individual is a core value at Anexia and it would be great if you could get in touch with me (career@anexia-it.com) so we can clarify what exactly happened.

Best regards,
Marina

Bewerber sind nichts wert, da muss auch nicht geantwortet werden

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei ANEXIA Internetdienstleistungs GmbH als Spielt keine Rolle beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Antworten wenn man den Bewerber etwas fragt?


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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Arbeitgeber-Kommentar

Marina Maros, HR Business Partner
Marina MarosHR Business Partner

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für deine Rückmeldung und die damit verbundene Zeit.
Wertschätzung von jeder und jedem einzelnen ist ein zentraler Kernwert der Anexia, und wir bemühen uns jedem und jeder Bewerber:in so rasch wie möglich eine Rückmeldung zukommen zu lassen. Es tut uns natürlich sehr leid wenn es in Deinem Fall zu einem Versäumnis kam und du das Gefühl hattes es begegnet dir kein respektvoller Umgang.
Wir nehmen das Feedback sehr ernst und nehmen es in unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess auf. Solltest du wirklich keine Antwort erhalten haben, würde ich mich sehr freuen wenn du nochmal auf uns zukommst.

Wir wünschen dir viel Erfolg für deinen weiteren Berufsweg.

Viele Grüße,
Marina

Ansich gutes Gespräch, Absage formlos und weitere Informationen

4,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei ANEXIA Internetdienstleistungs GmbH als System Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auch bei Absagen klar kommunizieren


Erklärung der weiteren Schritte

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexander FriessneggHead of Human Resources

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für deine positive Rückmeldung, auch wenn es dieses Mal nicht geklappt hat. Wir möchten uns im gesamten Bewerbungsprozess immer weiterentwickeln und nehmen dein Feedback sehr ernst. Es ist uns äußerst wichtig, dass sich unsere Bewerberinnen und Bewerber bei uns wertgeschätzt fühlen. Wir hoffen wieder einmal von dir zu hören und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft!

Mit lieben Grüßen,
Alex

Lange Wartezeiten..

1,5
Bewerber/inHat sich 2017 bei ANEXIA Internetdienstleistungs GmbH in Klagenfurt beworben.

Verbesserungsvorschläge

Längste Wartezeiten von allen Firmen, bei denen ich mich je beworben habe.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Nach x Monaten keine Zusage/Absage !

3,3
Bewerber/inHat sich 2015 bei ANEXIA Internetdienstleistungs GmbH in Klagenfurt als Network Engineer beworben.

Verbesserungsvorschläge

Es gab ein Telefoninterview, ein persönliches Gespräch und einen Probearbeitstag welcher darin bestand ein Lab aufzubauen um die fachliche Kompetenz zu prüfen.
Alles wurde ohne Probleme am "Probearbeitstag" gelöst und es wurde gesagt, dass die Arbeit wirklich gut war.

Nach fehlender Rückmeldung nach ca. 2 Wochen wurde mehrmals versucht eine Info über den Status zu erlangen.
Keine Rückmeldung per e-mail und ein paar Tage später erhielt ich telefonisch die Auskunft, dass noch keine Entscheidung feststeht aber man würde mich am Nachmittag zurück rufen und wieder ist nichts passiert.
Bis jetzt gab es keine Info über eine Zu-/Absage und ich spreche hier nicht von einem Zeitraum von 2 oder 3 Wochen sondern von ca. 1 1/2 Monaten seit dem letzten Gespräch.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber/in !

Vielen Dank für Ihre Bewertung und das Sie uns auf diesen Fehler Aufmerksam gemacht haben. Leider kam es auf Grund von internen Abklärungen und Abwesenheit der Abteilungsleiter zu Verzögerungen des Bewerbungsprozesses, dafür möchten wir uns aufrichtig bei Ihnen Entschuldigen.

Ein Kollege wird sich nun umgehend um Ihre Bewerbung kümmern und Ihnen schnellstmöglich eine Antwort zukommen lassen. Sollten Sie weitere Fragen dazu haben, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung – auf bewerbung@anexia-it.com oder telefonisch unter 0043 505 56 – 830

Liebe Grüße,
Team ANEXIA

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