Anexia

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für deine positive Rückmeldung, auch wenn es dieses Mal nicht geklappt hat. Wir möchten uns im gesamten Bewerbungsprozess immer weiterentwickeln und nehmen dein Feedback sehr ernst. Es ist uns äußerst wichtig, dass sich unsere Bewerberinnen und Bewerber bei uns wertgeschätzt fühlen. Wir hoffen wieder einmal von dir zu hören und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft!

Mit lieben Grüßen,
Alex

Christina RappitschHR ManagerAugust 2017

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback! Es tut uns sehr leid, dass Sie in Ihrem Bewerbungsprozess ungenügend über den Stand Ihrer Bewerbung informiert wurden. Uns ist eine zeitnahe und ehrliche Kommunikation mit den Bewerberinnen und Bewerbern sehr wichtig, umso mehr bedauern wir, dies in Ihrem Fall nicht erreicht zu haben. Aktuell gehen wir den Gründen für den Kommunikationsfehler auf den Grund, um in Zukunft etwaige Verzögerungen vermeiden zu können.
Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.

Lieber Bewerber/in !

Vielen Dank für Ihre Bewertung und das Sie uns auf diesen Fehler Aufmerksam gemacht haben. Leider kam es auf Grund von internen Abklärungen und Abwesenheit der Abteilungsleiter zu Verzögerungen des Bewerbungsprozesses, dafür möchten wir uns aufrichtig bei Ihnen Entschuldigen.

Ein Kollege wird sich nun umgehend um Ihre Bewerbung kümmern und Ihnen schnellstmöglich eine Antwort zukommen lassen. Sollten Sie weitere Fragen dazu haben, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung – auf bewerbung@anexia-it.com oder telefonisch unter 0043 505 56 – 830

Liebe Grüße,
Team ANEXIA

Benjamin KlempinMarketing und KommunikationJuli 2013

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber!

Zunächst einmal herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben um ANEXIA zu bewerten. Wir freuen uns über jedes Feedback, denn nur so erfahren wir, was sich unsere Bewerberinnen und Bewerber wünschen und können darauf auch dementsprechend reagieren.

Verständlicherweise waren Sie – in Anbetracht der angegebenen Kritikpunkte – mit Ihrem Bewerbungsgespräch bei uns nicht zufrieden.

Zu Ihren Kritikpunkten:

- Allgemeine Kritik an dem Gesprächspartner: Wir verstehen natürlich den Ärger über die von Ihnen geschilderten Punkte. Wir dürfen Ihnen allerdings mitteilen, dass wir jede eingehende Bewerbung mehrmals sorgfältig und genau überprüfen. Zudem können wir Ihnen versichern, dass die Bewerbungsgespräche immer von den jeweiligen Abteilungsleitern persönlich geführt werden. Da uns unsere potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen liegen sind wir auch stets bemüht, dass wir ausreichend Zeit für die Bewerbungsgespräche einräumen.
- Dresscode: Wir sind ein junges, dynamisches Unternehmen und uns ist es wichtig, dass sich die Leute bei der Arbeit wohl fühlen. Einen konkreten Dresscode gibt es somit nicht. Dieses Gefühl vermitteln wir auch bei unseren Bewerbungsgesprächen und daher ist es uns wichtig, dass sich auch die Abteilungsleiter in den Bewerbungsgesprächen unkompliziert und natürlich geben. Es tut uns Leid, wenn Sie sich etwas anderes erwartet haben, aber das ist ein wesentlicher Teil unserer Firmenpolitik.
- Abfrage von Fachbegriffen: Unser Bewerbungsprozess besteht prinzipiell aus 3 Schritten. 1. Schritt: schriftliche Bewerbung, 2. Schritt: persönliches Gespräch, 3. Schritt: Einladung zu einem Probetag. Da wir konkrete Ansprüche haben und auf der Suche nach motivierten und top ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind wird in den ersten beiden Schritten primär das Fachwissen abgefragt. Die Persönlichkeit spielt bei uns allerdings auch eine große Rolle und daher achten wir im 3. Schritt, ob die Bewerberin / der Bewerber auch in unser Team passt.
- Allgemeines über die Firma (Vorstellung, Produkte): Generell werden in den Bewerbungsgesprächen immer unsere Firma sowie unsere Produkte vorgestellt. Wir bedauern, dass dies bei Ihnen nicht der Fall war. Zukünftig soll das natürlich nicht mehr vorkommen und daher wurde in der letzten Mitarbeiterbesprechung verstärkt auf dieses Thema eingegangen.

Wie Sie sehen, ist Ihr Kommentar für die Weiterentwicklung und Verbesserung der ANEXIA eine große Hilfe. Bei weiteren Fragen, Anregungen oder Beschwerden können Sie sich natürlich gerne an unsere Personalabteilung wenden.

Christina RappitschHR ManagerFebruar 2018

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Danke für dein Feedback. Es tut uns leid, dass der Bewerbungsprozess in deinem Fall länger gedauert hat und die Kommunikation zu langsam war. Wir bemühen uns, unseren Bewerberinnen und Bewerbern so schnell wie möglich Feedback zu geben. Momentan haben wir viele Stellen offen und bekommen daher auch zahlreiche Bewerbungen, dies kann zu Verzögerungen im Bewerbungsprozess führen.

Wir geloben Besserung und melden uns bei dir, wenn wir eine passende Stelle für dich frei haben.

Mit lieben Grüßen,

Christina RappitschHR ManagerJanuar 2018

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

es tut uns sehr leid, dass Du keine Rückmeldung betreffend Deiner Bewerbung erhalten hast.
Uns ist es sehr wichtig, jedem Bewerber/jeder Bewerberin eine zeitnahe Antwort zu geben und auf Anfragen schnellstmöglich zu reagieren.
Solltest du bis heute noch keine Antwort erhalten haben, setze dich bitte kurz mit uns in Verbindung, damit wir feststellen können, wo Deine Bewerbung liegt.

Wir danken Dir für dein Feedback und wünschen dir alles Gute für Deine Zukunft.

Freundliche Grüße,