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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Anexia die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Anexia
Branchendurchschnitt: Internet

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Anexia
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Team, top.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal ein wenig rau :-)

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Großraumbüros. Konzentrierte Arbeit schwierig.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr stark abhängig vom Standort und den Vorgesetzten.

Es kann durchaus vorkommen, dass zB bei einem Team von 10 Personen 5 Spezialisten innerhalb eines Jahres neu anfangen und wieder gehen, weil jeder, der sich nicht entsprechend wehrt, von seinen Vorgesetzten verheizt wird.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An vielen Stellen merkt man, dass Bewusstsein vorhanden ist, aber gute Kommunikation in einem und über ein Unternehmen sieht anders aus.

Interne Tools und Kommunikation unterliegen sehr strengen, hierarchischen Regeln. Die Standard-Antwort im Chat kann da schon mal lauten "Lege dafür ein Ticket an" (und wenn das Ticket 5 Monate unbeantwortet bleibt, gibt es erst recht böse Kommentare, wenn man wagt, nachzufragen).

Innerhalb eines Teams mit einer Handvoll Personen war vom Vorgesetzten nicht einmal mehr persönliche Kommunikation ohne Ticket oder Terminvereinbarung erlaubt! Jede noch so kleine Besprechung, und seien es 5 Minuten nur, hätte erfasst werden sollen. Das ist zermürbend, weil es ganz besonders sinnlos wirkt.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Teil werden Mitarbeiter, die "es sich gefallen lassen", mit 50 Stunden plus in der Woche verheizt. Mir selbst ist das nicht "passiert", ich hätte mich aber auch gewehrt.